tructura de Sueldo

y Salarios

CONCEPTO DE EQUIDAD
INTERNA
Es la percepción que tiene el individuo
sobre la justicia de las retribuciones de
los distintos puestos de una misma
organización
comparadas
con
las
funciones y responsabilidades de los
mismos.

ENCUESTAS DE SALARIOS • Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad. .EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS • El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente. semejante a la formulada con nuestros datos particulares. para obtener una línea de tendencia.

• • • Aspectos de información: se debe investigar sobre los nombre de los puestos. Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá responsabilizarse sobre la correcta obtención de los datos.Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios. Las empresas participantes y el diseño de cuestionario: Qué empresas deberán ser investigadas. . el contenido de cada uno de ellos y su porcentaje de tiempo.

a menos que se mantenga el nivel de la inflación. los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo. por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido a los incrementos en el costo de la vida. . Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar. La inflación ha venido atacando a numero dobles.El Costo de la vida y sus efectos en la Estructura del Salario Debido a la inflación.

VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA.EL MERCADO DE TRABAJO COSTO DE VIDA Y LA EVALUACION DE PUESTO. .

Concepto y equidad interna. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración: • Trabajo • Eficiencia • Responsabilidad .

La evaluación de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente. para obtener una línea de tendencia. con nuestros datos para una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas .Mercado de trabajo y evaluación de salario.

Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios. los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo. .  Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar. Debido a la inflación.

que corresponden a grupos o categorías de puesto. la previsión del futuro del mercado de trabajo. Antes de iniciar con los conceptos y métodos para el diseño de una estructura es conveniente conocer la terminología utilizada con más frecuencia y aceptación: Grado. entre otros. las posibilidades económicas de la organización. CONCEPTO DE TABULADOR Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los niveles salariales. para lo que considera factores tales como la valuación de los puestos. . las políticas. sueldos o compensaciones.ESTRUCTURA DE SUELDOS La estructura de sueldos es el producto de la aplicación de una técnica de la administración de remuneraciones que permite determinar el valor monetario de los puestos.

INTERVALO: es la diferencia entre los puestos medios. Por lo común. en la mayoría de los casos. es de alrededor del 50%. . entre sueldo mínimo. recibe el nombre de amplitud. salario o compensación de cada categoría. CUARTIL: en los tabuladores flexibles. y el máximo señalado para la misma. respectivamente). existen para cada categoría subniveles o cifras intermedias entre el mínimo y el máximo de cada una. Normalmente se expresa en términos porcentuales y refleja la tendencia del mercado de compensaciones y la política de la organización se refiere a las diferencias monetarias marcadas entre los puestos medios de las diferentes categorías. en los tabuladores flexibles.CATEGORÍAS: este término se utiliza tanto para cada nivel de puestos con importancia relativa similar como de sueldos que corresponden a cada categoría (categorización y tabulador. esta diferencia se establece de modo porcentual. Dividirlos en cuatro partes iguales ha sido conveniente por resultar práctico y flexible. de una categoría y la siguiente. y este porcentaje. RANGO: es la distancia existente.

SISTEMAS DE PAGO AL PERSONAL .

tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. no. se RFC. en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva.Elaboración de nóminas Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. salario diario etc. así como proporcionar información contable y estadística. . su no. De afiliación al IMSS. De días trabajados.

el cual permite. usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa. tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. calcular automáticamente. Computarizada: Se elabora a través de un computador. como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. . generalmente por medio de codificaciones. Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales.

pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”. Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas.El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena. .

*Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT. seguros de vida. *Seguridad social (cuotas al imss) OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT). inasistencia a cambio de un beneficio. etc. IMSS. Otras operaciones con base a nómina A)Fondo o caja de ahorro. cuota sindical. B)Sistemas de ahorro para el retiro . cuota sindical . pagos por préstamos. FONACOT.*Salario *Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. inasistencias.

etc. incentivos y bonos de productividad.PAGOS EXTRAORDINA RIOS Las que recibe el trabajador diferente al salario. por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio. .

.. 2.Baja por renuncia.a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos) c) Vacaciones y prima vacacional d) Liquidaciones (finiquito) 1.Baja por despido.

INTEGRANTES Melisa Rodríguez Espinoz Deysi Gómez León Sandra Ventura Coutiño Alexander Ovalle Morale .

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.EL CAPITAL FINANCIERO Y EL DESARROLLO EMPRESARIAL.

en especial capital-dinero que se presta. . estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y empresas. El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario. dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes monopolios de todo tipo. del imperialismo.. Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo de los monopolios. A fines del siglo XIX   y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es decir. El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo avanzado es decir. Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin. por lo que existe la posibilidad de integrar diversos procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa índole.. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un centro de decisión que esta a cargo del capital financiero. Los principales efectos que ejerce dicho capita sobre la empresa son:     • Formación de grandes monopolios y oligopolios     • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de financiamiento     • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero tienen dificultades para acceder al crédito     • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y dominio     • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan negocios. una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital financiero.

CAPITAL ESPECULATIVO Capital especulativo. . En ocasiones la Acción concertada de inversionistas especuladores termina produciendo el efecto de profecía autocumplida como por ejemplo en operaciones cambiarias en sistemas deTipo de Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta una disminución del Tipo de Cambio y los especuladores comienzan a desprenderse de la divisa. es la relación con elDinero o valores invertidos. generalmente en el corto Plazo  para obtener Utilidades rapidas ante variaciones de los mercados. hasta que por efecto del exceso de Oferta de Divisas finalmente la autoridad monetaria debe devaluar la Moneda.

a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.FORMAS DE LAS EMPRESAS. o industria. Una empresa es una organización. institución. . para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes.

ETC. TRANSPORTE. BANCOS. ETC. ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:  FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS.  FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS. SINDICATOS. TECNOLOGÍA.CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA ECONOMICA. . CONTRATOS FINANCIEROS. CONOCIMIENTO.  ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS . PROPIETARIOS.

 Colaboradores y compañeros.CONCEPTOS DE LOS FACTORES. FACTORES ACTIVOS.  Clientes.  Fuente financiera. etc.  Suministradores y proveedores. las materias primas utilizadas. en el desarrollo de la empresa: Administradores. los contratos financieros de los que dispone.) que constituyen una empresa realizando.  FACTORES PASIVOS. etc. Como la tecnología.). en sentido amplio.  Accionistas. aportación de capital (sea puramente monetario. Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.  . Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles. Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa. patentes. etc. sea de tipo intelectual. entre otras.  Participan. cooperativa.  Trabajadores. fundaciones.