tructura de Sueldo

y Salarios

CONCEPTO DE EQUIDAD
INTERNA
Es la percepción que tiene el individuo
sobre la justicia de las retribuciones de
los distintos puestos de una misma
organización
comparadas
con
las
funciones y responsabilidades de los
mismos.

semejante a la formulada con nuestros datos particulares. para obtener una línea de tendencia. ENCUESTAS DE SALARIOS • Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad.EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS • El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente. .

el contenido de cada uno de ellos y su porcentaje de tiempo. . • • • Aspectos de información: se debe investigar sobre los nombre de los puestos.Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios. Las empresas participantes y el diseño de cuestionario: Qué empresas deberán ser investigadas. Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá responsabilizarse sobre la correcta obtención de los datos.

El Costo de la vida y sus efectos en la Estructura del Salario Debido a la inflación. Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar. por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido a los incrementos en el costo de la vida. a menos que se mantenga el nivel de la inflación. los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo. . La inflación ha venido atacando a numero dobles.

.EL MERCADO DE TRABAJO COSTO DE VIDA Y LA EVALUACION DE PUESTO.VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA.

Concepto y equidad interna. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración: • Trabajo • Eficiencia • Responsabilidad .

La evaluación de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente.Mercado de trabajo y evaluación de salario. con nuestros datos para una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas . para obtener una línea de tendencia.

Debido a la inflación. . los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios.  Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.

entre otros. que corresponden a grupos o categorías de puesto. sueldos o compensaciones. CONCEPTO DE TABULADOR Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los niveles salariales. . la previsión del futuro del mercado de trabajo. las políticas. las posibilidades económicas de la organización. para lo que considera factores tales como la valuación de los puestos.ESTRUCTURA DE SUELDOS La estructura de sueldos es el producto de la aplicación de una técnica de la administración de remuneraciones que permite determinar el valor monetario de los puestos. Antes de iniciar con los conceptos y métodos para el diseño de una estructura es conveniente conocer la terminología utilizada con más frecuencia y aceptación: Grado.

en los tabuladores flexibles. es de alrededor del 50%.CATEGORÍAS: este término se utiliza tanto para cada nivel de puestos con importancia relativa similar como de sueldos que corresponden a cada categoría (categorización y tabulador. entre sueldo mínimo. esta diferencia se establece de modo porcentual. respectivamente). salario o compensación de cada categoría. Dividirlos en cuatro partes iguales ha sido conveniente por resultar práctico y flexible. CUARTIL: en los tabuladores flexibles. existen para cada categoría subniveles o cifras intermedias entre el mínimo y el máximo de cada una. RANGO: es la distancia existente. de una categoría y la siguiente. Por lo común. en la mayoría de los casos. y este porcentaje. recibe el nombre de amplitud. . Normalmente se expresa en términos porcentuales y refleja la tendencia del mercado de compensaciones y la política de la organización se refiere a las diferencias monetarias marcadas entre los puestos medios de las diferentes categorías. INTERVALO: es la diferencia entre los puestos medios. y el máximo señalado para la misma.

SISTEMAS DE PAGO AL PERSONAL .

así como proporcionar información contable y estadística. se RFC.Elaboración de nóminas Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR. tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. . su no. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. De días trabajados. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores. en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva. De afiliación al IMSS. no. salario diario etc.

El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa. usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. Computarizada: Se elabora a través de un computador. calcular automáticamente. . tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales. generalmente por medio de codificaciones. el cual permite.

Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas.El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”. “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena. .

pagos por préstamos. B)Sistemas de ahorro para el retiro . FONACOT. IMSS. inasistencia a cambio de un beneficio.*Salario *Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. etc. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT. cuota sindical . *Seguridad social (cuotas al imss) OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT). inasistencias. Otras operaciones con base a nómina A)Fondo o caja de ahorro. cuota sindical. seguros de vida.

. etc. incentivos y bonos de productividad. por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio.PAGOS EXTRAORDINA RIOS Las que recibe el trabajador diferente al salario.

Baja por despido.a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos) c) Vacaciones y prima vacacional d) Liquidaciones (finiquito) 1.. .Baja por renuncia. 2.

INTEGRANTES Melisa Rodríguez Espinoz Deysi Gómez León Sandra Ventura Coutiño Alexander Ovalle Morale .

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.EL CAPITAL FINANCIERO Y EL DESARROLLO EMPRESARIAL.

Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un centro de decisión que esta a cargo del capital financiero. El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo avanzado es decir. Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin. dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes monopolios de todo tipo. del imperialismo. Los principales efectos que ejerce dicho capita sobre la empresa son:     • Formación de grandes monopolios y oligopolios     • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de financiamiento     • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero tienen dificultades para acceder al crédito     • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y dominio     • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan negocios.. A fines del siglo XIX   y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es decir. . una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital financiero. El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario. estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y empresas. por lo que existe la posibilidad de integrar diversos procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa índole. Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo de los monopolios. en especial capital-dinero que se presta..

En ocasiones la Acción concertada de inversionistas especuladores termina produciendo el efecto de profecía autocumplida como por ejemplo en operaciones cambiarias en sistemas deTipo de Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta una disminución del Tipo de Cambio y los especuladores comienzan a desprenderse de la divisa. generalmente en el corto Plazo  para obtener Utilidades rapidas ante variaciones de los mercados. es la relación con elDinero o valores invertidos.CAPITAL ESPECULATIVO Capital especulativo. . hasta que por efecto del exceso de Oferta de Divisas finalmente la autoridad monetaria debe devaluar la Moneda.

a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. institución. o industria. Una empresa es una organización.FORMAS DE LAS EMPRESAS. para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes. .

ETC. CONTRATOS FINANCIEROS.  ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS . PROPIETARIOS. ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:  FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS. TECNOLOGÍA. CONOCIMIENTO. SINDICATOS.  FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS. BANCOS. ETC. TRANSPORTE. .CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA ECONOMICA.

en el desarrollo de la empresa: Administradores. fundaciones.) que constituyen una empresa realizando. etc. FACTORES ACTIVOS. patentes. Como la tecnología. Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.CONCEPTOS DE LOS FACTORES. aportación de capital (sea puramente monetario.  Fuente financiera.  Trabajadores.  Participan.  FACTORES PASIVOS. etc.  . entre otras. Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles. Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa. etc. las materias primas utilizadas.  Clientes. cooperativa. en sentido amplio. los contratos financieros de los que dispone.  Colaboradores y compañeros.  Suministradores y proveedores.).  Accionistas. sea de tipo intelectual.