DERECHO LABORAL - Examen - Trabajo Practico 3 TP3 - 75 - CR

26/3/2020 Examen: Trabajo Práctico 3 [TP3]
Trabajo Práctico 3 [TP3]

Comenzado: 26 de mar en 16:19
Instrucciones del examen
01 Objetivo de la actividad
El siguiente trabajo práctico trae a colación una situación real de una

situación que puede llegar a vivir un escribano a la hora de resolver una
necesidad planteada por sus requirentes.
A partir de una situación real y su respectiva resolución en escritura,

podrás identificar los elementos relevantes que debe tener en cuenta el
escribano antes y al momento de celebrar la escritura y las distintas
técnicas de acción y documentales; que tipo de principios de notariado
latino se aplican, donde se redactan las escrituras, como se identifica a las
partes, como resolver la situación si hay un apoderado, entre otros.
Con este trabajo práctico se pretende:
Que analices como es el asesoramiento del escribano a las partes en

respecto de un caso traído a su conocimiento, identificando y luego
aplicando la figura legal correspondiente.
Que identifiques que documentación deben aportar los requirentes a
los fines de poder resolver como notario la situación planteada.
Que reconozcas la diferencia entre las escrituras propiamente dichas y
las actas, frente a los antecedentes presentados por las partes.
02 Enunciado de la actividad
Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los
contenidos que hemos desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás
que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el
siguiente enlace para descargar el enunciado:
Clic aquí
https://siglo21.instructure.com/courses/7572/quizzes/27998/take 1/10
03 Preguntas
A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que

puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del
Trabajo Práctico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de
la materia. Podrás encontrar distintos tipos de preguntas
Selección múltiple
Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con
círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo
precedente.
Respuesta múltiple
Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas con
cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere correctas,
tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un puntaje parcial en
caso de no marcar todas las correspondientes.
Coincidente
Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el concepto
que se corresponde con la categoría de la segunda columna.
Verdadero - Falso
Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso, debe
considerarla falsa en su conjunto.
Pregunta 1 5 pts
A raíz de las discusiones entre el sindicato de actuación en Aceros S.A. y otra

asociación que pretende lograr el encuadramiento sindical, se generan varios
conflictos en la empresa que involucran a los trabajadores. El Asesor Legal de la

empresa, le indica a Patiño que con motivo de ello:
Aceros S.A. puede presentar la solicitud para que se resuelva el problema de

encuadramiento.
Aceros S.A. deberá esperar que se resuelva el problema entre los sindicatos para
proceder en consecuencia.
Aceros S.A. no puede intervenir en el conflicto porque no está facultado para hacerlo.
Pregunta 2 5 pts
Como los nuevos trabajadores no quisieron afiliarse al sindicato, la empresa

estableció que no corresponde aplicar a los mismos las normas del CCT. El
Asesor Legal al respecto indica:
Debe celebrarse un convenio especial para dichos trabajadores.
Ello no es correcto y el CCT debe aplicarse a todos los trabajadores que realizan la
actividad alcanzada por dicho Convenio.
Es correcta la decisión tomada al no estar afiliados los trabajadores.
Pregunta 3 5 pts
Ante la querella por prácticas desleales iniciada por la entidad sindical, el juez
determina la aplicación de una fuerte multa a la empresa. Ante ello el Cr. Patiño
solicita al Asesor Legal que vea la forma de reducir el monto, por lo que éste
último le indica:
Que hay posibilidad, pero la empresa debe cesar inmediatamente en su conducta.
Que no existe ninguna posibilidad de reducir la multa porque es una resolución judicial.
Que la única forma es apelar la resolución que impone la multa.
Pregunta 4 5 pts
El Cr. Patiño está preparando un informe y consulta al Asesor Legal en qué difiere
el encuadramiento convencional del sindical, y le explica:
Que son dos formas de denominar indistintamente a un mismo conflicto.
Los conflictos por encuadramiento convencional se generan a partir de dos convenios

posibles de aplicación a un trabajador o un grupo determinado de trabajadores.
Que no existe la figura de encuadramiento convencional.
Pregunta 5 5 pts
Habiendo indicado el sindicato que el CCT se encuentra vencido, el Directorio

consulta al Asesor Legal si entonces pueden omitir aplicar los beneficios previstos
en el mismo, a lo que el Asesor les explica:
Que no es posible por el principio de orden público laboral.
Que sí es posible ya que al estar vencido sus cláusulas no son de aplicación obligatoria.
Que no es posible por el principio de ultraactividad, ya que se mantendrá la plena

vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya,
ya que no se acordó lo contrario.
Pregunta 6 5 pts
El sindicato de actuación en Aceros S.A. se presenta ante el Ministerio de Trabajo

por el planteo de encuadramiento del que fue notificado por la Federación
correspondiente y en el Ministerio le indican:
Que solicite el inicio de actuaciones judiciales.
Que presente el escrito correspondiente ante la sede del Ministerio.
Que debe esperar los 60 días de tramitación por la vía asociacional.
Pregunta 7 5 pts
Ante tantos conflictos el Cr. Patiño consulta al Asesor Legal sobre los pasos
legales a seguir para cerrar la empresa por unos días como medida de acción
directa y le explica:
Que una vez efectuado el cierre debe presentarse en sede judicial y notificarlo.
Que no hay un procedimiento a seguir para el lockout.
Que primero debe realizar la presentación ante la autoridad administrativa del trabajo.
Pregunta 8 5 pts
El Cr. Patiño consulta al Asesor Legal, si hay alguna otra condición de

importancia para que se pueda llevar adelante una medida de acción directa
como la producida, a lo que le indica:
Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas.
No hay otra condición además de que sea decidida por el sindicato.
Se debe realizar previamente una asamblea.
Pregunta 9 5 pts
Patiño quiere saber en cuál de los casos que plantea, podría declararse como
esencial un servicio no incluido en la enumeración de la norma:
Cuando la interrupción de la actividad comprometiera la entrega del producto o servicio

contratado.
Cuando la extensión y duración de la interrupción de la actividad de que se tratare

pudiere poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de la persona en toda o parte de
la comunidad.
Cuando la interrupción de la actividad implicara la cancelación de contratos existentes y

se pusiera con ello en riesgo a la empresa.
Pregunta 10 5 pts
El Cr. Patiño piensa que la negociación se complicará cuando regrese el

delegado que se encuentra con licencia gremial cumpliendo funciones en el
gremio. Por lo tanto está evaluando de qué forma se puede evitar que reanude
sus tareas en la empresa, a lo cual el Asesor Legal indica:
Que su propuesta es considerada una práctica desleal, por no permitir que el trabajador
se reanude a la prestación de los servicios.
Que en caso de licencia gremial no es obligación guardar el puesto.
Que podría impedir su reingreso dado que ese puesto fue ocupado por otro trabajador.
Pregunta 11 5 pts
El Asesor Legal, ante la consulta de Patiño, le explica con relación a las

contribuciones al sindicato, que en el caso de los trabajadores que no se afiliaron:
Corresponde descontar la cuota sindical solo a los afiliados comprendidos en el ámbito

de la convención.
No corresponde descontar ningún tipo de aporte sindical por no estar afiliados.
Corresponde descontar la contribución solidaria, ya que es válido para todos los

trabajadores sean o no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención.
Pregunta 12 5 pts
Una Asociación Sindical simplemente inscripta toma contacto con los

trabajadores de Aceros S.A. para representarlos y al enterarse el Cr. Patiño les
explica que:
No puede representarlos colectivamente, ya que no poseen la facultad de

representación.
Los trabajadores pueden elegir la asociación sindical que los representa.
Deberán iniciar previamente un trámite ante el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 13 5 pts
El directorio de Aceros S.A. le da al Cr. Patiño la instrucción de negarse a

negociar ya que no es necesario, dado que en función del principio de
ultraactividad el CCT sigue siendo aplicable. Ante esto el Asesor Legal indica
que:
Las partes tienen obligación de negociar y la negativa se considera violación al principio

de buena fe.
Es correcta su apreciación, ya que si la empresa sigue respetando el CCT no tiene

obligación de negociar uno nuevo.
La obligación de negociar existe únicamente en situaciones de crisis.
Pregunta 14 5 pts
En vista de la negociación de un nuevo CCT, el Cr. Patiño consulta qué

condiciones debe cumplir el mismo para ser obligatorio. El Asesor Legal indica:
Que una vez celebrados, deben estar homologados por el Ministerio de Trabajo y
encontrarse registrados y publicados por el mismo.
Que no son obligatorios salvo que las partes así lo indiquen en el mismo convenio.
Que no requieren condiciones y son obligatorios a partir de su firma.
Pregunta 15 5 pts
Habiendo recibido en Aceros S.A. la notificación prevista en la ley para iniciar el

procedimiento de negociación colectiva, el Cr. Patiño consulta qué corresponde
hacer de su parte. El Asesor Legal indica:
Que debe esperar que se cite a una audiencia a Aceros S.A.
Que debe responder la notificación y designar los representantes de la empresa.
Que debe acreditar su personería.
Pregunta 16 5 pts
El sindicato de actuación en Aceros S.A. recibe una notificación de un pedido de

encuadramiento sindical. Consultan a su abogado para saber cómo es el
procedimiento y les indica:
Que debe iniciar previamente una presentación ante la OIT.
Que se debe sustanciar inmediatamente un procedimiento ante la autoridad

administrativa del trabajo.
Que primero debe agotarse la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la

organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas.
Pregunta 17 5 pts
Luego de vencidos los plazos de la vía asociacional, la asociación sindical que

había iniciado el trámite, comparece ante el Ministerio de Trabajo por el conflicto
de encuadramiento. Vencidos los plazos sin obtener resolución su abogado le
indica:
Que debe intimar al Ministerio para que resuelva.
Que en esa instancia finaliza la tramitación sin posibilidad de proseguirla.
Que puede iniciar la acción judicial prevista para esos casos.
Pregunta 18 5 pts
Patiño aclara al directorio que si no hubieran ingresado los dos empleados

contratados hace dos meses, hubiera correspondido que en la elección de
delegados:
No elegir ningún representante gremial.
Se elija un representante gremial, en las empresas entre 10 y 50 trabajadores.
Se elijan tres representantes gremiales, en las empresas hasta 30 trabajadores.
Pregunta 19 5 pts
Ante el pedido de negociación de un CCT por parte del sindicato, el Cr. Patiño
consulta al Asesor Legal cuál sería el procedimiento que debe seguir el sindicato
para que se inicie formalmente la negociación colectiva. El Asesor le explica que:
El delegado debe enviar una nota al responsable de Recursos Humanos de la empresa.
El sindicato debe emitir una notificación por escrito la parte que promueva la negociación
y enviar una copia a la autoridad administrativa del trabajo.
Es suficiente con el pedido verbal de la autoridad máxima del sindicato realizado al

Directorio de la empresa.
Pregunta 20 5 pts
A raíz de la medida de fuerza dispuesta por el delegado, el Cr. Patiño consulta al

Asesor Legal porqué se debe solicitar la ilegalidad de la medida. El Asesor le
indica que entre otras condiciones:
La medida debió ser comunicada a la empresa antes de efectivizar la misma.
La medida de acción directa debe ser decidida por la Asociación Sindical.
La medida debe ser autorizada previamente por el Ministerio de Trabajo.
No hay datos nuevos para guardar. Última comprobación a las 17:00 Entregar examen

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El siguiente trabajo práctico trae a colación una situación real de una

A partir de una situación real y su respectiva resolución en escritura,

Con este trabajo práctico se pretende:

Que analices como es el asesoramiento del escribano a las partes en

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Tenga

A raíz de las discusiones entre el sindicato de actuación en Aceros S.A. y otra

conflictos en la empresa que involucran a los trabajadores. El Asesor Legal de la

Aceros S.A. puede presentar la solicitud para que se resuelva el problema de

Como los nuevos trabajadores no quisieron afiliarse al sindicato, la empresa

Debe celebrarse un convenio especial para dichos trabajadores.

Es correcta la decisión tomada al no estar afiliados los trabajadores.

Que hay posibilidad, pero la empresa debe cesar inmediatamente en su conducta.

Que la única forma es apelar la resolución que impone la multa.

Que son dos formas de denominar indistintamente a un mismo conflicto.

Los conflictos por encuadramiento convencional se generan a partir de dos convenios

Que no existe la figura de encuadramiento convencional.

Habiendo indicado el sindicato que el CCT se encuentra vencido, el Directorio

Que no es posible por el principio de orden público laboral.

Que no es posible por el principio de ultraactividad, ya que se mantendrá la plena

El sindicato de actuación en Aceros S.A. se presenta ante el Ministerio de Trabajo

Que solicite el inicio de actuaciones judiciales.

Que presente el escrito correspondiente ante la sede del Ministerio.

Que debe esperar los 60 días de tramitación por la vía asociacional.

Que no hay un procedimiento a seguir para el lockout.

El Cr. Patiño consulta al Asesor Legal, si hay alguna otra condición de

Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas.

No hay otra condición además de que sea decidida por el sindicato.

Se debe realizar previamente una asamblea.

Cuando la interrupción de la actividad comprometiera la entrega del producto o servicio

Cuando la extensión y duración de la interrupción de la actividad de que se tratare

Cuando la interrupción de la actividad implicara la cancelación de contratos existentes y

El Cr. Patiño piensa que la negociación se complicará cuando regrese el

Que en caso de licencia gremial no es obligación guardar el puesto.

El Asesor Legal, ante la consulta de Patiño, le explica con relación a las

Corresponde descontar la cuota sindical solo a los afiliados comprendidos en el ámbito

No corresponde descontar ningún tipo de aporte sindical por no estar afiliados.

Corresponde descontar la contribución solidaria, ya que es válido para todos los

Una Asociación Sindical simplemente inscripta toma contacto con los

No puede representarlos colectivamente, ya que no poseen la facultad de

Los trabajadores pueden elegir la asociación sindical que los representa.

Deberán iniciar previamente un trámite ante el Ministerio de Trabajo.

El directorio de Aceros S.A. le da al Cr. Patiño la instrucción de negarse a

Las partes tienen obligación de negociar y la negativa se considera violación al principio

Es correcta su apreciación, ya que si la empresa sigue respetando el CCT no tiene

La obligación de negociar existe únicamente en situaciones de crisis.

En vista de la negociación de un nuevo CCT, el Cr. Patiño consulta qué

Que no requieren condiciones y son obligatorios a partir de su firma.

Habiendo recibido en Aceros S.A. la notificación prevista en la ley para iniciar el

hacer de su parte. El Asesor Legal indica:

Que debe esperar que se cite a una audiencia a Aceros S.A.

Que debe responder la notificación y designar los representantes de la empresa.

Que debe acreditar su personería.

El sindicato de actuación en Aceros S.A. recibe una notificación de un pedido de

Que debe iniciar previamente una presentación ante la OIT.

Que se debe sustanciar inmediatamente un procedimiento ante la autoridad

Que primero debe agotarse la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la

Luego de vencidos los plazos de la vía asociacional, la asociación sindical que

Que debe intimar al Ministerio para que resuelva.