 DER287 - PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL 23-MAR-20 23-MAY-20

 Evaluaciones

 Trabajo Práctico 1 [TP1]

Periodo Academico 1/20 A -Marzo-Mayo 2020

 Página de Inicio

 Calificaciones

 Personas

 Foros de discusión

 Tareas

 Conferencias

 Anuncios

Trabajo Práctico 1 [TP1]

Comenzado: 27 de abr en 10:51

Instrucciones del examen

01 Objetivo de la actividad

Luego de la lectura del módulo, esta actividad será de gran utilidad para integrar los
conocimientos adquiridos y para analizar los mismos en relación a situaciones prácticas.

Es por lo anterior que podemos definir los siguientes objetivos para esta actividad:

-Integrar los conocimientos adquiridos en el módulo.

-Aplicar los contenidos teóricos a distintas situaciones prácticas.

02 Enunciado de la actividad

Lee con atención el siguiente caso teniendo presente cada uno de los contenidos que hemos
desarrollado en el módulo. Una vez leído, tendrás que resolver preguntas cerradas en base
al mismo. Haz clic sobre el siguiente enlace para descargar el enunciado:

Clic aquí

03 Preguntas

A continuación, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas evaluar el

avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo Práctico es uno de los
requisitos necesarios para la regularidad de la materia. Podrás encontrar distintos tipos de
preguntas

Selección múltiple

Una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas

con círculos. Debes seleccionar la alternativa correcta marcando el
círculo precedente.

Respuesta múltiple

Hay más de una respuesta correcta. Las alternativas están indicadas

con cuadrados. Seleccione todas las alternativas que considere
correctas, tildando en el cuadrado precedente. Se le otorgará un
puntaje parcial en caso de no marcar todas las correspondientes.

Coincidente

Vincule dos categorías seleccionando en la primera columna el

concepto que se corresponde con la categoría de la segunda
columna.

Verdadero - Falso

Debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa.

Tenga en cuenta que si un solo elemento de la proposición es falso,
debe considerarla falsa en su conjunto.
 

Marcar esta pregunta

Pregunta 15 pts

Conociendo la existencia de este trabajo extraordinario que ingresó en la empresa, uno de los
trabajadores más antiguos consultó si podría ingresar su sobrino Mateo de 25 años que no
tiene empleo, y que le interesaría aprender este tipo de tareas para acceder posteriormente a
un puesto formal. En la empresa consultaron sobre este caso y usted les explica:

Grupo de opciones de respuesta

Que no existe una figura que prevea situaciones de este tipo, por lo cual en este momento no
hay lugar para Mateo.

Que podría celebrarse un contrato de trabajo de temporada para que alguien con más
experiencia le enseñe en el verano aprovechando que habrá una disminución en el volumen de
trabajo.

Que podrían celebrar con Mateo un contrato de aprendizaje con un máximo de 40 hs.
semanales.

Marcar esta pregunta

Pregunta 25 pts

Desde Aceros S.A. teniendo en cuenta lo indicado en relación a la rescisión del contrato a plazo
fijo, solicitan al asesor legal les informe qué indemnización corresponde en el caso de la
rescisión de un contrato eventual. A lo cual responde:

Grupo de opciones de respuesta

Corresponde abonar la misma indemnización que para el contrato de trabajo a plazo fijo.

Corresponde indemnización solamente en caso en que no se haya preavisado la finalización

del contrato.
No corresponde indemnizar si la rescisión se produce por finalización de la causa o de las
tareas que lo originaron.

Marcar esta pregunta

Pregunta 35 pts

Con relación a la falta de registración en tiempo y forma del personal ingresado a Aceros S.A.,
uno de los trabajadores cursa una intimación a la empresa para que en un plazo máximo de 30
días proceda a la correcta registración de su contrato. Por tal motivo Aceros S.A. realiza la
registración antes del vencimiento de la intimación y:

Grupo de opciones de respuesta

Además debe realizar un descargo ante la entidad sindical y abonar una indemnización.

Además se ve obligada a abonar a dicho empleado una indemnización equivalente a una

cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación laboral.

Con ello Aceros S.A. da por cumplida la intimación al realizar la registración como corresponde,
no generándose ninguna otra obligación por ello.

Marcar esta pregunta

Pregunta 45 pts

Teniendo en cuenta lo manifestado por el Cr. Patiño, que registrará los contratos una vez
finalizado el período de prueba, el asesor legal le explica que:

Grupo de opciones de respuesta

Todo contrato debe registrarse desde su inicio y además los contratos de trabajo a plazo fijo
no tienen período de prueba.

Los contratos deben registrarse durante el primer mes de su ejecución.

La registración en todos los casos debe realizarse antes del vencimiento del período de prueba.

Marcar esta pregunta

Pregunta 55 pts

El Cr. Patiño, a raíz de todos los problemas que han surgido, le consulta al asesor de la empresa
si hubiera sido mejor celebrar con los dos trabajadores otro tipo de contrato en lugar del
contrato de trabajo a plazo fijo. Ante la consulta el asesor indica:

Grupo de opciones de respuesta

Que el contrato de trabajo a plazo fijo es el indicado teniendo en cuenta que obedece a una
necesidad extraordinaria pero con un plazo determinado de duración.

Que por la época del año en que se dio este trabajo extraordinario, hubiera sido correcto
celebrar un contrato de trabajo de temporada.

Que teniendo en cuenta que se trata de un pedido extraordinario hubiera correspondido un

contrato de trabajo eventual que además brinda mayor flexibilidad.

Marcar esta pregunta

Pregunta 65 pts

De acuerdo a lo que el Ing. Dopazo explica al Cr. Patiño con relación a los viáticos, éstos deben
liquidarse y ser considerados como:

Grupo de opciones de respuesta

Un ítem no remuneratorio a todo evento.

Un ítem que se debe abonar por separado del recibo de sueldo.

Un ítem remuneratorio sujeto a aportes y contribuciones.

Marcar esta pregunta

Pregunta 75 pts

El Ing. Dopazo consulta al Cr. Patiño cuál sería el plazo de preaviso que se debe respetar en los
contratos de trabajo eventuales. En referencia al tema:

Grupo de opciones de respuesta

No es necesario preavisar la finalización del contrato.

El preaviso se puede otorgar solamente con 15 días de anticipación.

El preaviso debe ser como mínimo de un mes.

Marcar esta pregunta

Pregunta 85 pts

Uno de los trabajadores contratados a plazo fijo solicita le expliquen qué diferencia existe
entre el mínimo de convenio y el básico de convenio. Ante ello, el Cr. Patiño le indica:

Grupo de opciones de respuesta

El mínimo de convenio es el salario más bajo de la escala de ese CCT, mientras que el básico es
el mínimo de cada categoría y es una parte del salario total.

En mínimo de convenio es el salario base y el básico es el que resulta de agregar luego los
adicionales.

El mínimo de convenio es el SMVM y el básico es el salario más bajo del CCT.

Marcar esta pregunta

Pregunta 95 pts

En función de todas las consultas recibidas el asesor legal revisa las contrataciones y la
situación del Ing. Dopazo, por lo que le indica al Cr. Patiño:

Grupo de opciones de respuesta

Que cualquier persona que así lo decida puede proveer personal a otras empresas para
trabajar en las mismas.
El único requisito que es importante tener en cuenta se refiere a que el contrato de estos
trabajadores haya sido celebrado por escrito.

Que la situación planteada resulta irregular ya que las empresas de servicios eventuales deben
estar constituidas como personas jurídicas y tener como objeto la puesta a disposición de
personal temporal.

Marcar esta pregunta

Pregunta 105 pts

Con motivo de la intimación recibida por uno de los empleados contratados, Aceros S.A.
procede a registrar todos los contratos. No obstante lo cual luego de ello, otro de los
trabajadores procede a reclamar la indemnización prevista en el art. 8 de la Ley 24013, por no
haber cumplido con la registración en tiempo y forma. Ante ello el asesor indica:

Grupo de opciones de respuesta

Que dicho trabajador no tiene derecho a reclamar la mencionada indemnización.

Que al no haber cumplido la obligación en tiempo y forma, deberá abonar la indemnización

reclamada.

Que al no haber informado al trabajador que había regularizado la registración faltante, debe
abonar la indemnización reclamada.

Marcar esta pregunta

Pregunta 115 pts

Cuando el Ing. Dopazo consulta sobre la liquidación del embargo, también le pide al Cr. Patiño
le indique si es correcto abonar el salario de estos trabajadores el día 10 de cada mes. En
referencia a este tema:

Grupo de opciones de respuesta

Ud. le informa que es correcta la fecha de pago.

Ud. le informa que los trabajadores jornalizados deben percibir su salario de manera semanal
o quincenal, siendo esta última la forma más habitual.
Ud. le informa que el pago se debe realizar antes del día 5 de cada mes.

Marcar esta pregunta

Pregunta 125 pts

Si los trabajadores contratados a plazo fijo, hubieran ingresado en su lugar con un contrato por
tiempo indeterminado ¿qué sucedería si los despiden a los dos meses de iniciado el contrato?

Grupo de opciones de respuesta

No se genera obligación de indemnizar por despido.

La indemnización es el doble de la que corresponde para el contrato a plazo fijo.

La indemnización es igual a la que corresponde para el contrato a plazo fijo.

Marcar esta pregunta

Pregunta 135 pts

A raíz del impedimento para que los trabajadores contratados realicen horas extraordinarias,
desde el sector de producción solicitan modificar la jornada de los contratos a tiempo parcial y
llevarla de 6 a 7 horas. En este sentido:

Grupo de opciones de respuesta

El salario sigue siendo el pactado en el contrato ya que éste no se modifica.

El salario se calcula proporcional a la cantidad de horas trabajadas.

El salario en ese caso se debe abonar como si trabajaran la jornada completa, ya que en este
tipo de contratos el trabajador presta servicios por una cantidad de horas inferior a los dos
tercios de la jornada habitual.

Marcar esta pregunta

Pregunta 145 pts

A raíz de la situación planteada, el Cr. Patiño decide revisar la redacción de los contratos a
plazo fijo. Por tal motivo consulta al asesor legal qué requisitos específicos de este tipo de
contratos no pueden dejar de estar presentes en el mismo.

Grupo de opciones de respuesta

El plazo determinado de duración y las circunstancias que justifican la modalidad.

El salario que se abonará al trabajador.

El preaviso de la finalización del contrato.

Marcar esta pregunta

Pregunta 155 pts

El Cr. Patiño quiere saber si en la contratación realizada no se hubiera celebrado un contrato

escrito, ¿cuál sería la consecuencia para Aceros S.A.?

Grupo de opciones de respuesta

La relación de trabajo no podría ser registrada.

Deberá abonar una multa.

Se entenderá que el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado.

Marcar esta pregunta

Pregunta 165 pts

Teniendo en cuenta lo indicado por el Ing. Dopazo en relación a que le abona a los
trabajadores un salario equivalente al mínimo, vital y móvil, el asesor de Aceros S.A. indica
que:

Grupo de opciones de respuesta

Es correcto el pago del salario mínimo, vital y móvil, en el caso que estos trabajadores no se
encuentren encuadrados en el convenio que rige en la empresa.

A dichos trabajadores les corresponde percibir los valores de convenio de acuerdo a su

categoría.

Ese es una condición que debe establecerse entre los trabajadores y el Ing. Dopazo que es
quien los contrató.

Marcar esta pregunta

Pregunta 175 pts

A raíz de todos los inconvenientes surgidos recientemente en Aceros S.A., se ordena una
auditoría legal para revisar los contratos de todos los empleados y se advierte que algunos de
ellos renunciaron o fueron despedidos en la vigencia del período de prueba, y que luego la
empresa los volvió a contratar más adelante bajo la misma modalidad. Con relación a ello el
auditor indica:

Grupo de opciones de respuesta

Que el empleador no puede contratar a un mismo trabajador más de una vez, utilizando el
periodo a prueba, por lo que ese segundo período no está permitido.

Que todos los contratos por tiempo indeterminado se entienden celebrados a prueba durante
los tres primeros meses.

Que siempre que se encuentre registrado el segundo período de prueba, es totalmente válido.

Marcar esta pregunta

Pregunta 185 pts

En caso que Aceros S.A. hubiera decidido contratar en forma directa a los 6 trabajadores
contratados por el Ing. Dopazo, ¿qué tipo de contrato debería haber celebrado con los
mismos?

Grupo de opciones de respuesta

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo eventual como lo hizo el
Ing. Dopazo.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo por tiempo indeterminado
e incorporarlos a su nómina.

Hubiera correspondido celebrar en ese caso, un contrato de trabajo a plazo fijo al igual que
con los dos trabajadores contratados por la empresa.

Marcar esta pregunta

Pregunta 195 pts

En uno de los dos contratos a plazo fijo, desde Aceros S.A. se omitió involuntariamente enviar
el preaviso antes de la finalización del contrato, ante lo cual el empleado puede:

Grupo de opciones de respuesta

Reclamar solamente la indemnización sustitutiva por omisión de preaviso.

No puede realizar ningún reclamo ya que el contrato establece la fecha de finalización.

Reclamar la conversión de su contrato en uno por tiempo indeterminado.

Marcar esta pregunta

Pregunta 205 pts

El asesor legal de Aceros S.A. advierte a la empresa que deben ser cuidadosos y no realizar
renovaciones sucesivas del contrato a plazo fijo, y además tener en cuenta que el mismo:

Grupo de opciones de respuesta

Debe celebrarse como por un plazo máximo de tres años.

Debe inscribirse en un registro especial.

Debe celebrarse por escrito y por el plazo máximo de cinco años.