LA VÍA DIRECTA.

Es un procedimiento específicamente para los sindicatos está establecida para la

negociación de los PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Aquí va a negociar el sindicato, por medio del COMITÉ EJECUTIVO, es el que
ejerce la representación legal del sindicato.

ESQUEMA LA VÍA DIRECTA. Art. 51 penúltimo párrafo

1.Se deberá de elaborar un proyecto de pacto colectivo de Si en el plazo de los 30 días el patrono
condiciones de trabajo preliminar y estructurado, susceptible no les da una respuesta tanto positiva o
a someterlo a correcciones. negativa, y se da un silencio, dará como
resultado y pauta a que los trabajadores
acudan a un tribunal de conciliación
para encontrar una solución a sus
2.Luego de creado el proyecto del pacto, el sindicato de pretensiones que harán mejorar su
trabajadores deberá de enviar dicho proyecto a la autoridad ambiente, estabilidad y condiciones
administrativa de trabajo más próxima (inspección general de
trabajo y previsión social)

3.Luego que la inspección general de trabajo reciba el proyecto del pacto debe de
notificar al patrono de la empresa al cual quieren negociar dicho pacto colectivo el
sindicato de trabajadores, con el fin de discutir y obtener beneficios para que
tengan mejor ambiente y condiciones laborales.

4.En el momento que le notifiquen al patrono de la empresa sobre el pacto que quieren
negociar los trabajadores, ambas partes podrán discutir dicho pacto colectivo, y de igual forma
es permitido que tanto el patrono como los trabajadores sindicalizados inviten personas de
gran honorabilidad (amigables componedores).

5.Si en la discusión del pacto colectivo, se acordara de manera total, se deberá

faccionar el acta respectiva del acuerdo que los puntos descritos se acordaran
cumplir.

Y si en la discusión se acordara de manera parcial, se fraccionará un acta, con los

puntos en que hay y no hay acuerdo del pacto colectivo.

6.Al acordar y aprobar dicho pacto colectivo de condiciones de trabajo, se debe de

corregir, imprimir de nuevo, así mismo firmar el pacto y el acta faccionada con las
observaciones y correcciones realizadas.

7.Luego se deberán de imprimir tres ejemplares y extenderse por

escrito a cada una de las partes.

a. Al sindicato.
b. Al patrono
c. Al ministerio de trabajo y previsión social.

8.Así mismo el ministerio de trabajo y previsión social al recibir el

ejemplar del pacto colectivo de los trabajadores sindicalizados de
dicha empresa, procederá a analizar e inspeccionar que en dicho
pacto no se violen las garantías del derecho de los trabajadores
sindicalizados.

NOMBRE: Heidy Marilú Méndez Vásquez.

Carne: 201840419
DPI: 2814 07312 0611
7.Luego se deberán de imprimir tres ejemplares y extenderse por
escrito a cada una de las partes.
a. Al sindicato.
b. Al patrono
c. Al ministerio de trabajo y previsión social.