Plan Covid-19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PN-004
VERSIÓN: 001
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID- Fecha de Vigencia
19 EN EL TRABAJO 10/08/2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

FLAVIO V. BUSTOS FALCON FLAVIO V. BUSTOS FALCON CAMAYO FLORENTINO YILDER
Cargo: Cargo: Cargo:
Especialista SST Jefe SSOMA Representante Legal
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha:

Agosto 2021 Agosto 2021 Agosto 2021
VERSIÓN: 001
1. DATOS DE LA EMPRESA.
1.1. Razón social: MOVIL HUASCARAN S.A.C.
1.2. RUC: 20608103644.
1.3. Dirección fiscal: Jr. 28 de Julio s/n
1.4. Región: ANCASH.
1.5. Provincia: YUNGAY.
1.6. Distrito: YUNGAY.
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.
2.1. Sede Piscobamba.
 Dirección: En proceso de búsqueda.
2.2. Sede Huaripampa.
 Dirección: Caserío de Huaripampa S/N.
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
MOVIL HUASCARAN S.A.C., cuenta con 4 trabajadores, por ello se encuentra dentro del grupo
de Centro de Trabajo TIPO 1, asimismo, como parte fundamental del mantenimiento de su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene contratado al siguiente personal
para el monitoreo y vigilancia de la salud de sus trabajadores con riesgo a exposición a COVID-
19:
N° CARGO NOMBRE ESPECIALIDAD DNI

1 Jefe de Seguridad y Flavio Víctor Bustos Bachiller en 70766995
Salud en el trabajo. Falcon. Ingeniería
Ambiental.
2 Técnico en Yesica Ames Falcon Técnico en 10459969
enfermería. enfermería.
4. INTRODUCCIÓN.
El 31 de diciembre de 2019, la Comisión Municipal de Salud y Sanidad de Wuhan

(provincia de Hubei, China) informó sobre un agrupamiento de 27 casos de neumonía
de etiología desconocida con inicio de síntomas el 8 de diciembre, incluyendo siete casos
graves, con una exposición común a un mercado mayorista de marisco, pescado y
animales vivos en la ciudad de Wuhan, sin identificar la fuente del brote. El mercado fue
cerrado el día 1 de enero de 2020.
El 7 de enero de 2020, las autoridades chinas identificaron como agente causante del
brote un nuevo tipo de virus de la familia Coronaviridae, que fue denominado “nuevo
coronavirus”, 2019- nCoV. Posteriormente el virus ha sido denominado como SARS-CoV-
2 y la enfermedad se denomina COVID-19. La secuencia genética fue compartida por las
autoridades chinas el 12 de enero. El 30 de enero la Organización Mundial de la Salud
declaró el brote de SARS-CoV-2 en China Emergencia de Salud Pública de Importancia
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Internacional. Los niveles y medidas de protección que se establezcan deben ajustarse
y aplicarse en función de la naturaleza de las actividades, la evaluación del riesgo para
los trabajadores y las características del agente biológico. La exposición al virus SAR-
CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales
constituyen espacios de exposición y contagio, MOVIL HUASCARAN S.A.C. considera e
implementa medidas para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo,
en el marco de las diferentes actividades económicas, estableciendo criterios generales
a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo con la
reincorporación de los trabajadores al centro laboral.
5. OBJETIVOS.
MOVIL HUASCARAN S.A.C, empresa dedicada al servicio de transporte de trabajadores
y público en general mediante el presente Plan busca establecer y dirigir los
procedimientos de prevención y contención oportuna ante la declaración del Estado
Peruano de Emergencia Sanitaria, que ponga en riesgo la salud de toda persona que
ingresa a las instalaciones de MOVIL HUASCARAN S.A.C así como la continuidad
Operativa del Negocio. Los objetivos generales del Plan para la Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo son:
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación de los trabajadores de

MOVIL HUASCARAN S.A.C al centro laboral.
 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud del
personal colaborador de MOVIL HUASCARAN S.A.C con riesgo de exposición a
SARSCOV-2 (COVID-19).
6. NOMINA DE TRABAJADORES.
MOVIL HUASCARAN SAC en base a su relación de trabajadores y a su Matriz de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos frente al COVID-19 ha
determinado la siguiente clasificación de riesgos y/o perfiles de vigilancia:
6.1. PERFILES DE VIGILANCIA.
6.1.1. PERFIL A – Riesgo Muy Alto de Exposición.
Según Resolución Ministerial 972-2020-MINSA en este perfil se encuentran
inmersos aquellos colaboradores que por la naturaleza de sus funciones
laborales mantienen contacto directo con pacientes COVID-19, por lo general a
este grupo se incluye a los profesionales de la salud que realizan la muestra o
realizan protocolos de laboratorio de descarte de COVID-19, trabajadores de
morgues que realizan procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o
sospecha de COVID-19. Dado el giro de negocio de MOVIL HUASCARAN S.A.C., se
deja indicado en el presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo, que dentro del personal de trabajo de MOVIL
HUASCARAN S.A.C. no mantiene personal con funciones similares o parecidas a
las descritas en el párrafo anterior.
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6.1.2. PERFIL B – Riesgo Alto de Exposición.
laborales están expuestos a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19;
como los trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los
ambientes de atención de pacientes COVID-19, trabajadores de limpieza de área
COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID-19, trabajadores de
funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro
de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de
su muerte. Dado el giro de negocio de MOVIL HUASCARAN S.A.C., se deja
indicado en el presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-
19 en el Trabajo, que dentro del personal de trabajo de MOVIL HUASCARAN
S.A.C. no mantiene personal con funciones similares o parecidas a las descritas
en el párrafo anterior.
6.1.3. PERFIL C – Riesgo Mediano de Exposición.

laborales requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ejemplo, menos de
1.5 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-
19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-
19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control
ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de
hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19; trabajadores de
aeropuertos, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público de
manera presencia como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de
supermercados entre otros. El personal de trabajo de MOVIL HUASCARAN S.A.C.
que mantiene funciones laborales similares o parecidas a las descritas en párrafo
anterior se encuentra identificados en el presente Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo. Para el monitoreo y
seguimiento del personal con este tipo de perfil de riesgo, se cuenta con la Ficha
de Monitoreo de Perfil C – Riesgo Mediano de Exposición a COVID-19, dicha ficha
se encuentra detallada en el Anexo del presente Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
6.1.4. PERFIL D – Riesgo bajo de Exposición
MOVIL HUASCARAN SAC identifica dentro de este grupo de exposición a COVID-
19 aquellos colaboradores que por la naturaleza de sus funciones no requieren
mantener trato con terceros ni salir de sus sitios de trabajo, así mismo este
personal no mantiene la necesidad de dirigirse al patio de maniobras o almacén,
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ya que sus funciones son netamente administrativas o de gabinete. El personal
de trabajo de MOVIL HUASCARAN S.A.C. que mantiene funciones laborales
similares o parecidas a las descritas en párrafo anterior se encuentra
identificados en el presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de
COVID-19 en el Trabajo. Para el monitoreo y seguimiento del personal con este
tipo de perfil de riesgo, se cuenta con la Ficha de Monitoreo de Perfil D – Riesgo
Bajo de Exposición a COVID19, dicha ficha se encuentra detallada en el Anexo
del presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo.
6.2. Nómina de trabajadores.
En el cuadro siguiente se colocarán los nombres del personal a disposición de la
obra.
Modalidad de Factor
Nivel de Reinicio de
trabajo de
riesgo actividades Fecha de
N (Presencial / riesgo
Apellido y nombres DNI N° Puesto de trabajo para (Reinicio / reinicio de
° Teletrabajo / (Comor
COVID- reincorporació actividades
Trabajo bilidad
19 n)
Remoto) SI/NO)
Median AGOSTO-
1 LOLI MAYO FLORENTINO 70767818 Presencial NO Gerente General
o 2021
Jefe de ssoma y
Median AGOSTO-
2 FLAVIO BUSTOS FALCON 70766995 Teletrabajo NO prevención de
o 2021
riesgos.
LENIN FLORENTINO Median AGOSTO-
3 71439828 Presencial NO Chofer
MACAYO o 2021
Enfermera
4 YESICA AMEZ FALCON 10459969 Presencial NO Alto
técnica.
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19.

7.1. Procedimiento de Limpieza y Desinfección del lugar de trabajo
MOVIL HUASCARAN S.A.C. mantiene implementado un estándar para la Limpieza
y Desinfección de Ambientes y Vehículos de Traslado de Personal y clientes, el
cual tiene como objetivo estandarizar los procedimientos de limpieza y
desinfección de los ambientes de trabajo y contribuir a disminuir el riesgo de
adquirir enfermedades relacionadas con las labores de limpieza y desinfección
que puedan afectar a los trabajadores de la empresa, proveedores, clientes y
visitantes; manteniendo los ambientes de MOVIL HUASCARAN SAC limpios y
ordenados, así como las unidades de transporte eliminando los agentes
patógenos mediante la desinfección. Este estándar tiene un alcance de
aplicación obligatoria a todos los ambientes de MOVIL HUASCARAN.
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7.2. Procedimiento de Identificación de Sintomatología COVID-19
7.2.1. Disposiciones para el personal.
Para el ingreso, permanencia y salida de personal (propio y tercero) a las
instalaciones de MOVIL HUASCARAN S.A.C. se han establecido las siguientes
medidas de control de identificación de sintomatología COVID-19:
a) Durante el ingreso, permanencia y salida del personal es obligatorio el
uso de doble mascarilla y careta facial, como parte del equipo de
protección personal.
b) Para el ingreso el personal, es necesario pasar obligatoriamente por un
control de medición de temperatura corporal. El control de temperatura
es realizado por personal de garita/vigilancia, que mantiene en su lugar
de trabajo termómetros calibrados para tal fin.
c) Los resultados de estas mediciones son registrados en el formato de
Medición de Temperatura y son archivados por personal de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
d) Cada persona debe registrar los resultados de la medición de
temperatura corporal, posterior a ello deberá desinfectar sus manos con
alcohol gel.
e) Durante la permanencia del personal en las instalaciones, personal de las
áreas de Prevención de Riesgos y de Seguridad y Salud en el Trabajo,
podrán realizar mediciones de temperatura aleatorias. Estas mediciones
son realizadas a personal propio y tercero que viene desarrollando sus
funciones en oficinas administrativas o en patio de maniobras.
f) Para la salida del personal, será necesario una toma de temperatura
adicional, la misma que es registrada en la garita de vigilancia.
g) Es obligatorio que el personal durante estas pruebas mantenga el
distanciamiento mínimo de un metro de persona a persona, para ello el
personal de vigilancia deberá extender el brazo para realizar el control.
h) Para el ingreso a las esclusas de vigilancia, el personal deberá permanecer
en los círculos marcados en el piso aguardando su turno para la medición
necesaria.
i) Cerca de las tablillas en las que el personal anota sus resultados de
medición de temperatura, será necesario la dotación de un dispensador
de gel desinfectante a base de alcohol.
j) Todo el personal durante su permanencia es informado a través de
charlas del personal de SST o de infografía pegadas en las paredes de la
instalación, sobre la necesidad del uso de mascarilla y el lavado constante
de manos.
k) El personal para el acceso a los recintos deberá respetar el aforo definido
en todos los ambientes de la empresa tales como esclusa, garitas,
oficinas, salas de reunión, comedores, balanzas, otras.
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l) El personal ante la presencia de síntomas leves (tos, malestar de
garganta, malestar corporal, cansancio inusitado) está en la obligación de
informar al personal de SST, a su jefe inmediato o a los teléfonos de flujo
de comunicaciones distribuidos en carteles en las paredes de la
instalación.
m) Ante la presencia de síntomas severos (fiebre mayor a o igual a 37.5°C,
tos seca, diarrea, dolor de cabeza, cansancio), se activa flujo de
comunicación interna al Jefe de Prevención de Riesgo, disponiéndose la
participación del médico ocupacional quien brindará las instrucciones al
personal con esta sintomatología, solicitando el retiro de las
instalaciones.
n) La enfermera técnica es el único en certificar que el posible afectado se
direccione a Centro Especializado de Salud y sea evaluado para
tratamiento de COVID-19.
7.2.2. Metodología de Identificación y Monitoreo
La metodología para la identificación y monitoreo de sintomatología COVID-19
ha sido establecida en base a la implementación de los siguientes lineamientos:
a) Los resultados del control de temperatura serán revisados por el personal
de garita/vigilancia.
b) El personal de garita/vigilancia ha sido instruido en el manejo de los
termómetros digitales, así mismo de detectar un resultado igual o mayor
a 37.5° activan una alerta de comunicación a las siguientes posiciones:
1. jefe SSOMA
c) El jefe SSOMA, a su vez, comunican a la enfermera técnica, el resultado
de esta medición de temperatura.
d) Como buena práctica de control de exposición del personal, La enfermera
Ocupacional se comunica telefónicamente con la persona con
temperatura alta, le indicará la restricción de ingreso al establecimiento
dando la instrucción para el retorno a su domicilio e indicando los
cuidados que deberá tomar.
e) La enfermera Ocupacional realizará la televigilancia mediante llamadas
telefónicas, así mismo registrará los hallazgos de esta televigilancia.
f) Para la televigilancia la enfermera Ocupacional llenará la Ficha de
Sintomatología COVID-19, pidiendo a la personal responder
certeramente.
g) Es responsabilidad de la enfermera Ocupacional realizar el llenado de la
Ficha de Sintomatología COVID-19 ante la presencia de síntomas leves o
severos que el personal pudiera manifestar y/o evidenciar.
h) El cliente o visita que presente síntomas severos en los controles deberá
retirarse de las instalaciones, integrando la relación de observados para
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el ingreso solicitando para su retorno la debida prueba de descarte de
COVID-19 procediendo a pasar el protocolo de pruebas de medición.
i) El colaborador o contratista que presente síntomas severos deberá
retirarse de las instalaciones, integrando el grupo de monitoreo y
vigilancia a cargo del enfermero Ocupacional quien comunicará
diariamente estado salud al área de Seguridad y Salud en el Trabajo,
siendo el único en autorizar su retorno a la empresa.
j) De validarse el diagnóstico positivo de COVID -19 el monitoreo se
mantiene hasta su recuperación y dada de alta por parte de la autoridad
de Salud (14 días).
k) Mediante la Ficha de Monitoreo según tipo de riesgo, se mapeará a
colaboradores que trabajaron o se relacionaron con el personal positivo
para COVID-19, incluyéndolos en el grupo de televigilancia realizada por
el enfermero ocupacional.
l) Todos los trabajadores están en la obligación de informar al área de la
enfermera ocupacional, si en su entorno familiar existe alguna persona
infectada con el virus o a interactuado con personas afectadas con
COVID-19, permitiendo disponer acciones preventivas, siendo una de
ellas el permanecer en su domicilio además del seguimiento.
m) El Médico ocupacional es el único en certificar que el posible afectado se
direccione a Centro Especializado de Salud y sea evaluado para
tratamiento de COVID-19.
o) Para los clientes vacunados y trabajadores vacunas portar siempre su
tarjeta de vacuna y uso de mascarilla.
7.2.3. Registros.
N° Nombre del Registro Responsable del Llenado Responsable

del Archivo.
01 Control Diario de Cada persona que ingrese a Jefe SSOMA
Temperatura. las instalaciones de MOVIL
HUASCARAN S.A.C
02 Ficha de Sintomatología Enfermera ocupacional. Enfermera
COVID-19 para regreso al Ocupacional.
Trabajo.
7.3. Procedimiento de Lavado y Desinfección de Manos.

Los lineamientos establecidos en Móvil Huascarán SAC para un adecuado lavado y
desinfección son de aplicación obligatoria a todo personal propio y tercero
(visitantes, clientes, autoridades, etc) que ingresen y permanezcan en las
instalaciones de MOVIL HUASCARAN SAC:
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 Toda persona que ingrese a las instalaciones de MOVIL HUASCARAN SAC

deberá lavarse obligatoriamente las manos en los puntos de lavado ubicados
en cada puerta de ingreso de las instalaciones de MOVIL HUASCARAN SAC,
así mismo deberá lavarse las manos también cada vez que manipule
superficies ajenas a su puesto de trabajo, con agua y jabón, secarlas con
papel toalla, desechándolo en tachos designados.
 Toda persona se aplicará en las manos alcohol en gel al ingreso, luego de
utilizar los marcadores de asistencia, apertura de puertas o de haber cogido
objetos de uso general (lapiceros, por ejemplo).
 El personal podrá observar en los puntos de lavado de manos, material
gráfico con indicaciones precisas para un correcto lavado de manos.
 El personal evitará tocarse la cara, los ojos, la nariz y la boca, con las manos
sin lavar, para ello se han dispuesto en puntos estratégicos puntos de lavado
de manos los cuales cuentan con agua, jabón y papel toalla.
 No se encuentra permitido el saludo de manos, en su reemplazo se puede
saludar con un saludo a distancia levantando la palma de la mano.
 En las charlas de seguridad de inicio de jornada se tratarán por lo menos 5
veces al mes, charlas de sensibilización acerca del lavado y desinfección de
manos.
 Personal de Seguridad y Salud en el Trabajo difunde a través de señalética
pegada en los servicios higiénicos y puntos de lavado, la manera adecuada
de lavarse y desinfectarse las manos, la difusión de este material también se
dará de manera digital con las herramientas que dispone la empresa.
 El personal que requiera toser deberá hacerlo, de preferencia, en un área
abierta alejado de los demás, cubriéndose la boca con el antebrazo o usando
un pañuelo desechable.
 Todos los pañuelos desechables o papel higiénico usado serán dispuestos en
contenedores de basura para tal fin.
 Los puntos de lavado de manos se encuentran en buen estado, asimismo el
abastecimiento y monitoreo de agua, jabón y papel toalla se encuentran bajo
la gestión de la Jefatura de Administración.
 Los puntos de desinfección de manos se encuentran en buen estado,
asimismo el abastecimiento y monitoreo de los dispensadores de alcohol gel
se encuentran bajo la gestión de la Jefatura de Administración.
La distribución de los puntos de lavados de mano es detallada en la siguiente tabla:
PUNTOS DE LAVADO DE MANOS

N° SEDE UBICACIÓN ESTADO CONTENIDO
1 PISCOBAMBA ---- Bueno Bueno +Alcohol en gel+
Jabón Líquido.
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2 HUARIPAMPA Caserío de Bueno Bueno +Alcohol en gel+

Huari pampa. Jabón Líquido.
7.4. Sensibilización de la Prevención del Contagio en el Centro de Trabajo.

A efectos de lograr sensibilizar al personal acerca de las medidas para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo, se ha dispuesto el siguiente Plan de
Capacitación referido a COVID-19:
PLAN DE CAPACITACIÓN COVID-19

N° TEMA DIRIGIDO A DIRIGIDO REGISTRO.
PERSONAL DE POR
1 Lavado de manos. Personal SST Listado de
Administrativo. personal.
2 Desinfección de manos. Personal SST Listado de
3 Sintomatología de COVID-19. Personal SST Listado de
4 Precauciones en Oficina. Personal SST Listado de
5 Lavado de Manos. Personal SST Listado de
6 Desinfección de manos. Personal SST Listado de
7 Sintomatología de COVID-19 Personal SST Listado de
8 Desinfección de cabina de Personal SST Listado de
unidad. Administrativo. personal.
9 Difusión del Plan de Vigilancia Personal SST Listado de
Prevención y Control de COVID- Administrativo. personal.
19.
10 Difusión del instructivo de Personal SST Listado de
transporte de trabajadores. Administrativo. personal.
En el contexto en que la Organización Mundial de la Salud ha calificado, como una

pandemia al haberse extendido el brote de coronavirus (COVID-19) en más de cien
países, y la finalidad de preservar la salud mental de los trabajadores y con la
finalidad de garantizar un adecuado clima laboral, HUASCARAN MOVIL SAC ha
implementado las siguientes medidas:
a. Proporcionar información certera acerca de la sintomatología del COVID-19, esta
información es validada por el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y
posteriormente difundida al personal propio y tercero a través de charlas
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presenciales, flyers o afiches pegados en las paredes, cartillas de difusión a las
entradas del establecimiento.
b. Modificar los tiempos de ingreso y salida del personal, acorde a las disposiciones
del Estado Peruano, garantizando un traslado pausado sin prisa y con las
medidas de bio seguridad necesarias.
c. Dotar a todos los trabajadores de equipamiento de protección personal de
control biológico, como las mascarillas.
d. La asignación de tareas y desarrollo de funciones mediante la modalidad del
teletrabajo o trabajo desde casa, para así garantizar la flexibilidad de
desplazamiento a aquellos puestos de trabajo a quienes aplica esta modalidad.
e. Poner a libre disposición del personal propio y tercero que ingrese a las
instalaciones de la empresa, puntos de lavado y desinfección de manos.
f. Disponer de ambientes limpios y desinfectados, donde el personal pueda
desarrollar sus tareas en un lugar que garantice las condiciones de limpieza y
desinfección necesarias.
g. Restringir el uso de espacios comunes, por ejemplo, el comedor, se han
restringido ubicaciones que ponían en contacto cercano a un trabajador de otro,
para ello se han colocado señales que indican la prohibición de usar
determinados sitios en la mesa del comedor, así mismo pasa con la disminución
del aforo de los recintos.
h. Garantizar la libre participación respecto a la opinión de los trabajadores, dado
que en las charlas que el personal de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza, se
deja abierto el canal de comunicación para que todos los participantes puedan
opinar al respecto.
i. Así mismo con el fin de reforzar la sensibilización al personal, se ha dispuesto de
abundante material gráfico y/o visual en todas las instalaciones de los
almacenes, tanto al ingreso o garita, en las oficinas, en los pasillos, comedores y
sitios donde pudiera haber personal transitando, algunos de los diseños de los
flyers relacionados a la prevención de cuidado de contagio del COVID-19, algunos
de los cuales se muestran en el anexo:
7.5. Medidas Preventivas Colectivas.
MOVIL HUASCARAN SAC como medidas de prevención y control colectivas de
COVID-19 en el trabajo ha implementado las siguientes acciones dirigidas al medio
o vía de transmisión en el ambiente del trabajo:
N° ACCION/ACTIVIDAD IMPLEMENTADA RESPONSABLE REGISTRO
1 Desinfección (por medio de una solución Jefe de SST y MA Informe de SST Y
de lejía y agua) MA.
de todas las superficies de trabajo,
incluye la limpieza de
las cabinas de las unidades.
2 Incrementar la periodicidad de la limpieza y Jefe de SST y MA Registros de
desinfección de los recintos. limpieza
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3 Disponer de ambientes adecuadamente Jefe de

ventilados, con ventanas en buen estado de administración
funcionamiento que garantiza la renovación
cíclica de aire natural
4 Señalización de los lugares de espera Jefe de SST y MA Informe de SST
mediante círculos pintados en los pisos,
para asegurar el adecuado distanciamiento
social de persona a persona, como por
ejemplo en la puerta de ingreso a las
instalaciones, en los pasillos de ventanillas
de espera, en las garitas de balanza, etc.
5 Implementación del uso de mascarilla Jefe de SST y MA Inspección de EPP
durante la permanencia del personal en las
instalaciones de MOVIL HUASCARAN S.AC.
6 En el comedor se ha limitado el acceso, Jefe de SST y MA Informes SST
restringiéndose además el uso de dos
asientos contiguos, así mismo se ha
colocado señalética que indica la
prohibición de uso de determinados sitios
en el comedor
7 Instalación de mayor número de Jefe de Informes SST
dispensadores de alcohol gel en los administración
principales puntos de nuestras
instalaciones, incluyendo ingreso de
terceros.
8 Suspender la visita de los ejecutivos Jefe de
comerciales a clientes. Implementar el administración
teletrabajo, reuniones vía teléfono o
videoconferencia y organizar turnos de
trabajo para asistir a la oficina en caso sea
necesario.
9 Implementar teletrabajo, reuniones vía Jefe de
teléfono o videoconferencia y organizar administración
turnos de trabajo para asistir a la oficina en
caso sea necesario.
10 Suspender en la organización la realización Jefe de
de capacitaciones, seminarios que limiten administración
cumplir con el distanciamiento social.
11 Posponer la ejecución de trabajos de Administración Correo de
mantenimiento con proveedores externos y seguridad. comunicación
mientras no limite la continuidad del
negocio.
12 Suspender las visitas de proveedores, Administración Correo de
clientes o terceros que no sean necesarias y seguridad. comunicación
para la continuidad del negocio. Promover
videoconferencia.
13 De ser necesarias las reuniones de trabajo Administración
presenciales, se deberá respetar el y seguridad.
distanciamiento respectivo y uso obligatorio
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de mascarillas, este tipo de reuniones se
programará de manera excepcional
14 Implementación de termómetros digitales Administración Informes SST
en todas las puertas de ingreso tanto de y seguridad.
personal de campo como personal
administrativo
15 Dotación a colaboradores que se Administración Cargos de entrega
encuentran en contacto con visitantes de y seguridad. de EPP
máscaras faciales acrílicas
16 Inspecciones a las áreas de operacionales y Administración Informes SST
administrativas con el fin de verificar el y seguridad.
cumplimiento de los lineamientos indicados
en el presente Plan.
17 Exigir a los subcontratistas de vigilancia Jefatura de SST Planes de
patrimonial y limpieza de instalaciones sus Vigilancia de
Planes para la Vigilancia, Prevención y Terceros
Control de COVID-19 en el Trabajo
18 Desinfección de las plantas de su calzado, Jefatura de SST Informes SST
por medio de un pulverizador con una
mezcla desinfectante a base de alcohol y
agua desde su ingreso a las instalaciones.
19 Establecer puntos de acopio del EPP usado SST/MA Manifiestos de
y para ser desechado, el tratamiento y residuos
disposición final se dará como material biocontaminados
contaminado. / informe MA
MOVIL HUASCARAN S.A.C como medidas de prevención y control colectivas de

COVID-19 en el trabajo ha considerado como control colectivo la actividad del
transporte de trabajadores y clientes, dado que este servicio es subcontratado, ha
establecido medidas de control para el Representante de la Empresa Transportista,
para el Conductor de la Unidad de Transporte y responsabilidades de los pasajeros
durante la ejecución de este servicio, dichas responsabilidades son detalladas en los
siguientes cuadros:
RESPONSABILIDADES DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES

ACTIVIDAD
a) Proporcionar al conductor de la unidad de transporte de trabajadores:
 Infraestructura necesaria, un lavadero con caño con conexión a agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante, papel toalla y dispensador de
alcohol gel, donde el conductor deberá desinfectar sus manos antes de
iniciar su jornada diaria.
 Alcohol gel, para la desinfección de manos durante la prestación del
servicio de transporte de trabajadores y clientes de MOVIL HUASCARAN
S.A.C, este alcohol gel estará disponible tanto para el conductor, como
para los trabajadores transportados y clientes.
VERSIÓN: 001
 Mascarillas, de uso obligatorio para el conductor durante toda su jornada

de trabajo.
 Paños de limpieza o desinfectantes de superficie, estos implementos
estarán disponibles tanto para el conductor, como para los trabajadores
transportados.
b) Verificar que los conductores cuenten con los implementos descritos en el
Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo. antes de
iniciar su jornada laboral de transporte de trabajadores y clientes.
c) Realizar un control de temperatura corporal al conductor, antes y al finalizar
la jornada de prestación diaria del servicio de transporte de trabajadores y
clientes, el registro del control de temperatura debe estar dentro de la unidad
de transporte disponible a ser revisado por cualquier trabajador que es
transportado, en caso de clientes no es tan necesario el registro pero si el
control.
d) Suspender la ejecución del servicio de transporte de un conductor que:
 Presente sintomatología COVID-19 (fiebre, tos frecuente, malestar
corporal).
 Haya tenido contacto cercano con una persona o lugar con riesgo de
contagio COVID-19, en los últimos 14 días.
e) Llevar un registro de los conductores suspendidos por los supuestos señalados
en el literal c) y comunicarlos por escrito a la autoridad que emitió la
autorización de transporte, en un plazo no mayor a 24 horas de advertido el
hecho.
f) Exhibir en las unidades de transporte, un aviso informativo sobre las medidas
de prevención contra el COVID-19, el mismo que tendrá las siguientes
características:
 Para vehículos M1.
- Material: autoadhesivo.
- Medidas mínimas: ancho 210 x alto 297 mm (A4).
- Ubicación: adherido al espaldar del asiento del conductor y copiloto.
 Para vehículos M2 y M3.
- Material: autoadhesivo.
- Medidas mínimas: ancho 297 x alto 420 mm (A3)
- Ubicación: adherido al vidrio de la ventana opuesta a la puerta de
ingreso de los trabajadores, en el panel posterior que separa la cabina
del conductor con el habitáculo del pasajero y/o en los lugares de
mayor visibilidad en el vehículo.
Formato recomendando como material informativo:
VERSIÓN: 001
g) Acondicionar en el vehículo una separación que aislé al conductor de los

usuarios de acuerdo con el tipo de vehículo usado para el transporte del
personal:
1. Para Vehículos M1.
VERSIÓN: 001
2. Para Vehículos M2 (Excepto tipo coaster).
3. Para vehículos M2 (tipo coaster)
4. Para vehículos M3 (ómnibus urbano)

VERSIÓN: 001
h) Limitar el aforo y señalización del vehículo, de acuerdo con el tipo de vehículo

para transporte de personal:
1. Para vehículo M1.
2. Para vehículo M2. (Excepto tipo coaster).

VERSIÓN: 001
3. Para vehículo M2. (Tipo coaster).
4. Para Vehículo M3.

Plano tipo de distribución de asientos a ser empleados (en blanco) y asientos
a ser marcados para limitar su uso (en rojo) en vehículos de categoría M3 del
Reglamento Nacional de Vehículos
VERSIÓN: 001
i) Limpiar y desinfectar el vehículo antes del inicio de transporte de personal de

y cliente de MOVIL HUASCARAN SAC, prestando especial atención en la
desinfección de las superficies que tienen contacto frecuente con el conductor
y los usuarios (manijas de las puertas, pasamanos, apoyabrazos, cinturones de
seguridad, pisos, vidrios y dispositivos para accionar puertas y ventanas. Se
deberá usar paños, agua, detergente y desinfectantes de uso seguro y eficaz
(como alcohol etílico al 70%, soluciones de lejía o agua oxigenada
RESPONSABILIDADES DEL CONDUCTOR DE LA UNIDAD DE TRANSPORTES

ACTIVIDAD
a) Lavarse manos con agua y jabón, por un tiempo mínimo de 20 segundos y
posteriormente desinfectarlas con alcohol gel, antes de iniciar el servicio de
transporte de trabajadores y clientes.
b) Prestar las facilidades necesarias para pasar un control de temperatura antes
y al finalizar el servicio de transporte de trabajadores.
c) Llevar un registro de control de temperatura en la cabina de su vehículo, este
registro debe estar disponible a ser mostrado a cualquier colaborador que sea
transportado.
d) Utilizar mascarilla en buen estado, durante toda la ejecución del servicio de
transporte.
e) Asegurar el cumplimiento de la limpieza y desinfección de la unidad vehicular
con la que desarrollará el servicio de transporte de trabajadores y clientes.
VERSIÓN: 001
f) Evitar desarrollar el servicio de transporte en casos de haber presentado

sintomatología COVID19 o en caso de haber tenido contacto cercano con una
persona o lugar de contagio por COVID-19 en los últimos 14 días.
g) Asegurar el cumplimiento de la señalización del aforo de su unidad vehicular
según el tipo de vehículo detallado en el cuadro anterior.
h) Procurar una adecuada ventilación en las unidades vehiculares durante la
prestación del servicio, por ejemplo, aperturando las ventanas para el flujo de
aire natural.
i) Mantener siempre hábitos de prevención y control de COVID-19 durante la
ejecución del servicio de transporte, por ejemplo, evitar tocarse los ojos, nariz
o boca, en caso de toser o estornudar cubrirse la boca con el codo flexionando
o con un pañuelo que será desechado en una bolsa plástica y luego
desinfectarse las manos con alcohol gel.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DURANTE EL TRANSPORTE

ACTIVIDAD
j) Utilizar mascarilla durante todo el transporte.
k) Subir a la unidad vehicular siempre y cuando el aforo lo permita según el tipo
de vehículo en el cual se transportará.
l) Guardar la distancia máxima posible con los otros ocupantes del vehículo,
respetando la distribución de sitios permitidos y sitios restringidos detallados
en la tabla de Responsabilidades del Representante de la Empresa de
Transportes.
m) No tirar desechos en el interior del auto ni arrojarlos a la parte externa, es
recomendable llevar una bolsa plástica para guardar los desechos
posteriormente.
n) Mantener siempre hábitos de prevención y control de COVID-19 durante la
ejecución del servicio de transporte, por ejemplo, evitar tocarse los ojos, nariz
o boca, en caso de toser o estornudar cubrirse la boca con el codo flexionando
o con un pañuelo que será desechado en una bolsa plástica y luego
desinfectarse las manos con alcohol gel.
7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

MOVIL HUASCARAN S.A.C asegurará la disponibilidad de los equipos de protección
personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en
coordinación y según lo determine el Profesional de Salud, estableciendo como
mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales
tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional
a COVID-19, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Anexo 3).
VERSIÓN: 001
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVlD-19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los
mínimos estándares de protección respiratoria, debido a que los puestos de trabajo
de MOVIL HUASCARAN S.A.C. se encuentran dentro del grupo de riesgo mediano de
exposición.
Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de mascarillas
comunitarias con caretas o protectores faciales.
Se supervisará el cumplimiento del uso de los Implementos de Seguridad, usando los
EPP adecuados y autorizados para la protección de COVID-19, los cuales serán
proporcionados al personal de campo y plantel técnico, siendo éstos los siguientes:
 Mascarilla quirúrgica: Se proporcionará a todo el personal de campo y plantel
técnico de manera Inter diaria, haciéndole cambio dos veces a la semana,
luego se procede a desechar cortando la mascarilla y colocarlo en una bolsa
aparte, rociarla con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1% para
colocarlo junto a los residuos comunes.
 Mascarilla N95: Se proporcionará al responsable del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) y la(el) enfermera(o), ya que son personal con mayor
exposición por atender al personal en caso de emergencia, el uso es de hasta
3 días (en contacto con la persona con COVID-19) y hasta 7 días si se usa
esporádicamente, dependiendo de la manipulación y conservación.
 Careta facial: Se le facilitará al responsable del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST), al vigilante, a la enfermera(o), y al personal de limpieza y
desinfección, por las actividades a realizar y ser personal expuesto al
trabajador en caso de accidente, emergencia y/o posible caso COVID-19 y a
todo el personal del plantel técnico, y administrativo.
 Guantes de protección biológica: Se le facilitará al enfermero(a), ya que brinda
protección ante el contacto directo y constante con personas asintomáticas
y/o sintomáticas sospechosas a descartar infección por COVID-19
 Mameluco: Se le facilitará al responsable del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), enfermero(a), vigilante, almacenero y personal encargado de
limpieza y desinfección; ya que son personal expuesto por tener mayor
contacto con el personal de acuerdo con sus actividades.
 Guantes de nitrilo: Se le facilitará al personal de limpieza y desinfección por
ser personal más expuesto por sus actividades.
7.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO
EN EL CONTEXTO DEL COVID - 19
VERSIÓN: 001
Durante la emergencia sanitaria nacional, la empresa realizara la vigilancia de salud
de los trabajadores de manera permanente:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores de MOVIL HUASCARAN SAC, se
realizará de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio
de Salud.
 Como actividad de vigilancia, se controla la temperatura corporal de todos los
trabajadores al momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la
aprobación del Profesional de Salud que realiza la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
 El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que
no es necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
 En MOVIL HUASCARAN SAC, a través del Profesional de la Salud, es
responsable de la toma de la temperatura y del seguimiento de cada
trabajador con temperatura mayor a 37.5 °C.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVlD-19 a todo
trabajador que presente temperatura mayor a 38.0 °C o con síntomas
respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario).
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en
el contexto de la Pandemia de la COVlD-19; para ello se establecen las
medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el
Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
o Los trabajadores deben aplicar medidas de salud mental para
conservar un adecuado clima laboral que favorezca la
implementación del presente Plan, asimismo, cabe mencionar que se
trata de actividades de carácter preventivo para evitar por ejemplo el
estrés en el trabajo; entre dichas actividades está gestionar un plan y
programas continuos de cuidado del personal en el trabajo.
o Asimismo, los planes y programas deben incluir las buenas prácticas
para mejorar el clima organizacional al más alto nivel en tiempos de
COVID-19, también estrategias institucionales para el manejo y
flexibilidad del tiempo, según necesidades temporales y de
emergencias personales; programas de autocuidado, buen trato y
vida libre de violencia; abordaje del agotamiento profesional; y
capacitación laboral en competencias socioemocionales. Igualmente,
se deben desarrollar directrices que establezcan la preeminencia del
bienestar de la persona por encima de los intereses laborales. Lo
mencionado con asistencia del Profesional de Salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
VERSIÓN: 001
 Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica
del trabajador en el contexto de la COVID 19, las entidades públicas, empresas
públicas y privadas, entre otras, que realicen el tamizaje para COVID-19 de sus
trabajadores en sus tópicos de medicina. salud ocupacional, entre otros, con
insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente
al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda.
Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro
Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú)
a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud
encargado.
 Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de
contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el
área competente de las DlRlS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda,
priorizando los casos, de acuerdo al criterio del personal de salud,
inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se ampliará hasta
completar 14 días. Este podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u
otros medios electrónicos.
 Se establecerá comunicación constante con la finalidad de reconocer a los
grupos de riesgo por comorbilidades, asimismo, se monitoreará a casos
positivos con el fin de brindar contención.
 Se generará espacios de reencuentro laboral virtuales, en donde se pueda
brindar información sobre la importancia de las medidas de higiene y medios
de protección laboral.
8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO.
8.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19,
ni son actualmente caso sospechoso, ni confirmado de COVlD-19. En estos casos el
regreso es automático.
8.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

que cuentan con alta epidemiológica de la COVlD-19 emitido por el Ministerio de
Salud. IAFAS, EPS, médico tratante o medico ocupacional, luego de haber tenido un
diagnostico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el
aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico confirmado de la
COVlD-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba
VERSIÓN: 001
serológica de laboratorio que confirma el diagnostico, sin necesidad de repetir
la prueba.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico confirmado de la
COVlD-19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba
molecular positiva, sin necesidad de repetir la prueba.
 En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVlD-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio del
médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos tres días.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnostico
confirmado de la COVlD-19, el alta lo establece el médico tratante. su
reincorporación se realiza de acuerdo a la evaluación realizada por el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a las normas vigentes
 Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de
síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de
contacto con el caso confirmado.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su
estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas
de laboratorio para la COVlD-19.
8.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de
haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento
de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena
esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las
funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de
los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su función. Esta
medida solo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación
del responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID–19.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los
grupos de riesgo toman en consideración lo siguiente:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data medica)
debe ser valorada por el medico a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de
VERSIÓN: 001
cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.
 Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos. deben
realizar prioritariamente trabajo remoto:
o Edad mayor a 65 años.
o Hipertensión arterial refractaria.
o Enfermedades cardiovasculares graves.
o Cáncer.
o Diabetes mellitus.
o Asma Moderada o Grave.
o Enfermedad Pulmonar crónica.
o Insuficiencia Renal Crónica en tratamiento con Hemodiálisis.
o Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
o Obesidad con IMC de 40 a más.
 En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y
presenten alguna Inter ocurrencia en el embarazo, el medico ocupacional
determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud
y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
o Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
enfermedad COVID - 19 y deseen reanudar sus actividades podrán
hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene
descritas en el presente documento siempre y cuando el medico a
cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o
hasta tener nueva información.
VERSIÓN: 001
Imagen N° 01: Flujograma adecuado al trabajo.

VERSIÓN: 001
9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

a. Gerente General
 Responsable del cumplimiento de los lineamientos de control establecidos en

el presente Plan y responsable de asegurar la asignación de los recursos
necesarios para el desarrollo de estos
b. Jefe SSOMA
 Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención

establecidas en el presente documento.
 Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad
y Salud en el trabajo.
 Coordinar con el medico ocupacional, las acciones a tomar ante contingencias
relacionadas con la infección por COVID-19
 Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea
requerido.
 Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.
 Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del
Protocolo.
 Participar activamente en el programa de implementación y mejora del
presente documento.
 Monitorear en informar las ocurrencias y evaluación de posibles casos de
infección dentro de obra.
c. Profesional de la Salud
 El profesional de la salud es responsable de hacer cumplir las disposiciones de

los presentes Lineamiento, en lo que corresponda.
 Establece los lineamientos en materia de salud de la empresa que deberán de
implementarse en este plan de acción ante el COVID-19, según las
disposiciones del MINSA en concordancia con los lineamientos de las OMS.
 Realiza la vigilancia de la salud e los trabajadores ante casos sospechosos y
confirmados con COVID-19.
 Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajador y riesgo
ocupacional facilitando oportunidad en la toma de decisiones en obra.
d. Administrador
 Mantener la lista de personal esencial para el desarrollo de actividades.

 En coordinación con la Gerencia, establecer las medidas y mecanismos
identificar la modalidad de trabajo para todos los colaboradores.
 Asegurar el cumplimiento y dar a conocer las directivas sectoriales, en
especial las del MINTRA, en todos los frentes de nuestras operaciones.
VERSIÓN: 001
e. Trabajadores
 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVID-19.

 Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección
respiratoria.
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
 El personal no debe acudir a obra si presenta los factores de riesgo y signos
de alarma para COVID-19 en el Perú, aprobado por el Ministerio de Salud,
tales como sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación
o confusión, fiebre (temperatura mayor a 38 °C) persistente por más de dos
días, dolor en el pecho o coloración azul de los labios (cianosis), debiendo
comunicarlo de manera inmediata al profesional de la salud de la obra.
 Mantener la distancia de seguridad de 1.00 metros entre las personas que se
encuentren en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben
realizarse de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa
de cada persona antes de iniciar las tareas, y realizarse el seguimiento
respectivo.
 Lavar periódicamente las manos, teniendo especial énfasis en las indicaciones
mediante carteles de la ejecución adecuada del método de lavado correcto
de manos.
 Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por
su empleador, siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser
compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente
desinfectadas tanto al inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
 Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como
mínimo una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran
deben ser desechados.
 El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el
residente de obra.
f. Contratistas y visitantes
 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.

 Difundir a sus trabajadores las disposiciones establecidas en el marco de la
normativa peruana relacionadas a la prevención de la salud sobre el contagio
de COVID-19.
10. PRESUPUESTO Y PROCESOS DE ADQUISIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN.
VERSIÓN: 001
Para el cumplimiento del Plan, La empresa considera el presupuesto de trimestral

conjuntamente con la implementación del plan de seguridad y salud ocupacional,
que estima un monto de S/ 20.00 (Veinte mil soles),
11. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA

Lista de chequeo de Vigilancia de la COVID-19
DETALLES /
CUMPLE
ELEMENTO PENDIENTES / POR
(Si/No)
MEJORAR
Limpieza del Centro de Labores (DETALLAR
ESPACIOS)
Desinfección del Centro de Labores
(DETALLAR ESPACIOS)
Se Evalúa la condición de salud de todos los
trabajadores periódicamente
1. Toma de Temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de Sintomatología de la COVlD-19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVlD-19
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos
en trabajadores de bajo riesgo
Identificación de contactos en casos sospechosos.
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción
o EPS para el seguimiento de casos correspondiente.
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente
al trabajador identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel
toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de
manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de
alcohol en el ingreso del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo
al inicio de sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los
puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos.
VERSIÓN: 001
DETALLES /
CUMPLE
(Si/No)
MEJORAR
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de
protección laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser
o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de
higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo
al nivel de riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de
los trabajadores respecto a la COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro
entre trabajadores, además del uso permanente de
protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o
comunitaria según corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en
puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la
salida del centro de trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y
entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de
trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres
Online sobre Primeros Auxilios psicológicos, apoyo
emocional. Difusión de Información sobre la COVID-
19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada
trabajador
Se indica evaluación médica de síntomas a todo
trabajador que presente Temperatura corporal mayor
a 38.0 °C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que
pasen por una prueba de la COVlD-19.
VERSIÓN: 001
DETALLES /
CUMPLE
(Si/No)
MEJORAR
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por
descanso medico por un tiempo no menor a 14 días a
aquellos trabajadores diagnosticados con la COVlD-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a
aquellos trabajadores que por haber presentado
síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVtD-19 cumplen cuarentena.
* Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben
considerar. Las entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, puedan
agregar los elementos que consideren necesarios para el uso adecuado de la
herramienta.
VERSIÓN: 001
12. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
A continuación, se presenta el formato a utilizarse para la aprobación del PLAN PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO A
EXPOSICIÓN A COVID-19 para la empresa MOVIL HUASCARAN S.A.C de acuerdo a la Ley N°
29783, Ley de seguridad y salud en el Trabajo, y su reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, en el que establece la formación de un comité
de seguridad y salud en el trabajo con personal mayor a 20 personas, o un Supervisor de
seguridad cuando es menor a 20 personas.
APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO A EXPOSICIÓN A COVID-19
De acuerdo con lo regulado por la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, siendo las 8:30 horas del 10
de agosto de 2021, en las instalaciones de la empresa MOVIL HUASCARAN S.A.C, se reunieron
en sesión ordinaria el supervisor de seguridad y representas de la empresa.
1. Agenda:
a. Evaluación del PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO A EXPOSICIÓN A COVID-19 en cumplimiento
de lo dispuesto en la RM-972-2020-MINSA, se pone a consideración del comité
en pleno para su revisión y aprobación.
2. Desarrollo:
3. Luego de exponer el PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO A EXPOSICIÓN A COVID-19, resuelta
las consultas, el supervisor de seguridad y salud ocupacional aprueba el Plan.
Siendo las 8.30 horas del día 10 del mes de agosto 2021, se da por concluido la
reunión firmando los miembros como señal de conformidad.
Supervisor de seguridad Suplente de supervisor de

obra.
VERSIÓN: 001
13. ANEXOS
- ANEXO 1: PROFESIONAL DE SALUD DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POR TAMAÑO DE LA EMPRESA.
- ANEXO 2: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA.
- ANEXO 3: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A LA COVID-19. SEGÚN NIVEL DE RIESGO.
- ANEXO 5: FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO-EPIDEMIOLÓGICA COVID-19.
- ANEXO 6: SEÑALÉTICAS INFORMATIVAS, PREVENTIVAS, PROHIBITIVA, OBLIGATORIAS, ENTRE
OTRAS.
VERSIÓN: 001
ANEXO 1
Profesional de salud del servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo por tamaño de la empresa
Centro de Centro de
Profesional
trabajo trabajo Centro de Centro de Centro de Centros
para la
TIPO 1 TIPO 2 trabajo trabajo trabajo de trabajo
Vigilancia de (no incluidos (incluidos en
la Salud por TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
en DS 003- DS 003-98
exposición a 98 SA) SA)
la COVID-19 5 a 20 hasta 20 21 a 50 51 a 100 101-500 más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Empleador X X X X X X
Profesional de
X X X
la Salud
Lic. Enfermera X X X
Médico X X
- Para caso de Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6, se
considera todas las actividades económicas incluidas o no incluidas en el
Decreto Supremo N° 003-98 SA.
En caso de Centros de Trabajo de tipo 1, podrán solicitar el apoyo de Profesional de la Salud con
Capacitación otorgada, como mínimo, por un instituto de educación superior, en Salud Ocupacional,
Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión de Riesgos de Desastres, para implementar el Plan para la
vigilancia, prevención y Control de la Covid-19 en el trabajo o el que haga sus veces.
En caso de Centros de Trabajo de tipo 2, de actividades consideradas en el Decreto Supremo W 003-
98-SA, el empleador debe solicitar la consultoría de un Profesional de la Salud con capacitación en
salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo.
En el caso de Centros de Trabajo de tipo 3, el empleador debe contar con el servicio de un Profesional
de la Salud equivalente a un mínimo de 12 horas semanales, con capacitación en salud ocupacional o
seguridad y salud en el trabajo.
En caso de instituciones de tipo 5, el empleador debe contar con el servicio de un profesional Médico
y un profesional de Enfermería, como mínimo. Uno de los profesionales debe tener capacitación y
experiencia en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de
riesgo de desastres o equivalentes para implementar el Plan para la vigilancia, prevención y control
de la COVlD-19. El servicio de cada profesional debe ser de una duración mínima de 18 horas
semanales.
En caso de instituciones de tipo 6, el empleador deberá tener un médico egresado o graduado de la
especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o medicina del trabajo. graduado o egresado
de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo o
equivalentes. Además, debe contar con un profesional en Enfermería, con capacitación universitaria
mínima de diplomado en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o
gestión de riesgo de desastres o equivalentes. El servicio de ambos profesionales debe tener una
duración de 36 horas semanales (Medico) y 18 horas semanales (Profesional en Enfermería).
Todos los profesionales de salud deben participar en las capacitaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo que realiza la Escuela Nacional de Salud Pública - ENSAP en coordinación con
CENSOPAS-INS. Estas capacitaciones son inscritas en el Registro de Profesionales de Salud del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo y permiten acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en
el presente Anexo, según corresponda.
VERSIÓN: 001
ANEXO 2
Ficha de sintomatología de la COVID-19

Para Regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con

la verdad.
Empresa o Entidad Pública: RUC:
Apellidos y nombres
Área de trabajo DNI
Dirección Número (celular)
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas

siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación

(detallar cual o cuales):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de
mis compañeros de trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que
correspondan.
Fecha: / / Firma:
VERSIÓN: 001
ANEXO 3.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A LA COVLD-19. SEGÚN NIVEL DE RIESGO
Equipos de Protección Personal (*)
Mascarilla Mascarilla Respirador FFP2/N95 Careta Gafas de Guantes para Traje para protección Bota para
Comunitaria quirúrgica o equivalentes* facial protección protección biológica biológica protección
Nivel de riegos de puesto de (Tela) ** biológica
trabajo
Riesgo Muy Alto de

O O O O O O
Exposición
Riesgo Alto de Exposición O O O O O (*)
Riesgo Mediano de Exposición O* O C C C
Riesgo bajo de exposición (de
O C C C C
precaución)
O - Obligatorio O (*) Use de delantal o bata
X - Condicional C - A personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales de alto riesgo como campañas médicas, visitas a emergencias de hospitales o centros de salud,
contacto cercano con personas sospechosas o con la COVlD-19 positivo y otras actividades relacionadas a salud.
Siguiendo las recomendaciones de la OMS de optimizar el use de EPP, se recomienda priorizar las medidas de prevención como el lavado de manos y el distanciamiento social como medidas esenciales para evitar el
contagio y diseminación del virus SARS CoV-2.
* El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre y cuando se complemente con una careta.
** El uso de equipo de protección respiratoria especifica (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-COV-2 que causa la
COVlD-19
Se recomienda el uso de Careta facial, de acuerdo a la comodidad del trabajador en actividades con alta conglomeración de personas.
*** La evidencia ha demostrado que el uso de guantes no es una forma eficiente para protegerse del virus, genera un falso sentimiento de seguridad y de no ser bien utilizados pueden convertirse en un agente
transportador del virus por lo que puede ser perjudicial e incrementa el riesgo de contaminación cruzada. Por lo que NO es recomendable el uso de guantes salvo por personal entrenado como el personal de salud
y/o en casos puntuales como personal de limpieza u otros que el personal de Salud y Seguridad en el Trabajo de la institución lo apruebe.
**** La única autoridad que podrá exigir el use de EPP adicional será el propio Ministerio de Salud en base a evidencia. La relación de EPP precisada en este anexo es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo;
además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales.
**** Asimismo, las mascarillas, los respiraderos N95 o equivalentes, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.
VERSIÓN: 001
ANEXO 4.
Ficha de investigación clínico-epidemiológica COVID-19

VERSIÓN: 001
VERSIÓN: 001
ANEXO 5.
SEÑALÉTICAS INFORMATIVAS, PREVENTIVAS, PROHIBITIVA, OBLIGATORIAS, ENTRE OTRAS
Imagen 2. Afiche técnico del lavado de mano

VERSIÓN: 001
Imagen 1. Afiche distanciamiento mínimo en obra
Imagen 2. Buscando alternativas de saludos

VERSIÓN: 001
Imagen 3. Nuevo corona virus diez recomendaciones a observar
Imagen 4. Afiche de seguridad del sitio de trabajo

VERSIÓN: 001
Imagen 5. Afiche de seguridad del sitio de trabajo
Imagen 6. ¿Cómo ponerse y quitarse la mascarilla?

VERSIÓN: 001
Imagen 7. Preparación desinfectante con cloro para coronavirus
Imagen 8. Preparación de solución antibacterial para manos

VERSIÓN: 001
Imagen 9, Señalética de uso obligatorio de mascarilla

VERSIÓN: 001
Imagen 10. Señalética de uso obligatorio de protector facial

VERSIÓN: 001
Imagen 11. Señalética obligatoria de lavado de manos

VERSIÓN: 001
Imagen 12. Señalética obligatoria de medición de temperatura

Plan Covid-19

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PN-004

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Fecha: Fecha: Fecha:

N° CARGO NOMBRE ESPECIALIDAD DNI

El 31 de diciembre de 2019, la Comisión Municipal de Salud y Sanidad de Wuhan

 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación de los trabajadores de

6.1.3. PERFIL C – Riesgo Mediano de Exposición.

7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19.

N° Nombre del Registro Responsable del Llenado Responsable

7.3. Procedimiento de Lavado y Desinfección de Manos.

 Toda persona que ingrese a las instalaciones de MOVIL HUASCARAN SAC

PUNTOS DE LAVADO DE MANOS

2 HUARIPAMPA Caserío de Bueno Bueno +Alcohol en gel+

7.4. Sensibilización de la Prevención del Contagio en el Centro de Trabajo.

PLAN DE CAPACITACIÓN COVID-19

En el contexto en que la Organización Mundial de la Salud ha calificado, como una

3 Disponer de ambientes adecuadamente Jefe de

MOVIL HUASCARAN S.A.C como medidas de prevención y control colectivas de

RESPONSABILIDADES DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES

 Mascarillas, de uso obligatorio para el conductor durante toda su jornada

g) Acondicionar en el vehículo una separación que aislé al conductor de los

2. Para Vehículos M2 (Excepto tipo coaster).

3. Para vehículos M2 (tipo coaster)

4. Para vehículos M3 (ómnibus urbano)

h) Limitar el aforo y señalización del vehículo, de acuerdo con el tipo de vehículo

2. Para vehículo M2. (Excepto tipo coaster).

3. Para vehículo M2. (Tipo coaster).

4. Para Vehículo M3.

i) Limpiar y desinfectar el vehículo antes del inicio de transporte de personal de

RESPONSABILIDADES DEL CONDUCTOR DE LA UNIDAD DE TRANSPORTES

f) Evitar desarrollar el servicio de transporte en casos de haber presentado

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES DURANTE EL TRANSPORTE

7.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores

Imagen N° 01: Flujograma adecuado al trabajo.

9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

 Responsable del cumplimiento de los lineamientos de control establecidos en

 Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención

 El profesional de la salud es responsable de hacer cumplir las disposiciones de

 Mantener la lista de personal esencial para el desarrollo de actividades.

 Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVID-19.

 Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.

10. PRESUPUESTO Y PROCESOS DE ADQUISIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

Para el cumplimiento del Plan, La empresa considera el presupuesto de trimestral

11. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA

12. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

APROBACIÓN DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

Supervisor de seguridad Suplente de supervisor de

Profesional de salud del servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo por tamaño de la empresa

Ficha de sintomatología de la COVID-19

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar

3. Expectoración o flema amarilla o verdosa

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19

5. Está tomando alguna medicación

Riesgo Muy Alto de

Ficha de investigación clínico-epidemiológica COVID-19

Imagen 2. Afiche técnico del lavado de mano

Imagen 1. Afiche distanciamiento mínimo en obra

Imagen 2. Buscando alternativas de saludos