EL ARREGLO DIRECTO. Regulado en el art. 374 al 376 CT.

En el arreglo directo es para las coaliciones y lo que se firma es un convenio

COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, el planteamiento es directamente
entre las partes.
ESQUEMA DEL ARREGLO DIRECTO

1. FORMACIÓN DE LA 2. ELEGIR EL COMITÉ ADHOC;

COALICIÓN: hacer una compuesto por no más de tres
asamblea para poder crearla. miembros art. 374 CT.
ART. 377 CT.

4.ELABORAR EL PLIEGO DE PETICIONES: se va

a anotar la lista de los problemas que están
aquejando a los trabajadores y se pretende que
sean solucionados. art. 381 CT. requisitos del pliego
de peticiones. Si no se cumple a cabalidad ese
pliego de peticiones no hay problemas porque
estamos en la vía directa.
3.DAR AVISO A LA INSPECCIÓN
GENERAL DE TRABAJO QUE SE
FORMO la coalición y se eligió un comité
ad hoc Art. 376 CT. Dentro de los cinco
días siguientes a su nombramiento.

6. REALIZAR LA
NEGOCIACIÓN: el
encargado será el comité
5.HACER LA SOLICITUD AL PATRONO DONDE SE LE Adhoc con el patrono de
INDICA QUE SE LE PLANTEA un pliego de peticiones que
queremos que sea solucionado por el patrono y en esa misma manera directa.
solicitud pedirle al patrono que entre en esa negociación, para
encontrarle solución al problema.

7.SE FACCIONA ACTA DEL

8.ELABORAR EL CONVENIO ACUERDO: Se hace constar los
COLECTIVO DE CONDICIONES DE puntos en que hubo acuerdo y en
TRABAJO: es el resultado de ese cuáles No. Hasta aquí se llega
acuerdo. cuando no hay acuerdo. Y se
coloca que NO HUBO ACUERDO.

9.ENVIAR COPIA AUTENTICA DEL

ACTA O DEL CONVENIO COLECTIVO 10.APROBACIÓN DEL
DE CONDICIONES DE TRABAJO A LA CONVENIO: por parte de
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO.
Para que la inspección verifique que no se la Inspección General de
hayan violado garantías laborales. Art. Trabajo.
375 CT.

NOMBRE: Heidy Marilú Méndez Vásquez.

CARNE: 201840419
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