Características generales

del Sistema Previsional

 ¿Qué es la
Seguridad Social?
La Seguridad Social es un Derecho
Humano consagrado en la
Declaración Universal de Derechos
Humanos, que en su artículo 22
señala que:

“Toda persona, como miembro de la

sociedad, tiene derecho a la
seguridad social…”.
 ROL DEL ESTADO EN LA SEGURIDAD SOCIAL

•El Derecho a la Seguridad Social

obliga a los Estados adheridos a este
Pacto, a través de la Organización de
las Naciones Unidas (ONU), a
RESPETAR este Derecho,
GARANTIZARLO y
PROMOVER el pleno ejercicio de
éste en las personas.
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Seguridad Social es la
protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar
el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular, en
caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o
pérdida del sostén de familia.
¿Qué es un Sistema Previsional?

•Es aquella organización a través de la cual el

Estado diseña y ejecuta las políticas públicas
dirigidas a brindar protección ante determinadas
contingencias que ponen en riesgo la generación
de medios económicos de subsistencia
Características generales de nuestro actual Sistema
Previsional

Sistema de Pensiones: ante contingencias de

vejez, invalidez y muerte.

Seguro de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales; ante la
seguridad y salud en el Trabajo.

Seguro de Cesantía; ante contingencias de

desempleo.

Sistema de Salud: ante contingencias de

enfermedad y embarazo.
 SISTEMA DE PENSIONES
El Sistema de Pensiones tiene como objetivo otorgar ingresos a las personas cuando éstas no
puedan proveérselos, a causa de:

ouna Invalidez,
opor término de su vida laboral (vejez) y,
opor causa de muerte. PENSIONES
Sistema de Pensiones

Tipos de Pensiones que otorga el sistema a sus afiliados:

Pensión de vejez, es el derecho de los afiliados al sistema a obtener una pensión una vez que
se cumple la edad legal para pensionarse Hombres 65 años de edad y Mujeres 60 años de
edad.

 Pensión de Invalidez, es el derecho al que acceden aquellos trabajadores afiliados al

sistema, entre 18 y 65 años de edad, que padezcan una enfermedad de origen común que
disminuya sus capacidades de trabajo, de manera parcial o definitiva.

Pensión de Sobrevivencia, es el beneficio al cual tienen derecho los beneficiarios legales

del afiliado fallecido.
 GENERACIÓN DE INGRESOS 18 años
25 años 40 años 65 años 83 años

GENERACIÓN DE INGRESOS 28 años

25 años 35 años 60 años 88 años

Subsecretaría de Previsión Social

Sistema de Pensiones
Financiamiento del sistema de pensiones

La cotización para el Sistema de Pensiones está compuesta por 3 pagos diferenciados calculados a
partir del ingreso imponible del trabajador.

Para el caso de los trabajadores independientes a honorarios, la renta imponible corresponde al

80% de sus boletas mensuales o bien el 80% del total de sus boletas anuales.
 Financiamiento del sistema de pensiones

El 10% dirigido a la cuenta de

capitalización individual del trabajador

El % costo de administración que cada

afiliado debe cancelar a su AFP.

El 1,19% correspondiente al Seguro de

Invalidez y Sobrevivencia.

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Dirección de Educación Previsional
SISTEMA DE SALUD

En Chile contamos con un sistema de salud integrado por un sistema de atención pública y
privada.

En el Sistema de Salud Pública, existe un Seguro Social de Salud administrado por el Fondo
Nacional de Salud (FONASA), este seguro funciona sobre la base de un esquema de reparto,
es decir, que se financia con los aportes de los impuestos generales del Estado, más los aportes
que realizan los trabajadores a través del pago del 7%.

El Sistema de Salud Privado, está conformado por las Instituciones de Salud Previsional
(ISAPRES). Las Isapres operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos
individuales pactados con las personas, cuyos beneficios dependen del monto de la prima
contratada.

Los trabajadores tienen la libertad de escoger entre un Sistema de Salud Público y un

Sistema de Salud Privado.
SISTEMA DE SALUD
Coberturas asociados al pago de la cotización en Salud

La cotización para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los siguientes
derechos:

•Atención de libre elección: Estando afiliado a FONASA o ISAPRE, el trabajador podrá comprar
bonos de atención, incluir cargas familiares, cobertura de pre y post natal parental.

•Licencia Médica: En caso de enfermedad del trabajador, éste tiene derecho a una licencia médica
si así lo determina el médico, facultándolo para ausentarse de su trabajo, de manera parcial o total.

•Subsidio por incapacidad laboral: Es el derecho que tiene el trabajador a recibir un subsidio por
incapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos
días que no los va a generar por encontrarse con reposo.
SISTEMA DE SALUD

Derechos asociados al pago de la cotización en Salud

•Acceso Universal Garantías Explícitas (AUGE – GES): Es el derecho que otorga la ley a todos
los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas cargas para ser atendidos en condiciones
especiales que garanticen su acceso, calidad, oportunidad y protección financiera, en caso de sufrir
cualquiera de los problemas de salud definidos por el Ministerio de Salud.

•Subsidio Maternal – Permiso Pre - Post Natal y Post Natal Parental: La ley protege la
maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de
embarazo y después del nacimiento del hijo/a.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El año 1968 en Chile se crea el Seguro Social Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, que nace a partir de la Ley 16.744, vigente hoy.

Los trabajadores protegidos por este Seguro son todos aquellos que desempeñan su labor ya
sea en forma dependiente (con contrato de trabajo) o de manera independiente (honorarios o
por cuenta propia).
Instituciones Administradoras del Seguro:

Organismos Privados tales como las Mutuales de Seguridad y un Organismo Público

denominado Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
Seguridad y Salud en el Trabajo
Financiamiento del Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

Se compone de:

oUna cotización básica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador, que es de cargo
del empleador (en el caso de los trabajadores dependientes y de cargo del propio trabajador para el caso de los
independientes, y;

oUna cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo que no excede de un 3,4% de las
remuneraciones imponibles, que también es de cargo del empleador o de cargo del propio trabajador en el caso
de los trabajadores independientes.
Protección del Seguro:

oAccidentes del trabajo

oAccidentes de trayecto
oEnfermedad profesional (causadas de manera directa por el ejercicio del trabajo, produciendo al
trabajador una incapacidad parcial o temporal incluso la muerte)

Beneficios y coberturas del Seguro:

Atenciones médicas
Medicamentos
Rehabilitación
Licencias médicas por incapacidad laboral
Un Accidente Laboral, es el que le sucede al
trabajador durante su jornada laboral y le
produzca una lesión de incapacidad o muerte.

Un Accidente de Trayecto, es aquel que

ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la
casa y el lugar de trabajo o viceversa.

El trayecto entre dos lugares de trabajo

también se considera accidente del trabajo,
pero es de responsabilidad del trabajo de
destino gestionar y derivar al trabajador al
centro asistencial
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

La cesantía es una contingencia social que pone en riesgo el bienestar del

individuo y sus familias, siendo una de las contingencias sobre la cual la
Seguridad Social garantiza protección.
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA
Existen tres medidas en nuestro sistema de previsión social que tienen como
objetivo proteger económicamente a los trabajadores(as) cuando cesa su
contrato laboral.  

1.El Seguro de Cesantía

2.Cuenta de Indemnización Obligatoria del Trabajador(a) de Casa
Particular
3. Subsidio de Cesantía  
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE
CESANTIA
Creado el año 2002 (Ley N° 19.728)

El Seguro de Cesantía, es un instrumento de Seguridad Social destinado a proteger a los

trabajadores durante los períodos de cesantía.

Coberturas del Seguro de Cesantía

Proporciona ingresos monetarios.

Asistencia para la busqueda de un nuevo trabajo
Capacitación
Cobertura de Salud
Asignaciones familiares a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Personas con Derecho al Seguro de Cesantía

-Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en Chile acogidos al Código del Trabajo
tienen derecho al Seguro de Cesantía.

-Los trabajadores que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados por Ley
obligatoriamente al Seguro de Cesantía.

-Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente
en cualquier sucursal de AFC (no se requiere de la autorización del empleador, basta sólo la
decisión del trabajador)
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

El Seguro de Cesantía no incorpora a:

oFuncionarios públicos
oFuncionarios de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden
oTrabajadores independientes
oTrabajadores menores de 18 años
oTrabajadores con contrato de aprendizaje.
oTrabajadoras de casa particular.
oTrabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.
 DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA
Financiamiento y cotización del Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es financiado de manera tripartita, con aportes de:

oEl propio trabajador

oEl empleador
oEl Estado
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Los aportes financian:

oCuenta Individual por Cesantía (CIC), la

que es patrimonio del trabajador.

oFondo de Cesantía Solidario (FCS), es un

fondo de reparto financiado por una fracción
de la cotización total del empleador más un
aporte del Estado.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

 Para los Trabajadores con contrato

indefinido, su cotización para el Seguro de
Cesantía corresponde al 0,6% de su
ingreso imponible sumado a una
cotización que realiza el empleador
correspondiente al 1,6%.
 Ambas cotizaciones van directamente a la
cuenta individual del trabajador.

• Además el empleador realiza una

cotización adicional del 0,8% al Fondo
Solidario de Cesantía
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

 Para los trabajadores con contrato a

plazo fijo, su cotización es del 0%, y
la cotización del empleador a su
Cuenta de Cesantía Individual
corresponde al 2,8% calculado sobre
la base de su ingreso imponible, y un
0,2% al Fondo Solidario de Cesantía.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Para que el trabajador/a pueda retirar fondos de su cuenta individual de cesantía debe:

oEstar cesante, acreditando dicha condición mediante el finiquito, carta de renuncia legalizada o
carta de despido.

oTener cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde la fecha de cobro del último giro
registrado en su cuenta individual.

o6 cotizaciones si posee contrato a Plazo Fijo.

o12 cotizaciones si posee contrato a Plazo Indefinido.

El trabajador cesante puede obtener tantos pagos como los recursos de su Cuenta Individual
de Cesantía (CIC) le permitan, siempre y cuando continúe cesante.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Como Trabajador/a es importante saber que:

oLos recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad del trabajador/a.
oLos dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
oAl pensionarse el trabajador/a puede traspasar los fondos de su AFP o retirarlos en un solo giro.
oSi fallece, los recursos acumulados en la Cuenta Individual de Cesantía, se entregan a sus
beneficiarios o herederos.
oMientras el trabajador o trabajadora esté cobrando el Seguro de Cesantía, el trabajador/a
mantiene los beneficios de Salud en FONASA.
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA
Fondo de Cesantía Solidario
Para que el trabajador/a pueda hacer retiros del Fondo de Cesantía Solidario, debe estar cesante,
acreditando dicha condición.
Requisitos:
oRegistrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
oTener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses
anteriores al despido.
oDe estas cotizaciones, 3 de ellas deben ser continuas y con un mismo empleador.
oMientras reciba pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario debe presentarse mensualmente
a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de su comuna.
Haber sido despedido por las siguientes causas de término de contrato:
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
• Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
• Necesidad de la empresa (causal 161)
• Empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidación (causal 163 bis)
DERECHO Y PROTECCIÓN EN CASO DE CESANTIA

Fiscalización del Seguro de Cesantía:

El funcionamiento del Seguro de Cesantía es supervigilada, controlada y

fiscalizada por la Superintendencia de Pensiones.