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Plan De Acción Propuesto A Través De La Identificación De Riesgos

Septiembre 2018

Plan de acción propuesto a través de la identificación de riesgos

Introducción
El presente documento tiene como objetivo establecer un plan de acción que promueva

la salud de los trabajadores mediante la identificación previa de los riesgos existentes

dentro de cada área de trabajo. Es de gran importancia, que este responda a las

necesidades de los trabajadores y se implementen estrategias de mejora, que logren

mitigar los riesgos y peligros que puedan ocasionar incidentes, accidentes, daños, o

perdidas. No solo como requisito legal, sino que garantice el bienestar de los

trabajadores u colaboradores, mediante las diferentes herramientas y estrategias

propuestas.

El proceso seleccionado es el mantenimiento aeronáutico, el cual cuenta con áreas

de tipo administrativo, mantenimiento, operación del servicio y talleres con sus

diferentes actividades y tareas a cargo.

A partir de la GTC 45 DE 2012, se realiza la identificación de los peligros y

valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional, la cual se proporciona

como guía, en donde cada organización debe ajustar los lineamientos propuestos
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acorde a sus necesidades teniendo en cuenta el alcance de las actividades y la

distribución de recursos requeridos para ello.

De tal manera que, dentro de las acciones propuestas, se realiza una toma de

decisiones en cuanto a cada elemento, instrumento, método y procedimiento

establecido en cada organización que permita evaluar su eficiencia y eficacia de

manera continua.

Objetivo general
Establecer e implementar estrategias y programas que respondan a los riesgos

identificados y garanticen el bienestar y goce pleno de las actividades laborales en las

que se desempeña cada empleado/ colaborador de la organización con el fin de mitigar

y disminuir el potencial de riesgo.

Objetivos específicos

Priorizar cada uno de los peligros resultantes del análisis exhaustivo estableciendo

periodo y tiempo de implementación de acciones propuestas

Destinar recursos financieros, físicos y humanos que respondan a las necesidades y

contribuyan al adecuado funcionamiento de la empresa

Cumplir con los tiempos y periodos establecidos para su realización

Reevaluar y hacer seguimiento de manera constante cada una de las estrategias con el

fin de determinar su efectividad, y del tal manera modificarla o adaptarla según los

resultados encontrados

Alcance
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A través de las diferentes estrategias de implementación se busca abarcar la mayor

parte del personal y talento humano de la empresa integrándolos a los diferentes

programas y propuestas dadas que competen a la labor desempeñada en las

diferentes áreas. Todo ello será implementado a lo largo de un año dentro de la

organización generando impacto con todos los grupos de interés mediante la

asignación de espacios y recursos de diferente índole.

Es importante aclarar que cada uno de los programas, capacitaciones, etc tienen un

objetivo específico para su consecución que hace parte fundamental para el logro de

metas y objetivos globales.

Planteamiento de plan de acción

Acorde a los riesgos identificados a través de la matriz se propone un plan de acción

que responde a los peligros en este caso en la zona administrativa o de oficinas de tipo

biomecánico en primera instancia en cuanto al mantenimiento de periódico de sillas en

el área de trabajo que corresponda y cumpla con su adecuación y estándares

establecidos.

Por otro lado, el físico, que responde a un programa de pausas activas y de

acondicionamiento físico liderado por personal capacitado en el área, estudios de

condición luminaria y su mantenimiento.

Dentro del eléctrico encontramos capacitaciones en ese tipo de riesgo, teniendo en

cuenta las medidas de protección y manejo de equipos o instalaciones eléctricas

Como peligro mecánico se encuentra la implementación de instalaciones

acompañado y relacionado con el manejo locativo que incluya señalización,

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capacitación en incidentes y accidentes. Por último, para dicha área dentro de los

biológico, se encuentra la implementación de un programa de fumigación.

En todas las áreas se evidencia el peligro público, en donde este de gran

importancia el manejo de emergencias, con la creación de un plan, su divulgación y

capacitaciones en plan vial, brigadas de emergencias, primeros auxilios, evacuación y

contraincendios y un programa de alto riesgo

En cuanto al área técnica, es de gran importancia la capacitación de trabajo en alturas

con las adecuadas medidas de seguridad y uso de elementos de protección personal.

Y finalmente en el área operativa, en cuanto al ruido se proponen estrategias de

estudio de ruido (docimetría y sonometría), reportes de resultados de estudios de
audiometría, programa de conservación auditiva, inspecciones de elementos de
protección personal y mantenimiento de máquinas y herramientas. Frente al riesgo
biomecánico, capacitaciones en alteraciones osteomusculares. Actividades que
impliquen alto riesgo, realizaran actividades de capacitación en uso y manejo de
elementos de protección personal y verificación de certificación en alturas e inspección
de escaleras y bancos de trabajo.

Para la ejecución de ello, se toma como base diferentes pautas según el tipo de peligro
y normatividad vigente, en donde se realizará el diseño e implementación de programas
que incluyan diferentes actividades y capacitaciones, planes, inspecciones y
mantenimiento de herramientas, equipos y elementos utilizados dentro de la actividad
laboral.

PVE Control del Ruido.

Normatividad

Ley 9 de Enero 24 de 1979 Art 106. “Norma para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones”.
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Resolución 02400 de Mayo 22 de 1979 “Capítulo IV. De los ruidos y las vibraciones”.

Resolución 8321 Agosto 4 de 1983.

Resolución 1792 de Mayo 3 de 1990 “Modifica los valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido”.

Pautas Principales PVE

Identificar los trabajadores expuestos en áreas o secciones de trabajo con niveles de

presión sonora superiores a 80 dB.

Identificar y clasificar las áreas críticas, procesos y puestos de trabajo con niveles de
presión sonora superiores a 80 dB.

Evaluar en forma periódica el estado de salud auditivo de los trabajadores expuestos a

ruido para poder identificar e intervenir tempranamente los Cambios en el Umbral
Auditivo con el fin de evitar su progresión y así determinar las conductas a seguir.

Identificar en forma temprana a ocurrencia en enfermedades laborales por exposición a

ruido.

Realizar el seguimiento al factor de riesgo para poder definir las respectivas acciones
de control y evaluar la eficacia de las medidas implementadas.

Desarrollar un sistema de información que permita realizar seguimiento a los resultados

de la intervención.

Realizar actividades para promover en todos los niveles de la organización, el

reconocimiento y comprensión de los efectos de la exposición a ruido y fomentar el
autocuidado.

PVE Riesgo Químico.

Normatividad
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Decreto Ley 1295 de 1994 Art 64. “Expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social por el cual se determina la Organización y Administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales”.

Resolución 1016 de 1989 Art 10 y 11 “El control de sustancias químicas peligrosas en

empresas”.

Ley 55 de 1993 “Seguridad en la Utilización de Productos Químicos en el Trabajo”.

Pautas Principales PVE

Prevenir la presentación de casos de toxicidad por sustancias químicas en el personal

expuesto.

Clasificar las áreas y puestos de trabajo en las distintas actividades de acuerdo con los
niveles de exposición a la(s) sustancia(s) química(s) con el fin de establecer
poblaciones de riesgo y prioridades en las medidas de intervención del mismo.

Mantener un diagnóstico epidemiológico actualizado mediante el funcionamiento de un

sistema de supervisión médica destinado a la prevención, el diagnóstico precoz y el
tratamiento oportuno.

Detectar personal con susceptibilidad especial a la acción de sustancias químicas y

evitar su exposición ocupacional a este factor.

Aplicar y supervisar medidas de control tanto ocupacional como ambiental dirigidas a

reducir y mantener los niveles de exposición a sustancias químicas por debajo del valor
límite permisible.

Fortalecer la cultura de autocuidado en los funcionarios de la institución mediante

actividades de sensibilización, formación y entrenamiento del personal.

PVE Lesiones Osteomusculares

Normatividad

Código sustantivo del trabajo Art. 348

Decreto 614 de 1984 Art. 30

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Ley 1562 de 2012 Art. 1

Resolución 1016 de 1989 Art. 10

Ley 9 de 1979

Decreto 0723 de 2013

Pautas Principales PVE

Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por lesiones
osteomusculares.

Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo
ergonómico.

Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los

trabajadores.

Identificar, clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos
ergonómicos.

Desarrollar mecanismo de control técnicos para factores de riesgos detectados.

Adecuar cada puesto de trabajo acorde a los parámetros establecidos

Realizar mantenimiento constante de cada uno de los elementos y equipos de trabajo

Implementar espacios que permitan el desarrollo de pausas activas y actividad física

PG Tareas de Alto Riesgo – Trabajo en Alturas

Normatividad

Ley 9 de 1979

Decreto 0723 de 2013

Resolución 2400 de 1979

Resolución 1409 de 2012

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Resolución 1903 de 2013

Resolución 3368 de 2014

ICONTEC NTC 1771, 1825, 1826, 1827, 1834, 1835, 1836, 1584, 1728, 1729, 2561,
1589, 1733, 2272, 1836, 2219, 2396, 2257, 1741

Pautas Principales PG

Definir un protocolo o programa que regule los trabajos en altura que se realicen por o
para la empresa. Esta normatividad deberá estar documentada y divulgada al personal
de la compañía, así como a las empresas contratistas o terceros que participen en
actividades a 1.50 m de altura o más.

Realizar exámenes médicos al personal que desempeñe trabajos en alturas, con el fin
de identificar las restricciones que, de acuerdo con la ley, se les deben imponer en el
desempeño de su oficio, en caso de presentar algunas de las enfermedades de las que
habla la Resolución 1409.

Proveer los equipos de prevención y protección necesarios y especializados, para

garantizar la salud y la seguridad del personal. De la misma manera, garantizar que las
áreas donde se realicen las actividades tengan las condiciones mínimas de seguridad,
por ejemplo, contar con un punto de anclaje con certificación de 5.000 libras.

Ofrecer capacitación y entrenamiento gratuito para el personal que desempeñe trabajos

en alturas, teniendo en cuenta las disposiciones tanto de la Resolución 1409 de 2012,
como de la Resolución 1903 de 2013.

Tener un protocolo de seguridad para realizar rescates de trabajadores que estén

desempeñando trabajos en alturas (la capacitación que reciba el personal en el
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programa obligatorio se convierte en un insumo fundamental para la planeación y

documentación del plan de rescate).

. Evaluación de procesos
Se toma como referente a la Organización Panamericana de la Salud (OPS) que

establece la evaluación para los programas de educación para la salud. La cual se

realiza teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

a) Relevancia: La cual define el diseño del programa y si responde a las

necesidades a la población en este caso, trabajadores y sus condiciones de

salud.

b) Progreso: A través del seguimiento y control de las actividades. En donde se

debe medir si se cumple con lo planeado y las expectativas y que adaptaciones

o cambios deben realizarse

c) Eficiencia: Análisis que justifique que los resultados obtenidos responden al

tiempo, esfuerzos y costos demandados.

d) Efectividad: Determinar que los resultados contribuyan al cumplimiento de

objetivos planteados

e) Impacto: Acerca del efecto que ha tenido frente a lo que buscaba solucionar o

disminuir

Es de gran importancia realizar entrevistas, encuestas y demás estrategias de

recolección de datos que permitan realizar la evaluación de los procesos a la población

objeto.
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Evaluación de resultados

Se definen por Indicadores de resultados y desempeño que determinan el logro de

objetivos de cada programa a nivel cuantitativo y cualitativo.

Conclusión final

Mediante la identificación clara de peligros y riesgos permite la realización de un plan

de acción encaminado a responder a las necesidades de la organización que permita

minimizar costos y garantizar mayor productividad, reconocimiento y dar un plus frente

a la competencia mediante la implementación de estrategias y acciones de mejora

continua.
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Referencias

Consejo Colombiano de Seguridad (2012) GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45.

Incontec Internacional. Segunda Actualización

OPS. Evaluación para el planeamiento de programas de educación en salud. Serie

PALTEX No 18

Material de apoyo del curso

Normatividad Vigente
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