Instrumentos de Normación Colectiva

1. Negociación de conflictos
a. Contratos Colectivos de Trabajo
b. Pactos Colectivos de Trabajo
c. Convenios Generales
2. Resolución de conflictos
a. Acta de arreglo directo
b. Convenio de conciliación
c. Sentencia de arbitraje
3. Unilateral
a. Reglamento interior de trabajo
 Instrumentos de normación colectiva
Los derechos y obligaciones de trabajo no tienen como única fuente las leyes
laborales vigentes en Guatemala. Existen otras formas de normar los
beneficios mínimos o la superación de los mismos de los trabajadores.
Inclusive, el propio Código de Trabajo reconoce la importancia de este tipo de
instrumentos en su artículo 12 (Principios de irrenunciabilidad) y el art. 17
(Principio indubio pro operario)

La gracia de los tres redundan en diferentes funciones: la negociación de

conflictos sirve para buscar una mejoría en los derechos de los trabajadores.
Estos llegan a hacerse realidad SIEMPRE entre sindicato o sindicatos de
trabajadores y el patrono o sindicato de patronos. No hay ningún tercero
involucrado en la negociación.

La resolución de conflictos, por su parte, tiene el mismo objetivo que la

negociación de conflictos, pero la diferencia es que la búsqueda de mejorar los
derechos mínimos de los trabajadores es lograda a través de un tercero, es
decir, por medio de otra persona como un Juez de Trabajo o la Inspección
General de Trabajo.

Por último, la unilateral, norma conductas de los trabajadores y establece

derechos y obligaciones de los mismos, mas solo el patrono tiene la facultad de
elaborarlo y aprobarlo.

Tanto la negociación de conflictos, la resolución de conflictos y la unilateral son

de carácter obligatorio. Sin embargo, en nuestro curso, solamente veremos tres
de esos aglomerados: Contratos Colectivos de Trabajo, Pactos Colectivos de
Trabajo y los Reglamentos Interior de Trabajo.
 Contratos Colectivos de Trabajo
Este se ubica en el art. 38 del Código de Trabajo.

Como lo menciona el mismo artículo. Solamente se celebra entre 1 o varios

sindicatos de trabajadores y 1 o varios sindicato de patronos o 1 o varios
patronos.
La idea de este tipo de contratos colectivos es que el patrono realice un nuevo
contrato con miembros del sindicato en conjunto. Es una manera exclusiva, e
inclusive hasta cierto punto represivo, a que miembros del sindicato sean
remunerados por prestar un servicio o ejecución de una obra dentro de la
empresa. Se identifican a cada uno de los trabajadores, con sus datos
personales y con el documento en donde consta que son miembros del
sindicato, y la cantidad que será remunerada individualmente a los
trabajadores.

Dichos trabajadores miembros del sindicato ya poseen un contrato individual de

trabajo con el patrono, pero al realizar otro a través del sindicato, tendrán dos
relaciones de trabajo, dos prestaciones y doble beneficios dentro de la misma
empresa.

Al final, el sindicato o sindicatos de trabajadores que elaboran el contrato

colectivo de trabajo son los verdaderos cabezales de este tipo de contratos
debido a la función del patrono o los sindicato (s) de patrono (s) se limita a
pagar el salario a ese grupo de trabajadores miembro del sindicato porque la
responsabilidad de los trabajadores recae en el sindicato. (art. 45 al 48).

Según el art. 39, los contratos colectivos siempre deberán ser por escrito, de lo
contrario, da lugar al sindicato de trabajadores que las relaciones laborales
formadas por el contrato colectivo sean transformadas en un contrato
individual.
Es por eso, cuando se realiza un contrato colectivo (que tiene las mismas
modalidades que un contrato individual de trabajo), debe de enviarse 3
EJEMPLARES dentro de 15 días después de haber celebrado el contrato
colectivo, de esta forma:

1 al sindicato
(s) de
trabajador (es)

3 1 al sindicato
ejemplares (s) de patrono
(s) o patrono

1 Direccion
General de
Trabajo

Por favor no confundirlo con los contratos individuales de trabajo, tema que
abarcamos casi todo el contenido del segundo parcial. La diferencia entre
ambas radica en lo siguiente:

DIFERENCIA ENTRE CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE

TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO COLECTIVO

1. La relación laboral solo entre dos 1. La relación laboral es entre dos

personas (Patrono – trabajador). grupos (Sindicato (s) de trabajadores –
sindicato (s) de patronos/ patrono (s).

2. El patrono tiene bajo su 2. La responsabilidad de los

responsabilidad de sus trabajadores. trabajadores miembros del sindicato
es del propio sindicato.

3. El contrato puede ser verbal o 3. El contrato solo es por escrito.

escrito
 Pactos Colectivos de Trabajo
La definición de los pactos colectivos de trabajo se encuentra en el art. 49 del
Código de Trabajo.

En sí, los pactos tienen como objetivo en mejorar las condiciones laborales de
TODOS los trabajadores. A diferencia del Contrato Colectivo de Trabajo, los
Pactos Colectivos de Trabajo son de carácter de ley profesión, es decir, es
aplicable a todo trabajador que sea miembro o no de los sindicatos y a los
futuros trabajadores de la empresa. (art. 49 segundo párrafo y 50)

Como lo menciona el art. 49, estos solamente se celebran entre sindicato de

trabajadores y el patrono. Sin sindicato, no hay pacto. Ellos son el medio para
poder realizarlo.

Para poder simplificar el tema, hay diferentes tipos de pactos colectivos de

trabajo. Su clasificación deriva de la clase de sindicato que lo celebre (sí, existe
una variedad. La próxima clase lo veremos con más detenimiento.)
Entonces existen dos clases de pactos colectivos de trabajo:
- Pactos colectivos de trabajo de empresa / centro de producción
determinado (art. 49- 53): Al momento de realizarse, este abarca a
exclusivo grupo pequeño, a comparación de la otra clase de pacto.
Aunque las dimensiones de los beneficios laborales sean a pequeña
escala, es el pacto con mayor “seguridad” de permanencia. Esto es
porque la vigencia de esta clase de pactos es no menor de 1 año ni
mayor a 3 años, con la posibilidad de prorrogarse el plazo
automáticamente, durante un periodo igualmente estipulado.

Sin embargo, si las partes quisieran negociar un nuevo pacto, se debe

de “denunciar” (esto equivale a un aviso) al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con 1 mes antes que venza el plazo del pacto, con el
efecto que una vez “denunciado” el pacto siga con los beneficios ahí
contenidos mientras se negocia el nuevo.

-Pactos colectivos de trabajo de industria / actividad económica o

de región determinado (art. 54-56): este tipo de pactos es de macro
 aplicación y su extensión abarca áreas más extensas. Debido al mismo,
es de mayor complejidad este tipo de pactos, porque muchos de los
trabajadores beneficiados no tienen las mismas condiciones de trabajo
tampoco prestan los mismo servicios. Es por eso que la vigencia en
estos pactos son fundamentales, no debe ser menor de 1 año ni mayor a
5 años. Si las partes quisieran negociar un nuevo pacto, se debe de
“denunciar” (esto equivale a un aviso) al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, con 1 mes antes que venza el plazo del pacto, con el
efecto que una vez “denunciado” el pacto deja de existir mientras se
negocia la posibilidad de uno nuevo.

Reglamento interior de trabajo

Esto se ubica en el art. 57 al 60.

Como lo explica en la definición de la figura, los reglamentos son normas

elaborados de forma unilateral: el patrono. Aquí no le pregunta a sus
trabajadores sobre las condiciones laborales como en los contratos o pactos
(que son consensuados), sino norma las conductas dentro del trabajo, las
correcciones disciplinarias, etc.

El requisito fundamental para que exista un reglamento interior de trabajo es

que la empresa tenga permanentemente en la empresa 10 o más trabajadores.
(Art. 58)

Asimismo, todo reglamento debe ser aprobado previamente por la Inspección

General de Trabajo debe de aprobarlo antes que rija a los trabajadores. Luego
de darle el visto bueno, el patrono debe de poner en conocimiento el contenido
del reglamento con 15 días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a
regir. Lo puede dar en conocimiento en un formato impreso visible para todos
en al menos 2 sitios mas visibles del trabajo o folletos a todos los trabajadores
(art. 59).

Ahora el contenido de los reglamentos deben de tener son (art. 60):

 Las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena
marcha de la empresa;
 Las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones
para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas
aquellas otras que se estimen necesarias para la conservación de la
disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa;
 Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado
para las comidas y el período de descanso durante la jornada;
 El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
de trabajo;
 Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que
correspondan;
 El lugar, día y hora de pago;
 Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se
prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en
concepto de multa. La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no
debe decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al
interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Tampoco
podrá imponerse esta sanción, sino en los casos expresamente
previstos en el respectivo reglamento;
 La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben
presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la
manera de formular unas y otros; y
 Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de
conducta, presentación y compostura personal que éstos deben guardar,
según lo requiera la índole del trabajo.
 CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
FUNDAMENTO
LEGAL Art. 38 al 48 del Código de
Trabajo
SUJETOS 1 o varios sindicatos de
trabajadores ante 1 o varios
sindicatos de patronos o 1 o
varios patronos
CONTENIDO U Regular la ejecución de labores
OBJETO determinadas y la remuneración
Crear nuevas relaciones de
FINALIDADES trabajo
Por escrito en 3 ejemplares que
FORMALIDADES debe ser entregado a cada uno
de las partes y una a la Dirección
General de Trabajo, con los
requisitos en el art. 40.
PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
Art. 49 al 53 del Código de Trabajo
Se celebra 1 o varios sindicatos de trabajadores y 1 o
varios patronos, o 1 o varios sindicatos de patronos
Reglamentar las condiciones de trabajo y demás
materias relativas
Mejorar las condiciones de trabajo
 Empresa: por escrito 3 ejemplares que debe ser
entregado a cada una de las partes y 1 al
Ministerio Trabajo. No puede fijarse su vigencia
por plazo: no menor de 1 año ni mayor 3.
 Industria: por escrito 3 ejemplares que debe ser
entregado a cada una de las partes y 1 al
Ministerio Trabajo. No puede fijarse su vigencia
por plazo: no menor de 1 año ni mayor 5.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Art. 57 al 60 del Código de Trabajo
Patrono y trabajadores
 OBLIGATORIO: 10 o más
trabajadores
Precisar y regular las normas de la relación
laboral o normas que regulen la prestación y
ejecución completa de trabajo
 Normar conductas
 Establecer carácter disciplinario
 Regular relaciones de trabajo
(Derechos y obligaciones)
 Regular las reglas de orden técnico y
administrativo para la buena marcha
de la empresa
 Aprobado por la Inspección General
de Trabajo
 Debe ser puesto a disposición de los
trabajad ores por lo menos 15 días
antes que entre en vigencia.