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tructura de Sueldo

y Salarios

CONCEPTO DE EQUIDAD
INTERNA
Es la percepción que tiene el individuo
sobre la justicia de las retribuciones de
los distintos puestos de una misma
organización
comparadas
con
las
funciones y responsabilidades de los
mismos.

EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS • El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente. ENCUESTAS DE SALARIOS • Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad. semejante a la formulada con nuestros datos particulares. para obtener una línea de tendencia. .

Las empresas participantes y el diseño de cuestionario: Qué empresas deberán ser investigadas.Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios. Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá responsabilizarse sobre la correcta obtención de los datos. . el contenido de cada uno de ellos y su porcentaje de tiempo. • • • Aspectos de información: se debe investigar sobre los nombre de los puestos.

por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido a los incrementos en el costo de la vida. . Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.El Costo de la vida y sus efectos en la Estructura del Salario Debido a la inflación. a menos que se mantenga el nivel de la inflación. los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo. La inflación ha venido atacando a numero dobles.

EL MERCADO DE TRABAJO COSTO DE VIDA Y LA EVALUACION DE PUESTO. .VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA.

Concepto y equidad interna. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración: • Trabajo • Eficiencia • Responsabilidad .

con nuestros datos para una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas .Mercado de trabajo y evaluación de salario. para obtener una línea de tendencia. La evaluación de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente.

 Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar. . los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios. Debido a la inflación.

para lo que considera factores tales como la valuación de los puestos. sueldos o compensaciones. entre otros. Antes de iniciar con los conceptos y métodos para el diseño de una estructura es conveniente conocer la terminología utilizada con más frecuencia y aceptación: Grado. las políticas. CONCEPTO DE TABULADOR Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los niveles salariales. las posibilidades económicas de la organización. que corresponden a grupos o categorías de puesto. . la previsión del futuro del mercado de trabajo.ESTRUCTURA DE SUELDOS La estructura de sueldos es el producto de la aplicación de una técnica de la administración de remuneraciones que permite determinar el valor monetario de los puestos.

y este porcentaje. . en los tabuladores flexibles.CATEGORÍAS: este término se utiliza tanto para cada nivel de puestos con importancia relativa similar como de sueldos que corresponden a cada categoría (categorización y tabulador. entre sueldo mínimo. de una categoría y la siguiente. es de alrededor del 50%. salario o compensación de cada categoría. y el máximo señalado para la misma. CUARTIL: en los tabuladores flexibles. existen para cada categoría subniveles o cifras intermedias entre el mínimo y el máximo de cada una. respectivamente). Dividirlos en cuatro partes iguales ha sido conveniente por resultar práctico y flexible. Normalmente se expresa en términos porcentuales y refleja la tendencia del mercado de compensaciones y la política de la organización se refiere a las diferencias monetarias marcadas entre los puestos medios de las diferentes categorías. Por lo común. INTERVALO: es la diferencia entre los puestos medios. RANGO: es la distancia existente. esta diferencia se establece de modo porcentual. en la mayoría de los casos. recibe el nombre de amplitud.

SISTEMAS DE PAGO AL PERSONAL .

De días trabajados. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. . así como proporcionar información contable y estadística. su no. salario diario etc. no. tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. De afiliación al IMSS. en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva.Elaboración de nóminas Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR. se RFC.

el cual permite. Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales.El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa. Computarizada: Se elabora a través de un computador. . calcular automáticamente. como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. generalmente por medio de codificaciones.

.El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”. Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas. “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena.

pagos por préstamos.*Salario *Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. inasistencias. cuota sindical. inasistencia a cambio de un beneficio. *Seguridad social (cuotas al imss) OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT). B)Sistemas de ahorro para el retiro . Otras operaciones con base a nómina A)Fondo o caja de ahorro. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT. IMSS. cuota sindical . FONACOT. etc. seguros de vida.

etc. por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio. incentivos y bonos de productividad. .PAGOS EXTRAORDINA RIOS Las que recibe el trabajador diferente al salario.

. .Baja por renuncia.Baja por despido.a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos) c) Vacaciones y prima vacacional d) Liquidaciones (finiquito) 1. 2.

INTEGRANTES Melisa Rodríguez Espinoz Deysi Gómez León Sandra Ventura Coutiño Alexander Ovalle Morale .

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.EL CAPITAL FINANCIERO Y EL DESARROLLO EMPRESARIAL.

Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin. Los principales efectos que ejerce dicho capita sobre la empresa son:     • Formación de grandes monopolios y oligopolios     • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de financiamiento     • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero tienen dificultades para acceder al crédito     • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y dominio     • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan negocios. por lo que existe la posibilidad de integrar diversos procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa índole. una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital financiero. A fines del siglo XIX   y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es decir. El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo avanzado es decir. Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo de los monopolios.. . El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario. del imperialismo. en especial capital-dinero que se presta.. dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes monopolios de todo tipo. estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y empresas. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un centro de decisión que esta a cargo del capital financiero.

En ocasiones la Acción concertada de inversionistas especuladores termina produciendo el efecto de profecía autocumplida como por ejemplo en operaciones cambiarias en sistemas deTipo de Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta una disminución del Tipo de Cambio y los especuladores comienzan a desprenderse de la divisa. hasta que por efecto del exceso de Oferta de Divisas finalmente la autoridad monetaria debe devaluar la Moneda. . es la relación con elDinero o valores invertidos. generalmente en el corto Plazo  para obtener Utilidades rapidas ante variaciones de los mercados.CAPITAL ESPECULATIVO Capital especulativo.

FORMAS DE LAS EMPRESAS. para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes. dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. . institución. Una empresa es una organización. o industria.

 ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS . ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:  FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS. CONTRATOS FINANCIEROS. BANCOS.CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA ECONOMICA. TECNOLOGÍA. TRANSPORTE.  FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS. ETC. . CONOCIMIENTO. PROPIETARIOS. SINDICATOS. ETC.

Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles.). en sentido amplio. Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa. Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa.  Suministradores y proveedores.  Accionistas.  Fuente financiera.  Trabajadores.  FACTORES PASIVOS. FACTORES ACTIVOS. cooperativa. en el desarrollo de la empresa: Administradores.  Colaboradores y compañeros.  Participan.) que constituyen una empresa realizando. Como la tecnología. etc. etc. aportación de capital (sea puramente monetario. las materias primas utilizadas. fundaciones.  Clientes.  . patentes. etc. sea de tipo intelectual. los contratos financieros de los que dispone.CONCEPTOS DE LOS FACTORES. entre otras.