UNIVERSIDAD MEXIQUENSE DEL BICENTENARIO LA PAZ

ALUMNA.
Docente. TRUJANO BAEZ NEFTALI
GARCÍA CELA OSCAR
MATRICULA. 6181163
MATERIA.
REDACCIÓN DE CONTRATOS GRUPO. LP171
LABORALES
 a)
Desde mi punto de vista lo interpreto como aquel órgano
perteneciente al Poder Judicial de la Federación cuya función es la
de garantizar el derecho a la defensa publica en materia penal y
sobre todo al acceso a la justicia de las personas que, por su estado
de indefensión o condición económica, social o cultural, no puedan
contratar los servicios de defensa legal para la protección de sus
derechos.

NOMBRES DE LOS SUBSIGUIENTE A LFT (CAMBIO EN LA LEY FEDERAL DEL

CAMBIOS TRABAJO)
SUBCONTRATACION Se prohíbe la subcontratación, entendida esta como
aquella que se da cuando una persona física o moral
pone a disposición trabajadores propios en beneficio
de otra.
La premisa de la que parte es que se trata de un
servicio que consiste en poner trabajadores propios a
disposición de otra persona. Por lo tanto, no cualquier
servicio se considerará subcontratación. Únicamente
aquellos que se basen en poner recursos humanos a
disposición de otra organización se conciben como tal.
CONVENIO DE Se va a contemplar la posibilidad de que el trabajador
TERMINACION POR promueva la nulidad de la parte del convenio que se
MUTUO pueda considerar que existe una posible renuncia de
CONSENTIMIENTO derechos, misma que se promueve ante el Juez Laboral.
DESCUENTO A LOS Se puede contemplar la posibilidad de que un
SALARIOS trabajador no esté de acuerdo con un descuento por
concepto de cuota sindical. Además, las empresas
deben cuidar que no exista injerencia de esta en
cuestiones que tengan que ver con la vida sindical,
incluyendo en dichas cuotas.

También, de acuerdo con las normas protectoras del

salario, se deberá informar al empleado sobre las
deducciones en el pago. En todos los casos, el
trabajador deberá tener acceso detallado a la
información de los conceptos y deducciones de pago.
Por ello, los recibos tendrán que entregarse al
empleado de forma impresa o por cualquier otro
medio. Lo anterior de acuerdo con lo señalado en el
modificado artículo 101 de la LFT
PRELACION DE Se deben cubrir los créditos que se tengan con el
DESCENTOS AL FONACOT y después a cualquier otro
SALARIO acreedor/proveedor del trabajador (bancos,
instituciones, etc.). Teniendo presente que la empresa
no se convierte en deudor solidario.
OBLIGACIONES • Los patrones están obligados a proporcionar
PATRONALES copia del contrato colectivo al trabajador, este
contrato tiene que estar aprobado por el Centro
Federal, esto dentro de los 15 días siguiente a que
se deposite el contrato en este. El trabajador
debe tener acceso a la información detallada de
los conceptos y deducciones de su pago.

• Se obliga a los patrones a implantar un protocolo

para prevenir la discriminación por razones de
género y atención a los casos de violencia y
acoso u hostigamiento sexual, de igual forma la
erradicación del trabajo infantil forzoso.

• El patrón tiene que llevar un padrón especial de

los trabajadores contratados por
estacionalidades para registrar la acumulación y
establecer la antigüedad en el trabajo y así
calcular las prestaciones y derechos derivados
del tiempo sumado de trabajo.

NUEVO SISTEMA DE Desaparición de juntas de Conciliación serán sustituidas

JUSTICIA LABORAL por tribunales laborales que dependerán del Poder
Judicial para la resolución de conflictos entre patrón y
empleado, pero se llegará ante tribunales sólo cuando
se hayan agotado las instancias de conciliación.
TRABAJADORES DEL El patrón debe cooperar para la instrucción de sus
HOGAR trabajadores y darles de alta en el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), así como pagar cuotas u otras
obligaciones. Igualmente, la reforma laboral en México
también garantiza que tendrán derecho a día y medio
de descanso semanal, preferiblemente sábado y
domingo.
c)
Lo podemos denotar como aquel sistema de justicia para el sector laboral
en el que con base en un documento de máxima importancia como lo es
la Constitución de 191, donde se puede reflejar que los trabajadores tienen
el derecho a organizarse por un objetivo en común ante condiciones de
salud y términos económicos dignos. Asimismo, se establece la LEY FEDERAL
DEL TRABAJO, y esta trae con si las “JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE”,
para esclarecer anomalías en el espacio de trabajo.

d)
Es importante mencionar que este órgano como lo es el Sistema Judicial el
“Instituto Federal de la Defensoría Pública”, a través de su portal explica que
cuando un trabajador se presenta ante este por alguna situación conflictiva
que se esté dando entre un empleador un obrero, se le apoya en dado caso
de que no cuente con un defensor privado por cuestiones económicas, etc.
En relación con lo anterior si el proceso es consultar y exigir el derecho a ser
representado por un asesor que pueda dar pie a la resolución de dicho
conflicto acercándote a las autoridades correspondientes mencionar los
puntos por los que se suceso el evento.

e)
Yo lo puedo observar en la trascendencia con la que puedes hacer un
cambio significativo cuando se te presenta una situación como lo es ante la
ayuda de un órgano legal. De este modo yo estimo que la información que
se compone en estos incisos puede marcar un antes y un después para un
verdadero cambio en como se llevan tradicionalmente las leyes en nuestro
país por no tener el conocimiento o que lo dejamos pasar desapercibido
por no consultar. Yo percibo que la información que se presenta para
realizar esta actividad focaliza en puntos clave en términos que me
interesan por ser perteneciente al contexto laboral.

f)
Yo lo tomaría como una necesidad porque cuando requieres realizar un
contrato no puedes dejar de lado la información que la máxima autoridad
como lo es LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO te pone a tu disposición para
generar relaciones laborales cada vez mas optimas en beneficios de los
empleadores como de los colaboradores. De igual forma la manera en que
te vas actualizando en materia legal es un parteaguas para hacer un
cambio satisfactorio para el contexto laboral. A modo de conclusión yo
puedo analizar esta información que me beneficia en dos posturas como lo
es ser participe del sector de contratación de una empresa y como un
nuevo posible integrante de una empresa que busca lo mejor para
desempeñar de manera eficiente eficaz sus labores pero que se respeten
los términos que se empatan con la ley.
 HOJA DE REFERENCIAS
https://www.nafta-law.com/2019/05/7-cambios-principales-de-la-reforma-
laboral-en-mexico-2019/
https://www.ifdp.cjf.gob.mx/paginas/subInstituto.htm?pageName=informa
cion%2Fantecedentes.htm
https://idp.edomex.gob.mx/como_obtener_sus_servicios