Diplomado

“DERECHO LABORAL PARA NO ABOGADOS”

 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Diferencia entre
Pasantía y Contrato de Aprendizaje
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ARTICULO 81. DEFINICION.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 1o. de la Ley 188 de 1959.)

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a
cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa
del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el
salario convenido.
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Decreto 1072 de 2015

Artículo 2.2.6.3.1. Características del contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje es

una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un
plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una
entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra
los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las
actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que
garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

(Decreto número 933 de 2003, artículo 1°)

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ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 3o. de la Ley 188 de 1959.)

El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
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Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.6.3.2. Formalidades del contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje deberá constar por
escrito y contener como mínimo la siguiente información:
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su
representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número
de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos laborales en la fase práctica y en salud en la fase
lectiva y práctica.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
12. Fecha de suscripción del contrato.
13. Firmas de las partes.
(Decreto número 933 de 2003, artículo 2°)
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Artículo 2.2.6.3.24. Empleadores obligados a vincular aprendices. Se encuentran obligados a vincular aprendices
todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la
construcción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15).
Las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economía Mixta del orden nacional,
departamental, distrital y municipal, estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de la Ley 789 de
2002. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el
Gobierno nacional.
Parágrafo. Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley 550 de 1999 y
mientras subsista esta situación, continúan exentas de contratar aprendices.
(Decreto número 2585 de 2003, artículo 1°)
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Artículo 2.2.6.3.4. Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje. Cuando las fases
lectiva y práctica se realicen en forma simultánea durante el proceso de formación, el reconocimiento de
apoyo de sostenimiento mensual se hará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cada una de ellas.
(Decreto número 933 de 2003, artículo 4°)
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Artículo 2.2.6.3.3. Edad mínima para el contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje podrá
ser celebrado por personas que hayan cumplido la edad establecida por la normatividad vigente, que
hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es
decir saber leer y escribir.
(Decreto número 933 de 2003, artículo 3°)
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Artículo 2.2.6.3.36. Elementos de seguridad industrial y vestuario. Los elementos de seguridad industrial y
vestuario tienen como finalidad brindar protección a los alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA),
contra los riesgos en la fuente, en el medio y en la persona.
Los elementos de protección personal y vestuario que se suministren a los alumnos deben cumplir con los
requisitos exigidos en la normatividad vigente, tales como:
1. Ofrecer adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue diseñado.
2. Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador.
3. Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
4. Ofrecer garantía de durabilidad.
5. Poderse desinfectar y limpiar fácilmente.
Parágrafo. Los elementos de seguridad industrial y vestuario se determinarán de acuerdo con el programa de
formación que el alumno o alumna esté cursando, los cuales se encuentran definidos en la Norma de Competencia
Laboral y especificados en la planeación metodológica del módulo de formación, en el diseño curricular de los
programas o en las listas que para el efecto adopte la entidad. La cantidad y el período de entrega se determinarán
con base en la duración del programa de formación.
(Decreto número 4690 de 2005, artículo 3°)
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ARTICULO 82. CAPACIDAD.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 188 de 1959.)

Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus
estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y
con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.
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ARTICULO 84. FORMA.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 4o. de la Ley 188 de 1959.)

El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden
regulados por las normas del contrato de trabajo.
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ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 6o. de la Ley 188 de 1959.)

Además de las obligaciones que se establecen en el Código de Trabajo, para todo empleado, el aprendiz
tiene las siguientes:
1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose
al régimen del aprendizaje y a las ordenes del empleador, y
2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.
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ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 188 de 1959.)

Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo, el empleador tiene las siguientes
para con el aprendiz:
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del
arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los
períodos de trabajo como en los de enseñanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para
llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido..
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Artículo 2.2.6.3.25. Duración del contrato de aprendizaje. El contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima
de dos (2) años y deberá comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva, salvo los
siguientes casos, en los cuales se circunscribirá al otorgamiento de formación práctica empresarial:
1. Práctica de estudiantes universitarios: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje será del
mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas, sin que la duración llegue a superar el
término máximo de dos (2) años.
2. Prácticas de estudiantes técnicos y tecnólogos: La duración máxima de la relación de aprendizaje será de un (1)
año, siempre y cuando las prácticas estén contempladas en el pénsum académico debidamente aprobado por la
autoridad competente.
Parágrafo. Los alumnos de educación secundaria podrán ser sujetos del contrato de aprendizaje, siempre y cuando
el pensum académico contemple la formación profesional integral metódica y completa en oficios u ocupaciones que
requieran certificación ocupacional o actitud profesional. En la etapa práctica la dedicación del aprendiz debe
guardar relación con la formación académica.
(Decreto número 2585 de 2003, artículo 2°)
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Artículo 2.2.6.3.13. Monetización de la cuota de aprendizaje. Cuando el Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA),
determine la cuota de aprendices que le corresponde a la empresa patrocinadora, esta podrá optar por la monetización
total o parcial, para lo cual deberá informar su decisión a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), del
domicilio principal donde funcione la empresa, dentro del término de ejecutoria del acto administrativo respectivo: de lo
contrario, deberá hacer efectiva la vinculación de los aprendices de acuerdo con la regulación prevista para el efecto.
En los eventos en que el empleador determine la cuota mínima de aprendizaje y opte por monetizarla total o parcialmente,
deberá informar tal decisión a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), del domicilio principal donde
funcione la empresa, dentro del mes siguiente a la monetización de la cuota.
Si con posterioridad a la monetización total o parcial de la cuota el patrocinador se encuentra interesado en contratar
aprendices, ya sea total o parcialmente conforme a la regulación de la cuota, estará obligado a informar por escrito a la
Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), del domicilio principal de la empresa, con un (1) mes de antelación
a la contratación de los mismos.
Si al vencimiento del término del contrato de aprendizaje, el patrocinador decide monetizar la cuota mínima determinada,
deberá informar a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), con un (1) mes de antelación a la terminación
de la relación de aprendizaje.
En el evento de que el patrocinador opte por la monetización parcial, deberá proceder en forma inmediata a la contratación
de la cuota de aprendizaje que no es objeto de monetización.
Parágrafo. En ningún caso el cambio de decisión por parte del patrocinador conllevará el no pago de la cuota de
monetización o interrupción en la contratación de aprendices frente al cumplimiento de las obligaciones.
(Decreto número 933 de 2003, artículo 12)
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ARTICULO 87. DURACION.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 9o. de la Ley 188 de 1959.)

1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y trabajo, alternados en

períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y sólo podrá pactarse por el término no
previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicados por el Ministerio del
Trabajo.
2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en
el oficio respectivo, se considerará, para todos los efectos legales, regido por la normas generales del
contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las profesiones u oficios que requieran
formación profesional metódica y completa, determinando los períodos máximos de duración de los
respectivos contratos para cada uno de aquéllos
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ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO.

(Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002.
Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 188 de 1959.)

1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la
formación profesional metódica.
2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los cuales se apreciarán, de
una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales; y de
la otra, la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje.
3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código
del Trabajo.
4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deberá
reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido señalada.
5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato de aprendizaje se
regirá por las del Código del Trabajo
Jesús Palomino Cervantes

e-mail: jesus.palomino@hotmail.com
Cel. 310 - 640 39 28

Barranquilla, Colombia