INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN

ACADEMIA DE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

ASIGNATURA:

CAPITAL HUMANO II

PROFESORA:

SONIA LORENA CONSTANTINO ESPINOSA

UNIDAD: I

INSTRUCCION:

INVESTIGACIÓN

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

INVESTIGAR EN LAS EMPRESAS DE LA LOCALIDAD CUALES SON LOS MÉTODOS

UTILIZADOS POR ELLAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

NOMBRE DEL ALUMNO:

MINCITAR CUARA FRANCISCO

 INTRODUCCIÓN
El objetivo de esta información es conocer a la empresa, de donde es y a que se dedica pero sobre
todo que métodos de valuación de puestos utilizan para el mejoramiento de la empresa.

Hay muchos tipos de métodos para la evaluación de puestos y todos son muy importantes pero no
todos son para la misma empresa ya que unas se dedican para una empresa con poco personal y
otras para un mayor número de personal en la empresa.

Gracias a este método las empresas pueden tener un mejor orden, pueden ser más objetivos con
sus puestos, pueden ver que gente necesita para contratar y también que capacidad se ocupa
cada empleado para su puesto de trabajo o si quieren aumentar a un nuevo puesto ver que es lo
que necesitan para poder llegar a ese puesto.

Hay más puestos y cada uno tiene un modo diferente para la empresa, pero todos van al mismo
objetivo que la empresa esté en orden, sea objetiva y sobre todo que ayude a la empresa a la hora
de evaluar los puestos.

Y ese es el objetivo de esta investigación ver que métodos son los que utilizan para el
mejoramiento de la empresa y que sea más claro y preciso en los puestos que tiene la empresa.
BREVE RESEÑA DE LA EMPRESA, MÉTODO QUE UTILIZA, VENTAJAS Y
DESVENTAJAS.

1. TIENDA COMUNAL N.S.J.P.

La Comunidad Indígena de Nuevo San Juan Parangaricutiro se encuentra ubicada en la parte

occidental del estado mexicano de Michoacán. El pueblo es llamado “Nuevo” porque el San Juan
Parangaricutiro original fue destruido durante la formación del volcán Paricutín en 1943. Nuevo
San Juan Parangaricutiro se encuentra a dieciocho kilómetros al oeste de Uruapan, una de las
ciudades más antiguas de México. El clima local se caracteriza por ser húmedo templado y con
abundantes lluvias en el verano. El ecosistema principal es el bosque de pino-encino, un tipo de
vegetación típico del área montañosa de México (con una altitud que varía entre los 1,000 y 2,800
metros). La cobertura de bosque está compuesta por una variedad de especies arbóreas,
herbáceas y arbustivas que incluyen al pino.

Las raíces de la comunidad indígena purépecha se remontan al año 1715 cuando, por mandato de
la Corona Española, se les concedió la posesión de la superficie de tierra que hoy siguen ocupando.
A principios del siglo XX se constituyeron formalmente como una empresa comunal. El grupo
indígena está constituido por gran cantidad de miembros, mejor conocidos como “comuneros” de
donde actualmente esta empresa comunal tiene 11 empresas ligadas directamente con el mismo
grupo comunero, entre ellas, la Tienda Comunal NSJP.

Fundada por un grupo de personas llamados como “comuneros” de la misma entidad,

administrada y dirigida totalmente por ellas, fue creada para el uso de ellos mismos (entre los
miembros comuneros, ellos tenían este beneficio de obtener esos productos a un precio diferente
a que si se compraran en otro establecimiento ajeno a su participación.

Solamente ellos podían hacer uso de dicha tienda, por lo que tiempo después se vio afectada por
una adquisición baja de productos y así mismo un ingreso económico muy pequeño, incluso se,
mantuvo temporalmente al borde de la quiebra, por lo que se tomó una decisión muy importante
que cambiaría el rumbo de la tienda, esta decisión fue; abrirla al público en general para que todos
pudieran hacer uso de la tienda y en su defecto, generar mayor cantidad de ingresos.
 2. CENTRO ECOTURÍSTICO PANTZINGO MICHOACÁN.

Empresas de la comunidad indígena de Nuevo San Juan Parangaricutiro, dedicada al turismo

alternativo, con personal capacitado que garantiza al turismo seguridad en su visita.

El proyecto está localizado en una región volcánica, cercana a los volcanes Paricutin y Zapichi.
Entre los principales atractivos turísticos está el volcán Paricutín con su cráter y caldera volcánica,
donde están gravadas pinturas rupestres de cazadores, danzantes y líderes espirituales o
guerreros. Tradicionalmente este sitio era utilizado para rituales relacionados con el fuego. Esta
zona cuenta con senderos aflora abundante vegetación y sitios totalmente cubiertos por lava
volcánica. En las ruinas de la antigua iglesia de San Juan de las Colchas Parangaricutiro se observa
la torre, el campanario y el portal que no alcanzaron a ser sepultadas por la lava del volcán
Paricutín.

Actividades: - Tirolesa – Gotcha - Pista de comandos – Rappel – Senderismo – Ciclismo – Cabalgata

- Convivencia con la comunidad purépecha

3. TECNOLOGÍA DE PUNTA PARA EL ASERRADERO COMUNAL

San Juan Nuevo Parangarícutiro, Michoacán.- Estrenó la comunidad indígena de San Juan Nuevo
Parangarícutiro tecnología de punta para el aserradero comunal, con lo cual incrementará su
producción en casi un 70 por ciento.

Esta planta procesadora de madera con casi 40 años de operaciones genera unos mil empleos
directos y aproximadamente 3 mil indirectos, pero además ha sido reconocida en el nivel
internacional por sus métodos de aprovechamiento sustentable.

Ahora, con apoyo de la Comisión Nacional Forestal puso en marcha la segunda etapa de
modernización de esta industria que lo mismo procesa madera, que elabora muebles, produce
resina y sus derivados, aprovechando hasta la última aguja de los pinos que produce en sus
extensos bosques.

Lo pasó fue que ayer las autoridades comunales el director general de la Comisión Nacional
Forestal (CONAFOR), Jorge Rescala Pérez, inauguraron la segunda etapa del aserradero
automatizado, cuya primera fase inició en el 2005.

La nueva infraestructura del aserradero automatizado fue posible con una inversión de 11.6
millones de pesos, de los cuales 5 millones 153 mil 705 pesos, equivalentes al 44 por ciento de la
aportación le correspondieron a la CONAFOR y 6 millones 449 mil 265 pesos a la comunidad
indígena de San Juan Nuevo Parangarícutiro, cuyo aporte representa el 56 por ciento del total.

Con la nueva tecnología que comprende un centro de mando equipado con sistemas
automatizados que controlan todo el proceso desde que los troncos entran a la maquinaria, hasta
que salen al otro extremo en forma de vigas y tablas ya pulidas, se reducirá el consumo de energía
eléctrica y se disminuye el costo de producción.

Pero además dicha producción se incrementará ya que actualmente con los sistemas anteriores se
estaban produciendo 16 mil pies tabla, lo que se incrementará en un 62.5 por ciento al tener
capacidad de procesas 26 mil pies tabla, por turno.

En ese marco, Rescala Pérez indicó que CONAFOR ejercerá en la entidad 239 mil millones de pesos
en beneficio de 70 mil hectáreas boscosas, a través de diversos programas.

MÉTODO QUE SE UTILIZAN EN LAS EMPRESAS

A través de la investigación de las empresas de nuestra localidad para averiguar cuáles son los
métodos que las empresas utilizan para un mejor rendimiento, y poder calificar a los empleados
así como sus pagas entre otras cosas son:

 Método de comparación de factores

 Método de puntos
 Método de habilidades básicas
 Método modernos de valuación de puestos

Gracias a estos métodos pueden ser más objetivos y cuantitativos pues les ayuda más en evaluar
los factores que determine la empresa.

Gracias a estos métodos se es facilita a la hora de evaluar los puestos que se requiere de un
manual, donde este reunidas las descripciones de los factores y información de los puestos.

Pero normalmente no siguen al 100% a la descripción de la empresa, si no que se basan y se

ayudan a través de esos métodos para un mejor rendimiento en la empresa, para que tenga un
método de evaluación de puesto y mejoramiento.
 CONCLUSIÓN.

Como podemos ver todas las empresas utilizan métodos de evaluación de puestos, unas pueden
usar una o dos incluso todas, eso depende de la empresa para el mejoramiento de la empresa,
como podemos ver estas empresas utilizan los mismos métodos, pero esto es porque las 3
empresas están relacionadas, pero unas utilizan unos métodos en una forma más específicas que
otras, pero todas llegan al mismo objetivo que la empresa tenga una forma más fácil para evaluar
los puestos, aunque no utilicen al 100% el método de evaluación de puestos.