ACTIVIDAD

DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES

Realizar un análisis de la lectura “Derechos Laborales Individuales” para resolver

las siguientes preguntas y socializarlas en plenaria:

1- ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son los siguientes:

 Prestación personal del servicio: Actividad personal (física, material o
intelectual) de la persona contratada.
 Subordinación: Facultad legal que permite al empleador determinar
la cantidad, manera, forma, tiempo y lugar del trabajo. Se encuentra
limitada por la dignidad y demás derechos fundamentales de la
persona subordinada.
 Salario: Remuneración que devenga la persona trabajadora por e
servicio prestado.

2- Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.

los contratos de trabajo preferiblemente siempre deben realizarse por

escrito. Los acuerdos verbales normalmente no son recomendables y son
difíciles de demostrar en caso de duda o conflicto. Los contratos por escrito
dejan las cosas claras y son una prueba para ambas partes.

3- ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

Si es posible que este suceda, el salario en especie se puede dar en

alimentación, habitación o vestuario, que son algunas de las recompensas
que se le da a una persona como pago por un servicio ya sea para
sustentarse el trabajador o a su familia.

4- ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo

después de firmado? Explique su respuesta.

Sí, pero debe existir un acuerdo claro entre empleador y empleado antes de
realizar las modificaciones al contrato, debe contar con una convención
modificatoria de manera escrita, firmada y aprobada para que no afecte en
ninguna medida los derechos mínimos del trabajador, para que el mismo
cumpla con su labor correctamente.

5- ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con
un “contrato de trabajo”?
 Todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho al pago
de prestaciones sociales, que comprenden la prima de servicios, el auxilio
de cesantías, y la dotación.

6- DETERMINE EL SIGUIENTE CASO:

Seleccione, dos casos que conozcan o hayas escuchado, en los cuales se
evidencie violación del derecho laboral, explique en detalle que derechos se
están violando y por qué.

7- Realice en grupo de dos aprendices un modelo de contrato de trabajo con

todas las características que lo componen. (salario, cargo, obligaciones,
deberes, duración, fecha inicio, fecha fin, determine las prestaciones
sociales que se pagaran, horario, horas extras).