tructura de Sueldo

y Salarios

CONCEPTO DE EQUIDAD
INTERNA
Es la percepción que tiene el individuo
sobre la justicia de las retribuciones de
los distintos puestos de una misma
organización
comparadas
con
las
funciones y responsabilidades de los
mismos.

.EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS • El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente. ENCUESTAS DE SALARIOS • Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad. semejante a la formulada con nuestros datos particulares. para obtener una línea de tendencia.

.Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios. Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá responsabilizarse sobre la correcta obtención de los datos. • • • Aspectos de información: se debe investigar sobre los nombre de los puestos. el contenido de cada uno de ellos y su porcentaje de tiempo. Las empresas participantes y el diseño de cuestionario: Qué empresas deberán ser investigadas.

los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.El Costo de la vida y sus efectos en la Estructura del Salario Debido a la inflación. La inflación ha venido atacando a numero dobles. por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido a los incrementos en el costo de la vida. a menos que se mantenga el nivel de la inflación. . Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.

VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA.EL MERCADO DE TRABAJO COSTO DE VIDA Y LA EVALUACION DE PUESTO. .

Concepto y equidad interna. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración: • Trabajo • Eficiencia • Responsabilidad .

para obtener una línea de tendencia. La evaluación de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente. con nuestros datos para una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas .Mercado de trabajo y evaluación de salario.

Debido a la inflación.  Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar. los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo. .Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios.

ESTRUCTURA DE SUELDOS La estructura de sueldos es el producto de la aplicación de una técnica de la administración de remuneraciones que permite determinar el valor monetario de los puestos. que corresponden a grupos o categorías de puesto. la previsión del futuro del mercado de trabajo. las políticas. para lo que considera factores tales como la valuación de los puestos. . sueldos o compensaciones. Antes de iniciar con los conceptos y métodos para el diseño de una estructura es conveniente conocer la terminología utilizada con más frecuencia y aceptación: Grado. entre otros. las posibilidades económicas de la organización. CONCEPTO DE TABULADOR Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los niveles salariales.

Por lo común. y este porcentaje. de una categoría y la siguiente.CATEGORÍAS: este término se utiliza tanto para cada nivel de puestos con importancia relativa similar como de sueldos que corresponden a cada categoría (categorización y tabulador. existen para cada categoría subniveles o cifras intermedias entre el mínimo y el máximo de cada una. Dividirlos en cuatro partes iguales ha sido conveniente por resultar práctico y flexible. esta diferencia se establece de modo porcentual. recibe el nombre de amplitud. CUARTIL: en los tabuladores flexibles. es de alrededor del 50%. respectivamente). entre sueldo mínimo. INTERVALO: es la diferencia entre los puestos medios. salario o compensación de cada categoría. y el máximo señalado para la misma. en la mayoría de los casos. . RANGO: es la distancia existente. en los tabuladores flexibles. Normalmente se expresa en términos porcentuales y refleja la tendencia del mercado de compensaciones y la política de la organización se refiere a las diferencias monetarias marcadas entre los puestos medios de las diferentes categorías.

SISTEMAS DE PAGO AL PERSONAL .

salario diario etc. así como proporcionar información contable y estadística. tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. . no. su no. Es el instrumento que permite de una manera ordenada. en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva.Elaboración de nóminas Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR. realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores. De afiliación al IMSS. De días trabajados. se RFC.

El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa. Computarizada: Se elabora a través de un computador. tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. generalmente por medio de codificaciones. . Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales. usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. el cual permite. calcular automáticamente. como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada.

“El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena. pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”. . Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas.El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago.

seguros de vida. IMSS. *Seguridad social (cuotas al imss) OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT). cuota sindical. FONACOT. Otras operaciones con base a nómina A)Fondo o caja de ahorro. cuota sindical .*Salario *Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. etc. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT. inasistencia a cambio de un beneficio. inasistencias. B)Sistemas de ahorro para el retiro . pagos por préstamos.

. por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio. incentivos y bonos de productividad. etc.PAGOS EXTRAORDINA RIOS Las que recibe el trabajador diferente al salario.

..Baja por renuncia.Baja por despido.a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos) c) Vacaciones y prima vacacional d) Liquidaciones (finiquito) 1. 2.

INTEGRANTES Melisa Rodríguez Espinoz Deysi Gómez León Sandra Ventura Coutiño Alexander Ovalle Morale .

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.EL CAPITAL FINANCIERO Y EL DESARROLLO EMPRESARIAL.

estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y empresas. Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo de los monopolios. A fines del siglo XIX   y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es decir. Los principales efectos que ejerce dicho capita sobre la empresa son:     • Formación de grandes monopolios y oligopolios     • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de financiamiento     • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero tienen dificultades para acceder al crédito     • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y dominio     • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan negocios. en especial capital-dinero que se presta. Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin. dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes monopolios de todo tipo. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un centro de decisión que esta a cargo del capital financiero. El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo avanzado es decir. por lo que existe la posibilidad de integrar diversos procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa índole. del imperialismo.. una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital financiero. El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario. ..

CAPITAL ESPECULATIVO Capital especulativo. En ocasiones la Acción concertada de inversionistas especuladores termina produciendo el efecto de profecía autocumplida como por ejemplo en operaciones cambiarias en sistemas deTipo de Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta una disminución del Tipo de Cambio y los especuladores comienzan a desprenderse de la divisa. generalmente en el corto Plazo  para obtener Utilidades rapidas ante variaciones de los mercados. . hasta que por efecto del exceso de Oferta de Divisas finalmente la autoridad monetaria debe devaluar la Moneda. es la relación con elDinero o valores invertidos.

Una empresa es una organización. para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes.FORMAS DE LAS EMPRESAS. dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. o industria. . a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. institución.

SINDICATOS.  FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS. TRANSPORTE. . TECNOLOGÍA. CONTRATOS FINANCIEROS. PROPIETARIOS. ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:  FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS. ETC. CONOCIMIENTO. BANCOS. ETC.  ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS .CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA ECONOMICA.

sea de tipo intelectual.  .  FACTORES PASIVOS. Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa.CONCEPTOS DE LOS FACTORES.  Trabajadores. Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa. etc. las materias primas utilizadas. fundaciones. Como la tecnología. los contratos financieros de los que dispone.) que constituyen una empresa realizando. aportación de capital (sea puramente monetario. entre otras. en el desarrollo de la empresa: Administradores.  Accionistas. etc. en sentido amplio.  Suministradores y proveedores. FACTORES ACTIVOS.).  Clientes.  Participan.  Colaboradores y compañeros.  Fuente financiera. Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles. cooperativa. patentes. etc.