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Ingeniera

Ambiental y
Seguridad
Industrial
Trabajos
Prcticos

Alumno: Jabif, Dario Andres


Fecha de Entrega: 13/12/2013
Profesor: Ingeniero ngel Fabin
Rivadeneira Lichiardi.
Legajo: 33205
Universidad Tecnolgica Nacional, Facultad
Regional Tucumn

Ingeniera Ambiental y Seguridad


Industrial

TRABAJO PRACTICO N1
Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Medicina de Trabajo.
1. Qu modos de hacer salud conoce? Explique.
Existen diferentes modos de hacer salud, podemos considerar en dividir
a travs de campos las diferentes maneras, por ejemplo:
Maneras de hacer salud fsicamente: en este campo encontramos todo
lo relacionado a la actividad fsica q hacen al desarrollo del bien estar del
cuerpo en s. Tiene como objetivo desarrollar la calidad de vida, ayuda a
sentir el cuerpo pleno y sano.
Tambin en encontramos la manera de la alimentacin, necesitamos una
buena nutricin para sentirnos fuerte y sanos.
Para hacer salud, tambin necesitamos la higiene, este aspecto es
fundamental, haciendo higiene somos capaces de controlar a todo
agente nocivo que pueda afectarnos tanto corporalmente ya sea en una
herida o en una enfermedad. Por lo tanto debemos mantener todo el
tiempo el aseo corporal, y la limpieza en los ambientes.
El factor ambiental es fundamental para una buena salud, debemos
tener un exhaustivo control de todos los agentes externos que pueda
interferir en nuestros puntos de descanso, trabajo o pasa tiempos.

En conclusin es lo ideal para tener una vida saludable, tener en cuenta


la limpieza de los ambientes, del cuerpo en s y de todo lo que implique
un contacto con agentes externos, lugares pblicos, colectivos, etc.
2. Qu representa para el mdico la enfermedad? y para el
saneamiento ambiental?
Para el mdico, la enfermedad est representada como una oportunidad,
ya que si no hubiese gente enferma el mdico no tendra paciente a
quien prestarle sus servicios, caso contrario, para el saneamiento
ambiental significa un fracaso debido a que la disciplina tiene por
finalidad la promocin y el mejoramiento de condiciones de vida, urbana
y rural, la salud ocupacional, la higiene laboral, condiciones y medio
ambiente.
3. Qu es la salud pblica?
Es la disciplina encargada de la proteccin de la salud a nivel
poblacional. Tiene como objetivo mejorar el nivel de salud de la
poblacin, as como el control y erradicacin de las enfermedades. Es
una ciencia de carcter multidisciplinario, ya que utiliza los
conocimientos de otras ramas del mismo conocimiento como las
ciencias biolgicas, conductuales, sanitarias y sociales. Es uno de los
pilares en la formacin de los profesionales de la salud.
4. Hacia quien est enfocada la salud ocupacional?
Salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover
y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el
control de enfermedades, accidentes y la eliminacin de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Adems procurar generar y promover el trabajo seguro y sano, as como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar
fsico mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
(Segn definicin de las OMS).
5. Qu partes comprende la salud ocupacional?
- Promover y mantener el ms alto grado posible de bienestar fsico
psquico y social de los trabajadores en todas las profesiones.
- Prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condiciones
de trabajo.

Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la


presencia de agentes perjudiciales a su salud.
Colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuando a sus
aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y en suma adoptar el trabajo
al hombre.

6. Cundo se considera una enfermedad profesional?


Se considera enfermedad profesional cuando el operario afectado se ha
desempeado durante un tiempo ponderable en un medio ambiente
ocupacional expuesto a factores, incidentes que le han originado. Es
decir, existe una clara relacin causa-efecto y sus consecuencias.
Resulta del efecto exclusivo de la tarea habitual.
7. Cules son las condiciones de la enfermedad?
Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo son: fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos.
A travs de estos agentes podemos encontrar enfermedades
profesionales causadas por la exposicin de los mismos en los mbitos
laborales, segn el sistema afectado, cncer profesional y otras
enfermedades. Las comunes son la va respiratoria, la va cutnea (piel)
y por ingestin.
8. Cmo prevenimos la enfermedad? y los accidentes?
Para prevenir las enfermedades se necesita:
-Eliminar y/o controlar las sustancias que contaminen el ambiente
de trabajo.
-Limitar el tiempo de exposicin del trabajador a la sustancia
contaminante, y proveerlo, como ltimo recurso del equipo de
proteccin adecuado.
-Mantener una vigilancia constante de los trabajadores, mediante
los exmenes mdicos peridicos.
Para prevenir los accidentes debemos hacer uso de la disciplina
preventiva que significa que tratemos, en todo momento, de prevenir
que se produzcan violaciones a las reglas y estndares de manera que la
disciplina correctiva sea innecesaria. Para eso debemos tener en cuenta:
-Equipo de proteccin completo para el personal, adecuado al
trabajo que realicen.

-Supervisin constante de un encargado especialista en el trabajo


a realizar.
-Las primeras dos caractersticas hacen al uso de: casco de
seguridad, guantes, mangas, arneses, calzado, gafas, etc.

9. Cul es la funcin prioritaria del servicio de medicina del


trabajo?
El Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misin fundamental
promover y mantener el ms alto nivel de salud de los trabajadores,
debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educacin sanitaria, socorro,
vacunacin y estudios de ausentismo por morbilidad. Su funcin es
esencialmente de carcter preventivo, sin perjuicio de la prestacin de
la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo
y de las emergencias mdicas ocurridas en el establecimiento, hasta
tanto se encuentre en condiciones de hacerse cargo el servicio mdico
que corresponda.
10.
Enumere que tipo de exmenes peridicos conoce.
Trate de identificar, de que posibles daos se quiere
proteger al trabajador.
-Examen clnico general.
-Examen oftalmolgico.
-Examen del sistema auditivo.
-Examen cardiovascular.
-Examen neumonologico.
-Exmenes radiolgicos varios. (rx trax, columna, cadera, rodillas,
etc.).
-Anlisis de sangre y orina en general.
Dichos exmenes tiene la finalidad de realizar una evaluacin
exhaustiva del trabajador a los fines de prevenir enfermedades
varias. A los fines de evitar accidentes laborales, enfermedades
relacionadas al trabajos, desarrollo de patologas
infectocontagiosas y ocasionales que en el trabajador puedan
llegar a acarrear incapacidades transitorias o permanentes.
11.
Cul es la funcin prioritaria del servicio de higiene
y seguridad en el trabajo?

Prioriza en reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales o


tensiones que se originan en el lugar de trabajo que pueden causar
enfermedad.
12.
Los servicios de HST y de MT pueden ser internos o
externos?, de que dependen que adopten una u otra de
esas dos movilidades?
Los establecimientos debern contar, con carcter interno o externo
segn la voluntad del empleados, con servicios de Medicina del Trabajo y
de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que tendrn como objetivos
fundamental prevenir, en sus respectivas reas, todo dao que pudiera
causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean
una responsabilidad del conjunto de la organizacin. Dichos servicios
estarn bajo responsabilidad de graduados universitarios.
13.
Cundo es necesario contar con un servicio
matriculado de enfermera permanente en cada turno de
trabajo?
Es necesario contar con dicho servicio cuando la empresa evoluciona y
posee trabajos permanentes de manera rotativa.
14.
Cmo debe controlar la calidad del agua potable y
con que frecuencia se debe hacer?
La calidad del agua potable debe controlarse mediante anlisis
peridicos de la misma. Manteniendo los niveles de calidad prefijados en
el decreto correspondiente. Los anlisis son del tipo bacteriolgico y
fsico-qumico, que sern realizados semestral y anualmente.
15.

Cmo se debe capacitar al personal?

El personal debe ser capacitado por intermedio de conferencias, cursos,


seminarios, clases complementadas con distintos tipos de materiales
educativos, como materiales grficos, auditivos y carteles-afiches.
16.
Cuntos y cales son los niveles que deben ser
capacitados?
Existen tres niveles de capacitacin: el superior (gerencia y direccin), el
intermedio (supervisin de lneas y encargados) y el operativo (operarios
y administrativos)

17.

Cada cuanto se debe capacitar al personal?

Se debe capacitar al personal cada vez que se incrementan nuevos


productos o tcnicas para la prctica laborar. Con estas prcticas se
puede llevar a cabo el buen desarrollo de los sistemas para se ejecucin
y finalizacin con resultados positivos.
18.

Quin confecciona los planes de capacitacin?

El higienista industrial confecciona los planes de capacitacin.


19.

Defina H y ST.

La higiene y seguridad trata de conseguir y proteger las condiciones


ambientales adecuadas para la realizacin del trabajo, manteniendo el
mas alto nivel de seguridad.
20.

Cul es la funcin del higienista industrial?

Las funciones son:


Concepto primitivo.
- Promover tratamiento.
- Controlar riesgos groseramente evidentes.
- Reclamo de indemnizaciones.
Concepto moderno.
-

Fundamento MORAL-LEGAL.
Esfuerzo a menor costo de produccin.
Evitar perdidas fsicas en accidentes.
Indemnizacin por incapacidad.
Ausentismo
Primas de seguro.

21.
Qu relaciones guardan con el ingeniero medico
laboral?
Ambos comparten la responsabilidad en lo que respecta pura y
exclusivamente a la salud de los trabajadores.

Trabajan en equipo.
Atacan el problema de distintos puntos de vistas.
Complementan conocimientos.
Mediciones en el ambiente fsico.
Mediciones en el hombre.
Correlaciones.

Trabajo Practico N 2

1. Qu es el CYMAT, cuales son los elementos que lo integran?


2. Qu es el peligro?
3. Qu es el riesgo?
4. Qu son las normas IRAM 3800?
5. Tienen relacin la norma IRAM 3800 y las SYSO?
6. Defina accidente segn la ley 24557 articulo c
7. Cules son las preguntas fundamentales para realizar en el caso
de un accidente?
8. Qu es derecho laboral?
9. Qu es un accidente initinere? Quin los cubre?
10.

Qu es una incapacidad laboral temporaria?

11.

Qu es una investigacin de un accidente?

12.
Cul es el momento oportuno para realizar la investigacin
de un accidente?
13.

Cules son los deberes del empleador?

14.

Cules son los derechos y deberes del trabajador?

15.

Explique cuales son las jornadas de trabajo.

16.
Qu son las aseguradoras del riesgo de trabajo? Qu
funcin cumplen?
17.

Es obligatorio pertenecer a una ART?

18.
Si un trabajador sufre una incapacidad permanente, la
empresa lo puede despedir?, si su respuesta es afirmativa
explique.
19.
Qu son las ISO 14001, ISO 9001, IRAM 3801-OSHAS
18001?
20.

Para que sirve certificar con las normas ISO o IRAM.

21.

Son obligatorias las normas ISO o IRAM?

22.

Problema:

The Wall, es una empresa constructora familiar ubicada en Concepcin


(Provincia de Tucumn) de unos 20 aos en el mercado de la zona sur de
la provincia. Sus responsables son los primos Lucena (uno arquitecto y el
otro ingeniero civil) fueron educados bajo los valores normas, orden,
correcto, legal, entre otros. El gran crecimiento del rubro en el pas,
les ha permitido obtener contratos muy interesantes.
Hace tres aos, las oficinas y el depsito de materiales ocupaban un
espacio comn (las oficinas adelante, el corraln en la parte posterior).
El aumento de trabajo funcionando en el mismo lugar tuvieron que
ampliarlo, utilizando el lugar que ocupaban las oficinas, si bien el acopio
de materiales no se incremento demasiado. Las oficinas por su parte
fueron trasladadas a unas pocas cuadras. Se trataba de otro terreno mas
chico que tenia la sociedad, al que no le tenan asignado, hasta
entonces, ningn fin productivo.
Construyeron all oficinas en dos plantas sencillas, pero confortables con
despachos en funcin de sus necesidades de ese momento. Es mas,
perfectamente hubieran podido construir arriba, dos plantas si fuera
necesario.
El mercado de la construccin, no siempre tiene un % muy alto de
trabajadores formalmente registrados. Los Lucena , de todos modos,
decidieron que al menos todos los empleados administrativos y aquellos
operarios cuya antigedad era superior a dos aos fueran registrados
legalmente (especialmente porque en esa poca haban ganado la
licitacin de la ampliacin de un hospital)
Esta decisin obligo a la empresa a inscribirse en una ART y extremar los
cuidados en materia de higiene y seguridad dentro de las diversas obras
que en ese momento tenian. Al finalizar la inspeccin de la ART, los
propietarios quedaron muy satisfechos, ya que no hubo mayores
observaciones respecto de las acciones en materia de mejoramiento
en las obras en ejecucin y las oficinas no recibieron objecin alguna.
Descripcin de la situacin
Sebastin Gmez, oriundo de La Banda, Santiago del Estero, creci en
los fondos de una fabrica de calderas ubicada en esa ciudad. Su padre

era el sereno de la misma, el cual muchsimos aos atrs se haba


ganado la confianza del dueo de la fabrica, hecho que le permiti a
Gmez vivir con sus tres hijos.
A los diecisis aos, Sebastian dej sus estudios secundarios de la
Escuela Tcnica y decide volver a trabajar a Tucumn. Sin especialidad
alguna, durante mas de 8 aos se desempeo como albail en diversas
obras. En el ao 1997 consigue un puesto de ayudante en el corraln de
los Lucena. All colabora con la carga y descarga de los materiales
(arena, bolsas de cemento, tablones, hierros, palas, tenazas, pinzas,
caos, tanque para agua, etc.).
Al mes de haber ingresado, en reconocimiento de su buena disposicin y
su gran capacidad de aprendizaje, lo trasladan a las oficinas
administrativas.
Un fin de semana en octubre del 2005, Sebastian empez a manifestar
ciertos estados de ahogo y dificultades para respirar. Hizo una consulta
en la guardia del hospital de Concepcin, donde el medico de turno
rpidamente diagnostico ahogos de origen emociona. Sebastian haba
perdido a su padre hacia dos semanas.
Al principio del 2006, las dificultades para respirar continuaron, por lo
que Sebastian decide acudir al mdico de la obra social de la
construccin, dicho profesional, luego de mltiples estudios diagnostica
asbestosis.
Dado que Sebastian trabaja en el rubro de la construccin, el Medico le
indica que acuda a la ART, por considerar que se trata de una
enfermedad propia de esa actividad.
Consigna:
1. Presentar los argumentos que debera presentar Sebastian
para iniciar sus reclamos a la ART.
2. Definir si se trata o no de una enfermedad profesional,
indicando el respaldo legal correspondiente a tal
aseveracin.
3. Sugerir qu postura debera tomar la ART ante este
reclamo.

Desarrollo Trabajo Practico N2


1. El CyMAT es la comisin de condiciones y medio ambiente de
trabajo.
2. El peligro, es una situacin que tiene un potencial daino para el
cuerpo, el ambiente o la propiedad.
3. El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en
un desastre. La vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no
presentan un peligro. Pero si se juntan, se convierten en un riesgo,
o sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre.
4. Establecen los requisitos que debe cumplir un sistema de gestin
de seguridad y salud ocupacional para que las organizaciones
puedan optimizar el rendimiento de su sistema, y controlar
eficazmente los riesgos que se asocian a sus actividades.
5. Si tienen relacin. Porque ambas contribuyen fuertemente a la
mejora en la prevencin de los accidentes y en consecuencia a la
rentabilidad de la empresa.
6. se entiende por accidente laboral todo acontecimiento sbdito y
violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo.
7. Las preguntas fundamentales para realizar en caso de un
accidente son: Cundo ocurri?, Dnde ocurri?, Cmo ocurri?,
bajo que causas?, Por qu ocurri el accidente?, Cuntas
personas estn involucradas?, Quienes fueron los testigos del
accidente?.
8. El derecho del trabajo, es el conjunto de principios y normas
jurdicas que regula las relaciones pacificas y conflictivas- que
surgen del hecho social del trabajo dependiente.
9. Se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido al
trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su
lugar de trabajo, y viceversa, a condicin del trabajador no haya
interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de
accidentes es cubierto por la ART.
10.
Una incapacidad laboral temporaria es la que inhabilita
temporariamente al trabajador para prestar tareas. Se trata de un
impedimento transitorio que tiene una duracin mxima de 12

meses contados desde la produccin de accidente o desde la


primera manifestacin invalidante de la enfermedad.
11.
Es una tcnica preventiva orientada a detectar y controlar
las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la
repeticin de uno o similar al ya ocurrido. Consiste en evaluar
objetivamente todos los hechos, opiniones, declaraciones o
informaciones relacionadas, como un plan de accin para
solucionar el problema que dio origen a la deficiencia.
12.
El momento ms oportuno para realizar la investigacin de
un accidente es lo ms rpido posible de haberse producido el
hecho, para obtener informacin fresca y no dar tiempo a que las
personas involucradas puedan tener contacto entre ellas y poder
as, acordar algn tipo de versin.
13.

Deberes del Empleador:

Pago de remuneracin.

Deber de seguridad y proteccin.

Deber de ocupacin.

Deber de diligencia.

Deber de observar las obligaciones frente a los organizmos


sindicales y de la seguridad social.

Entrega de certificado de trabajos.

Deber de no discriminar, e igualdad de trato.

Deber de llevar libros.

Deber de formacin profesional.

Deber de informacin.

14.

Derechos del Trabajador:

Intervenciones o descubrimientos del trabajador.

Derecho a la formacin profesional en las PyMes.

Percepcin del salario.

Ocupacin efectiva.

Igualdad de trato y no discriminacin.

Ejercicio de las facultades del empleador, respetando su dignidad,


sus derechos patrimoniales y su salud psico-fsica.

Exigencia del cumplimiento de obligaciones previsionales y


sindicales y la entrega de certificado de trabajo.

Deberes del Trabajador.


-

Deber de diligencia y colaboracin.

Deber de fidelidad.

Deber de obediencia.

Custodia de los elementos de trabajo.

Responsabilidad por los daos.

Deber de no concurrencia.

15.
El tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del
empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio. Integran la jornada laboral todos los periodos de
inactividad a que se obligue la prestacin contratada, con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del
trabajador.
16.
Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) son las
empresas privadas que tienen a su cargo como objeto nico, la
cobertura integral en dinero y en especie de todos los eventos que
daen la salud de los trabajadores, que tengan su origen en la
relacin laboral y es obligatorio que se afilien a ella todos los
empleadores, salvo los autos asegurados, pudiendo escoger
libremente entre las ofrecidas, a cambio de una contribucin, que
se paga a travs de la Contribucin nica de la Seguridad Social,
que varia de acuerdo al grado de riesgo y la calificacin de la
actividad. Las existencias de las ART estn previstas en el artculo
39 de la Ley de Riesgos de Trabajo, nmero 24557, desplazando
hacia ellas el riesgo que antes estaba a cargo del empleador.
17.

Es obligatoria segn la Ley de Riesgos de Trabajo 24.557.

18.
El trabajador no puede ser despedido por el hecho de que al
tener una incapacidad permanente, queda automticamente fuera
de sus funciones laborales, sin la necesidad de renuncia o despido
con causa. Recibe una indemnizacin.
19.
IRAM 3800, OHSAS 18001 han sido organizadas para facilitar
si integracin con los sistemas de gestin ISO 9001 e ISO 14001
de modo que su operacin y mantenimiento no requieran un
trabajo adicional.
20.
Certificar con las normas ISO o IRAM le sirve a una empresa
para tener mayor prestigio, ocupar un lugar en el mercado,
optimizar gestin y satisfacer la exigencia de los clientes, cada vez
son mas las empresas que necesitan certificar calidad en procesos
no industriales.
21.
Las normas ISO o IRAM no son obligatorias, son voluntarias
para las empresas.
22.
a) Los argumentos que debera utilizar Sebastin para iniciar
sus reclamos a la ART son: certificados mdicos, denuncia de
accidente, un informe del ingeniero en seguridad adjuntado con el
informe medico.
b) La Asbestosis es una enfermedad profesional. Est respaldado
por ley, por lo tanto se deber realizar un estudio de riesgos de
trabajo para determinar si la empresa es culpable o no.
c) La ART ante este reclamo debera comenzar con realizar todas
las investigaciones necesaria a cerca de la empresa y el
trabajador, averiguar si se le realizo un examen preocupacional,
revisar el historial de todos los trabajos realizados por el operario.

Trabajo Practico N3
1. Qu son las Normas?
Una norma es una regla que debe ser respetada y que permite ajusta
ciertas conductas o actividades. Para las empresas una norma es un
acuerdo entre las partes involucradas, ya sean fabricantes, vendedores,
compradores, usuarios y reguladores de un producto, de un proceso o de
un servicio en particular.
2. Qu es el Derecho?
El derecho es el conjunto de principios y normas jurdicas que regula la
conducta al hombre en sociedad. Es una unidad sistemtica de la cual el
derecho del trabajo forma parte.
3. Qu entiende por orden de prelacin y pirmide jurdica?
El orden de prelacin se refiere al grado de importancia y de
obligatoriedad que poseen las leyes, segn la autoridad de la que

mandan y de su jurisdiccin. Las leyes de menos prelacin deben


siempre respetar a las de mayor prelacin.
Por ejemplo una ley municipal no puede disponer algo que est en
contradiccin con una ley nacional.
4. Cules son las divisiones del derecho?
El derecho se clasifica en:
-Derecho privado: regula la relacin entre individuos o con el estado
como contratante, presuponindose la igualdad entre partes. Tiene dos
ramas el derecho civil y el derecho comercial.
-Derecho publico: regula como se organiza el estado y como va a
funcionar. Por ejemplo como se relaciona con otros estados o con
individuos. Establece prioridades.
-Derecho social: regula las reglas para los ciudadanos, actividades,
acciones, derechos u obligaciones.
5. Cules son los principios generales del derecho?
Los principios generales del derecho son pauta superiores emanadas de
la conciencia social sobre la organizacin jurdica de una sociedad que
fundamentan el ordenamiento jurdico y orientan al juez o a el interprete
de la norma. Son reglas inmutables e ideas esenciales que conforman
las bases sobre las cuales sustenta todo el ordenamiento jurdico
laboral, y su fin ultimo es proteger la divinidad del trabajador y proyectar
su eficacia, al iniciarse durante el desarrollo y hasta el momento de la
extincin del vinculo laboral.
Principios generales del derecho publico:
-

Principio de legalidad.

Separacin de funciones.

Principios limitadores del derecho penal.

Debido proceso

Principios generales del derecho privado:


-

Buena fe.

Pacta sunt servanda.

Actos propios.

6. Cules son las fuentes del derecho?


Existen 3 tipos de fuentes:
A: Fuentes Internas: Constitucin Nacional, Constituciones Provinciales,
Cdigos de fondo.
B: Fuentes Externas: Convenios internacionales, derecho comparado,
declaraciones multinacionales.
C: Otras fuentes: jurisprudencia, normas de adhesin, acuerdos.
7. Qu es derecho laboral?
El derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que
regula las relaciones pacificas y conflictivas - que surgen del hecho
social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones
profesionales - sindicatos y cmaras empresariales entre si y con el
Estado.
8. Cules son los aspectos del derecho del trabajo?
- Derecho individual del trabajo: se ocupa de las cuestiones entre sujetos
con relacin desigual, como el empleador y el empleado. Adopta un
carcter protector, procurando garantizar la justicia y la equidad en
estas relaciones.
- Derecho colectivo de trabajo: regula las relaciones entre empleadores y
trabajadores agrupados de manera colectiva en asociaciones en las que
existe igualdad de partes.
9. Enumere los principios del derecho laboral.
Principios del derecho laboral:
- Principio Protectorio.
- Principio de irrenunciabilidad de derechos.
- Principio de continuidad de de la relacin laboral.
- Principio de primaca de la realidad.

- Principio de la razonabilidad.
- Principio de buena fe.
- Principio de no discriminacin e igualdad de trato.
- Principio de equidad.
- Principio de justicia social.
- Principio de gratuidad.
10. Cules son las fuentes del derecho laboral?
Externas: son normas originadas fuera del pas, en organismos
internacionales cuyas decisiones se aceptan como validas o mediante
convenios o tratados entre paises.
Internas: son las normas, leyes y reglamentaciones originadas en el pas,
tales como la Constitucin Nacional, leyes y decretos, reglamentos de
trabajos, etc.
Fueros: son cortes especializadas en diferentes cuestiones, tales como
Fuero Penal, Civil, Comercial, del Trabajo.
Instancias: son niveles jurisdiccionales que la ley establece para
examinar y producir sentencias en las causas. Son ejemplos a nivel
nacional los Juzgados de primera Instancia, las Cmaras Nacionales de
Apelaciones.
11. Qu se entiende por tareas y ambiente de trabajo saludable?
Las tareas y ambientes de trabajo saludables no solo se logran
preservando la salud fsica y psquica de los trabajadores sino por la
creacin de un medio socialmente favorable y respetuoso del medio
ambiente.
12. Caractersticas de la tarea.
A: Riesgo para la salud: es la presencia potencial de un peligro.
B: Riesgo: posibilidad de que se concrete el riesgo para la salud.
C: Salud Ocupacional: es el estado de bienestar fsico, psquico, y social
en el lugar de trabajo.

D: Condiciones aceptables: se puede tolerar un mnimo de


contaminacin o de circunstancias adversas.
13. Clasificacin de las tareas o los ambientes.
Tareas normales: Se desarrollan en areas que no afectan la salud.
Cumplen con la legislacin en materia de la salud ocupacional y jornada
de trabajo.
Tareas insalubres: afectan la salud, pueden o no cumplir con la
legislacin.
Tareas Riesgosas: penosas y/o determinantes de vejez o agotamiento
prematuro.
14. Contingencias laborales y sus tratamientos.
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y
violento ocurrido en ocasin de trabajo, o en el trayecto entre el
domicilio y el lugar de trabajo.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran
incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elabora el
Poder Ejecutivo. El listado identifica agentes de riesgo, cuadros clnicos
etc.
15. Cul es la legislacin en materia de riesgo de trabajo?
La ley provee un Macro Prestacional para el trabajo, que contempla las
medidas de rehabilitacin y reparacin pertinentes para cosas en que se
producen daos, a travs del derecho de la seguridad social. Pero el
principal objetivo de la legislacin es ofrecer un marco preventivo,
haciendo explcitos los deberes y derechos del trabajador y del
empleador a travs del Derecho del Trabajo.
Organismos de control de aplicacin de la Ley: Superintendencia de
riegos de Trabajo, Superintendencia de seguros de la Nacin y
Superintendencia de la Administracin de Fondos de Jubilados y
Pensionados.
16. Caractersticas del Derecho Ambiental.
Son comprensivas, tratan al medio como un todo.

Pueden ser sectoriales: se refieren a aspectos relativos a una regin en


especial o a un sector de la actividad econmica o industrial.
Algunas poseen relevancia incidental: cdigos que regulan la actividad
en otras reas.
17. Principios del Derecho Ambiental
El derecho ambiental protege tanto la actividad econmica presente
como la futura y sus propsitos son asegurar que los recursos naturales
se exploten para beneficio de las generaciones presentes, pero de
manera tal que puedan preservarse para que tambin sirvan a las
generaciones futuras.
17.a.i) Principio de congruencia: la legislacin provincial y municipal
deber ser adecuada a los principios y normas fijadas en la Ley Nacional.
17.a.ii) Principio de prevencin: los problemas ambientales se atendern
en forma prioritaria, tratando de prevenir los efectos negativos.
17.a.iii) Principio precautorio: cuando haya peligro de dao grave o
irreversible la ausencia de informacin deber utilizarse como razn
para postergar la adopcin de medidas.
17.a.iv) Principio de la progresividad: los objetivos ambientales debern
ser logrados en forma gradual.
17.a.v) Principio de responsabilidad: el generador de efectos
degradantes del ambiente es responsable de los costos de las acciones
preventivas y correctivas de recomposicin.
17.a.vi) Principio de sustentabilidad: el desarrollo econmico y social y el
aprovechamiento de los recursos naturales debern realizarse a travs
de una gestin apropiada.
18. Fuentes del Derecho Ambiental
Existen fuentes internas como la Constitucin Nacional, Constitucin
Provincial, Cdigos de Fondo, Normas especficas sectoriales con
incidencia ambiental y las Normas provinciales y municipales.
Tambin hay fuentes externas como son los Convenios Internacionales y
el Derecho Comparado.
19. Jurisdicciones y Derechos.

Si bien la propiedad de los yacimientos, minas, etc. Es de la provincia


donde se encuentran, el estado tiene potestad para intervenir en la
regulacin de su explotacin. La provincia es duea del yacimiento, pero
debe manejar la explotacin de acuerdo a las leyes del estado nacional y
el control lo ejerce la Secretaria de Energa, con convenios con las
provincias.
20. Responsabilidades de las empresas.
Las responsabilidades ante un evento determinado son: Responsabilidad
Civil extracontractual, ante terceros, por dao a la vida, salud y
propiedades, que tiene como consecuencia Juicios por daos y perjuicios
y es de carcter patrimonial.
Administrativa, ante el Estado, por violacin a la ley o reglamentos, que
tienen como consecuencia una sancin Administrativa y es de carcter
patrimonial.
Obligacin de recomponer, ante el estado y la comunidad, por un dao
ambiental que tiene como consecuencia una sancin econmica en
concepto de indemnizacin y es de carcter patrimonial.
Penal, ante es Estado, por comisin de delitos ecolgicos, que tiene
como consecuencia unas sanciones penales y es de carcter
patrimonial.
Penal, antes es Estado, por comisin de delitos ecolgicos, que tienen
como consecuencia unas sanciones penales y es de carcter personal.

21. Cul es el Numero de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo?


La ley de Higiene y seguridad de trabajo es la Ley N 19587
22. Enuncie sus decretos y resoluciones normativos.
Articulo 1) Aprobar la reglamentacin de la ley 19587, contenida en los
anexos I,II,III,IV,V,VI,VII Y VIII. Que forman parte integrante del presente
decreto.
Articulo 2) Autorizar al ministerio de trabajo de la nacin, cuando las
circunstancias asi lo justifican, a otorgar plazos, modificar valores,
condicionamientos y requisitos establecidos en la reglamentacin y sus
anexos, que se aprueban por el presente decreto.

23. Cul es el Numero de la Ley de Contrato de trabajo?


El numero de ley de contrato de trabajo es la Ley N20744
24. Cules de los caracteres de trabajo?
El contrato de trabajo podr formalizarse por escrito o de palabra.
Se presumir que existe un contrato por escrito, aunque no est
firmado, entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro
del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a
cambio de una retribucin de aquel.
Debern constar por escrito, en todo caso, los siguientes contratos:
- Contratos en Prcticas.
-Contratos a tiempo parcial.
-Contratos de relevo.
-Contratos para la realizacin de obra o servicio predeterminado.
-Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas
en el extranjero.
-Contratos por tiempo determinado (no indefinido) cuya duracin sea
superior a 4 semanas.
-De no formalizarse por escrito, el contrato se presumir celebrado a
jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los
servicios.
25. Requisito de validez para que se realice un contrato de trabajo.
Para que este vinculo jurdico tenga validez, es necesario que las partes
contratante dispongan de capacidad adecuada, es decir, cumplan los
requisitos que la ley exige para poder ejercer derechos y obligaciones,
en este caso orientados al marco laboral.

Trabajo Practico N4
1. Cmo se clasifica a los gases txicos? Explique.
Se clasifican en Irritantes y no Irritantes.
Irritantes: Ejercen su efecto irritando las vas areas. Su accin
irritante la efectan no solo sobre el tracto respiratorio sino sobre
todas las mucosas con la que entra en contacto.
No Irritantes: Sin accin local se absorben hacia la sangre, ejerciendo
su efecto a nivel del sistema, interfiriendo en la cadena respiratoria
tisular, provocando hipoxia. Se las denomina gas asfixiante, otros se
desplazan el Oxigeno del aire inspirado.
2. Qu es el monxido de carbono?
El monxido de carbono es un gas altamente venenoso, para las
personas y los animales que se mexcal totalmente con el aire
resultando difcil de reconocer.
3. Cmo se produce este gas toxico?
Todo material combustible rico en carbono necesita oxigeno para
quemarse. Se produce cuando la cantidad de oxigeno es insuficiente,
y la combustin incompleta.
4. Cmo se puede conocer que hay CO en el ambiente?
Hay algunos indicios que pueden hacer sospechar la presencia del CO
en el ambiente tales como: Coloracin amarilla o naranja en las
llamas en lugar del azul normal, aparicin de manchas, dignado o
decoloracin de los artefactos, sus conductos de evacuacin o
alrededor de ellos.
5. Cmo acta sobre la salud de las personas?
Reduce la capacidad de la sangre para transportar Oxigeno y hacen
que las clulas no puedan utilizar todo el oxigeno que les llega. La
falta de oxigeno afecta principalmente el cerebro y el corazn.
6. Cmo evitar las intoxicaciones?

Evitamos las intoxicaciones por medio de artefactos que aseguran


la salida al exterior de los gases txicos que producen. Se debe renovar
el aire en forma permanente en los ambientes donde hay colocados
artefactos a gas.
7. Cul es el tratamiento para este tipo de intoxicacin?
Con oxigeno al 100% o cmara hiperblica.
-Tratando el edema cerebral y las comunicaciones cardiovasculares si
existieran.
8. Explique la clnica de intoxicacin por CO.
Esta mas relacionada con la unin del CO a los cito cromo que a los
niveles de car oxihemoglobina:
Sntomas: de 10-20% Dolor de cabeza, disnea de esfuerzo, debilidad.
De 20-30% intensa migraa y nauseas.
De 30-40% Intensa migraas, nauseas y vmitos, alteracin de la
visin y alteracin del nivel de conciencia.
De 50-60% Confusin, sincope, convulsiones y coma.
9. Cales son los sntomas?
Sntomas:
-SNC: Cefalea, fobia, vrtigo, nauseas, irritabilidad, alteraciones
cognitivas, ataxia y convulsiones, alteraciones de la conciencia.
-CV: Arritmia, ngor y/o infarto, disnea de esfuerzo, taquicardia,
insuficiencia cardiaca.
-Pulmn: respiracin artificial, disnea, edema pulmonar no
cardiogenico y hemorragia pulmonar.
-Otros: Cianosis, alteraciones visuales, hemorragias retinianas,
hipoacusia.
10.

Explique la intoxicacin por cianuro.

Su mecanismo de accin fundamental es al igual que el CO de tipo


asfixiante, al impedir la utilizacin del Oxigeno por parte de los
tejidos.
11.

Cales son las fuentes de exposicin?

Glucositas Cianogenitos gas cianuro cianuro en forma solida o


Liquida- Nitrilos (aceto nitrilo, propio nitrilo).
12.

Cmo se ingresa al organismo?

El ingreso al organismo es por va oral, respiratoria y cutnea.


13.

De qu dependen los sntomas?

Los sntomas dependen de la velocidad de absorcin y de la gravedad


de la intoxicacin.
14.

Uso y Dosis del Nitrito de Amilo.

15.

Tratamiento, Explique

16.

Intoxicacin por los derivados del Flor

Intoxicacin de derivados del Flor:


-cidos fluorhdricos: es un compuesto muy utilizado a nivel
industrial, es un gas incoloro, fluorado, y severamente corrosivo.
-Fuentes de exposicin: Pesticidas: tiene una concentracin toxica
superior al 30%. No son utilizados, ya que no son efectivos.
Ingesta de agua fluorada, pasta dentfrica, renen bajos compuestos
txicos.
17.

Intoxicacin por los derivados del Cloro.

-Es un gas de color amarillento con olor caracterstico, punzante. Ms


pesado que el aire.
-Fuentes de exposicin, tiene poder abundante y blanqueado, muy
utilizado en las industrias qumicas, de plsticos, de papel y
desinfectantes.
-El grado de lesin, es proporcional a la concentracin del bsico.

-Produce lesiones en aquellas superficies con la que entra en contacto


(piel, via respiratoria, aparato digestivo y ojos).
18.

Intoxicacin por acido Clorhdrico.

-Es menos toxico que el cloro. Se utiliza en la industria de


fertilizantes, textiles.
-En contacto con tejidos es irritante pero no custico, y su aspiracin
puede provocar edema pulmonar y neumonitis qumica.
19.

Intoxicacin por Fosfogeno, explique.

-Fosfogeno es cloruro de carbonillo (COCL2) se usa en los pesticidas,


en las industrias farmacuticas y por pintores.
-Gas incoloro, menos pesado que el aire, olor caracterstico, no existe
en naturaleza.
-Una vez en contacto con la mucosa, se combina con el agua y se
produce en forma lenta y su irritacin es menos que la del cloro.
-Su aparicin es tarda, casi 72hs despus, y los sntomas de irritacin
se dan en la via area superior, edema pulmonar.
-El tratamiento es similar a la intox. De cloro.

DARO ANDRS JABIF.


LEG: 33205.