PACTO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Es firmado por trabajadores no sindicalizados y el empleador

2. Solo se asocian para discutir el pliego de peticiones y luego se desintegra

Se diferencian del sindicato en que no tienen vocación de permanecer asociados.

3. Se considera enemigo de la convención colectiva de trabajo, porque lo general sea el empleador

quien lo impulsa para desmotivar el derecho de asociación sindical.

4. Negociado y firmado el pacto colectivo se debe depositar en los 15 días siguientes en el ministerio
de trabajo.

5. Para que pueda operar con respecto a un empleador se necesita:

- Que no exista convención colectiva de trabajo

- Que existiendo convención colectiva de trabajo, el sindicato que la negoció, no afilie más de la
3era parte de la población laboral de esa empresa.

6. El pacto colectivo de trabajo no puede superar la convención colectiva de trabajo ni en forma

parcial o total.

7. Cuando operen al mismo tiempo el pacto y la convención colectiva de trabajo, y se realizare un

censo sindical y arrojare como resultado que el sindicato que negoció la convención colectiva de
trabajo que se tiene afiliado a más de la 3era parte de los trabajadores, hasta ese momento opera
el pacto colectivo.

VIGENCIA
- Son las partes, (empleador y sindicato) quienes determinan el periodo del tiempo del pacto colectivo de
trabajo.

- Si se omite el punto anterior, su vigencia va de 6 meses en 6 meses,

- Si se fija un tiempo, al expirar el plazo guardando silencio a una nueva vigencia, el pacto colectivo de
trabajo tendrá aplicación de 6 a 6 meses.

NOTA: En términos generales los parámetros que trae la ley para la convención
colectiva, aplica para el pacto colectivo de trabajo.
 CONTRATO SINDICAL
1. Es una contratación colectiva

2. Al igual que las otras negociaciones colectivas exigen la formalidad de que sea por escrito

3. Negociado y firmado se deposita en los 15 días siguientes en la regional de trabajo.

4. Es celebrado entre empleador(s) y sindicato(s), tal como ocurre en la convención colectiva de

trabajo

5. Al igual que en la convención colectiva de trabajo se discute en asamblea general

6. Es un contrato civil

7. No obstante que los problemas que surjan entre los contratantes (empleador – sindicato), los
resuelve el código civil, los litigios que surjan entre los trabajadores sindicalizados esto es, los
trabajadores afiliados al sindicato que negoció ese contrato sindical y dicha organización
sindical, se resuelve por el Código Sustantivo de Trabajo.

8. No se trata de un segundo contrato de trabajo, ni que el sindicato pase a ser un 2do empleador.

9. Es una tercerización

10. E objeto sindical es una tarea o prestación de un servicio temporal y solo se puede
materializar con los trabajadores sindicalizados.

11. En el tiempo que dure el contrato sindical, la cotización por vejes la paga el sindicato que
negoció el contrato sindical.

12. No genera ni una prestación social, ni acreencia laboral

13. Si se permitiere que un 3ero prestare el servicio en el desarrollo del objeto de ese contrato
sindical en calidad de trabajador puede alegar el principio consagrado en el art 53 cp. (primacía
de la realidad sobre la forma) y alegar el contrato de trabajo con esa empresa que celebró el
contrato sindical.