PROTECCIÓN DEL SALARIO

CONVENIO No. 95 (1949)

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

GRUPO No. 6
INTEGRANTES:
1. Glenda P. Matute Sierra
2. Suyapa A. Ávila Ruiz
3. Namith N. Hernández Zúniga
4. Merlyn W. Murillo Marroquín
5. Edwin O. Romero López
 OBJETIVO
ANTECEDENTE EL Salario como derecho del trabajador goza de
El Convenio consta de 27 artículo. protección.

Fue aprobado por la conferencia internacional Evitar que empleadores o terceros ejerzan
del trabajo, adoptada en Ginebra en su trigésima
derechos abusivos que perjudiquen al trabajador
segunda (32), reunión el 1-7-1949.
que necesita del salario para subsistencia propias
Su entrada en vigor el 20-6-1960 en honduras.
y de su familia.
La OIT: refiere que la remuneración con el tiempo
de trabajo es el aspecto de las condiciones de Honduras: tiene 26 convenios:
trabajo con consecuencias más directas y tangibles
en la vida cotidiana de los trabajadores.  Fundamentales, De gobernanza y
Técnicos. 
El convenio sobre la protección al
salario es un convenio técnico.

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Salario:
Dinero que recibe una persona de la
empresa o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de
manera periódica, en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal.
Aplica a:
Todas las personas a quienes
se pague o deba pagarse un
salario. (Regla general)
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TIPOS DE SALARIOS:
 Salario base: Dinero que percibe una persona por
su trabajo, sin considerar cantidades añadidas como
primas o pluses.
 Salario mínimo: Cantidad mínima, fijada por la
administración, que debe percibir al menos
cualquier persona en jornada laboral completa.
EXCEPCIONES:
Organizaciones de empleador y trabajador podrá
apartar del presente convenio:
1. Las personas que trabajen en cualquier empleo
cuya aplicación sea inapropiada.
2. No estén empleadas en trabajos manuales, es
decir, servicios domésticos y análogos.
 EL PAGO EXCEPCIÓN:
 Cheque
Debe ser moneda
nacional.  Giro
Art. 128 párrafo último  Mandato de autoridad
Constitucional. competente (Causas especiales)
 Consentimiento del trabajador

LEGISLACIÓN NACIONAL:
Puede permitir el pago PARCIAL EN ESPECIES
según su ocupación.
 Contratos colectivos o Sentencias
Forma de pago limita los ingresos
financieros de los trabajadores
 Remuneración no monetaria, puede asalariados, no deciden como
incluir: gastarlo libremente por el alto costo
Alimentos, bebidas, combustibles, ropa, calzado, de la vida.
vivienda gratuita, medios de transporte,
electricidad.-
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 El pago debe hacerse
directamente al Art. 6
trabajador. Nadie puede limitar
la forma en que el
trabajador desee
EXCEPCIONES:
disponer de su
• Trabajador incapacitado sueldo.-
físicamente, puede autorizar a otra
persona para poder reclamar el pago. -
mediante carta poder.
Art. 369 y 370 del Código del Trabajo.

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 Art. 7

Art. 8:


Art. 9:

Art.10:
 Art. 11: En caso de quiebra o liquidación judicial de la
empresa, los pagos de los empleados deberán ser prioridad
PREFERENTES, durante el periodo anterior a la quiebra o
liquidación. El salario que constituya un crédito preferente
deberá ser pagado integro, antes que los empleados que no
son considerados privilegiados.

 Art. 12: El salario se deberá pagar a intervalos regulares, a

menos que haya algún otro acuerdo entre el trabajador o
patrono, estos intervalos regulares se establecerán por la
legislación nacional o por medio de un contrato colectivo o
laudo arbitral. Una vez que termine el contrato de trabajo se
deberá pagar lo debido al empleado.
 Forma de pago de Salario
En cuanto al pago de salario se tendrá que realizar en
efectivo, pagando únicamente los días laborales, en el
lugar del trabajo o cualquier lugar próximo al mismo.
 Medidas eficacez con objeto de dar a conocer a los
trabajadores de forma apropiada.

al efectuarse cada
Antes de que ocupen pago del salario, los
un empleo o cuando elementos que
se produzca cualquier constituyan el salario
cambio en el mismo, en el período de pago
las condiciones de considerado, siempre
salario que habrán de que estos elementos
aplicárseles puedan sufrir
variaciones.
 La legislación que dé efecto a las disposiciones del
presente Convenio deberá:

Ponerse en Precisar las personas Establecer sanciones Proveer, siempre que sea
conocimiento de los encargadas de garantizar su adecuadas para cualquier necesario, al mantenimiento
interesados. aplicación. caso de infracción. de un registro cuyo sistema
haya sido aprobado.
MEMORIAS ANUALES

Las memorias anuales que deban

presentarse, de acuerdo con el artículo 22 de
la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), contendrán
información completa sobre las medidas que
pongan en práctica las disposiciones del
presente Convenio.
 HONDURAS EN SU ROL DE
PROTECCIÓN
 El Estado esta obligado a garantizar,
DEL SALARIO
proteger, promover y aplicar haciendo Código del
efectivo los derechos y leyes laborales Constitució
Trabajo
para un salario justo adecuándose a las n de Art. 360
necesidades básicas de los trabajadores. Honduras
Art. 127
 Estado, patronos y trabajadores
De orden público,
las relaciones entre Secretaría de
 1971 se crea Ley del Salario empleadores y Trabajo y
Mínimo en Honduras empleados. Seguridad Social

Principio de Fijar periódicamente

irrenunciabilidad el Salario en base a
de los derechos dictámenes de la
laborales Comisión Nacional de
Salario.
13 CR art. 128 y CT
art. 3 Art. 591, 5)
 TABLA DE SALARIO MÍNIMO 2022 EN HONDURAS

Esta tabla del nuevo salario

mínimo en honduras para el
año 2022 y 2023 es valida

desde el 01 de abril 2022.

¿ CÚANTO ES EL SUELDO
MÍNIMO EN HONDURAS
2022-2023 ?
Es de lempiras 7,409.09
y 14,347.45

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15
 CONCLUSIONES:

 Los salarios solo deberán de pagarse en moneda de curso legal.

 Los empleados son preferentes en caso de quiebra o liquidación

judicial de una empresa.

El salario es inembargable. (Solo en casos especiales del código de

familia)

Salario mínimo no es protegido por el estado en algunas empresas,

art. 128 numeral 5.

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 GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

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