SISTEMA DE GESTION PARA LA

VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES

EXPUESTOS
OCUPACIONALMENTE A RUIDO

OBRA:
Dirección:

Preparado por: Fecha: Firma

Experto P.R. Asesor
Aprobado por: Fecha: Firma
Director Ejecutivo
Implementado en Fecha: Firma
Obras por: Administrador de Obras
Implementado en Fecha: Firma
Obras por: Experto Prevención de
Riesgos de Faenas

GERENCIA GENERAL
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

INDICE

I. ANTECEDENTES GENERALES
1 Objetivos del “Sistema de Gestión para la Vigilancia de los Trabajadores
Expuestos Ocupacionalmente a Ruido”
2 Terminología
II. PLANIFICACION
3 Funciones y Responsabilidades
4 Documentación
5 Marco legal
6 Planificación por exposición a ruido - VIGILANCIA
7 Puesto de trabajo evaluado (anexo 2)
8 Ubicación y áreas de influencia de las fuentes de ruido.

1
9 Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de
trabajo evaluado
10 Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo
11 Número de trabajadores que realiza una tarea determinada
12 Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador
13 Presencia de ciclos de trabajo
14 Existencia de grupos similares de exposición (GSE)
15 Mapa de riesgo por exposición a ruido.
III. IMPLEMENTACION DE MEDIDAS DE CONTROL
16 Implementación por exposición a ruido, vigilancia Ambiental y de la Salud
17 Capacitación y Difusión
IV. VERIFICACION
18 Verificación por exposición a ruido, vigilancia Ambiental y de la Salud
V. REVISION
19 Revisión por exposición a ruido, vigilancia Ambiental y de la Salud
20 Distribución
21 Modificaciones
22 Registro
ANEXOS

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 SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES
EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO

I. ANTECEDENTES GENERALES

1. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION PARA LA VIGILANCIA DE LOS

TRABAJADORES EXPUESTOS OCUPACIONALMENTE A RUIDO

Objetivo General

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido

en la Empresa Minera Andes Cooper S.A., a través de la elaboración e implementación de
un Sistema de gestión, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas
aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional en los
puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de HSNL (Hipoacusia
Sensorio Neural Laboral).

Objetivos específicos
a) Instaurar dentro de la Empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la
HSNL o pérdida auditiva de origen laboral.
b) Establecer un programa coordinado, con apoyo del Organismo Administrador, en
temas de prevención e higiene ocupacional para trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido.
c) Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los
lugares de trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la
entidad evaluadora, para:
 Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
 Como Empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de
prevención y/o control, según corresponda, recomendadas por dicha
entidad, de acuerdo a la periocidad establecida por las evaluaciones
ambientales.
d) Efectuar la vigilancia a la salud auditiva, por parte del Organismo Administrador
del Seguro, en los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que
iguales o superen los Criterios de Acción, para detectar y prevenir el inicio y/o
avance de la HSNL.
e) Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte
a lograr, mediante la disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de
trabajo.
f) Establecer estructuralmente la implementación de medidas de control
ingenieriles, administrativas recomendadas a la empresa por la entidad
evaluadora, para disminuir la emisiones de ruido ocupacional.
g) Establecer un programa anual de capacitaciones y difusiones que se realizarán
en la empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad.
h) Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la
prevención de HSNL.

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2. TERMINOLOGIA
a) Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles
definidos de normalidad.

b) Hipoacusia sensorio neural laboral (HSNL): es la hipoacusia producida por la

exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma
acústico crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las
células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel de células ciliadas
internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor
proporción.

c) Exposición ocupacional a Ruido: exposición a ruido de los trabajadores en sus

lugares de trabajo, producto del desarrollo de sus actividades laborales.

d) Criterio de Acción: Valor que, si es excedido, dará lugar a la implementación

inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a
disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del
trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.

e) Decibel (dB): Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo

de base 10 de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos
presiones sonoras.

f) Pérdida Auditiva: Cambio de Umbral auditivo correspondiente al descenso de este

Umbral en el rango de frecuencias estudiadas.

g) EPPA: Equipo de Protección Personal Auditivo.

h) GES: Grupo de Exposición Similar.

i) PREXOR: Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido

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II. PLANIFICACION
Este Sistema de Gestión, se aplicara a: Gerencia, Administradores de Obra, profesionales
de Terreno, Capataces, trabajadores, Departamento de Prevención de Riesgos de Obra,
Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad y/o de Faena y Empresas Contratistas y
Subcontratistas

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION

Gerencia:
Es el responsable de aprobar el Sistema de Gestión. Además, deberá informar a todos los
gerentes de obra, administradores de obra, capataces y trabajadores sobre el
compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del sistema de
gestión en la empresa Minera Andes Cooper S.A. Y todas las faenas, sucursales o
centros de trabajo de la misma.

Administrador de Obras:
Será el responsable de controlar la ejecución del sistema de Gestión, para que se cumpla
en todas sus Obras asignadas, además de disponer de los medios necesarios para su
implementación y reportar el estado de avance en reuniones de comité ejecutivo de la
empresa.

Profesional de Terreno:
Deberá supervisar continuamente en terreno en cada una de las Obras que los
trabajadores de nuestra empresa, de empresas contratistas y subcontratistas den
cumplimiento al Sistema de Gestión. Además, deberá verificar que los capataces estén
cumpliendo con todas las medidas para desarrollar los trabajos a su cargo, en relación a
dicho Sistema.

Capataz:
Será el responsable de verificar que los trabajadores que están a su cargo cumplan con
todas las medidas señaladas en el Sistema de Gestión, tanto por el personal propio de la
Obra, contratistas y subcontratistas.

Trabajadores:
Cada uno de ellos será responsable de cumplir con lo señalado en el Sistema de Gestión,
en los procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas, capacitaciones, colaborar
cuando se le realice la evaluación del puesto de trabajo y asistir a los exámenes del
programa de vigilancia médica del Organismo Administrador y dar aviso de cualquier
anomalía que detecta en sus labores habituales, en relación a dicho Sistema.

Departamento de Prevención de Riesgos De Obra:

Será el responsable de planificar, controlar y evaluar el Sistema de Gestión, observando
que no existan desviaciones de éste, y en caso de producirse ir corrigiéndolas. Debe
instruir a los profesionales de terreno, capataces, comité paritario y a los trabajadores,
con relación a las responsabilidades en la ejecución del Sistema y la difusión a todos los
trabajadores de la Obra en que exista la exposición a ruido. Además debe velar porque
las actividades otorgadas por las entidades evaluadoras den cumplimiento fiel de lo
descrito en el PREXOR.

5
Comité Paritario Obra:
Consistentemente con las funciones descritas en el D.S. 54/69 del MINTRAB, es
responsable de efectuar las acciones señaladas en el Sistema de Gestión, que deberán
estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité paritario y en
concordancia con el cronograma anual de capacitaciones y difusiones. Además, deberá
controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el Sistema de
Gestión y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de prevención
para evitar la exposición ocupacional a ruido.

Empresas Contratistas y Subcontratistas:

El representante legal de cada una de ellas es responsable de implementar las acciones
establecidas en el Sistema de Gestión definido por la empresa, mandante, por tanto, debe
cumplir con todas las normas y requerimientos establecidos en dicho Sistema, en el
contexto de sus trabajadores expuestos a ruido ocupacional.

4. DOCUMENTACION
La organización tiene disponible la siguiente documentación:

 Descripción de la organización del SGHYSO en la empresa, con definición de

funciones, responsabilidades y vías de comunicación interna y externa
establecidas
 Mapa de riesgos cualitativo y cuantitativo, identificando las fuentes de exposición
 Programación de mediciones ambientales y personales
 Registro con los resultados de las mediciones ambientales y personales
 Listado de trabajadores expuestos
 Programación de evaluaciones médicas
 Resultados del programa de vigilancia
 Registro de trabajadores enfermos e incapacitados (resoluciones COMPIN)
 Registro de capacitaciones en materia preventiva realizadas
 Informes de investigación de casos de enfermos profesionales con hipoacusia
 Certificación de calidad de la protección auditiva
 Programa de protección auditiva.
 Registro con la entrega de la protección auditiva

6
5. MARCO LEGAL
A continuación, se identifican los siguientes cuerpos legales que establecen las
obligaciones a todos los estamentos de la empresa, con respecto a la protección de la
salud de quienes se encuentran expuestos a ruido en sus lugares de trabajo, como se
detallan:

Según el Leyes
“Protocolo de
exposición  Constitución Política del Estado. Artículo 19 N° 9.
ocupacional a  Código Sanitario. Título III. Artículos 67 y 68
ruido Prexor”,
2013  Código del Trabajo. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículos 12, 153, 183-A, 183-B, 183-E, 183-AB, 184 a 193,
209 a 211, 506.
 Ley N° 16.744 de 1968. Ministerio del Trabajo y Previsión
Social. Seguro Social contra Riesgos de accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. Artículos 65, 68 y 71.
 Ley N° 20.123. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Ley N° 19.937. Ministerio de Salud.
 Ley N° 19.628. Ministerio Secretaría General de la
Presidencia.
Decretos Supremos.
 Decreto Supremo N° 594 de 1999 del Ministerio de Salud.
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo. Artículos N° 3, 37, del 70 al 82 y 117.
 Decreto Supremo N° 101 de 1968. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Reglamento de la Ley Nº 16.744. Articulo N°
72.
 Decreto Supremo N° 109 de 1968. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Reglamento para la Evaluación de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Articulo N°21
 Decreto Supremo N° 73/05 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
 Decreto Supremo N° 40 de 1968 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Artículos N° 2, 3 21 y 22.
 Decreto Supremo N° 54 de 1969. Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
 Decreto Supremo Nº 18 de 1982. Ministerio de Salud.
Certificación de Calidad de Elementos de Protección Personal
contra Riesgos Ocupacionales.
 D.S. N° 76/06, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 D.S. N° 168/96, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 D.S. N° 1.222/96, Ministerio de Salud.
 Circular 3G/40 del 14 de marzo de 1983 y sus modificaciones,
Ministerio de Salud.
 Protocolo de exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR).
Instituto de Salud Pública.
 Instructivo para la aplicación del D.S. 594/99 del Minsal, Titulo

7
 IV, Párrafo 3° Agentes Físicos – Ruido
 Guía para el mantenimiento y calibración de la
instrumentación utilizada en la evaluación de la exposición a
ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo. Instituto
de Salud Pública
 Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido I.S.P.
 Guía para la selección y Control de Protectores auditivos.
Instituto de Salud Pública.

6. PLANIFICACION (anexo 1)

A. VIGILANCIA AMBIENTAL

Características Generales del Recinto.

Descripción de las características generales del recinto donde se encuentran cada uno de
los puestos de trabajo que se evalúan (recinto cerrado, abierto, semiabierto, dimensiones,
materiales de las superficies, etc.). Esta descripción debe ser en función de las
características constructivas (materiales), dimensiones (área en m 2), y de espacios donde
se encuentran los puestos de trabajo evaluados. Siempre que sea posible, dicha
descripción incluirá información relacionada con las propiedades acústicas de los pisos,
paredes y techos, del recinto (acondicionamiento acústico) y debe quedar registrado en
algún documento junto con el registro de las modificaciones arquitectónicas que pudiesen
ir experimentando en el tiempo.

7. PUESTO DE TRABAJO EVALUADO (anexo 2)

Nombrar todos los puestos de trabajo que igualen o superen los 80 dB(A), a su vez se
debe realizar una descripción de la(s) tarea(s) específica(s) que se desarrollan,
considerando los resultados de la evaluación inicial de diagnóstico o screening. Si no
cuenta con mediciones de screening, se puede utilizar el criterio cualitativo para
determinar si los niveles de ruido pueden estar en el rango de los 80 dB(A).
 En un lugar donde 2 personas con audición normal, ubicadas a 2 metros de
distancia una de la otra y sin que existan obstáculos entre ellas, para comprender
lo que se dicen necesiten hablarse fuerte o gritarse para comunicarse, en la peor
condición de exposición, entonces el Nivel de Ruido está en torno a los 80 dB(A).
Esto hasta que por medio de los informes del Organismo Administrador (que
incluya a todos los puestos) se pueda determinar claramente cuáles son los
puestos que deben ingresar a este Sistema de Gestión.

8. UBICACIÓN Y AREAS DE INFLUENCIA DE LAS FUENTES DE RUIDO.

Considerando la influencia que pueda tener una fuente de ruido desde el punto de vista
del nivel de ruido que genera en un puesto de trabajo determinado, se identificará para
cada puesto de trabajo, las principales fuentes de ruido y su ubicación, considerando
además las fuentes de carácter secundario. Se debe contar además con un registro
gráfico o escrito de la ubicación de dichas fuentes. Se debe además, establecer un
mecanismo que permita determinar cambios en la ubicación de las fuentes de ruido y
modificaciones a las áreas de influencia de éstas. Dichos cambios deben quedar
consignados en la siguiente actualización del Sistema de Gestión.

8
9. PRINCIPALES FUENTES GENERADORAS DE RUIDO QUE INFLUYEN EN EL
PUESTO DE TRABAJO EVALUADO
Enumerar y nombrar las fuentes de ruido tanto principales como secundarias (si es que
existen). Para esto se debe considerar para cada puesto de trabajo, aquellas fuentes que
influyen y generan los niveles de ruido que afectan a los trabajadores en cada uno de
ellos.

Se entiende que las fuentes principales son aquellas que contribuyen en mayor medida a
la exposición de los trabajadores. Por otro lado, se considera que las fuentes secundarias
son aquellas que, sin ser las que generan los mayores niveles de ruido en un puesto
determinado, contribuyen al nivel total. Por ende, en el Sistema de Gestión se debe
explicitar qué se entiende por fuente principal y por fuente secundaria.

Se debe tener en consideración que en muchos casos no necesariamente las fuentes de

ruido principales y secundarias que se perciben están directamente asociadas al puesto
de trabajo considerado.

Pueden existir puestos que no estén vinculados con la generación de ruido, y que sean
las fuentes de ruido de los procesos principales o puestos de trabajo aledaños los que
generan los niveles de ruido que son percibidos en los primeros. En este caso, la fuente
de ruido involucrada igual debe considerarse como influyente en el puesto de trabajo
contemplado.

Se debe, además, establecer un mecanismo que permita determinar cambios respecto de

las principales fuentes de ruido por cada puesto. Dichos cambios deben quedar
consignados en la siguiente actualización del Sistema de Gestión.

10. ACTIVIDAD O TAREA QUE SE REALIZA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Se deben identificar todas las actividades o tareas que se realizan en cada uno de los
puestos de trabajo con exposición a ruido, las que deben ser descritas en forma detallada.
En la descripción se debe tomar en cuenta todas las actividades realizadas durante la
jornada laboral, incluyendo las de alimentación y descanso, de tal manera de confirmar o
descartar cuáles son aquellas en las que el trabajador puede estar expuesto a ruido y en
cuáles no.

En función de la actualización del sistema de gestión se debe establecer los mecanismos

para actualizar la información asociada a las actividades o tareas realizadas en el puesto
de trabajo.

11. NUMERO DE TRABAJADORES QUE REALIZA UNA TAREA DETERMINADA

Se debe detallar el número de trabajadores para cada puesto de trabajo a evaluar y para
cada una de las tareas específicas asociadas a estos puestos. Se debe considerar que
este número de trabajadores puede cambiar, lo que debe ser contemplado cada vez que
se actualice el sistema de gestión.

12. TIEMPO ASOCIADO A CADA TAREA PARA CADA TRABAJADOR

Se debe indicar el tiempo asociado a la realización de cada una de las tareas o
actividades del puesto de trabajo que se evalúa y definir algún criterio explícito para el
caso de aquellas tareas en las que los tiempos de realización son variables.

9
Estos tiempos deben considerar todas las actividades que se realizan en estos puestos,
incluidos los periodos de alimentación y de descanso, y de su correcta determinación
dependerá el establecimiento de los tiempos de exposición al ruido y, en consecuencia,
los tiempos de medición que correspondan y/o la Dosis de Ruido Diaria a la que se estará
expuesto en el puesto de trabajo.

En función de la actualización del sistema de gestión se deben establecer los

mecanismos para actualizar la información relacionada con los tiempos asociados a las
actividades o tareas realizadas en el puesto de trabajo.

13. PRESENCIA DE CICLOS DE TRABAJO

Desde el punto de vista de la exposición ocupacional a ruido, un Ciclo de Trabajo se
refiere a un conjunto de tareas con características similares que se repiten cíclicamente (a
lo menos 2 veces), una tras otra.

La caracterización correcta de la existencia de ciclos de trabajo, tiene como objetivo

optimizar el número de mediciones que se debe realizar, considerando que, si se
establecen claramente éstos, la dosis de ruido medida en un ciclo se puede proyectar al
número total de ciclos, de acuerdo a lo especificado en la metodología nacional de
referencia: “Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo
3º, Agentes Físicos – Ruido”.

En caso de existir, se debe detallar la presencia de ciclos de trabajo y determinar la

duración de cada uno de los ciclos y el número de ciclos que se realiza por jornada.

Si estos ciclos son variables día a día, se debe establecer un registro de esta situación
por una cantidad de días que permita obtener un valor promedio tanto para la duración del
ciclo como el número de éstos.

Esta información deberá quedar registrada para cada puesto con estas características.

14. EXISTENCIA DE GRUPOS SIMILARES DE EXPOSICION (GSE)

Se debe señalar, si es que existe algún conjunto de trabajadores que realice una misma
tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo, de manera que su
exposición a ruido sea equivalente durante la jornada laboral.

Debe quedar claro que la determinación de los GSE es en función de la exposición a ruido
laboral y no en función de las características similares de un puesto de trabajo en
comparación con otro. Siempre que sea posible, la determinación correcta de un GSE
tiene como objetivo optimizar el número de mediciones que se debe realizar,
considerando que si dicho grupo se establece claramente, se pueden extrapolar al total de
trabajadores que constituyen el grupo de exposición similar, los resultados de las
evaluaciones de ruido que se realicen a un individuo o a un acotado número de miembros
de dicho grupo, de acuerdo a lo especificado en la metodología nacional de referencia:
“Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º, Agentes
Físicos – Ruido”.

10
15. MAPA DE RIESGO POR EXPOSICION A RUIDO.

15.1 Mapa de Riesgo Cualitativo. Considera la clasificación del ruido de acuerdo a los
antecedentes recabados en el diagnóstico inicial (Anexo 3)

15.2 Mapa de Riesgos Cuantitativo. Considera todos los puestos de trabajo con niveles
iguales o superiores a los criterios de acción (Anexo 4), detallando:
 El puesto de trabajo en cuestión,
 Niveles de ruido o dosis de ruido,
 Cantidad de trabajadores que están con esa exposición.

III. IMPLEMENTACION DE MEDIDAS DE CONTROL

16. IMPLEMENTACION POR EXPOSICION A RUIDO

16.1 Vigilancia Ambiental

 Medidas de carácter ingenieril (de acuerdo al punto 5.4.2 de la guía preventiva
para los trabajadores expuestos al ruido).
 Medidas de carácter administrativas (de acuerdo al punto 5.4.2 de la guía
preventiva para los trabajadores expuestos al ruido).
 Elementos de Protección Personal Auditiva (EPPA)

16.2 Vigilancia de la Salud:

De acuerdo a los resultados entregados por los encargados de vigilancia médica
(Organismo Administrador), la empresa deberá proporcionar el siguiente detalle:

a. El listado de trabajadores con exposición a ruido igual o superior al Criterio de

Acción, en vigilancia médica, indicando claramente cuál es el puesto de trabajo en
el que se desempeña (Anexo 5).

b. Tareas realizadas por cada trabajador en cada uno de estos puestos de trabajo.

c. Dosis de Ruido Diaria que afecta a cada trabajador que se encuentra en vigilancia
médica. De dicha información dependerá la periodicidad de las audiometrías de
seguimiento a las cuales debe ser sometido el trabajador y que son realizadas por
el Organismo Administrador de acuerdo a lo establecido en la siguiente tabla:

11
 IV. CAPACITACION

17. CAPACITACION Y DIFUSION

La empresa cuenta con un programa de capacitación y difusión anual, con la finalidad que
sus trabajadores cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para
desempeñarse de una manera segura y confiable. En dicho programa de capacitaciones
se debe considerar a lo menos:

• Aspecto normativos
• Generalidades del ruido
• Medidas de control y su eficacia
• Efectos de la salud producto de la exposición.
• Anexo 6 y anexo 7.

IV. VERIFICACION

18. VERIFICACION POR EXPOSICION A RUIDO

18.1 Vigilancia Ambiental

Verificación a la implementación de las medidas de control
• Reevaluación de la exposición para verificación de la efectividad
• Verificar el uso de EPPA establecidos
• Verificar el cumplimiento de la legislación aplicable (anexo 8)
• Seguimiento a los procedimientos operacionales establecidos.

18.2 Vigilancia de la Salud

• Revisión de nómina de trabajadores expuestos para actualización.

V. REVISION

19. REVISION POR EXPOSICION A RUIDO

19.1 Vigilancia Ambiental

• Revisión por la alta dirección una vez al año a lo menos (anexo 9)
• Definición de mejoras en el SGHYSO

19.2 vigilancia de La Salud

• Verificación del desarrollo de los programas de vigilancia.

20. DISTRIBUCION
• Gerentes de Obra
• Administradores de Obra
• Profesionales de Terreno
• Jefes de Obra
• Jefes de área / Supervisores / Capataces
• Trabajadores
21. MODIFICACIONES

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 Corrección N° Fecha Descripción de la
modificación
1 Noviembre 2015 Borrador del Sistema de
Gestión para La Vigilancia
de los Trabajadores
Expuestos
Ocupacionalmente a Ruido.
2 Diciembre 2016 Adecuaciones según lo
determinado en la Guía
Técnica de Elaboración del
Sistema de Gestión para La
Vigilancia de los
Trabajadores Expuestos
Ocupacionalmente a Ruido.
3 Enero 2017 Adaptación implementación
obras

22. REGISTRO
 Realizar registro de capacitación de este Sistema de Gestión de Ruido.

13
14