Autoevaluación N°4 - Revisión de Intentos

25/2/23, 16:21 Autoevaluación N°4: revisión de intentos
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Comenzado el sábado, 25 de febrero de 2023, 16:12

Estado Finalizado
Finalizado en sábado, 25 de febrero de 2023, 16:20
Tiempo 7 minutos 53 segundos
empleado
Puntos 8,00/10,00
Calificación 16,00 de 20,00 (80%)
Pregunta 1
Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00
Completa el enunciado «En un proceso laboral pueden comparecer como partes el _______________ (persona
natural que pone a disposición del empleador sus servicios a cambio de una remuneración) y el _______________
(persona natural o jurídica que se encuentra obligado al pago de una remuneración por los servicios que
presta el trabajador)».
a. Empresario – socio.
b. Trabajador- embajador.
c. Trabajador- empleador.
d. Empresario – obrero.
La Ley Procesal Laboral establece la relación procesal válida entre trabajador-empleador.
Pregunta 2
En la empresa TEJIDOS CHIMU S.A, existen tres sindicatos de empresa uno con 85 afiliados, otro con 55 y el
último con 25 afiliados, la representación sindical la tiene…
a. El sindicato mayoritario.
b. Todos los sindicatos tienen representación.
c. El sindicato minoritario.
d. El sindicato mayoritario de los minoritarios.
La legislación laboral establece que en dicho caso lo representa el sindicato mayoritario.
https://aulavirtual.continental.edu.pe/mod/quiz/review.php?attempt=4625629&cmid=4907742 1/4
Pregunta 3
¿Cómo se modifican los estatutos de una organización sindical?
a. Por ley.
b. Lo decide el empleador.
c. Mediante asamblea.
d. Por constitución notarial.
El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de que el nuevo estatuto sea aprobado por una
asamblea general. El nuevo estatuto es vigente desde el momento que es aprobado por la asamblea general, salvo que la propia asamblea
señale lo contrario. El trámite de toma de conocimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no es para que el MTPE “apruebe”
el nuevo estatuto, es simplemente un acto administrativo. La ley exige que se informe a la Autoridad Administrativa de Trabajo, de cualquier
modificación al estatuto sindical. La ley no señala un plazo para la presentación de los documentos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
pero lo habitual es hacerlo en la semana siguiente.
Pregunta 4
¿Cuál es el plazo de prescripción en materia de Inspección laboral?
a. 10 años.
b. 4 años.
c. 5 años.
d. 6 años.
La facultad de la autoridad inspectiva para determinar la existencia de infracciones en materia socio laboral prescribe a los 4 años y se
determina conforme a lo establecido en el artículo 251 del Texto Único Ordenado de la Ley N°27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General.
Pregunta 5
¿Quiénes deben acordar el número de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a. El sindicato de trabajadores.
b. Lo decide la autoridad de trabajo.
c. El empleador.
d. Por acuerdo entre las partes.
De acuerdo a lo señalado en el artículo 43º del Reglamento de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo N.º 005-2012-TR (en adelante, el Reglamento), el número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Pregunta 6
El salario mínimo legal es fijado por…
a. Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos.

b. El Presidente de la República con el Congreso.
c. Por el Ministerio del Trabajo mediante Decreto Supremo.
d. Por la organización de asociaciones sindicales.
Las funciones del MTPE incluyen la determinación del salario mínimo legal.
Pregunta 7
Cuando el contrato de trabajo se suspende por huelga, sucede que…
a. Se deben salarios si la huelga es producto de un conflicto económico.

b. Siempre hay lugar a pagar salarios durante la suspensión.
c. Nunca hay lugar a pagar salarios durante la suspensión.
d. Se deben salarios si la huelga es por el incumplimiento de las obligaciones del empleador.
Por la ley de relaciones colectivas se establece que durante la huelga se suspende las obligaciones de ambas partes, por lo tanto, no se pagan
salarios.
Pregunta 8
Un trabajador se encuentra gozando de sus vacaciones y es despedido, junto con el resto de sus compañeros,
en una huelga ilegal. Sin embargo, el servidor alega que su contrato de trabajo estaba suspendido en forma
perfecta. La suspensión perfecta se da…
a. Durante los días de huelga de los trabajadores.

b. Los primeros veinte días de enfermedad.
c. Durante el descanso vacacional.
d. Cuando el trabajador goza de permiso sindical.
La huelga declarada ilegal no da derecho a retribución económica.
Pregunta 9
¿Qué es la huelga?
a. Suspensión colectiva de trabajo.

b. Es una sanción al empleador.
c. Extinción de la relación laboral.
d. Medida de fuerza.
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo.
Pregunta 10
¿Qué hacer ante el incumplimiento del convenio sindical?
a. Accionar judicialmente.
b. Queja a la autoridad de trabajo.
c. Ir a la huelga.
d. Suspensión de labores.
El trabajador puede accionar judicialmente frente al incumplimiento de convenio colectivo.
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La Ley Procesal Laboral establece la relación procesal válida entre trabajador-empleador.

La legislación laboral establece que en dicho caso lo representa el sindicato mayoritario.

¿Cómo se modifican los estatutos de una organización sindical?

¿Cuál es el plazo de prescripción en materia de Inspección laboral?

El salario mínimo legal es fijado por…

a. Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos.

Cuando el contrato de trabajo se suspende por huelga, sucede que…

a. Se deben salarios si la huelga es producto de un conflicto económico.

a. Durante los días de huelga de los trabajadores.

La huelga declarada ilegal no da derecho a retribución económica.

a. Suspensión colectiva de trabajo.

¿Qué hacer ante el incumplimiento del convenio sindical?

El trabajador puede accionar judicialmente frente al incumplimiento de convenio colectivo.

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