El programa de medicina preventiva y de trabajo tiene como finalidad la promoción, prevención de

la  salud frente a los factores de riesgo laborales, también recomienda lugares óptimos de trabajo de
acuerdo a las condiciones psico-fisiologicas del empleado  con el fin de que este pueda desarrollar
sus actividades sin dificultad.
 
¿De qué se encarga el programa de medicina preventiva?
 
 Actividades de vigilancia epidemiológica.
 Actividades de promoción y prevención, educando al trabajador con el fin de evitar riesgo
de accidentes y enfermedades laborales.
 Exámenes médicos ocupacionales
  Reubicación laboral.
  Investigación  del ausentismo  laboral
 
 ¿Cuáles son las actividades de  vigilancia epidemiológica a implementar en la Universidad?
 
Las actividades de vigilancia epidemiológica son programas y diseñadas para evaluar y controlar las
enfermedades  relacionadas con los factores de riesgo laboral identificados como: riesgo
Ergonómico y Biológico.
 
 
 Importancia de  las Actividades de Promoción y Prevención de la Salud
 
Promocionar y preveniraccidentes de trabajo y enfermedad laboral en los diferentes ambientes de
trabajo.
 
A continuación alguna de las actividades programadas:
 
1. 1.    Programas de vacunación
2. 2.    Realización exámenes médicos ocupacionales
3. 3.    Programas de estilos de vida saludable
4. 4.    Programa de  prevención de accidentes
5. 5.    Pausas activa
6. 6.    Que es la reubicación  laboral
7. 7.    Investigación de ausentismo laboral 
 
 
POSTURAS INADECUADAS

1. Giro de la cabeza.

2. Falta de apoyo en la espalda.

3. Elevación de hombros debido al

mal ajuste de la altura mesa-
asiento.

4. Falta de apoyo para las muñecas

y antebrazos.

5. Extensión y desviación de la
muñeca al teclear.
 

RECOMENDACIONES
 

LEVANTAMIENTO DE CARGAS

El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo los músculos de la espalda y los
ligamentos están sometidos a tensión, y aumenta la presión de los discos intervertebrales.

Deben tensarse los músculos del estómago y de la espalda, de manera que ésta permanezca en la
misma posición durante toda la operación de levantamiento.

Cuando se gira el cuerpo al mismo tiempo que se levanta un peso, aumenta el riesgo de lesión de la
espalda. Coloque los pies en posición de andar, poniendo ligeramente uno de ellos en dirección del
objeto. Levántelo, y desplace luego el peso del cuerpo sobre el pie situado en la dirección en que se
gira.

Si tiene que levantar algo por encima de los hombros, coloque los pies en posición de andar.
Levante primero el objeto hasta la altura del pecho. Luego, comience a elevarlo separando los pies
para poder moverlo, desplazando el peso del cuerpo sobre el pie delantero.

La altura del levantamiento adecuada para muchas personas es de 70-80 centímetros. Levantar algo
del suelo puede requerir el triple de esfuerzo.( http://intranet.unicundi.edu.co/intranet/index.php/71-
menu-salud-ocupacional/brigadas-de-emergencia/532-medicina-preventiva-y-del-trabajo)

 
Descripción

En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto que hoy

por hoy, se han generado un sinnumero de corrientes, movimientos y programas a favor de èste.

esto se debe en gran medida, a que se podido demostrar que el exito de una compañia no solo

depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depente de las maquinarias y

demas activos con que cuenta la compañia sino que dicho exito se ve directamente asociado con

el rendimiento del personal, el cual sera bajo o alto dependiendo el grado de bienestar laboral

que goce el empleado.

en terminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que

proporcionan al indivuduo salud mental, fisica, psicosocial, de alli la importancia de promover

en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y

esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina

Preventiva en el trabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la

prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las

personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas

en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los

programas empresariales.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

 1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo;

características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo

expuesto el trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada

por el trabajo.

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y

como alternativa de intervención en casos diagnosticado.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías

detectadas en los exámenes periódicos.

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de la

población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del

tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la
 prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de

información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente

de trabajo.

13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico, ergonómico,

biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.

14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud

Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad

existentes y su participación efectiva en el control de los riesgos.

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de capacitación

basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los

trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos reali

Objetivos

Promocionar y mantener una fuerza laboral que goce de una cultura organizacional basada en la

prevencion y no en la correccion de riesgos laborales, mediante el suministro de programas y

acciones orientadas a ofrecer a los colaboradores bienestar y calidad en su puesto de

trabajo(http://eduteka.icesi.edu.co/proyectos.php/2/10229)
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