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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo, es un acuerdo que formaliza la relación entre empleado

y empleador. En el cual los derechos manifestados en el código de trabajo se
convierten en obligaciones para ambas partes.

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo es un acuerdo que establece la relación y lineamientos que existe
entre los empleados y uno o varios patronos

También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las

juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.

No puede existir más de un (1) contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de

hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la
convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se
hubieren firmado se considerarán incorporados en el primero, salvo estipulación en
contrario.

Artículo 54. Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá
obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.

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Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, el contrato colectivo deberá
celebrarse con el que tenga mayor número de trabajadores de la negociación; en el
concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en condiciones menos favorables
para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes dentro de la misma
empresa.

OBJETO

El objetivo de los contratos colectivos es la representación de los términos en base a

las estipulaciones del salario remunerado, jornadas laborales, vacaciones, condiciones
favorables, de higiene y seguridad entre otros derechos. De igual sus objetivos tiene
que ser con fines legítimos.
Para la empresa, funciona como base para establecer salarios, horarios y descansos.
De este modo, facilita los mecanismos de conciliación laboral, familiar y personal. No
obstante, no permite hacer adaptaciones a los cambios internos de la compañía

Por su parte, los trabajadores están amparados ante decisiones arbitrarias del
empleador y cuentan con mejores condiciones económicas y sociales, garantizando el
equilibrio entre su vida personal y laboral, pero, por otro lado, están obligados a pagar
la cuota sindical.

régimen disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como

todo lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.

DE LA CAPACIDAD Y LA FORMA DE ACREDITARLA

¿Cómo se presenta el contrato colectivo de trabajo?

Este contrato debe ser presentado ante la autoridad laboral competente en el lapso de
15 días a partir de la firma.

Posteriormente, se remite al órgano de arbitraje y se publica en el Boletín Oficial del

Estado de la provincia o comunidad autónoma correspondiente, entrando en vigor en la
fecha acordada por las partes.

Como miembro del departamento de RRHH es necesario que conozcas bien el

funcionamiento del contrato colectivo de trabajo. Solo así te asegurarás de que estás

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haciendo lo mejor para la empresa y para el trabajador. ¡Esperamos haberte ayudado!
igualdad de trato entre los sexos.

Artículo 57. Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su

capacidad con arreglo al derecho común.

Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos,

acreditarán su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los
asistentes.

Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditarán su

capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos autorizan a sus miembros
directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de designación, o con la
presentación de los estatutos y del acta de asamblea autorizando la celebración del
contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren disposición expresa; y con el acta de
nombramiento de representantes que podrá ser la misma.

En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas
mayores de edad.

FORMA DE CELEBRAR EL CONTRATO COLECTIVO

Artículo 58. Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado
y se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto

que serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo. Los
contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.

Artículo 59. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre completo
de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos individuales
de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva, indicándose,
además, de manera clara y detallada su campo de aplicación, las empresas o
actividades a que se extiendan, las categorías profesionales de trabajadores, así como
la localidad, región o territorio que comprendan.

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 EFECTOS JURÍDICOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Artículo 60. Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las personas
en cuyo nombre o representación se celebran.

Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los trabajadores de las
categorías interesadas que estén empleados en las empresas comprendidas en el
contrato; a menos que éste previere expresamente lo contrario.

Los patronos y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden estipular
condiciones contrarias a las del mismo en los contratos individuales de trabajo.

La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para

los trabajadores que las contenidas en contratos en vigor dentro de la propia empresa.

Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo, contrarias a las del contrato
colectivo, serán nulas y deberán considerarse sustituidas de pleno derecho por las
disposiciones correspondientes del contrato colectivo.

No se considerarán contrarias a la convención o contratos colectivos las disposiciones

de los contratos individuales de tablas disposiciones de un contrato colectivo no se
considerarán contrarias a las leyes cuando sean más favorables para los trabajadores.

Las disposiciones de las leyes prevalecerán siempre sobre las del contrato colectivo y
las de este sobre las de los contratos individuales de trabajo, salvo lo dispuestos en los
párrafos anteriores.

Artículo 60-A. En las empresas en que se encuentre vigente un contrato colectivo, los
trabajadores no sindicalizados que reciban en forma directa beneficios de ésta pagarán
al sindicato que hubiere concertado el contrato, una suma igual a la cuota ordinaria con
que contribuyen los afiliados a la organización. En caso de que se extienda la
aplicación de un contrato colectivo a trabajadores y patronos no comprendidos
originalmente en el mismo, el Poder Ejecutivo, en la resolución que para el efecto dicte,
determinará lo relativo a la obligación de pago establecida en el párrafo anterior
respecto de los trabajadores no sindicalizados. Lo dispuesto en este artículo no será
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aplicable a los representantes del patronato, gerentes, subgerentes, administradores,
jefes de personal, jefe de departamento y a los secretarios privados de éstos, así como
aquellos trabajadores que de acuerdo con el contrato colectivo o el reglamento interno
de trabajo sean empleados de confianza. La obligación establecida en esta norma se
entenderá sin perjuicio de lo prescrito en el literal b) del artículo 499 de este Código.11

Artículo 61. La cláusula por virtud de la cual el patrono se obligue a no admitir como
trabajadores sino a quienes estén sindicalizados, es lícita en los contratos colectivos de
trabajo. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en favor de los
sindicalizados, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen
parte del sindicato contratante y que ya presten sus servicios en la empresa en el
momento de celebrarse el contrato.

Artículo 62. Si firmado un contrato colectivo de trabajo el patrono se separa del

sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre
la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean
partes en el mismo contrato. o que sean más favorables para los trabajadores.

Artículo 63. En caso de disolución del sindicato o grupo de trabajadores que haya sido
parte de un contrato colectivo de trabajo, sus miembros continuarán prestando sus
servicios en las condiciones fijadas en el contrato.

RESPONSABILIDAD

Artículo 64. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato colectivo,

responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el
cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple
suspensión del contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para
ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente, como los que
le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las
partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se
entiende que el patrimonio de cada contratante responde las respectivas obligaciones.

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Esta etapa se da suspensión o cuando es la terminación de las relaciones colectivas de
trabajo Esta puede ser para el patrón, de diferente orden.

En primer término y juicio e de la Junta se le pueden imponer la obligación de pagar a

sus trabajadores hasta el importe de un mes de salario a título de indemnización
dependiendo del tiempo probable de suspensión de los trabajadores y de la posibilidad
de que se encuentra en nueva ocupación.

En segundo lugar, tanto el sindicato o sindicatos como los trabajadores podrán pedir a
la Junta que verifiques si subsisten las causas de suspensión en caso de que no
subsisten las juntas fijará la empresa un término no mayor de treinta días para la
reanudación de los trabajos la desobediencia por parte del patrono autoriza a los
trabajadores a reclamar la indemnización por despido prevista en el Código de Trabajo

ACCIONES

Artículo 65: Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo,
pueden ejercitar las acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento y el
pago de danos y perjuicios en su caso, contra:

 otros sindicatos partes en el contrato;

 miembros de esos sindicatos partes en el contrato;
 sus propios miembros; y,
 cualquiera otra persona obligada en el contrato.

Artículo 66 Los individuos obligados por un contrato colectivo pueden ejercitar las
acciones que nacen del mismo. Para exigir su cumplimiento y danos y perjuicios en su
caso, contra otros individuos o sindicatos obligados en el contrato. Siempre que su falta
de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

Artículo 67 Cuando una acción fundada en el contrato colectivo haya sido intentada por
un individuo o por un sindicato.

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Los otros sindicatos afectados por el contrato pueden intervenir en el litigio en razón del
interés colectivo que su solución pueda tener para sus miembros.

ACCIONES ANALISIS

Tema de particular importancia los trabajadores individualmente pueden reclamar en

contra de una cláusula de un contrato colectivo de trabajo que estiman lesiona sus
derechos fundamentales.

La otra posibilidad sería que por tratarse de un asunto de naturaleza colectiva solo el
sindicato titular estaría en posibilidad de hacerla.

No exacto que por una firma de un contrato colectivo de trabajo desaparezcan de

manera absoluta las relaciones individuales de trabajo entre cada uno de los obreros y
el patrono ni menos que los trabajadores en perjuicios se ha cometido una violación a
la ley o el contrato

PLAZO PRESUNTIVO

Artículo 68: Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente
estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo. Se presume celebrada por
términos sucesivos de un (1) año.

Solo a través de las cláusulas contractuales o convencionales es posible excluir el

plazo presuntivo qué contiene el contrato a término indefinido para los trabajadores
oficial señaló la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Según la corporación en estos casos cuando se determine el plazo del contrato de

trabajo sería que es indefinido debe entenderse celebrado por periodo de 12 meses.

A su juicio la figura del plazo presuntivo se mantiene salvo que una negociación
colectiva e individual disponga otras condiciones que deben estar estipuladas
expresamente.

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Vencimiento del plazo presuntivo en los contratos a término indefinido con plazo
presuntivos de un año es necesario para dar terminado el contrato que el empleador de
aviso el trabajador con un término no inferior a 30 días al vencimiento del plazo
presuntivos

PROROGA AUTOMATICA

Artículo 69: A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato colectivo.
Si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su
término. Ias partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su
expresa voluntad de darlo por terminado. El contrato se entiende prorrogado por
períodos sucesivos de un (1) año, que se contaran desde la fecha señalada para su
terminación.

La Convención se extiende prorrogada por periodos sucesivos a un año que se

contarán desde la fecha señalada para su terminación, luego entonces bajo los
supuestos tácticos comentados en su escrito podríamos inicialmente considerar que
así no se haya suscrito a una continuación del anterior pacto alguno este
automáticamente se habría venido prorrogando.

Por lo anterior, a menos que se hayan pactado normas diferentes en el pacto colectivo,
este entenderá prorrogado por periodos sucesivos de 1 año a 1 año , que se contaran
desde la fecha señalada para su terminación , luego entonces , bajo los supuestos
tácticos comentados en su escrito , podríamos inicialmente considerar que así no se
haya suscrito a continuación del anterior , pacto alguno, este automáticamente se
habría venido prorrogando.

Los convenios se prorrogarán de año en año si no media denuncia expresa de las

partes salvo pacto en contrario la vigencia de un convenio colectivo una vez
denunciado y concluida la duración pactada se producirá en la terminación que se
hubiese establecido en el propio convenio.

Si en la negociación colectiva se hubiera establecido el vencimiento de la duración con

prolongación automática de no existir denuncia expresa de alguna de las partes.

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las prórrogas del Convenio Colectivo se irán sucediendo sin un límite máximo hasta el
momento en que se ha aprobado el nuevo convenio que sustituye al anterior.

DENUNCIA

Artículo 70: Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminado un
contrato colectivo de trabajo. Si se hace por una de las partes, o por ambas
separadamente, debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar y,
en su defecto, ante el alcalde, funcionarios que le pondrán la nota respectiva de
presentación, señalando el lugar, la fecha, y la hora de la misma.

El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario. Y las

copias serán destinadas para la dirección general del trabajo y para el denunciante del
contrato.

Formulada así la denuncia del contrato colectivo. Este continuara vigente hasta tanto
se firma un nuevo contrato.

La denuncia como se mencionó anteriormente, constituye dentro de las fórmulas

regulares de la extinción de los convenios colectivos, se denomina la terminación de se
refiere a la finalización

Denunciar un convenio colectivo significa que una de las partes firmantes del convenio
es decir ya sea la empresa o los trabajadores notifican a la otra parte la intención de
negociar un nuevo convenio no se puede denunciar un convenio colectivo mientras
esté vigente además salvo que expresamente exista un pacto al efecto el Convenio
Colectivo mantiene su vigencia durante las negociaciones si transcurre un año sin que
se firmase un nuevo convenio salvo acuerdo en contrario él come bien yo pierde
vigencia como más adelante detallaremos en el apartado que explicamos ahora.

En dicho caso se aplicará un convenio colectivo de ámbito superior si lo existiera

La denuncia se trata de una manifestación unilateral de voluntad cuyo objeto de la

extinción de los efectos del Convenio Colectivo refiere a un negocio jurídico unilateral

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en tanto emana de la voluntad de una de la negociación colectiva es extintivo porque
su finalidad consiste justamente en dar fin con el convenio

Si el convenio no fuese denunciado por ninguna de las partes suscribientes en tiempo y

forma establecido cómo exigen la cláusula del ejemplo existiendo necesidad de
denuncia expresa del mismo sin que está se llegue a producirse prorrogará
sucesivamente la vigencia sucediéndose dichas por gas sin un límite máximo hasta el
momento en que se ha aprobado el nuevo convenio que sustituya al anterior.

Eficacia: Convenio colectivo obligan todos los empresarios y trabajadores incluidos

dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia sin perjuicio
de lo anterior cuando concurran causas económicas técnicas organizativas o de
producción por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
legitimados para negociar un convenio colectivo se podrá proceder previo desarrollo

el contrato colectivo de trabajo concluye por alguna de las causas siguientes:

 Por mutuo consentimiento.

 Por terminación de la obra.
 Por alguna causa de terminación colectiva de las relaciones de trabajo previstas
en el capítulo VIII del título séptimo "Relaciones colectivas de trabajo", siempre
que el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

REVISIÓN

Artículo# 71 como regla general nos habla de la revisión de las convenciones

colectivas son revisables cuando sobre venga imprevistos y graves alteraciones de la
normalidad económica cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión
fundadas en tales alteraciones. Corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas
y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. Las convenciones deben
modificarse en dos circunstancias: ordinariamente y en forma periódica en tiempos de
normalidad económica, pues ello es lo que realmente se ajusta al derecho de
negociación colectiva, y lo que permite adaptarlas a las necesidades cambiantes
tanto de los

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patronos como de los trabajadores; y, además, extraordinaria o excepcionalmente
cuando por razones no previstas han variado las circunstancias económicas presentes
al momento de su celebración, lo que impone su revisión para no alterar el equilibrio
económico de las relaciones laborales.

PACTOS COLECTIVOS, CELEBRACIONES Y EFECTOS

según el artículo 72 Los pactos entre patrones y trabajadores no sindicalizados se rigen

por las disposiciones establecidas para las conversiones para las convenciones
colectivas, pero solo El Pacto Colectivo, al igual que la Convención Colectiva, es un
mecanismo de negociación colectiva que tiene por fin terminar los conflictos colectivos
de trabajo, determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por
las mismas normas que la Convención Colectiva. Sin embargo, se caracteriza porque
se celebra entre el empleador y trabajadores no sindicalizados y se aplica únicamente
a quienes lo han suscrito o a quienes posteriormente adhieran a ellos, es decir, no se
aplica de manera extensiva a otros trabajadores, independientemente del número de
trabajadores que lo hayan suscrito en relación con el número total de trabajadores. El
empleador es libre de celebrar pactos colectivos con trabajadores no sindicalizados,
salvo en el evento en el que el sindicato esté compuesto por más de un tercio (1/3) de
los trabajadores de la empresa, caso en el cual no puede celebrar pactos o prorrogar
los existentes, por cuanto la convención colectiva en estos casos se extiende a todos
los trabajadores de la empresa, admitiendo de esta manera la preeminencia de la
organización sindical Ahora bien: el derecho a la celebración de pactos colectivos por
parte del empleador admite una limitación de suma importancia, cual es la relativa a no
ejercer esta libertad para afectar la organización sindical o los derechos de los
trabajadores a ella vinculados. En este sentido se ha señalado que: “Esta Corte en la
llegó a la conclusión de que la libertad patronal para celebrar pactos colectivos no
puede ejercerse o utilizarse por el patrono para afectar los derechos fundamentales de
los trabajadores sindicalizados y de la organización sindical. En efecto, dijo la Corte:
"Lo dicho antes permite a la Sala establecer como regla general que la libertad de los

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patronos para regular a través de pactos colectivos las relaciones de trabajo, cuando
estos vayan a coexistir con convenciones colectivas en la empresa, se encuentra
restringida o limitada por el conjunto de derechos, valores y principios que reconoce la
Constitución. En otros términos, la aludida libertad queda incólume y goza de la Mente
son aplicable a quienes lo hayan celebrado o adhieran posterior mente a ellos.

EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Según los artículos 73-74 -75-y 76 trata de cual a decir el efecto en las extensiones del
contrato colectivo es el poder ejecutivo a propuesta fundada de la secretaria de trabajo
y seguridad social, la teoría nos dice que si se puede extender la aplicación en todas o
determinadas sus disposiciones en un contrato colectivo los trabajadores y
empleadores no comprendidos originalmente en el mismo una vez comprendido en el
campo profesional o territorial del contrato , para disponer la extensión tendrá que
contar con los siguientes elemento de juicio : Elementos de la extensión de los
contratos colectivos

a) Necesidad o convenio de la necesidad de asegurar a los trabajadores un nivel de

vida Suficiente

b) Necesidad o convenio de igualar o uniformar las condiciones de trabajo dentro de

misma actividad económica o en actividades económicas similares.

c) Necesidad o convenio de asegurar a los trabajadores, a igualdad de situaciones, la

igualdad de tratamiento y de oportunidades.

e) Necesidad o convenio de impedir la competencia en las actividades económicas

basadas en el tratamiento desigual de los trabajadores “Y” consecuencias sociales y
económicas de la extensión de los efectos de los contratos colectivos. La secretaria de
trabajo y seguridad social formula la propuesta de extensión de oficio o a petición esta
puede ser por una organización de trabajadores o por varios trabajadores de patronos.
Agregando propuesta, la opinión que solicitara previamente del ministerio de economía.
Si el poder ejecutivo cree oportuna la consideración d dispondrá la publicación del

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contrato colectivo de la propuesta ministerial en el diario oficial la gaceta por tres (3)
días consecutivos a si mismo fijando un plazo de quince (15) día a los patrones y a los
trabajadores por el caso q pueda afectar al otros su extensión. Una vez vencido los
plazos se han de considerar todos los antecedentes y el poder ejecutivo dictará
resolución y a sí mismo a de postergar la extensión del contrato colectivo. La extensión
por parte del poder ejecutivo tendrá la misma duración que el contrato colectivo
extendido debidamente por parte de la secretaria de trabajo y seguridad social.

INTERPRETACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

En el articulo77 Este hace mención Partiendo de la naturaleza dual del convenio

colectivo contrato y norma, se estudian, a la luz del Derecho comparado, las reglas
propias de la interpretación de cada una de estas figuras jurídicas, así como los
criterios doctrinales y jurisprudenciales sustentados al respecto. El autor propone,
como regla hermenéutica, acudir en primer lugar a la interpretación objetivista, tratando
al convenio en su integridad como una norma, y sólo cuando esa interpretación no
arroje resultados suficientemente terminantes, acudir a la indagación de la voluntad de
las partes. Tras reflexionar brevemente sobre diversas cuestiones atinentes a la
interpretación del convenio -la jerarquía normativa, la analogía, los principios del
Derecho del Trabajo y el problema de la selección del convenio aplicable, el presente
trabajo concluye con unas observaciones sobre la interpretación y aplicación del
convenio por instancias públicas y privadas.es decir las partes podrán establecer en el
contrato colectivo por las diferentes interpretaciones se resuelven por el procedimiento
que el mismo contrato establezca sin perjuicio de la función de vigilancias obre el
cumplimiento de los contratos colectivos que este código atribuye a la inspección en
general del trabajo y la seguridad social . la aplicación de los procedimientos de
modificación, conciliación y arbitraje establecidos en el presente código cuando
considere la falta de solución de la diferencia puede comprometer las relaciones
normales entre patronos y trabajadores o la normalidad del trabajo. Dispuesto en el
presente artículo sin perjuicio del derecho de cualquier persona natural o jurídica, titular

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de un interés legítimo de accionar ante los jueces de letras el trabajo o a la falta de los
jueces de letras, seria ante los jueces de lo civil.

REGISTRO Y PUBLICIDAD

Artículo 78-79 -80-81 Esta trata de que todo contrato colectivo deberá ser registrado en
la dirección general del trabajo. Mediante depósito ejemplar a que se refiere el artículo
58 que a más tardar de los quince (15) días Las relaciones colectivas de trabajo, tienen
su origen en la suscripción del contrato colectivo de trabajo, documento que puede
celebrarse entre uno o varios sindicato de trabajadores y uno o varios patrones o uno o
varios sindicato de patrones, a través del cual el sindicato y la empresa establecen
mediante un convenio las condiciones laborales, en el sentido de conocer cómo se va a
prestar el servicio y cuáles serán las mejoras de los derechos y prestaciones laborales
que corresponden a los trabajadores. cual quiera de las partes puede ser encargada de
efectuar el depósito. La otra parte tiene derecho de hacer el depósito en la dirección
general del trabajo que les ha de pedir copia autenticada del convenio y constancia del
registro y notificara a la otra parte el hecho del depósito el cumplimiento del todo
contrato colectivo queda bajo la vigilancia de la dirección general del trabajo y esta
podre objetar cualquier depósito de un contrato colectivo de trabajo cuando este
considere algo ilícito El reglamento interior de trabajo, es la norma reguladora de las
relaciones internas de una empresa con sus trabajadores, la cual tiene validez en un
cierto contexto, regulando con este el funcionamiento de una organización, cuya
finalidad es la de que cualquier empresa funcione de manera adecuada, creándose un
ambiente cómodo, buscando siempre la convivencia y productividad, tales como,
conocer la hora de entrada y salida, los periodos de descanso, el lugar de inicio y
finalización de la jornada, el tiempo y lugar para consumo de alimentos, la forma de
remuneración, el lugar de pago, las prestaciones de Ley, las disposiciones
disciplinarias y la manera de llevarlas a cabo, entre otras, documento que debe ser del
conocimiento de los trabajadores y estar a disposición de las partes cuando lo estimen

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necesario. Los patronos comprometidos en los contratos colectivos están obligados de
colocar e, en lugares visibles del establecimiento o a fácil acceso a los trabajadores
copias del contrato impreso o escrito a máquina la secretaria de trabajo y seguridad
social a pedido a la dirección general del trabajo dispondrá la publicación de todo
contrato colectivo cuando esta sea necesaria o conveniente para el conocimiento de
los interesados y su cumplimiento por los instrumentos por los que se prorroguen
modifiquen o extingan los contratos colectivos de trabajo quedaran sujetos a las
mismas formalidades de registros y publicidad establecidos. Los convenios colectivos
de trabajo son los acuerdos que se suscriben entre los representantes de las empresas
con los representantes de los trabajadores, como resultado de una negociación
colectiva para regular las condiciones de trabajo y productividad con obligaciones
reciprocas, debiendo contener acuerdos que respeten la Ley Federal del Trabajo,
regulando todos los aspectos de la relación laboral de tal forma que el contrato que se
suscriba será para mejorarlas mas no para empeorarlas permitiendo a las partes la
negociación de su contenido. Para que dichos documentos produzcan efectos jurídicos
en forma plena, es necesario que la Autoridad Laboral los tenga por legalmente
depositados; para ello se requiere que los usuarios cumplan con los siguientes
requisitos.

a). - Escrito de presentación dirigido al presidente de la Junta Local de Conciliación y

Arbitraje del Estado de Veracruz indicando nombre de la persona autorizada para oír y
recibir notificaciones y documentos.

b).-Presentar por triplicado los contractos colectivos, reglamentos interiores de trabajo

o convenios colectivos de trabajo.

c). - En los reglamentos Interiores de Trabajo se debe presentar acta de asignación e

instalación de la comisión mixta conteniendo nombre y firma de todos los trabajadores
del centro o centros de trabajo y de los representantes (copia)

d). - Acreditar fehacientemente la personalidad de la persona física o moral y del

sindicato que celebre el contrato a través de Instrumentos Notariales y Toma de Nota.

e). -Presentar justificante de domicilio de la Fuente de Empleo.

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 f). - Presentar lista con nombre y puesto de trabajadores beneficiados con el CCT
firmado por los contratantes.

g). - indicar periodo de vigencia del CCT, fechas de sus revisiones generales y
salariales.

h). - Expresar por escrito si se autoriza o no que el texto íntegro del Contrato Colectivo,
Reglamento Interior de Trabajo, Convenio

e). -Presentar justificante de domicilio de la Fuente de Empleo.

f). - Presentar lista con nombre y puesto de trabajadores beneficiados con el CCT
firmado por los contratantes.

g). - indicar periodo de vigencia del CCT, fechas de sus revisiones generales y
salariales.

h). - Expresar por escrito si se autoriza o no que el texto íntegro del Contrato Colectivo,
Reglamento Interior de Trabajo, Convenio e información que se refiere a la vida
privada, datos personales y patrimoniales, pueda estar disponibles en los sitios de
internet del Gobierno del Estado de Veracruz, la Secretaría de Trabajo, Previsión
Social y Productividad y Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.

i). - En caso de subcontratación presentar copia del subcontrato, este no abarcará el

total de todas las actividades iguales o similares del centro de trabajo; especificar
carácter especializado; no comprenderá tareas iguales o similares que realizan el resto
de los trabajadores del contratante.

j). - Revisiones Contractuales precisar el número de expediente, anexar lista de

trabajadores beneficiados, porcentaje de incremento, vigencia y rubricadas todas las
hojas del convenio. Cualquier duda o aclaración, contáctanos o visítanos directamente
en las instalaciones de la Secretaría.

APLICACIÓN, VIGILANCIA Y SANCIONES

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Nuestra Ley del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra la aplicación, vigilancia y

sanciones del Contrato Colectivo de Trabajo, la cual tiene por objeto evitar la
destrucción y desaparición del mismo; estas figuras se pueden presentar en la práctica
de dos maneras: la convencional y la obligatoria, las cuales se explicarán más
adelante. Además, mencionaremos algunos de los aspectos más importantes acerca
de la aplicación, vigilancia y sanciones del Contrato Colectivo de Trabajo del Contrato
tales como sus modalidades, titulares, formalidades de la solicitud, entre otros. Así
también, examinaremos la modificación del Contrato Colectivo de Trabajo, y los
aspectos que la distinguen de la aplicación, vigilancia y sanciones.

Artículo 82. La Inspección General del Trabajo, será la autoridad administrativa de

aplicación de todo contrato colectivo registrado y a ella competerá la vigilancia del
cumplimiento de los mismo, bajo el régimen de sanciones y los recursos jerárquicos
establecidos en los artículos 83 y 84 de este Código. Artículo

83. Las infracciones a los contratos colectivos, debidamente comprobadas, serán

penadas por la Inspección General del Trabajo, de conformidad con lo establecido en
el reglamento que al efecto emita la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Cada convenio colectivo es el encargado de recoger las diferentes conductas de los

trabajadores que acarrean su sanción, así como la determinación de la misma.

Artículo 84. Contra las resoluciones interpretativas, de intimación o que impongan

sanciones, emitidas por la Inspección General del Trabajo, podrá interponerse por los
interesados el recurso de reposición ante la misma inspección y subsidiariamente el de
apelación ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, observando, en lo que
fuere aplicable, lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo.

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Artículo 85. La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social prestará la asesoría
necesaria, siempre que le sea solicitada.

La principal función de la Inspección General de Trabajo es velar porque patronos y

trabajador(a) es cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas al trabajo
y a la previsión social.

Artículo 86. Las disposiciones del presente Código no afectan a los contratos colectivos
de trabajo suscritos, con anterioridad a su vigencia.

CONCLUSIONES

1-Durante el desarrollo de trabajo hemos llegado a la conclusión que el trabajo

colectivo de trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no permanece
igual, toda vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan
de manera arbitraria o caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al
efecto establece la el código de trabajo.

2-Así mismo se trató acerca de las causas legales que originan la suspensión de las
relaciones colectivas de trabajo, las cuales tienen en común el que son circunstancias
que afectan al patrón, pero que repercuten sobre los trabajadores, en ellas no aparece
la idea de la culpa, pero sí nace una responsabilidad patronal, además de ciertas
cargas procesales.

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 BIBLIOGRAFIA

 Código del trabajo hondureño decreto número 189- 59 el congreso nacional.

 Guía Práctica de la Inspección del Trabajo en Honduras. / Secretaría de Trabajo y

Seguridad Social de Honduras; copilado por Fundación para la Paz y la Democracia.

 www.poderjudicial.gob.hn/Leyes/Documents/CodigodelTrabajo(Actualizado%202015).pdf

 https://www.google.com/search/contrato+colectivo+de+trabajohonduras.

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