Plan Covid - Consorcio Chilina

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
Consorcio Chilina DEL COVID-19
Versión: 0.1
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CONSORCIO CHILINA
“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID-19”
EN LA OBRA: ““MEJORAMIENTO DEL AREA
DEPORTIVA Y RECREATIVA EN LA Mz. F’ – Lt.1 DEL A.H.
ASOCIACION PRO-VIVIENDA LOS BALCONES DE
CHILINA, DISTRITO DE ALTO SELVA ALEGRE,
AREQUIPA – AREQUIPA””, EN EL MARCO DEL D.S. 080-
2020-PCM Y R.M. 972-2020-MINSA Y ACTUALIZADA POR
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1275-2021-MINSA”
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre(s): Nombre(s):
GUSTAVO ADOLFO GUSTAVO ADOLFO Nombre(s):
HUACALLO MENDOZA HUACALLO MENDOZA
Cargo(s): Cargo(s): Cargo(s):
ESPECIALISTA SEGURIDAD ESPECIALISTA SEGURIDAD RESIDENTE DE OBRA
E HIGIENE OCUPACIONAL E HIGIENE OCUPACIONAL ADMINISTRADOR
Firma: Firma: Firma:
FECHA: 17/11/2021 FECHA: 17/11/2021 FECHA: 17/11/2021

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Contenido
1. Datos de la empresa o entidad pública ................................................................................... 3

2. Datos del Lugar de Trabajo ..................................................................................................... 3
3. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores (Nomina de profesionales). ......... 3
4. Introducción........................................................................................................................... 5
5. Objetivos del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-2019............................. 6
7. Lineamientos/Disposiciones obligatorias de prevención del COVID-2019................................ 8
7.1 Asegurar la ventilación de los centros de Trabajo ............................................................... 8
7.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al ingreso al centro de trabajo. .. 8
7.3 Lavado Y Desinfección De Manos Obligatorio ................................................................... 13
7.4 Sensibilización De La Prevención Del Contagio En La Empresa .......................................... 17
7.5 Medidas Preventivas De Aplicación Colectiva ................................................................... 18
7.6 Medidas De Protección Personal ...................................................................................... 23
7.7 Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del covid-2019 aplicándolo a la empresa
“Consorcio Chilina”. ..................................................................................................................... 25
8. Disposiciones para el regreso y reincorporación al trabajo ................................................... 28
8.1 Disposición de medida a tomar en uno o varios casos confirmados de COVID-19.............. 28
8.2 Disposiciones para el regreso al trabajo ............................................................................ 28
8.3 Proceso para la reincorporación al trabajo (Personal que salió Positivo). .......................... 30
8.4 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo crítico en
puestos de trabajos...................................................................................................................... 34
8.5 Proceso para regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de Riesgo
para COVID-2019 ......................................................................................................................... 35
9. Riesgo de Exposición a COVID-2019 por puesto de Trabajo................................................... 36
10. Características de vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición. ..................... 37
11. Responsabilidades del cumplimiento del plan................................................................... 41
12. Documento de aprobación del comité de seguridad ......................................................... 45
13. Disposiciones complementarias........................................................................................ 46
14. Otras medidas a Adoptar .................................................................................................. 48
15. ANEXOS............................................................................................................................ 49
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1. Datos de la empresa o entidad pública

 Razón Social : Consorcio Chilina
 Ruc : 20605415009
 Dirección : Calle Sanchez Trujillo 104
 Provincia : Arequipa
 Distrito : Miraflores
2. Datos del Lugar de Trabajo

La empresa con Dirección Legal en la ciudad de Arequipa, en esta ocasión prestara
servicios en el distrito Alto selva alegre, dentro de los límites del Balcones de Chilina.
 Razón Social : Consorcio Chilina

 Ruc : 20605415009
 Dirección : Calle Sanchez Trujillo 104
 Obra : “MEJORAMIENTO DEL AREA DEPORTIVA Y RECREATIVA EN LA Mz.
F’ – Lt.1 DEL A.H. ASOCIACION PRO-VIVIENDA LOS BALCONES DE CHILINA,DISTRITO DE
ALTO SELVA ALEGRE, AREQUIPA – AREQUIPA”
 Ciudad : Arequipa
 Provincia : Arequipa
 Distrito : Distrito de Alto Selva Alegre, Arequipa.
3. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores

(Nomina de profesionales).
Servicio De Seguridad Y Salud En El Trabajo: Es el equipo multidisciplinario profesional
(ingeniero, enfermera, o psicólogo) cuyas funciones están previstas en el artículo 36° de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo según la ley 29783 y su respectivo Decreto
Supremo indica que: Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de

los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores
participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo
aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la
empresa para la salud en el trabajo:
 Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de

trabajo.
 Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias,
comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador.
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 Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño

de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
 Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de
trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la
salud.
 Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
 Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
 Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
 Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia
de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
 Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
 Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO

1 Durand Agüero Vania Solange 71902683 Enfermera
2 Ruth Anculle Marroquín 40035055 Ing. Residente
3 Gustavo Adolfo Huacallo Mendoza 47311656 Ing. Seguridad
4 Chavez Vizcarra Huberts Ricardo 46919568 Ing. Ambiental
Presencia de un profesional para la vigilancia de la salud
Dependiendo del número de trabajadores de la empresa, el empleador deberá contar con

un especialista en salud en ocupacional, quien realizará la función de vigilancia de la salud
de los trabajadores, para ello, se debe tener en cuenta lo siguiente:
 Centros de trabajo Tipo 1 (empresas que no realizan actividades de riesgo y

cuenten con hasta 20 trabajadores): Solo requerirán de consultoría de un
profesional con especialidad en salud ocupacional.
 Centros de trabajo Tipo 2 (empresas que realizan actividades de riesgo y
cuentan con hasta 20 trabajadores): Requerirán de los servicios de una
enfermera con entrenamiento en salud ocupacional.
 Centros de trabajo Tipo 3 (21-100 trabajadores): Requerirán de los servicios de
una enfermera con entrenamiento en salud ocupacional, aquí encaja la
empresa “CONSORCIO CHILINA”.
 Centros de trabajo Tipo 4 (101-500 trabajadores): Requerirán de los servicios
de un médico ocupacional y una enfermera con entrenamiento en salud
ocupacional.
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 Centros de trabajo Tipo 5 (más de 500 trabajadores): Requerirán de los

servicios de un médico ocupacional y una enfermera con entrenamiento en
salud ocupacional.
4. Introducción
El presente documento tiene por preservar la salud e integridad física del personal que presta sus
servicios a las Empresa: “CONSORCIO CHILINA”, Áreas de trabajo de los colaboradores, oficinas
donde el personal de la empresa “CONSORCIO CHILINA” ejecute trabajos de gestión y otros que
servicios vinculados al mismo que brinda la empresa: “CONSORCIO CHILINA” a la ciudadanía y de
igual manera a ayudar a frenar o mitigar que se propague el COVID-19.
Base Legal del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-2019
 El Decreto Supremo N°008-2020-SA, Decreto supremo que declara en emergencia

sanitaria a nivel nacional por el plazo de (90) días calendarios y dicta medidas de
protección y control del COVID-2019.
 El Decreto Supremo N°044-2020-PCM, Decreto supremo que declara estado de
emergencia nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación nuestra;
El Perú a consecuencia del brote del COVID-2019.
 El Decreto Supremo N°051-2020-PCM, (Que Prorroga el estado de emergencia nacional
declarado mediante Decreto Supremo N°044-2020-PCM.
 El Decreto Supremo N°057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del
Decreto Supremo N°051-2020-PCM, que prorroga estado de emergencia nacional
declarado mediante Decreto Supremo N°044-2020-PCM, que establece el uso obligatorio
de mascarillas para poder circular por la vía pública (En este caso en campo; porque las
actividades que realiza la Empresa: “CONSORCIO CHILINA”, serán ejecutadas en la vía
pública).
 La Resolución Ministerial 040-2020-MINSA, el cual aprueba que el “protocolo para la
atención de personas o personal con posible sospecha o una infección confirmada por
Coronavirus COVID-2019, (En el caso de la empresa: “CONSORCIO CHILINA” a sus
Trabajadores).
 La Resolución Ministerial 239-2020-MINSA, que aprobó el documento con el siguiente
título: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición al COVID-19”.
 Plan actualizado teniendo en cuenta las modificaciones que incluyen los “Lineamientos
para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de
Exposición a SARS-CoV-2” establecido en el Documento Técnico aprobado mediante la
Resolución Ministerial Nº 972-2020-MINSA del 27NOV2020.
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5. Objetivos del Plan para la vigilancia, prevención y control del

COVID-2019
Objetivo General:
 Establecer los lineamientos para la vigilancia, Prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19 de la empresa “CONSORCIO
CHILINA”.
Objetivos Específicos:
 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia Covid-19
 Establecer lineamientos preventivos de contagio para el regreso y reincorporación al
trabajo en la empresa “CONSORCIO CHILINA”.
6. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas

para evitar transmisibilidad de Covid-19 en la empresa “CONSORCIO CHILINA” Nómina de
Trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19.
Personal Clave
N° APELLIDOS Y NOMBRES PROFESION CARGO

1 Ruth Anculle Marroquín 40035055 Ing. Residente
2 Gustavo Adolfo Huacallo Mendoza 47311656 Ing. Seguridad
3 Chavez Vizcarra Huberts Ricardo 46919568 Ing. Ambiental
Definición de Trabajador Vacunado:
La “R.M. 1275-2021/MINSA” con fecha 03 de diciembre del 2021, incorpora el concepto de

trabajador vacunado, definido como toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma para un empleador privado o el Estado, que haya cumplido con el
esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda
dosis y dosis de refuerzo, acreditado por su carné o certificado de vacunación.
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Total, del Personal

Se hace mención en el primer cuadro al personal que estará en oficina como en campo por tema
relacionado a la gestión de la información, supervisión, verificación, enfermera, etc. y en el
segundo cuadro al personal con presencia continua en campo.
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO CELULAR EDAD N.R.

1 Eugenio Ajahuana Joel 71340612 GERENTE DE OBRA 987826903 30 Bajo
2 Farfán Condori Jesús Baltazar 29699559 GERENTE DE OBRA 987826901 40 Bajo
3 Gustavo Adolfo Huacallo Mendoza 47311656 ING. SEGURIDAD 997190599 30 Bajo
4 Chavez Vizcarra Huberts Ricardo 46919568 ING. AMBIENTAL 959508314 30 Bajo
5 Durand Agüero Vania Solange 71902683 ENFERMERA 987826901 26 Alto
N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO CELULAR EDAD N.R.

6 Ccari Apaza Percy Itali 29720496 Maestro 958700871 25 Bajo
7 Apaza Morales Deyvis Edison 76015880 Asistente 935311738 28 Bajo
8 Herrera Quispe Benito 01338983 Ayudante 958700872 30 Bajo
9 Carrillo Durand Sebastián Paul 72141536 Verificando 958700873 30 Bajo
10 Durand Agüero Vania Solange 71902683 Enfermera 987826901 30 Alto
11 Cárdenas Arispe Susana Ángela 42833699 Verificando 958700874 38 Bajo
12 Pacheco Puma Oscar Fernando 71011678 Asistente 945831879 28 Bajo
13 Mamani Mamani Gabriel Alfonso 48055774 Verificando 958700875 30 Bajo
14 Mamani Mamani Abel Serafin 76852866 Verificando 958700876 26 Bajo
15 Mamani Mamani Miguel Saúl 45647424 Verificando 958700877 27 Bajo
16 Mamani Mamani Juan Neptali 43973321 Verificando 958700878 28 Bajo
17 Gutierrez Barrios Jose Luis 70840301 Verificando 958700879 20 Bajo
18 Carbajal Paquita Ronald Cesar 60179834 Verificando 958700870 30 Bajo
19 Huarsoca Coaquira Wilson Américo 44551316 Verificando 958700811 26 Bajo
20 Durand Agüero Patricia Nordeli 71902687 Verificando 958700812 26 Bajo
21 Pedro Tamayo Machaca 29726835 Maestro 958700813 26 Bajo
22 Bonett Hugo Lizeth 70376901 Verificando 958700814 25 Bajo
23 Mamani Eugenio Neptali 73349506 Verificando 958700815 30 Bajo
El nivel de riesgo que se está colocada en la tabla antes mostrada, solo toma como referencia el
punto 9 del presente documento, cuando los trabajadores y/o colaboradores pasen por el
respectivo chequeo de Índice de masa corporal, temperatura, entre otros, se reclasificara el nivel
de riesgo por segunda vez. En este plan se aplicará la mejora continua agregando nueva
información según sea necesario.
En la Resolución Ministerial 283-2020-MINSA se cambia de 60 años hasta 65 años el límite de edad

en unos de los puntos de factores de riesgo para COVID-19.
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7. Lineamientos/Disposiciones obligatorias de prevención del

COVID-2019
7.1 Asegurar la ventilación de los centros de Trabajo
El Consorcio Chilina deberá asegurar la ventilación de los centros de trabajo mediante la

evaluación de las características físicas de cada uno de los ambientes, considerando entradas,
salidas y flujos de aire, así como fuentes de ventilación natural y artificial.
Para tales efectos, se fiscalizará la medición del CO2 con la finalidad de evaluar la emisión de
bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto.
Sobre los puntos de lavado o desinfección de manos, el empleador asegura cantidad y

ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón
líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado o
desinfección de manos de los trabajadores.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural. Se recomienda mantener las

puertas y ventanas de las oficinas abiertas.
 Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, entre otros.
7.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

ingreso al centro de trabajo.
El empleador debe gestionar los siguientes pasos:
 Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible al trabajo presencial o si

puede desarrollarse de manera remota o mixta.
 La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación
al puesto de trabajo.
 El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un
contexto de efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores
de manera presencial innecesariamente.
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7.2.1 Proceso de acción de ingreso al centro de trabajo.
Antes de ingreso a obra:
Se informará a todos los trabajadores en general que antes de acudir a las instalaciones de la
empresa tenga en consideración lo siguiente:
 Fiebre leve (38 C° temperatura)

 Tos leve
 Malestar general
 Dolor de garganta
 Haber tomado medicamentos para estos síntomas, como paracetamol, ibuprofeno o
Aspirina, que pueden enmascarar los síntomas.
NO DEBEN DE ASISTIR A LA OBRA HASTA QUE SE RESUELVAN LOS SINTOMAS.
Si presentan adicionalmente alguno de los siguientes síntomas de gravedad como:
 Dificultad para respirar

 Dolor de pecho
 Confusión.
Deben de llamar al 106, INFO SALUD 113 o al correo infosalud@minsa.gob.pe, para ser
Trasladado de inmediato al establecimiento de salud correspondiente.
El trabajador debe informar al empleador de su estado actual de salud, para ser registrado
como caso sospechoso de covid-19.
En caso se confirme que el trabajador está falseando información respecto a su salud, quedará
automáticamente sancionado según El Reglamento Interno de Trabajo, Título XI-Medidas
Disciplinarias Art, 75ª Ítem d) Brindar Información falsa al empleador. Constituye Falta Grave,
Amparado en el D.S. Nª003-97-TR.
Se realizará una evaluación de descarte sintomatológica y el registro de datos de todas las

personas, al ingreso a la obra. Esta información debe ser puesta a disposición de las
autoridades sanitarias y de los servicios de prevención correspondientes en caso de contagio.
La evaluación de descarte consiste en el control de temperatura corporal y pulsioximetria,

debiendo identificar resultados compatibles con los signos clínicos de contar con la
sintomatología COVID-19, en cuyo caso la persona que presente estos síntomas debe ser
separada y seguir los procedimientos establecidos por la autoridad sanitaria. El control de
temperatura corporal se realizará de manera diaria.
El control mediante pulsioximetria se realizará al ingreso a obra (reinicio de obra gradual), y

cuando ingresa personal nuevo. El control será realizado por 2 personas asignadas a esta
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función y que serán capacitadas por el médico Ocupacional en la toma de los datos. Se
solicitará a cada persona que ingrese o se reincorpore a laborar a la obra, suscribir la Ficha de
sintomatología COVID-19, de carácter declarativo, conforme al Anexo 2 del Documento
Técnico RM 239-2020 MINSA: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID19.
Se verificará diariamente si el personal presenta alguno de los síntomas de contagio del

COVID-19.
De presentar estos, debe ser manejado como caso sospechoso y seguirá los pasos señalados
en el Plan y en la Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, “Aprueban el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú”.
Se procederá a la limpieza y desinfección de las superficies con las que ha podido estar en
contacto el caso en posible contaminación.
Evitar que el personal a su cargo se exponga al riesgo de contagio a otros ciudadanos por el
uso de medios de transporte público, para lo cual se debe proveer un transporte privado al
domicilio con todas las medidas de protección y bioseguridad, tanto para quien tiene síntomas
como para quien conduce el vehículo.
El personal con síntomas de contagio, deberá seguir las indicaciones brindadas por la
autoridad sanitaria al momento de su atención y debe mantener informado al residente de
obra a través de mensaje de texto, llamada celular o vía correo electrónico.
Disponer que el personal que haya estado en contacto directo con la persona considerada
caso sospechoso o con diagnóstico confirmado deba permanecer en aislamiento domiciliario
preventivo y adoptar las medidas que la autoridad de salud determine.
De confirmarse algún caso positivo de COVID-19, se debe paralizar inmediatamente la obra, y

comunicar a la autoridad de salud competente, en tanto se procede a la desinfección de todas
las áreas en donde haya estado la persona en las últimas 72 horas, así como de los materiales
con los que estuvo en contacto el trabajador.
MOVILIZACION DEL PERSONAL A LA OBRA
La empresa “CONSORCIO CHILINA” se encargará de transportar a todo personal al lugar donde

se realizará la obra, tomando las medidas de distanciamiento respectivas, la limpieza y
desinfección de dichas unidades se realizará de forma diaria (en la mañana) antes de recoger a
los trabajadores y a la hora de dejarlos (en la tarde) en sus casas.
LAVADO Y DESINFECCIÓN DE SUELAS DEL CALZADO
Al ingresar a obra el personal deberá se detendrá sobre el pediluvio donde el personal de

desinfección verificará el correcto cumplimiento de esto
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Los riesgos de exposición de los trabajadores de la empresa: “CONSORCIO CHILINA”, tanto en

las oficinas de gestión como en campo de acción de las actividades a realizar respecto a la
obra: “MEJORAMIENTO DEL AREA DEPORTIVA Y RECREATIVA EN LA Mz. F’ – Lt.1 DEL A.H.
ASOCIACION PRO-VIVIENDA LOS BALCONES DE CHILINA, DISTRITO DE ALTO SELVA ALEGRE,
AREQUIPA – AREQUIPA” y todos los servicios que preste la empresa “CONSORCIO CHILINA”,
siendo los lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-2019, Aprobados por el ministerio de salud son los siguientes:
 RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN: Trabajos con riesgo bajo de exposición son aquellos
que no requieren trabajo con personas que se conoce o sospecha que están
infectados con COVID-2019, ni tienen contacto cercano frecuente que no sea menor a
2 metros de distancia con personas ajenas a la obra.
 RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN: Son trabajos con riesgo medio de exposición al

virus COVID-2019, incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y que sea
cercano (menor a 1 metro de distancia), con personas que podrían estar infectadas
con el COVID-2019, pero que no son pacientes que se conocen o sospecha que portan
el COVID-2019.
Cada trabajador de manera previa al regreso o Reincorporación al trabajo, deberá presentar la

“la lista de verificación de sintomatología y antecedentes personales COVID-2019” (Anexo 1)
de carácter declarativo; la cual debe de ser respondida por los colaboradores de la empresa
MEJORAMIENTO DEL AREA DEPORTIVA Y RECREATIVA EN LA Mz. F’ – Lt.1 DEL A.H.
ASOCIACION PRO-VIVIENDA LOS BALCONES DE CHILINA, DISTRITO DE ALTO SELVA ALEGRE,
AREQUIPA – AREQUIPA, sin olvidar de llenar ninguna parte.
Además de garantizar el control de temperatura al momento de ingreso a la institución, de
contar con dicho instrumento, el personal debe de encontrarse debidamente enterado para
que se hacen esas pruebas y con qué objetivos Sobre la detección de síntomas, medidas de
seguridad a adoptar y donde llamar en caso tenga un paciente sospechoso.
A los siguientes números: Llamar al 106 (SAMU) o al 117 (ESSALUD)
La periodicidad de las pruebas serológicas o molecular COVID-2019, será potestativo por parte
de empresa: “CONSORCIO CHILINA”, y se establecerá de acuerdo al programa de actividades
de Seguridad y salud en el trabajo.
En caso de identificarse un caso sospechoso, se procederá de la siguiente forma:
 Aplicación de ficha epidemiológica a cargo de la Empresa “CONSORCIO CHILINA”. (La

ficha sintomatológica está presente en los formatos de este plan).
 Aplicación de prueba Serológica o molecular COVID-2019 / la Empresa “CONSORCIO
CHILINA” coordinara con la autoridad de salud.
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 Identificación de contactos en domicilio / La empresa “CONSORCIO CHILINA”

coordinara con la autoridad de salud.
 Comunicar a las autoridades de salud correspondiente.
 Seguimiento clínico a distancia.
 Aislamiento por 14 días.
 Se tomará la temperatura corporal al personal.
EL Titular de la empresa pondrá en conocimiento a la autoridad de salud, para que actúen

conforme a sus atribuciones.
Identificación de exposición al riesgo en los puestos de trabajo:
Cargo ID de Exp. al Riesgo

Topógrafo Riesgo Mediano de Exp.
Mto. Obra General Riesgo Mediano de Exp.
Chofer Toyota Riesgo Bajo de Exp.
Operario Riesgo Mediano de Exp.
Ayudante Riesgo Mediano de Exp.
Peon Riesgo Mediano de Exp.
Almacenero Riesgo Mediano de Exp.
Operario Encofrados Riesgo Mediano de Exp.
Chofer Riesgo Mediano de Exp.
Soldador Riesgo Mediano de Exp.
Operador Maq. Pesada Riesgo Bajo de Exp.
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7.3 Lavado Y Desinfección De Manos Obligatorio
LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
Desinfección de manos y zapatos al ingresar: El personal de seguridad guiara al personal hasta

una mesa de madera que contiene alcohol en gel (fig.), donde cada trabajador (personal
propio, proveedores, contratistas y visita) deberá aplicarse una cantidad suficiente de alcohol
sobre las manos, así mismo desinfectar algunos artículos de uso diario (celulares, etc.).
Asimismo, se instará un pediluvio que permita desinfectar la suela de los zapatos del
trabajador que ingresa.
Figura “Alcohol en Gel”
Se prohibirá el ingreso a personal que utilice accesorios de metal o acero (relojes, collares,
pulseras, aretes, etc.), puesto que el virus se encuentra en ese material por el lapso de 72
horas aproximadamente.
Se colocará señalización respectiva para la correcta señalización de los lugares dispuestos por
el equipo de trabajo,
Puntos de Lavado de Manos
En el presente mapa se muestran las zonas que se verán afectadas por el avance de la
presente obra, los puntos de lavado se pondrán en los lugares previamente coordinados con el
Ingeniero Civil, El ingeniero de Seguridad y el “Medico de Salud Ocupacional” o la Enfermera.
Se estima un aproximado de 2 puntos de trabajo ya que se contarán con 30 trabajadores, en

caso del personal de la oficina se considera otro punto de trabajo.
 Se enviará constantemente recordatorios a sus dispositivos haciéndoles recordar del

cuidad que debe de tener en el trabajo de campo.
 Asegurar los insumos necesarios.
 Lavarse las manos, previo al inicio de actividad laboral
 En lo posible evitar el contacto de manos con caños o manijas
 Cartel en la parte superior de lavamanos con método correcto de lavado.
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La Empresa “CONSORCIO CHILINA” Asegura la cantidad y ubicación de los lavatorios de manos

(Conexión a agua potable o de rotoplast, Jabón líquido y papel toalla) o Alcohol gel, para el uso
libre de lavado y desinfección.
Uno de los puntos de ubicación de alcohol en gel estará al ingreso del área delimitada de los
trabajos en campo sean uno o más y en la oficina donde se realiza las actividades de gestión,
estableciendo la desinfección previa al inicio de actividades laborales y en el caso de la oficina
verificar la desinfección del calzado antes de ingresar, así mismo asegurar alcohol en gel en las
distintas áreas o ambientes donde se ejecuten las obras al y especial mención al bloqueador
solar (que estará junto al alcohol en gel) considerando que en Arequipa el sol puede causar
cáncer de piel a largo plazo.
Desinfección al ingresar a Obra:
 Pasar por la toma de temperatura en Obra, todos los días antes de ingresar.
 Desinfección de zapatos (para tal fin se dispondrá de una bandeja con esponja que
será empapada de una solución de hipoclorito de sodio o lejía común al 5%) antes de
ingresar al vestidor.
Procedimiento de Lavado de Manos:

 Lavarse las manos con agua y jabón entre 20 y 30 segundos.
 Lávese la cara con agua y jabón inmediatamente.
 Utilizar un desinfectante que tenga un contenido mínimo de alcohol del 70% y
frotarse las manos durante al menos 20 segundos para asegurar cubrir toda la
superficie.
 Utilizar las toallas de papel desechable para secarse las manos.
 Evitar cerrar el caño o tocar la perilla de la puerta directamente con las manos, usar
un medio como el papel toalla.
Respecto a normas de conducta y convivencia en el lugar de trabajo:

 Evitar usar el saludo tradicional con contacto, usar en cambio el “SALUDO VERBAL”
 No compartir menaje ni utensilios de comida (vasos, tasas, Cubrirse la boca con la
parte interna del antebrazo al toser y estornudar.
 Mantener como mínimo 2 m de distancia promedio de otras personas.
 Limpiar las superficies adyacentes, luego de estornudar o toser.
 Evite tocarse la cara o partes de ella sin previo lavado de manos.
 No compartir bebidas, ni elementos de uso personal (Cinta métrica, lapiceros, útiles
de oficina, etc.)
 Se debe mantener las medidas de prevención con todos los proveedores de
abastecimiento de insumos, materiales, equipos y herramientas para la obra, y al
ingreso de cada una de las obras se implementará un mecanismo que permita
desinfectar la suela de los zapatos del trabajador que ingresa. Al final de cada
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jornada todos los trabajadores pasarán nuevamente por la zona de desinfección.

Se debe realizar la limpieza continua de las herramientas y equipos pesados, sobre
todo si son utilizados por varias personas.
Medidas para el retorno del trabajo al hogar:

 Tratar de no usar el transporte público; al usar taxis dejar las ventanas semi-abiertas
para mantener una circulación de aire.
 Evitar en la medida de lo posible el uso de dinero físico (billetes, monedas) o
tarjetas.
 Evitar o limitar el contacto con otras personas, mantenerse en familia en el hogar;
evitar viajar y respetar el aislamiento social.
 No auto medicarse.
CORRECTO LAVADO DE MANOS SEGÚN LA OMS
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Alcohol gel:
 Es obligatorio hacer uso del alcohol en gel antes de ingresar a la oficina u otras áreas
de trabajo.
 Para desplazamiento en transportes de la empresa, usar el gel antes de subir a la
movilidad.
 Para desplazamientos al lugar de trabajo en vehículos particulares o transporte
público, usar alcohol en gel.
 Está prohibido prestarse celulares los cuales deben ser obligatoriamente de uso
personal y estar desinfectados con alcohol gel.
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7.4 Sensibilización De La Prevención Del Contagio En La

Empresa
Se realizará la difusión al personal (de manera verbal y escrita) de las recomendaciones

básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 y el contenido del Plan, a través de
la capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
De ser el caso estas difusiones se harán de modo virtual atreves de medios como el
WhatsApp, Correos electrónicos, Boletines informativos, entre otros.
Se instalarán paneles informativos en varios puntos de la obra con las recomendaciones

básicas de prevención del contagio frente al COVID-19:
 Correcto lavado de manos

 Uso de gel en alcohol
 Uso de Mascarilla
 Uso de jabón liquido
 Atender cualquier inquietud o duda de un trabajador respecto a Covid - 19
 Educar permanentemente medidas preventivas de contagio Covid - 19
 Prevenir diferentes formas de estigmatización (forma de discreción a fin de evitar la
incomodidad del afectado)
Se informará a los trabajadores sobre el contenido del Plan, debiendo estar anexo al Plan
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Publicar en la entrada del sitio de la obra de construcción un aviso visible que señale el
cumplimiento de la adopción de las medidas contempladas en los presentes Lineamientos,
y así como todas las medidas complementarias orientadas a preservar la salud y seguridad
en el trabajo durante la emergencia por COVID-19.
Para lograr áreas/lugares de trabajo saludables frente al COVID-2019:
 Difundir entre el personal la “Guía para la prevención del coronavirus en el ámbito

laboral”, Aprobada por la Resolución Ministerial N°055-2020-TR y los “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
2019 “Aprobados por la Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA.
 El uso de Mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o
protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto del trabajo (Anexo 2)
Según Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA.
 La Empresa deberá de deberá de asegurar el abastecimiento de EPP’S según el nivel
de riesgo al que estén expuestos los trabajadores de la empresa, según el nivel de
riesgo de contagio de los trabajadores.
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 Al principio todos los eventos presenciales están suspendidos, sin embargo su

reanudación se efectuara de forma progresiva, en campo cerca al área de los
trabajadores se colocara información sobre el COVID-2019 medidas de protección y/o
desinfección para que los pocos transeúntes no interfieran con las actividades.
 Sensibilizar la temprana y oportuna sintomatología del COVID-2019.
 Educar continuamente en medidas de prevención, para evitar el contagio en la obra,
en la oficina, en la comunidad y hogar.
 Educar sobre la importante de prevenir las diversas formas de estigmatización.
7.5 Medidas Preventivas De Aplicación Colectiva

El empleador debe cumplir principalmente las siguientes obligaciones:
 Realizar trabajo o migrar de forma permanente al teletrabajo es la principal medida

preventiva.
 Distanciamiento físico de al menos 1 metro entre trabajadores.
 Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar trabajo
remoto, de preferencia hasta los 6 meses posteriores al parto.
El empleador evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea posible, el
retorno a trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de trabajo de bajo riesgo.
Cuando la naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede
otorgársele licencia con goce de haber.
Planificar las actividades a fin que durante la jornada laboral el personal pueda mantener la
distancia de seguridad de 1.50 metros, en la entrada, salida y durante su permanencia en la
obra, y reorganizar, en la medida de lo posible, el acceso escalonado del personal a la obra.
Se garantizarán estas medidas de ser el caso programando turnos de uso de manera que las
áreas mantengan un uso máximo del 50% de su aforo.
Establecer aforos máximos en las zonas comunes y establecer turnos para los descansos del
personal. Evitar concurrencia en espacios confinados como son silos, almacenes, etc. y si no es
posible, establecer medidas de prevención como la distancia de seguridad y el uso de
mascarillas, entre otros.
Planificar las actividades de la obra formando brigadas, para mantener la distancia de

seguridad entre personas, y la distribución de brigadas para minimizar la coincidencia del
personal de diferentes brigadas, a fin de evitar el riesgo de contagio.
Limitar las actividades con mayor probabilidad de contacto entre el personal, teniendo en
cuenta, en especial, cuando se incorpora el personal de las empresas contratistas.
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Restringir las reuniones de seguridad y otros que puedan generar la aglomeración de más de
10 personas, asegurando un distanciamiento mínimo de 1.50 metros entre los asistentes y
reforzar las medidas preventivas para enfrentar el COVID-19, tanto en la zona de trabajo como
fuera de esta. Si las instalaciones no garantizan esta medida se deben programar turnos.
 Se dispondrá para uso del personal zonas dotadas de agua, jabón y papel secante para
el lavado de manos y/o solución hidro-alcohólica al 70% para su desinfección.
 Se dispondrá de contenedores para los desechos, en determinadas zonas de la obra
para evitar desplazamientos largos hasta los servicios higiénicos.
 Se realizará la limpieza y desinfección de las instalaciones de oficinas y servicios
higiénicos, como mínimo una vez al día, incluyendo la limpieza y desinfección de
herramientas de trabajo.
Implementación de acciones en la zona de CONTROL DE DESINFECCIÓN
Se implementará una zona de desinfección en la obra donde personal capacitado realizará la

desinfección mediante el uso de equipos portátiles, este personal contará con insumos de
desinfección y de protección personal, etc.).
La zona estará dotada de agua, jabón o solución recomendada, que permitan cumplir esa
función y validadas por la autoridad competente.
Implementación de acciones en la zona de CONTROL DE VESTUARIOS
a) Se facilitará mascarillas que cumplan como mínimo con las especificaciones técnicas
indicadas en la Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, y guantes de látex a todo el
personal, los cuales deben renovarse periódicamente. Esta implementación es
independiente de los otros elementos de seguridad que deben ser proporcionados al
personal para la seguridad en sus labores o funciones.
b) Se limitará el ingreso a vestuarios/baños/duchas a grupos, dependiendo del tamaño

del área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia entre personas al
interior del lugar sea inferior a 1.50 metros.
c) Se gestionará en cada tapa del proyecto el uso, cambio, desinfección o desecho de los
equipos de protección personal.
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Implementación de acciones en la ZONA DE TRABAJO
a) Se debe mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados

o ambientes de ventilación limitada, siempre que sea posible, sea de forma natural o
forzada e incrementar la limpieza de filtros, o implementar otras medidas que
garanticen una adecuada ventilación.
b) Se realizará la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo, equipos, y

materiales que sean de uso compartido. La limpieza debe estar a cargo del personal
designado para esta labor y se debe realizar obligatoriamente una vez terminada la
jornada de trabajo.
c) Se garantizará el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de

equipos de protección, para evitar su desabastecimiento.
d) Se usará para las actividades de limpieza guantes de vinilo/ acrilonitrilo.
e) Desinfección al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas,

interruptores, mandos, tiradores, entre otros, así como vehículos tras cada uso,
especialmente tiradores, palanca de cambio, volante, etc., utilizando alcohol al 70% u
o una solución de hipoclorito de sodio al 5%, de acuerdo con las indicaciones de la
autoridad sanitaria.
f) Supervisión constantemente del cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y

ambiental.
Implementación de acciones en el COMEDOR DE OBRA
El servicio de alimentación en obra debe ser brindado por una concesionaria de alimentos que
cumpla con las medidas sanitarias adecuadas a la emergencia; a fin de evitar la salida o
exposición del personal de obra.
Esta concesionaria traerá la comida en tapers descartable y los trabajadores deben traer sus
cubiertos personales para alimentarse.
Además, se dispondrá la planificación de los turnos de dotación de alimentos evitando

aglomeraciones, cuidando el distanciamiento social obligatorio y el uso del 50% del aforo de
las instalaciones.
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Implementación de acciones para CONTENCIÓN PROVISIONAL
Se adecuará un lugar destinado para el tratamiento y contención provisional para la atención

de casos cuya sintomatología pueda ser similar a la presentada por el COVID19. Este lugar será
ventilado y se ubicara junto al tópico de obra.
La empresa “MEJORAMIENTO DEL AREA DEPORTIVA Y RECREATIVA EN LA Mz. F’ – Lt.1 DEL

A.H. ASOCIACION PRO-VIVIENDA LOS BALCONES DE CHILINA, DISTRITO DE ALTO SELVA
ALEGRE, AREQUIPA – AREQUIPA” que brinda a la ciudadanía debe de tomar acciones
necesarias con respecto a la vía de transmisión del COVID 19 en el ambiente donde se
desarrollen dichas actividades, teniendo presente que la prevención es lo más importante
para la salud de todos y su respectivo bienestar.
Las medidas resaltantes son las siguientes:
 Distanciamiento social obligatorio de 1.5 mts., manteniendo el uso de permanente de

mascarillas y guantes que estén bien colocados en sus colaboradores.
 Se deberá de promover que las reuniones de trabajo y/o sesiones sean de manera
virtual, incluyendo las reuniones del comité, charlas de 5 minutos y otros, durante el
estado de emergencia nacional.
 En el caso que sean necesario las reuniones de forma presencial, se deberá de
mantener la distancia mínima de 1,50 metros. El uso de implementos de protección
respiratoria o equipos de protección personal respiratorios respectivos, la persona que
organiza la reunión será el encargado del cumplimiento y supervisión del
distanciamiento correspondiente entre las personas que asistan a la reunión.
 Aforo máximo de 3 personas en caso de que el lugar de atención sea reducido.
(Oficina).
 Aforo máximo de 5 a 7 personas si el lugar de desplazamiento es amplio. (Oficina)
 Evitar las aglomeraciones durante el inicio de las actividades en la obra.
 Tener en cuenta cubrirse la nariz y boca con el antebrazo al estornudar o toser, aun
con el uso de mascarillas o guantes.
 Deberá de mantenerse la limpieza y la debida desinfección de manera constante en la
oficina, herramientas y todo aquello que este en contacto con los colaboradores de la
empresa “CONSORCIO CHILINA”
 Al ingresar a la oficina y/o al almacén del centro de trabajo deberemos de limpiar y
desinfectar los calzados y manos con guantes debidamente colocados.
 Ventilación cíclica en Oficina, Almacén, En Campo dentro de la empresa “CONSORCIO
CHILINA”.
 Establecer puntos estratégicos para la debida colocación de guantes, mascarillas,
entre otros.
 Ambientes ventilados, movilidad y otros
 Distanciamiento entre trabajadores en oficina, obra, etc.
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 Uso permanente de mascarilla /Protector Respiratorio

 Respeto a los turnos y distancia de 1.5m en comedor, vestuarios.
 Reuniones de trabajo y capacitación virtual o físico respetando el distanciamiento
 Barreras físicas en puestos de atención a las personas, secretaria, almacén, etc.
 Limpieza y desinfección de calzado ates de ingresar al centro de trabajo.
 Evitar aglomeraciones al ingreso y salida del centro de trabajo.
 Espacios específicos para residuos sólidos de material preventivo Covid-19, todo
material de desecho personal se deberá considerar como material toxico, su
tratamiento como tales en contenedores especiales (color rojo) en las distintas áreas
de trabajo.
En oficinas administrativas:
 Mantener siempre ventiladas las áreas destinadas a esta actividad.

 Establecer rutinas de aseo programadas para la apertura y el cierre de la sala.
 Realizar la desinfección en los puntos de contacto más críticos como puertas,
ventanas, vidrios, espejos, pisos, paredes, e incrementar estas actividades en
superficies como manijas, barandas, interruptores de luz, así como mobiliario, equipos
y útiles de escritorio.
 Garantizar una distancia de 1.50 metro entre trabajadores
 Señalización de distancias entre mobiliarios y accesos.
En obra
 Mantener limpios y desinfectados los materiales y unidades móviles que se usan en

la obra, en las zonas que se encuentran en contacto directo con las manos al
momento de su uso limpiando y desinfectando previamente el manubrio, las palancas,
botones de uso frecuente, la silla de conducción y en general, cualquier otro elemento
al alcance del personal. La desinfección debe realizarse diariamente.
 Establecer mecanismos de seguimiento y control de la limpieza y desinfección de la
maquinaria, la periodicidad y el registro de las actividades en una ficha técnica.
 Controlar el aforo máximo de personas, reduciéndolo al 50% de su capacidad.
 Publicar en la entrada del sitio de la obra de construcción un aviso visible que señale el
cumplimiento de la adopción de las medidas contempladas en los presentes
Lineamientos, y así como todas las medidas complementarias orientadas a preservar
la salud y seguridad en el trabajo durante la emergencia por COVID-19.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
encuentren en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse
de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa a cada persona
antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
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 Utilizar sus propias herramientas de trabajo, siendo estas siempre de uso personal y
que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben estar
debidamente desinfectadas tanto al inicio como al final de las actividades diarias de la
obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una
vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser
desechados.
7.6 Medidas De Protección Personal
Se asegurará la disponibilidad de equipos de protección personal e implementar las medidas

para su uso correcto y obligatorio en coordinación y según lo determine el profesional de la
salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
El personal utilizará permanentemente mascarilla y guantes, de acuerdo a las disposiciones

establecidas en el Plan y seguir las instrucciones de utilización de los Equipos de Protección
Personal que se le asignen.
En ningún caso se pueden compartir equipos de trabajo como arneses, protectores auditivos u
oculares, entre otros.
“El uso de equipo de protección respiratoria FFP2 o N95 quirúrgicas es de uso exclusivo para
los profesionales de salud con alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV 2 que
causa el COVID 19”
La empresa “CONSORCIO CHILINA” en su obra “MEJORAMIENTO DEL AREA DEPORTIVA Y

RECREATIVA EN LA Mz. F’ – Lt.1 DEL A.H. ASOCIACION PRO-VIVIENDA LOS BALCONES DE
CHILINA, DISTRITO DE ALTO SELVA ALEGRE, AREQUIPA – AREQUIPA” que brinda a la
ciudadanía deberá de asegurarse que los equipos de protección personal que se usen en dicha
obra estén al alcance de cada persona que labora en la institución, según el riesgo de contagio
de los trabajadores de la empresa “CONSORCIO CHILINA”.
El Uso de Protección Respiratoria (FFP2 o N95 o Equivalente) es de uso Exclusivo para los
trabajadores de salud en este caso la Enfermera que estará presente en instalaciones cerca de
la obra.
A continuación, la “CONSORCIO CHILINA” se mencionan las recomendaciones del correcto uso

de las mascarillas, recomendado por la organización mundial de la salud.
 Antes de ponerse las mascarillas, lavarse las manos con un desinfectante a base de
alcohol o con agua y jabón.
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 Cubrirse la boca y la nariz con la mascarilla y asegurarse que no haya espacios entre su
cara y la mascarilla.
 Evite tocar la mascarilla mientras la usa, si lo hace lávese las manos o desinfectante a
base de alcohol o agua y jabón.
 Cambiar de mascarilla tan pronto como esta se ponga húmeda y no se debe de
reutilizar las mascarillas de un solo uso.
 Para quitarse o retirarse las mascarillas de seguridad, quitársela por la parte de atrás
(No tocar la parte delantera de la mascarilla); deséchela en un recipiente cerrado,
lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.
Los trabajadores deben utilizar correctamente los implementos de seguridad y equipos de
protección personal de acuerdo a la labor que desempeñan, sin embargo, para todos los
trabajos a desarrollar se deberá de incluir de manera obligatoria los equipos de protección que
se mencionan a continuación:
DOTACIÓN DE EPP PARA COVID 19: Se proporcionará los siguientes EPP’s de acuerdo a la
exposición y trabajo que realicen, los mismos que deberán usarse de forma adecuada y
obligatoria durante la jornada de trabajo:
• Mascarillas descartables
• Traje tyvek.
• Guantes de látex
• Lentes
Otras consideraciones a tomar en cuenta:
 Disponibilidad de EPP para Covid-19: EEP Es responsabilidad de la empresa brindar los

equipos de protección adecuados para que los trabajadores laboren con normalidad
en el marco del COVID-2019.
 Inventario que estará a cargo del almacenero, la ubicación del almacén como el stock
será llevado por el almacenero.
 Medidas para el uso correcto obligatorio: Capacitación al personal para uso correcto
 Capacitación Constante en uso de Equipos de Protección Personal (Vía oral y en el
mayor de los casos por vía informática para evitar la aglomeración de personas).
Limpieza de EPPs:
Para la limpieza de los EPPs reutilizables se preparará un líquido desinfectante. Esta mezcla
deberá ser esparcido en todos los EPPs reutilizables con un frasco rociador. Se deberá colocar
los EPPs en una superficie alta para luego se proceda con su desinfección utilizando el líquido
desinfectante.
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Otras consideraciones:
 Contar con un kit para el coronavirus que consta de: Una careta facial, traje tyvek,
prueba molecular o serológica para caso sospechoso de COVID-19.
 La entrega de EPPs personales será renovable de acuerdo a las actividades que
desempeñen y se firmará la entrega y/o cargo de recepción.
 Todos los implementos deben estar en buen estado de conservación y uso, los cuales
deberán ser verificados por el supervisor antes de la ejecución de cualquier trabajo.
 Debe registrase periódicamente la calidad y operatividad de los implementos y
Equipos de Protección Personal.
 El EPP anteriormente mencionado debe cumplir con lo establecido en el
Procedimiento de Equipos de Protección Personal.
7.7 Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del

covid-2019 aplicándolo a la empresa “Consorcio Chilina”.
Se realizará la vigilancia de la salud de manera permanente.
El empleador debe cumplir principalmente las siguientes obligaciones:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores se debe realizar de forma permanente,

teniendo información diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto
o mixto
 El Servicio de SST determina la pertinencia de realizar la evaluación médico ocupacional
a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que no han sido evaluadas en
el último año.
Se realizará el control de temperatura corporal al ingresar al centro laboral y al finalizar jornada

laboral.
El personal designado por el prevencionista de riesgos/ingeniero de seguridad es el

responsable de la toma del registro de temperatura a los trabajadores, se indicará la
temperatura, al trabajador que marque más de 37.5°C.
Para puestos de muy alto riesgo, se medirá tres veces al día la temperatura Todo trabajador
con fiebre y evidencia de síntomas COVID-19, se considera caso sospechoso.
De presentarse casos sospechosos:
 Se deberá realizar la ficha COVID-19

 Aplicación de prueba serología o molecular C19
 Identificación de contactos en centro de trabajo.
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 Toma de pruebas serológica o molecular a compañeros de trabajo.

 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud.
 Todo trabajador con fiebre y evidencia de síntomas Covid - 19, se considera caso
sospechoso.
 Prevención.
 Se indicará la temperatura, al trabajador que marque más de 37.3°C.
 Tomar los días que hagan falta para el debido aislamiento (14 días para Arequipa) y
medidas a tomar (coordinando para no perjudicar el avance o paralizar siempre y
cuando su funciones puedan hacerlas de forma remota).
Se tiene identificado a los grupos etarios y el nivel de riesgo del personal a través de una
evaluación médica ocupacional obligatoria, previo al inicio de cualquier actividad en la obra.
Medidas referidas a la salud mental frente al COVID-19
 Preferentemente se debería contar con el apoyo de un personal médico especialista

(psicólogo) para la aplicación de medidas de prevención y control ante posibles
situaciones que se presenten a causa de la implementación de la estrategia de
aislamiento del personal fuera y dentro de la obra, respecto a la salud mental de
nuestros trabajadores.
 Los trabajadores que manifiesten contar con problemas de salud mental, no obstante,
la coyuntura de expansión del Coronavirus (COVID-19) a nivel mundial, continúan con
su tratamiento, en el marco de los derechos reconocidos, acciones de prevención y los
servicios de salud mental públicos y privados correspondientes.
 Los trabajadores que manifiesten contar con problemas de salud mental preexistentes,
deben evitar observar, leer o escuchar noticias sobre el Coronavirus (COVID-19) que le
provoquen cuadros de estrés, ansiedad u otro similar diagnosticado; recurriendo a
información de fuentes confiables, a propósito de adoptar las recomendaciones
prácticas del cómo protegerse a sí mismo y a su entorno cercano.
 Se promoverán pausas activas, así como establece espacios virtuales de diálogo y
consejería privada para aquellos trabajadores que lo requieran, con énfasis en las
personas cuyo entorno familiar o social haya sido afectado por el Coronavirus
(COVID19).
 El área de RRHH y el personal de SST, fomentan el tratamiento empático para y hacia
todos los trabajadores que resulten o se presuma su contagio con el Coronavirus
(COVID-19), brindando el apoyo y trato respetuoso, no asociando la tenencia de la
enfermedad a algún tipo de prejuicio.
Debido al estado de emergencia nacional implementada por el gobierno nacional del Perú
sobre la transmisión del COVID-2019, se desarrollará el Plan de Vigilancia de la salud de los
trabajadores en los diferentes aspectos.
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 El personal de Salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo es responsable que

se realice, la toma de temperatura de cada trabajador.
 Este plan lleva a la concientización del personal en obra para que exista un adecuado
clima laboral.
 Antes de que el personal ingrese a las instalaciones de la empresa “CONSORCIO
CHILINA” y a las áreas de trabajo a cargo de la misma empresa se deberá de llenar la
ficha de sintomatología y antecedentes personales COVID-2019 para el regreso al
trabajo-Declaración Jurada.
 Los Trabajadores de riesgo previsto en el numeral 7.3.4 de la RM 239-2020/MINSA
podrán mantener su cuarentena domiciliaria y efectuar trabajo remoto, para lo cual
deberá de acreditar medicamente, de su condición.
 Por ningún motivo los trabajadores que este laborando en la empresa “Consorcio
Chilina”, pueda retirarse la mascarilla o los guantes.
 Si se ve a realizar el tamizaje en el tópico dentro de las instalaciones de la oficina cerca
de la zona de obra, se procederá a solicitar a la DIRIS/DISA//DIRESA/GERESA de la
Jurisdicción del Villa continental, Alto Selva Alegre, según corresponda formar parte de
la Red Nacional de Epidemiologia en calidad de unidad informante.
 La ficha de investigación clínico epidemiológica covid-19 Perú está disponible como
anexo adicional.
 Inmediatamente un caso confirmado de COVID-19 el personal responsable de la
atención procederá a registrar los casos atreves del llenado de la ficha de investigación
clínico epidemiológica covid-19 Perú y realizar la notificación de manera inmediata al
Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de Emergencias (CDC Perú) a
Través de la APP especial de vigilancia de COVID-2019.
 Página web del Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de
Emergencias (CDC Perú): http://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
Los altos índices de obesidad, diabetes e hipertensión podrían significar más casos graves de
pacientes con coronavirus. A lo anterior se le conoce como una comorbilidad, y sucede cuando
dos o más enfermedades le ocurren a una persona al mismo tiempo en un periodo cercano.
La presencia de ciertas comorbilidades puede constituir varios factores de riesgo potenciales

para los peores resultados, como es el caso de las personas que padezcan:
• Edad mayor de 65 años

• Hipertensión arterial no controlada
• Enfermedades cardiovasculares graves
• Cáncer
• Diabetes mellitus
• Asma moderada o grave
• Enfermedad pulmonar crónica
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• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis

• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más
8. Disposiciones para el regreso y reincorporación al trabajo
8.1 Disposición de medida a tomar en uno o varios casos

confirmados de COVID-19
La R.M. 010-2022 Minsa menciono lo siguiente sobre los días de Aislamiento:
 10 días de aislamiento para lima Metropolitana y provincia constitucional del callao.

 14 días para el resto de provincias del territorio Nacional (Incluida Arequipa).
Llevará un monitoreo diario con ayuda de la enfermera (Vía telefónica) durante los 14 días de
aislamiento.
Se le realizara una segunda prueba COVID-19 a su retorno y verificara periódicamente los

síntomas.
8.2 Disposiciones para el regreso al trabajo
Las principales disposiciones para el regreso son las siguientes:
 Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben

continuar realizando actividades remotas.
 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19 debe
ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
 El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo
debe considerar jornadas semi-presenciales por 30 días y reevaluación después de 30
días.
Comprende a trabajadores que no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19 pero

que estuvieron en cuarentena obligada por el gobierno. Estos trabajadores para regresar
deben pasar por la zona de limpieza y desinfección en obra y descarte de sintomatología de
COVID-19 mediante:
 Toma de temperatura y pulsiometria

 Identificación de exposición al riesgo de todos los puestos de trabajo.
 Aplicación de manera previa a la reincorporación de la Ficha Sintomatológica.
 Control de temperatura corporal al ingreso al centro de trabajo.
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 En caso de síntoma, el profesional de salud será quien determine el retorno a labores

de trabajador
DE IDENTIFICARSE UN CASO SOSPECHOSO
Se deberá:
 Aplicar ficha epidemiológica COVID-19

 Aplicación de prueba serológica
 Identificación de contactos y domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud correspondiente.
 Seguimiento clínico diario a distancia.
 Se aplica aislamiento por 14 días
Se Establece el proceso de regreso al trabajo o centros de trabajos, orientado hacia los

colaboradores que estuvieron en cuarentena y no presentaron o presentan síntomas de
COVID-2019; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado sus respectivas
funciones, debido a sus medidas de restricciones emitidas por el gobierno en el marco de la
emergencia sanitaria por el COVID-2019.
Para el regreso al trabajo se establecieron 2 etapas, las cuales se mencionan a continuación
Primera Etapa
 Identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo por edad y

factores clínicos que indica el documento técnico aprobado por resolución ministerial
N° 239-2020-MINSA.
 Determinar quiénes por la naturaleza de sus labores puedan desempeñarlas sin
necesidad de encontrarse físicamente en el trabajo, pudiendo desempeñarlas
mediante medios tecnológicos disponibles establecidos por la empresa (Skype, Zoom,
WhatsApp, etc.).
 El profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, debe contar
con los datos de los trabajadores, con la finalidad de realizar el seguimiento
respectivo.
Segunda Etapa
 Seguir los protocolos como se indica.

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8.3 Proceso para la reincorporación al trabajo (Personal que

salió Positivo).
Este proceso comprende a los trabajadores con alta médica epidemiológica COVID-19. Se
Dividen en 2 grupos:
 Casos Leves que se incorporar después de catorce días de iniciada la cuarentena

domiciliaria.
 Casos moderados o severos se pueden reincorporar 14 días después de la alta clínica
El Jefe de Prevención de Riesgos mantiene datos de estos trabajadores para seguimiento
clínico.
 Para estos casos de reincorporación se debe evaluar primera opción trabajo remoto.
 Si lo hace presencial usará mascarilla obligatoriamente.
 Además, recibe el monitoreo se sintomatología por 14 días calendarios y se ubica
en lugar no hacinado.
En el presente documento se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a

los trabajadores o colaboradores que cuentan con alta epidemiologia COVID-2019. En casos
leves, se reincorporarán 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta clínica. Como
vemos este periodo podría variar según las evidencias que se tenga disponible.
El profesional de la salud de SST debe de contar con los datos de los trabajadores o
colaboradores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico.
El Personal que se reincorpora al trabajo, debe de evaluarse para ver la posibilidad de realizar
trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe
usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su
jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario
y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado. (Además cumplir con el punto 7.1 de este
documento).
Para la reincorporación al trabajo se establecieron 4 fases que deberán ser ejecutadas por el
empleador y el empleado.
Fase 1
 Aplicación a cada trabajador de manera previa al regreso o reincorporación, la ficha de

sintomatología COVID 19, la cual deberá ser respondida en su totalidad (Ver anexo 1).
 Pruebas serológicas o molecular para COVID 19 de acuerdo a lo establecido por el

MINSA a todos los trabajadores que se reincorporan y evidencian Muy Alto riesgo,
Alto riesgo, Mediano Riesgo; para los puestos de bajo riesgo la aplicación de pruebas
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serológicas o molecular para COVID 19 es potestativo a la indicación del profesional de

SST.
Fase 2
 Revisión y diagnóstico del resultado de pruebas por parte del médico ocupacional.
 Entrega del listado de personal apto para la reincorporación por parte del médico
ocupacional al área de RRHH.
 Entrega de EPP y kit COVID-19 por parte del empleador.
Fase 3
 Capacitación por parte del médico ocupacional al personal apto para la
reincorporación a las actividades de la empresa.
 Hacer de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 y el contenido del Plan, a través
de la capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
Fase 4
 Previo al ingreso al centro de trabajo se deberá realizar el control de temperatura.
 El personal deberá realizar el lavado de sus manos y colocación del epp’s entregado
desde el inicio de sus funciones hasta el término.
 Los instrumentos, utensilios, herramientas, útiles deberán ser de uso individual
quedando prohibido el préstamo con el fin de evitar el inicio de un foco infeccioso.
 Para el abastecimiento de consumo de agua potable deben portar sus vasos
individuales y mantener una distancia de 1.5 m en la zona. El personal administrativo,
deberá de portar sus utensilios personales (cubiertos, vasos); en el horario de ingerir
sus alimentos, el personal deberá mantener la distancia establecida; por lo cual se
establecerá un horario por grupos.
 El personal operativo deberá de portar sus alimentos y mantener una distancia de
1.5m como mínimo, previo a ello realizará el lavado de manos.
 Durante la ejecución de las labores ante cualquier consulta de emergencia el personal
podrá acercarse a su jefe inmediato manteniendo la distancia establecida según el
plan.
 Al término de las actividades el personal deberá realizar una fila con una distancia de
1.5m e ingresar a la zona de desinfección y posterior retiro, con el fin de evitar el
amontonamiento y contacto del personal.
 Para los trabajadores contemplados en la lista del punto 7.7 y aquellos que establezca
el personal de Salud deberán mantener la cuarentena domiciliaria según lo establezca
la normatividad correspondiente.
 Los trabajadores que realicen sus funciones a través del trabajo remoto, deben
cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa vigente.
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a) Implementación para el control servicios
 Limitar el ingreso a vestuarios/baños/duchas a grupos, dependiendo del tamaño del

área destinada para dichos efectos, evitando que la distancia entre personas al interior
del lugar sea inferior a 1.50 metros.
 Facilitar mascarillas que cumplan como mínimo con las especificaciones técnicas
indicadas en la Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA. Esta implementación es
independiente de los otros elementos de seguridad que deben ser proporcionados al
personal para la seguridad en sus labores o funciones.
b) Implementación en la zona de trabajo
 Previo al inicio de actividades se realizará la identificación de las zonas de posibles

riesgos en la APP Perú en tus manos, estableciendo así las zonas más vulnerables y las
estrategias para evitar posibles contagios. (Ver Anexo 3).
 Se incluirá señalización informativa donde se describan los hábitos y medidas de
protección necesarios para evitar el contagio de coronavirus en el trabajo.
 La distribución de actividades que se realizarán durante la ejecución del proyecto
tendrá que mantener un metro y medio de distancia como mínimo entre cada
trabajador, respetando el uso obligatorio de implementos de seguridad a utilizar de
inicio a término.
c) Responsabilidades del personal
 El personal no debe acudir a su centro laboral u obra de construcción, al presentar los

factores de riesgo y signos de alarma para COVID-19 establecidos en el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19
en el Perú, aprobado por el Ministerio de Salud, tales como sensación de falta de aire
o dificultad para respirar, desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a
37.5°C) persistente por más de dos días, dolor en el pecho o coloración azul de los
labios (cianosis), debiendo comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud
de la obra.
 El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto
de trabajo y, en caso de tener más de 37.5º C, comunicarlo al residente de obra.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De
ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias de la obra
 Desinfectar sus EPP de manera regular, como mínimo una vez por jornada, con
alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.
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 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en

situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de
obra.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
d) Medidas de protección del personal externo a la obra
 Realizar una evaluación de descarte y registro de los datos de proveedores,

subcontratistas u otros, así como de visitas. Esta información se debe poner a
disposición de las autoridades sanitarias y de los servicios de prevención
correspondientes en caso de contagio.
 Restringir las visitas a la obra durante la jornada laboral y evitar el acceso de personal
ajeno a la ejecución de la misma, que no sea esencial para el desarrollo de la actividad.
Los movimientos del personal externo dentro de la obra deben estar limitados sólo a
las áreas de entrega. Al personal externo se le aplican las mismas medidas de higiene y
protección previstas en el presente documento.
 Todo personal externo que ingrese al proyecto, deberá contar con el EPP establecido
según los lineamientos del puesto de trabajo que ocupa, de no cumplir los
requerimientos se podrá restringir su acceso al proyecto, con el fin de evitar un posible
contagio.
 Disponer de alcohol al 70% en la recepción e indicar a la persona que llega que
desinfecte sus manos. Al Interior de la recepción disponer de un rociador y de papel
toalla.
 Promover la entrega y recepción de documentación en formato digital.
 Los documentos correspondientes a la ejecución del proyecto (SCTR, IPERC,
Procedimientos, asistencia) podrán ser manejados y evidenciados de manera virtual y
ser compartidos por medios de comunicación ante cualquier solicitud del supervisor
de visita.
 El llenado de documentos y permisos lo realizará un responsable; en cuanto a la firma
y registro de asistencia el personal deberá realizar una fila y hacerlo individualmente
con sus propios recursos (lapicero) para el registro, manteniendo el distanciamiento
social establecido.
Esquema de monitoreo
El monitoreo de la Salud de los trabajadores en Obra estará a cargo del profesional de la

Salud y se realizará al ingreso a través del descarte por temperatura y pulsioxímetro.
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Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea
identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo,
se considera como caso sospechoso y se realizará:
 Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

 Aplicación de prueba serológica o molecular COVID-19, según las normas
del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
 Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
 Aplicación de prueba serológica o molecular COVID-19 a los contactos del
centro de trabajo a cargo del empleador.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento
de casos correspondiente.
8.4 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de

trabajo con riesgo crítico en puestos de trabajos
Este proceso aplica a los trabajadores que realizan actividades con alta probabilidad de daños
a la salud y por el periodo de cuarentena no han estado en actividad y se les debe reforzar en
el manejo de sus herramientas y equipos.
Como una buena práctica se realizará charlas en pequeños grupos de 10 personas sobre el
manejo de herramientas y equipos o en todo caso virtual.
 Debido a la duración de la cuarentena, será necesario brindar revisión, actualización o

refuerzo de procedimientos técnicos riesgos, puede ser presencial o virtual, y
desarrollar los procedimientos de seguridad para el caso adoptado.
 De ser el caso asegurarse de capacitar en el uso de equipo y/o herramientas peligrosas
En aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una
causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador
deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que
realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual
según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su
trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
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8.5 Proceso para regreso o reincorporación al trabajo de

trabajadores con factores de Riesgo para COVID-2019
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores de
riesgo para COVID -19:
➔ Edad mayor de 65 años

➔ Hipertensión arterial
➔ Enfermedades Cardiovasculares
➔ Cáncer
➔ Diabetes Mellitus
➔ Asma
➔ Enfermedad Respiratoria Crónica
➔ Insuficiencia renal crónica
➔ Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
➔ Obesidad con IMC de 40 a más
Los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca el personal de

Salud, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca el personal de salud del
servicio de SST mantendrá cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo
al decreto supremo N° 008-2020-SA.
El profesional de la Salud determinará el seguimiento clínico que corresponda.
Los informes clínicos, serán valorados por el personal de Salud para determinar la
reincorporación y regreso al trabajo.
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9. Riesgo de Exposición a COVID-2019 por puesto de Trabajo
La empresa “CONSORCIO CHILINA” identifica el nivel de riesgo de exposición al COVID-19,

teniendo en cuenta los siguientes puntos:
 El riesgo bajo de exposición: Involucra a los trabajadores o colaboradores que no

requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados
con COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia
con el público. Estos trabajadores tienen un contacto con otras personas mínimo con
público y otros compañeros de trabajo.
Incluye a: Personal del área administrativa, gestión, oficina, operadores de maquinaria

pesada previa evaluación, entre otros.
 El riesgo mediano de exposición: Involucra a aquellos colaboradores que requieren un

contacto frecuente y/o cercano (a menos de 2 metros de distancia), con personas que
podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce, o se
sospecha.
Incluye a: Trabajadores del área de limpieza, colaboradores en el campo de acción

(ejecución en excavación de zanjas, colocación de tuberías), Operarios, Operadores de
maquinaria (previa evaluación de la unidad), Ingenieros, Técnicos, Parte Operativa.
 El riesgo alto de exposición: Trabajadores con riesgo potencial de exposición a fuentes

conocidas o sospechosas de COVID-19.
Incluye a: El personal de enfermería, personal de salud, entre otros.
 Un Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto directo con casos COVID-19.
Por ejemplo: Inspectores o supervisores del estado peruano que vienen a supervisar la
obra (ellos están en constante contacto con personal de diferentes obras en la ciudad
de Arequipa y tienen una mayor exposición al Covid-19).
Cargo ID de Exp. al Riesgo

Topógrafo Riesgo Mediano de Exp.
Mto. Obra General Riesgo Mediano de Exp.
Chofer Toyota Riesgo Bajo de Exp.
Operario - Tubero Riesgo Mediano de Exp.
Operario - Corte Riesgo Mediano de Exp.
Ayudante Riesgo Mediano de Exp.
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Operario - Tubero Riesgo Mediano de Exp.

Operario - Cachimbas Riesgo Mediano de Exp.
Peón Riesgo Mediano de Exp.
Almacenero Riesgo Mediano de Exp.
Chofer Volvo Riesgo Mediano de Exp.
Soldador - Otros Riesgo Mediano de Exp.
Operador Maq. Pesada Riesgo Bajo de Exp.
10. Características de vigilancia, prevención y control por riesgo

de exposición.
Características para la Vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición:
 Recopilación sistemática de datos

 Agrupación y evaluación de los mismos
 difusión de los resultados a quienes deben conocerlos para la toma de decisiones
respectivas.
La importancia de esta definición consiste en incorporar como función de la vigilancia la

evaluación, a partir del establecimiento de mecanismos para medir el impacto de las
intervenciones.
A medida que la vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición se fue desarrollando
como una disciplina básica de la salud pública, se formularon y emplearon diferentes conceptos
de vigilancia dependiendo de cada país.
Vigilancia epidemiológica
Este término surge como resultado del avance científico en el campo de la bacteriología y del
descubrimiento de los ciclos epidemiológicos de enfermedades infecciosas en este caso el
COVID-2019.
La observación sistemática y activa de casos sospechosos o confirmados de COVID-2019 a

trabajadores que presenten algunos de los síntomas transmisibles a los colaboradores a sus
alrededor o personas con las que tuvo contacto.
Se harán pruebas al personal de la empresa “CONSORCIO CHILINA” para descartar posibles

casos dentro de las actividades que realiza la misma, la vigilancia al personal que presenten
casos de resfrió o síntomas de influenza se dispondrán en aislamiento en sus domicilios.
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Vigilancia de la Salud
La vigilancia epidemiológica se realiza con la finalidad de actuar o intervenir para evitar la

aparición de nuevos casos o disminuir los riesgos de las complicaciones de las personas ya
afectadas por EL Covid-2019, implica la necesidad de estudiar, además de su comportamiento,
los factores que influyen, de manera negativa y positiva, en la determinación o evolución y
desarrollo de la misma.
Medidas de Vigilancia y Prevención al riesgo de exposición en Obra
 Lavado de manos frecuentemente: Lávese las manos con frecuencia con un

desinfectante de manos a base de alcohol o con agua y jabón.
 Medidas de higiene respiratoria: Al toser o estornudar, cubrirse la boca o nariz con el
codo flexionado o con un pañuelo; tire el pañuelo inmediatamente y lávese las manos
con un desinfectante de manos a base de alcohol, o con agua y jabón.
 Mantenga el distanciamiento social: Mantenga al menos 1 metro (3 pies) de distancia
entre usted y las demás personas, particularmente aquellas que tosan, estornuden y
tengan fiebre.
 Evitar tocarse ojos, nariz y boca: Las manos tocan muchas superficies que pueden estar
contaminadas con el virus. Si se toca los ojos, la nariz o la boca con las manos
contaminadas, puedes transferir el virus de la superficie así mismo.
 Si un trabajador tiene fiebre, tos y dificultad para respirar, deberá de solicitar atención
médica a tiempo.
 Si el personal se queda haciendo horas adicionales saldrá una hora o dos horas antes
del toque de queda para no tener problemas a la hora de regresar a su casa.
 Se coordinará con el empleador el ingreso del personal en modo escalonado en
diferentes horarios para evitar la aglomeración de personas.
Control riesgo de exposición a Visitas y Proveedores
 El personal del estado peruano (Inspectores, supervisores, entre otros) tendrán que
estar presentes en el lugar de trabajo con sus respectivos equipos de protección
individual ante el COVID-2019), si no, se le negaría el ingreso.
 Se deberá de verificar antes del ingreso a Obra la medición de temperatura por medio
de dispositivo electrónico.
 Si la persona (Inspector, Proveedor, etc.) tiene síntomas de influenza se coordinará otra
visita y no se permitirá su ingreso.
Control riesgo de exposición en Obra
 Al Ingreso de obra (Hora de ingreso) el personal pasara por la medición de temperatura

por medio de dispositivo electrónico.
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 Se dotará al personal con los equipos necesarios para hacer frente a la exposición de
los colaboradores frente a los puntos de trabajo que son en su mayoría en vías
públicas.
 Las personas que tengan síntomas de influenza se coordinara con el empleador si se
enviaran a que se recuperen a sus respectivas viviendas y volver al centro de trabajo
luego de recuperarse.
Protección Respiratoria
 Con el fin de evitar contagios, los casos sospechosos deben llevar mascarillas.
 Por ningún motivo se podrá prestar o utilizar la mascarilla de otra persona, si el
personal pierde la mascarilla que se le da de forma diaria deberá de informar a su
supervisor.
 La mascarilla debe de cubrir nariz y boca.
 Los equipos de protección respiratoria deben quitarse en último lugar, tras la retirada
de otros componentes como guantes, entre otros, etc.
Protección Ocular Y Facial
 Se debe usar protección ocular cuando haya riesgo de contaminación de los ojos a
partir de salpicaduras o gotas (por ejemplo: sangre, fluidos del cuerpo, secreciones y
excreciones).
 Es posible el uso de otro tipo de protector ocular, como sería el caso de gafas de
montura universal con protección lateral, para evitar el contacto de la conjuntiva con
superficies contaminadas, por ejemplo; contacto con manos o guantes.
 Es recomendable siempre protección ocular durante la jornada de trabajo
Colocación Y Retirada De Los EPPs
 Los EPPs deben de usarse para garantizar la protección adecuada en función de la

forma y nivel de exposición y que ésta se mantenga durante la realización de la
actividad laboral. Esto debe tenerse en cuenta cuando se colocan los distintos EPP de
tal manera que no interfieran y alteren las funciones de protección específicas de cada
equipo. En este sentido, deben respetarse las instrucciones del fabricante.
 Después del uso, debe asumirse que los EPP y cualquier elemento de protección
empleado pueden estar contaminados y convertirse en nuevo foco de riesgo. Por lo
tanto, un procedimiento inapropiado de retirada puede provocar la exposición del
usuario.
 Consecuentemente, debe elaborarse e implementarse una secuencia de colocación y
retirada de todos los equipos detallada y predefinida, cuyo seguimiento debe
controlarse.
 Los EPP deben colocarse antes de iniciar cualquier actividad que ponga en exposición y
ser retirados únicamente después de estar fuera de la zona de exposición.
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 Se debe evitar que los EPP sean una fuente de contaminación, por ejemplo, dejándolos
sobre superficies del entorno una vez que han sido retirados.
Desecho O Descontaminación
 Después de la retirada, los EPP desechables deben colocarse en los contenedores

adecuados de desecho y ser tratados como como residuos delicados.
 Si no se puede evitar el uso de EPP reutilizables, estos se deben recoger en
contenedores o bolsas adecuadas y descontaminarse usando el método indicado por el
fabricante antes de guardarlos.
Almacenaje Y Mantenimiento
 Los EPP deben ser almacenados adecuadamente, siguiendo las instrucciones dadas por
el fabricante, de manera que se evite un daño accidental de los mismos o su
contaminación.
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11. Responsabilidades del cumplimiento del plan
Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca el Médico
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo
establezca la normatividad correspondiente.
El Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinara el

seguimiento clínico que corresponda.
Mientras que los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico Ocupacional del
Centro de Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir con las
disposiciones establecidas en la normativa vigente.
Los Ministerios, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, a cargo de otorgar las

autorizaciones para el desarrollo de actividades económicas, en el marco de sus respectivas
competencias podrán aprobar las disposiciones que estimen convenientes para adecuarse a lo
dispuesto en el presente lineamiento.
Gerente de Obra
 Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, demostrando un compromiso real con
las normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente establecidas.
 Verificar el cumplimiento del presente plan de actividades, con toda la
implementación que posibilite su ejecución.
 Asignar las responsabilidades que correspondan a los diferentes cargos involucrados,
durante la planificación y ejecución de la Obra.
 Participar en las capacitaciones e Inspecciones Programadas.
Residente de Obra
 Garantizar la ejecución del Presente Plan en cada una de las actividades a su cargo,
que se desarrolle en las diferentes etapas del proceso constructivo.
 Realizar modificaciones de Ingeniería si las condiciones operativas lo ameritan,
especialmente cuando las operaciones presentan altos riesgos de la propagación y el
contagio del coronavirus (COVID-19).
 Solicitar al Administrador de obra la compra de EPPs y el material higiénico apropiado
requerido para el inicio de los trabajos.
 Participar en las capacitaciones e Inspecciones Programadas.
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Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Mantener informado al Residente y Gerente de Obra sobre la implementación y

desempeño del presente plan.
 Monitorear la implementación y ejecución del presente plan en todos los frentes de
trabajo.
 Establecer, implementar y difundir los procedimientos que se elaboren para proteger
a todos los trabajadores de la propagación y el contagio del coronavirus (COVID 19).
 En caso de detectar un riesgo inminente y de alta probabilidad de ocurrencia, el
Especialista en Seguridad tiene la autoridad y obligación de detener cualquier trabajo,
hasta que se eliminen las condiciones peligrosas.
 Fomentar una cultura preventiva frente al coronavirus (COVID-19).
Profesional de Salud en el Trabajo
 Capacitar a los trabajadores en temas de Prevención contra el COVID 19.

 Es responsable de la evaluación diaria de descarte con toma de temperatura a cada
trabajador.
 Identificará al personal que presenta riesgo o comorbilidades, que puedan afectar la
salud de los trabajadores, limitando el ingreso al mismo.
 Hacer seguimiento a los trabajadores durante el periodo laboral, realizando tamizaje.
 Establecer los insumos y materiales de prevención y protección requeridos para la
Aplicación del presente plan.
 Coordinar la realización de campañas preventivas en las oficinas y obras.
 Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
 Mantenerse informado respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales
emitidos por la autoridad de la salud.
 Atender las posibles incidencias de contagio que puedan presentarse en la ejecución
de los trabajos.
Trabajadores en General
 Cumplir con los lineamientos del presente plan de contingencia.
 Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización
dirigidas por la Empresa para prevenir el contagio del COVID-19.
 Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al profesional de Salud en el
Trabajo.
 Comunicar todo desplazamiento a realizar ya sea por temas laborales y/o personales.
 Solicitar oportunamente al Almacenero la reposición de equipos de protección
personal EPP´s que se encuentren deteriorados y el material higiénico apropiado.
 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19.
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 Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección

respiratoria.
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
 El personal no debe acudir a obra si presenta los factores de riesgo y signos de alarma
para COVID-19 establecidos en el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por el
Ministerio de Salud, tales como sensación de falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, fiebre (temperatura mayor a 37.5°C) persistente por más
de dos días, dolor en el pecho o coloración azul de los labios (cianosis), debiendo
comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud de la obra.
 El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto
de trabajo y, en caso de tener más de 37.5º C, comunicarlo al residente de obra.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se
 Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su secado.
Los guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón para evitar
el contacto directo con el material y absorber la transpiración que se produce por la
falta de ventilación.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su
empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De
ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al
inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una
vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser
desechados.
 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el residente de
obra
Comité SST
 Aprobar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”
en un plazo máximo de 48 horas una vez recibido el citado plan.
Contratistas y Visitantes
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.

 Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el Marco de la
normativa peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio de
COVID-19.
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Brigada de Prevención de Covid-19
 Sera conformada por dos trabajadores que serán capacitados y además usaran sus
equipos de protección personal (EPP) priorizando el respirador, guantes de látex y
traje tyvek en todo momento.
 Tendrán la función de monitorear e informar la ocurrencia y evolución de posibles
casos de infección dentro de obra.
 Cumplir con los protocolos de acción frente a casos sospechosos y confirmados.
 Evacuar a los heridos de gravedad a los establecimientos de salud más cercanos a las
instalaciones.
 Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.
Enfermera.
 Es responsabilidad del profesional de la salud de la obra hacer cumplir las
disposiciones de los presentes Lineamientos, en lo que corresponda.
 Establece los lineamientos en materia de salud de la empresa que deberán de
implementarse en este plan de acción ante el COVID-19, según las disposiciones del
MINSA en concordancia con los lineamientos de la OMS.
 Realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores ante casos sospechosos y
confirmados con COVID-19
 Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo ocupacional
facilitando oportunidad en la toma de decisiones en obra.
Enfermera
 Es responsabilidad del personal de enfermería de la obra hacer cumplir las

disposiciones de los presentes Lineamientos, en lo que corresponda.
 implementar los lineamientos en materia de salud de la empresa que deberán de
implementarse en este plan de acción ante el COVID-19
 Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores ante casos sospechosos y
confirmados con COVID-19.
 Brindar soporte ante la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo
ocupacional.
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12. Documento de aprobación del comité de seguridad
Comité de seguridad y salud ocupacional
Resumen de la Reunión del comité de seguridad y salud de la empresa “CONSORCIO

CHILINA” Celebrada el día 02 de agosto del 2021
La sesión se celebró en las instalaciones de la empresa “CONSORCIO CHILINA”
Orden del día:

1. Aprobación del Plan para la vigilancia, protección y control de COVID-2019
2. Información General
3. Asuntos de trámite.
4. Conversación de los costos.
5. Documentación para la reanudación de obra.
Acuerdos Adoptados:
1. Aprobación, si procede, Plan para la vigilancia, protección y control de

COVID-2019:
Se Aprueba el plan para la vigilancia protección y control de COVID-2019 sin

ninguna propuesta de modificación.
2. Información general:
El secretario indica que hay varios documentos que revisar:

 ATS (Análisis de trabajo seguro)
 IPERC
 Plan de Seguridad
3. Asuntos de trámite:
Se procederá a brindar la información solicitada al estado cuando liberen las

plataformas para hacerlos de manera simple y ordenada.
4. Conversación de los costos:
El empleador el responsable directo de los costos en materia de los documentos

de reanudación y documentos de seguridad, así como de los equipos de
protección personal para la protección del COVID y su debido control en obra.
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5. Documentación para la reanudación de obra.
Se Aprueba el plan para la vigilancia protección y control de COVID-2019 sin

ninguna propuesta de modificación y a la espera de las plataformas
correspondientes para subir los archivos.
13. Disposiciones complementarias
Primera
Los ministerios, Gobiernos Regionales y gobiernos locales cargo de otorgar
autorizaciones para el desarrollo de actividades económicas, en el marco de sus
respectivas competencias podrán aprobar las disposiciones que estimen convenientes.
Segunda
El empleador es el que aprueba e implementa el “Plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-2019 en el trabajo” a fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores a su cargo, será asumido por el empleador, los visitantes al igual que las
inspecciones de personal ajeno a la obra deberán de contar con las mismas medidas de
seguridad al igual que los trabajadores de “CONSORCIO CHILINA” y si no cuentan con
tales medidas de seguridad no podrán ingresar a obra.
Tercera
Las evaluaciones medico ocupacionales deberán de ser con la debida bioseguridad y los
lineamientos establecidos en este documento.
Cuarta
Los lineamientos generados por el presente documento técnico, no exime del
cumplimento de las normas emitidas por el poder ejecutivo y el MINSA en el marco de
sus competencias para la vigilancia, prevención y control de COVID-2019
Quinta
Se autoriza únicamente a empresas públicas o privadas entre otras, a través de su
servicio de seguridad y salud en el trabajo a realizar las pruebas serológicas única y
exclusivamente a los trabajadores a su cargo. En ningún momento la institución puedes
comercializar las pruebas a terceros, ni brindar servicio a terceros por este concepto, lo
dispuesto en este punto está sujeto a fiscalización por las autoridades competentes y de
conformidad a las normas vigentes.
CODIGO:
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Sexta
Durante la vigencia de la emergencia sanitaria por COVID-2019 las entidades públicas,
empresas públicas y privadas como es el caso de la empresa “CONSORCIO CHILINA”
aplican al anexo 1 de la Resolución Ministerial 265-2020 que es la modificatoria de la RM
239-2020 que menciona al personal de salud obligatorio para el rango de 21 a 100
trabajadores.
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14. Otras medidas a Adoptar
 Establecer para el ingreso en obra en el proyecto de: “MEJORAMIENTO DEL AREA

DEPORTIVA Y RECREATIVA EN LA Mz. F’ – Lt.1 DEL A.H. ASOCIACION PRO-VIVIENDA LOS
BALCONES DE CHILINA, DISTRITO DE ALTO SELVA ALEGRE, AREQUIPA – AREQUIPA”,
tanto para los colaboradores y colaboradoras, visitantes y en los servicios de atención a
personal tercero, se procederá con el uso obligatorio de mascarillas, la medición de la
temperatura haciendo uso de instrumentos de medición infrarrojos sin contacto con el
personal (con el fin de detectar los posibles casos que sean sospechosos), Limpieza y
desinfección del calzado al entrar al área de oficina donde se hagan actividades de
gestión y la aplicación de alcohol u otro desinfectante de manos, recomendado por la
autoridad sanitaria, para esto se requerirá la intervención de todo el personal que
ocupe la oficina como equipo de trabajo que son.
 En caso de que deba de existir la necesidad de realizar algún tipo de reunión o
reuniones de trabajo o coordinación de actividades con la administración de obra, con
gremios o representantes de distintitas instituciones del estado, debe preferirse
realizarse de manera virtual, mediante uso de tecnologías de la información.
 Las reuniones presenciales se realizarán de manera excepcional y sola cuando sea
absolutamente necesario, considerando los lineamientos y las recomendaciones del
ministerio de salud sobre el distanciamiento social, Además de llevarse a cabo una
reunión presencial, deberá de llevarse un registro de las personas que asistieron.
 Restringir las reuniones de cualquier tipo, coordinaciones, atenciones, cursos,
seminarios, talleres y otros similares, de forma presencial, prefiriendo el desarrollo de
cursos virtuales, charlas virtuales, reuniones virtuales y enviar la charla de 5 minutos
por vías de tecnología de la información.
El titular de la empresa “CONSORCIO CHILINA”, determina los bienes y servicios que proveerá
durante el estado de emergencia sanitaria, en razón de sus funciones, implementando en lo
que corresponda, las medidas que están contenidas en los presentes lineamientos.
CODIGO:
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15. ANEXOS
 Anexo 1: Lista de verificación de sintomatología y antecedentes personales COVID-

2019, con carácter de declaración jurada.
 Anexo 2: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de
exposición a COVID-19, Según Nivel de Riesgo.
 Anexo 3: Ficha de Sintomatología de COVID-19, con carácter de declaración jurada.
 Anexo 4: Lugar de Señalización Covid según se vaya avanzando.
CODIGO:
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ANEXO 1
“LISTA DE VERIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA Y ANTECEDENTES PERSONALES COVID-
2019”
I. Datos Generales
 Tipo de documento ( ) DNI. ( ) Carnet de Extranjería ( ) Otro: Especifique:
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
 Numero de documento……………………Edad:…………..Sexo: ( )Masculino( )Femenino ( )
 Puesto de trabajo:………………………………………..
 Apellidos y Nombres completos:…………………………………………………………………………………..
 Nacionalidad: ( ) Peruano ( ) Otro:
Especifique:………………………………………………….
____________________________________
 Departamento de residencia:……………………………………………………………………………………….
 Provincia de residencia:………………………………………………………………………………………………..
 Distrito de residencia:…………………………………………………………………………………………………..
 Dirección actual de residencia: ……………………………………………………………………………………
 Correo electrónico: ……………………………………………………………………………………………………..
 Celular: ………………………………………………………………………………………………………………………..
 Teléfono Fijo: ……………………………………………………………………………………………………………….
 Datos de Familiar de contacto:……………………………………… Numero:………………………………
II. Preguntas de Evaluación

1. ¿Qué síntomas presenta?
 Fiebre.
 Dificultad para respirar.
 Tos seca o productiva.
 Dolor de garganta.
 Congestión nasal.
 Fatiga.
 Dolor de músculos o articulaciones.
 Dolor de cabeza
 Escalofríos
 Nauseas o vómitos
 Diarrea
Fecha de inicio de los síntomas: ……………………………………………………………………….
2. ¿En los últimos 14 días ha tenido contacto con personas que hayan tenido
diagnostico confirmado de coronavirus?
CODIGO:
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( ) Si ( ) NO
( ) Entorno familiar ( ) Entorno laboral ( ) Entorno de salud
3. ¿Ha viajado fuera del país o zonas de Perú con casos confirmados de COVID-2019
en los últimos 14 días?
( ) Si ( ) NO
País que ha visitado:………………… Fecha de retorno al país:……………………………………...
4. ¿En los últimos 14 días se desplazó a diferentes distritos, distintos a su lugar de
residencia?
( ) Si ( ) NO
Si su respuesta fue Si: ¿Qué distrito visito?:……………………………………………………………..
5. Ud. ¿Padece o padeció alguna de las siguientes enfermedades o condiciones?
( ) Obesidad.
( ) Enfermedad pulmonar crónica.
( ) Diabetes
( ) Hipertensión arterial
( ) Embarazo
( ) Mayor de 65 años
( ) Insuficiencia Renal crónica.
( ) Enfermedades cardiovasculares.
( ) Asma
( ) Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
( ) Cáncer
( ) Personal de Salud
( ) Otros:………………………….
6. En la casa donde habita tiene los siguientes grupos de riesgos:
( ) Adulto mayor
( ) Niño
( ) Gestante
( ) Familiar con enfermedad crónica.
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LOS DATOS SEÑALADOS, EXPRESAN LA VERDAD.
Y de acuerdo a la ley general de salud doy consentimiento para que la información brindada
sea usada para la vigilancia epidemiológica COVID-2019.
Nombres y
Apellidos:………………………………………………………………………………………………………....
DNI:…………………………………………………………………
Firma:….…………………………………………………..

Plan Covid - Consorcio Chilina

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“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Firma: Firma: Firma:

FECHA: 17/11/2021 FECHA: 17/11/2021 FECHA: 17/11/2021

1. Datos de la empresa o entidad pública ................................................................................... 3

1. Datos de la empresa o entidad pública

2. Datos del Lugar de Trabajo

 Razón Social : Consorcio Chilina

3. Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores

Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de

 Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de

 Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño

N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO

Presencia de un profesional para la vigilancia de la salud

Dependiendo del número de trabajadores de la empresa, el empleador deberá contar con

 Centros de trabajo Tipo 1 (empresas que no realizan actividades de riesgo y

 Centros de trabajo Tipo 5 (más de 500 trabajadores): Requerirán de los

 El Decreto Supremo N°008-2020-SA, Decreto supremo que declara en emergencia

5. Objetivos del Plan para la vigilancia, prevención y control del

 Establecer los lineamientos para la vigilancia, Prevención y control de la salud de los

 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

6. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas

N° APELLIDOS Y NOMBRES PROFESION CARGO

Definición de Trabajador Vacunado:

La “R.M. 1275-2021/MINSA” con fecha 03 de diciembre del 2021, incorpora el concepto de

Total, del Personal

N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO CELULAR EDAD N.R.

N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI CARGO CELULAR EDAD N.R.

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7.2 Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

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 Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible al trabajo presencial o si

7.2.1 Proceso de acción de ingreso al centro de trabajo.

Antes de ingreso a obra:

 Fiebre leve (38 C° temperatura)

NO DEBEN DE ASISTIR A LA OBRA HASTA QUE SE RESUELVAN LOS SINTOMAS.

Si presentan adicionalmente alguno de los siguientes síntomas de gravedad como:

 Dificultad para respirar

Se realizará una evaluación de descarte sintomatológica y el registro de datos de todas las

La evaluación de descarte consiste en el control de temperatura corporal y pulsioximetria,

El control mediante pulsioximetria se realizará al ingreso a obra (reinicio de obra gradual), y

Se verificará diariamente si el personal presenta alguno de los síntomas de contagio del

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LAVADO Y DESINFECCIÓN DE SUELAS DEL CALZADO

Al ingresar a obra el personal deberá se detendrá sobre el pediluvio donde el personal de

Los riesgos de exposición de los trabajadores de la empresa: “CONSORCIO CHILINA”, tanto en

 RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN: Son trabajos con riesgo medio de exposición al

Cada trabajador de manera previa al regreso o Reincorporación al trabajo, deberá presentar la

A los siguientes números: Llamar al 106 (SAMU) o al 117 (ESSALUD)

En caso de identificarse un caso sospechoso, se procederá de la siguiente forma:

 Aplicación de ficha epidemiológica a cargo de la Empresa “CONSORCIO CHILINA”. (La

 Identificación de contactos en domicilio / La empresa “CONSORCIO CHILINA”

EL Titular de la empresa pondrá en conocimiento a la autoridad de salud, para que actúen

Cargo ID de Exp. al Riesgo