Derecho Laboral.

DERE025.
Andrés Ahumada Salvo.
22 de agosto del 2023.
¿Qué vimos la clase pasada?
• ¿Qué significa Orden Público Laboral?
• ¿Cuáles son las fuentes del Derecho del Trabajo?
• ¿En qué se manifiesta el principio de protección?
¿Qué veremos hoy?
Contrato de trabajo,
Derechos
concepto y naturaleza
fundamentales.
jurídica.

Elementos del Cláusulas del contrato

contrato. y su escrituración.
¿Qué relevancia tiene hablar de DDFF en una relación
contractual de trabajo?

En el trabajo, antes del • Poder organizacional.

derecho está el poder. • Poder normativo.

Carácter • Relación económica.

pluridimensional de la
• Relación política.
relación laboral.

Doble dimensión del • Parte en una relación cuyo fin es la productividad.

trabajador. • Sujeto que forma parte de una relación de poder.
Relevancia Derechos Fundamentales en el
ámbito laboral.
Protección al
Relación jurídica.
Trabajador.
Exigencia al
Derecho del Derecho
Trabajo. fundamental como
límite.
Relación de poder.
Derecho
fundamental como
herramienta.
Caso Práctico.

En una empresa los trabajadores insistieron en la

conveniencia de adoptar una modalidad de
teletrabajo, que permitiese compatibilizar la vida
familiar con la laboral.
El empleador era bastante reticente a esta modalidad
porque creía que sus trabajadores no estarían
disponible y realizando labores durante toda la
jornada laboral.
Para compatibilizar el interés de las personas
teletrabajadoras con la empresa el empleador
determinó que se podría teletrabajar siempre que se
instalara un software que permita grabar
permanentemente desde la pantalla del computador.
 • “Los derechos ciudadanos “El ejercicio de las facultades
Ciudadanía ingresan junto con el que la ley le reconoce al
trabajador a la empresa y empleador, tiene como límite
de la constituyen límites a las el respeto a las garantías
potestades del empleador”. constitucionales de los
empresa. • Eficacia horizontal (o
trabajadores, en especial
cuando pudieran afectar la
diagonal) de los Derechos
intimidad, la vida privada o la
Fundamentales.
honra de éstos.”
Art. 5 inciso I CdT.
(Ley 19.759 de 2001)
 • Ámbito de aplicación: Las
Procedimiento cuestiones suscitadas por
de tutela. aplicación de normas
laborales, cuando los
Ley n°20.087 derechos humanos que
expresamente se mencionan
del 2006. resulten lesionados en el
ejercicio de las facultades
del empleador.
“El procedimiento contenido en
este Párrafo se aplicará respecto de
las cuestiones suscitadas en la
relación laboral por aplicación de
las normas laborales, que afecten
los derechos fundamentales de los
trabajadores (…)”
Art. 485 CdT.
“Si la vulneración de derechos
fundamentales a que se refieren los
incisos primero y segundo del
artículo 485, se hubiere producido
con ocasión del despido, (…)”
Art. 489 CdT.
¿Cuáles son los derechos humanos expresamente
mencionados?

• Derecho a la vida.
• Integridad física y psíquica.
• Vida privada y honra.
• Inviolabilidad de las comunicaciones privadas.
• Libertad de conciencia y culto.
• Libertad de opinión.
• Libertad de trabajo.
• Actos de discriminación en la ejecución o término del contrato.
• Derecho a la indemnidad.
¿Cuándo se
entienden
lesionados?
Particularidades del procedimiento de tutela.
Prueba indiciaria.

• Art. 493 CdT.

• Aligeramiento probatorio.
• ¿Qué puede probar el empleador?

Sentencias complejas.

• Art. 495 CdT.

• Consecuencia inhibitoria.
• Consecuencia reparatoria.
• Consecuencias resarcitorias.
Unidad 2: Contrato de Trabajo.
• Contrato de trabajo, concepto y naturaleza jurídica.
• Elementos del contrato.
• Cláusulas del contrato y su escrituración.
• Capacidad para celebrar el contrato de trabajo. Trabajo de
niños, niñas y adolescentes.
• Tipología contractual, sus diversas formas de expresión.
• Modificación unilateral del contrato.
• Facultades del empleador.
 ¿Cuáles son “Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
los elementos trabajador se obligan recíprocamente, éste a
del contrato prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinación del primero, y aquél a pagar
de trabajo? por estos servicios una remuneración
determinada.”
Art. 7 CdT
[respuesta a la pregunta ¿Qué es un contrato de trabajo?]
• ¿Qué sentido se le da a la
presunción?
• Tipología contractual ajena a la
voluntad de las partes.
• Orden público laboral.
• ¿Cuál es el fundamento de esta
norma? [vincular con principios].
“Toda prestación de servicios en los
términos señalados en el artículo
anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo.”
Art. 8 inc 1 CdT.
Subordinación.

Dependencia personal.
Elementos constitutivos. Inserción W en la estructura de la empresa.

Indicios de dependencia.
Método tipológico.
Indicios de fiscalización.
(haz de indicios). Indicios de coordinación.
 Caso Práctico: Herrera
con Santa Isabel.

Caso: En el Santa Isabel de Quillota dos personas de 70 y

67 años respectivamente ayudaban a los clientes del
supermercado a estacionar vehículos en los dos pisos de
estacionamientos con los que cuenta el supermercado.
Una mañana el gerente del estacionamiento les informa
que ya no podrán estar en el recinto porque una empresa
cobrará por dichos estacionamientos. Estas personas
reclaman por una indemnización, pero el gerente del
supermercado indica que nunca fueron trabajadores.
Tiempo: 15 minutos.
Ejercicio: Lea los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo ¿Qué
argumentos se pueden entregar para una y otra posición?
Pregunte por más antecedentes.
Ámbito de aplicación del CdT.

Incluidos (Art. 1 inc. 1). Excluidos (Art. 1 inc. 2).

• Todas las personas • Funcionarios públicos.

trabajadoras • Trabajadores de
subordinadas del empresas o
sector privado. instituciones
estatales.
Características del contrato de trabajo.

Nominado. Personal. Consensual. Bilateral.

De tracto
Oneroso. Conmutativo. Principal.
sucesivo.

De ejecución
De adhesión.
subordinada.

• Es un contrato consensual,
Perfeccionamiento pero debe escriturarse.
y formalidades.
• Función de la escrituración.
• Plazo para escriturar.
• Deber de registro (Art. 9 bis)
“El contrato de trabajo es
consensual; deberá constar por
escrito en los plazos a que se
refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en
dos ejemplares, quedando uno
en poder de cada contratante.
El empleador que no haga
constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince días
de incorporado el trabajador, o
de cinco días si se trata de
contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de
duración inferior a treinta días,
será sancionado con una multa a
beneficio fiscal de una a cinco
unidades tributarias mensuales.”
Art. 9 inc 1 y 2 CdT

• Presunción W sobre las
Presunción estipulaciones del contrato.
legal de • Alteración del onus
probandi.
veracidad.
• ¿Qué debe probar cada
parte en un potencial juicio?
“Si el empleador no hiciere
uso del derecho que se le
confiere en el inciso
anterior, dentro del
respectivo plazo que se
indica en el inciso segundo,
la falta de contrato escrito
hará presumir legalmente
que son estipulaciones del
contrato las que declare el
trabajador.”
Art. 9 inc 4 CdT.
 • Cláusulas mínimas. (Art 10 “El contrato de trabajo debe
Contenido n°1 al 6) contener, a lo menos, las
siguientes estipulaciones: 7.-
del contrato • Cláusulas permitidas (Art. 10
n°7).
demás pactos que acordaren
las partes.”
de trabajo. • Cláusulas prohibidas (Ppio
Art. 10 n°7 CdT
irrenunciabilidad).
“Los derechos establecidos
por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras
subsista el contrato de
trabajo.”
Art. 5 inc 2 CdT
 El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la
nacionalidad, domicilio y dirección de correo electrónico de ambas
partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e ingreso del
Contenido mínimo trabajador;
del contrato de 3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
trabajo. ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o
Art. 10 CdT más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato,
 • ¿Qué pasa si no se escritura?
Modificaciones • Característica del
al contrato de contrato.
• Cláusulas tácitas (se
trabajo. verá la próxima clase).
“Las modificaciones del
contrato de trabajo se
consignarán por escrito y
serán firmadas por las
partes al dorso de los
ejemplares del mismo o
en documento anexo.”
Art. 11 inciso 1 CdT
 • Elementos: trabajador: toda persona
Sujetos del • Persona natural. natural que preste
contrato de • Servicios personales de
carácter intelectual o material. servicios personales
intelectuales o materiales,
trabajo – • Servicios realizados bajo
subordinación y dependencia. bajo dependencia o
Trabajador(a). • Reserva de nacionalidad. subordinación, y en
• Art. 19 y 20 CdT. virtud de un contrato de
trabajo, y
Art. 3 letra b) CdT
Obligaciones personales del trabajador.

Deber de
Deber de
diligencia y
confianza.
colaboración.
 • Persona natural o jurídica.
Sujetos del • Utiliza los servicios
contrato de intelectuales o materiales de
una persona.
trabajo – • Lo hace en virtud de un
Empleador(a). contrato de trabajo.
• Detenta la facultad de
organizar, dirigir y
administrar la empresa (Art.
306 inc 4).
• Estas potestades abiertas e
indeterminadas limitan con
DDFF de W (Art. 5)
empleador: la
persona natural o
jurídica que utiliza los
servicios intelectuales
o materiales de una o
más personas en
virtud de un contrato
de trabajo,
Art. 3 letra a) CdT
 “Para los efectos previstos en este Código,
se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a
Representación éste con los trabajadores, el gerente, el
forzosa del administrador, el capitán de barco y, en
empleador. general, la persona que ejerce
(Art. 4 inciso 1 CdT) habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación
de una persona natural o jurídica.”
Derechos y obligaciones del empleador.

Potestad de mando y el Potestad de

ius variandi. reglamentación.

Deberes del
Potestad disciplinaria.
empleador.
Ejercicio