PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVECIÓN Y CONTROL DE COVID-

19 EN EL TRABAJO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

99
 1. DATOS GENERALES.
RAZÓN SOCIAL HEROS CONTRATISTAS
GENERALES E.R.L.

RUC 20606090413
DIRECCIÓN Cal. Calderon de la Barca
REGIÓN cajamarca
PROVINCIA jaen
DISTRITO jaen

2. DATOS DE LOS RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La empresa Orko ingenieros para llevar a cabo el control y la buena gestión del área de Seguridad
y Salud en el Trabajo, cuenta con un área encargada y un responsable que tieneel puesto del es
responsable del SIG.

3. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En la empresa Orko Ingenieros se cuenta con un total de 12 colaboradores fijos, La relación de la nómina de
trabajadores se detalla en la nómina de trabajadores con la identificación al riesgo según puesto de trabajo
(ver Anexo 01).

Nota: La presente nómina podría variar, esto debido a que si tenemos mayor número de servicios se
contrata personal externo y de manera eventual para poder completar el personal en el servicio.

4. ALCANCE
El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19, es aplicable a todo el personal
con vínculo laboral y contractual (contratistas, prestadoras de servicios), así como visitantes y otros que se
interrelacionen con las actividades de la organización.

5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición al virus SARS-CoV-2 (Covid-19) en la organización, para el regreso, reincorporación
y continuidad de las labores en salvaguarda de la salud de las personas que forman parte de la organización.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
- Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores al centro de
trabajo, en el contexto de la pandemia de la COVID-19.
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoC-2.

6. RESPONSABLES

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 6.1. GERENTE GENERAL
- Proveer los recursos necesarios para cumplir el presente plan y otros documentos de
reincorporación laboral.
- Asignar responsabilidades para el seguimiento y cumplimiento del presente Plan.

6.2. RESPONSABLE DEL SIG

- Realizar seguimiento a la correcta aplicación del presente plan para la vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo, así como otros documentos asociados.
- Dar cumplimiento al plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el Trabajo.
- Verificar la adquisición de materiales y servicios necesarios para el correcto desarrollo del
plan.

6.3. SUPERVISOR SST

- Aprobar y realizar seguimiento del cumplimiento del presente Plan.
- Recibir y procesar cualquier necesidad del trabajador relacionado con los controles establecidos
en el presente documento.
6.4. TRABAJADORES
- Cumplir con lo dispuesto en el presente Plan.
- Cumplir con las disposiciones establecidas por el Estado respecto a circulación, seguridad y
distanciamiento social.
- Cumplir con las disposiciones establecidas por la organización (sanitarias y de bioseguridad)
las mismas que cuentan con el soporte del Medico Ocupacional, del área de seguridad y salud
en el trabajo.
- Participar de manera activa en las actividades de sensibilización para prevenir el contagio del
COVID-19.
- Reportar al responsable del SIG, Supervisor SST, responsable de RRHH y/o médico
ocupacional cualquier síntoma relacionado a la COVID-19.
6.5. CONTRATISTAS, PRESTADORES DE SERVICIO, VISITANTES Y OTROS
- Cumplir con las disposiciones del presente Plan.
- Informar al responsable de nuestra organización (Recursos Humanos Elita Julca Lozada-
958883283) cualquier sospecha de infección respiratoria o caso confirmado de COVID-19.

7. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

PARA ELCUMPLIMIENTO DEL PLAN
El presupuesto que se destina para el cumplimiento del presente Plan es aprobado por el gerente
general.
El proceso para la adquisición de materiales e insumos se dará del siguiente modo:
- En coordinación, el responsable de logística, Gerencia y Profesional de la salud, determinarán
los insumos necesarios para el cumplimiento del plan, se elaborará un listado de dichos
elementos.

- El responsable de logística verificará en la base de proveedores para adquirir lo solicitado y

proceder con la compra de los requerimientos según cantidades

11
 especificaciones técnicas dadas; en caso de no contar con dicho proveedor se iniciará la
búsqueda y selección de nuevo proveedor.

- La recepción y aprobación de los materiales y/o insumos es realizada por el

responsable de logística.

Los requerimientos de materiales e insumos para el cumplimiento del presente Plan se efectuarán de
acuerdo con las normas sanitarias emitidas por el MINSA o ente rector y en función de la necesidad de
la organización.

El presupuesto mensual para la ejecución de éste plan está distribuido del siguiente modo:

UND. DE UNIDADE COSTO

ELEMENTO MEDIDA S COSTO UN. MENSUAL
1 Mascarilla quirúrgica CAJA 7 S/8.00 S./ 56.00
2 Lejía (litros) GLN. 1 S/13.00 S/13.00
3 Metanol 70% (litros) GLN. 1 S/25.00 S/25.00
4 Alcohol en gel (galón) FRASCO 1 S/24.00 S/48.00
PLANCH
5 Papel toalla X 200 m. A 2 S/12.50 S/25.00
6 Tacho plástico UND. 2 S/30.00 S/60.00
7 Bolsas rojas X 100 UND. PAQ. 1 S/25.00 S/25.00
8 Jabón líquido GLN. 1 S/75.00 S/75.00
9 Trapeador UND. 1 S/30.00 S/30.00
GRAN TOTAL S/357.00

8. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Servicio
N° Actividades Trabajador Jefe Directo
Médico

0 Inicio del proceso 0

Acudir a centro de salud mas cercano, MINSA, ESSALUDo

1
consultorio particular para atencion medica y
1
proceder con el descarte de COVID 19 que brinda el
estado Estado

Enviar evidencia de atencion medica y descanso medico 2

2
para seguimiento telefonico

3 Investigacion de contactos en el lugar de trabajo 3

Evaluacion medico ocupacional para regreso oreinsercion 4

4
al trabajo

Coordinación del médico ocupacional con el jefe directo

sobre requerimientos de reinsercion para el caso de
5 5
oficinas administrativas y actividades en las
instalaciones del clientes

Regreso a labores del trabajador con alta epidemiologicay

6 6
examenes auxiliares según corresponda

12
FLUJOGRAMA DE REGRESO Y/O REINCORPORACIÓN DE PERSONALGESTANTE

13
1. DISPOSICIÓN ESPECÍFICAS
A. DISPOSICIONES PRELIMINARES

Se garantiza un ambiente seguro de trabajo, verificando que todos los trabajadores estén
debidamente vacunados para la COVID-19 primera y segunda dosis y dosis de refuerzo.
Se garantiza la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en el marco de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a procedimientos del área SIG.
La organización garantiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo, a través de un médico
ocupacional.
La organización a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en el centro de trabajo,
-el mismo que será remitido al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su
aprobación en un plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas apartir de su recepción. De
contar con un p a r a la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el aprobado
por el Supervisor de Seguridad de Salud en el trabajo de cada centro laboral y registrado
ante el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS), el mismo debe adecuarse a las disposiciones de la presente Directiva
Administrativa.
El para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el incluirá una breve descripción
y/o procedimientos de actividades que se realizarán para asegurar el cumplimiento de los
Lineamientos establecidos en la presente Directiva Administrativa, las que son detalladas en
la Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19.

B. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DE COVID 19 EN EL TRABAJO

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por laCOVID-

19, se han considerado 7 disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatoria por el
empleador, basados en criterios técnicos y epidemiológicos.

1.1. DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE

TRABAJO
La ventilación es la renovación de aire interior con aire exterior y es una medida fundamental
para diluir los aerosoles en sitios cerrados por lo que es efectiva para prevenir la transmisión
del SARS-CoV-2.

14
- La organización evalúa las características físicas de cada uno de los ambientes de trabajo,
considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y artificial,
entre otros.
- Esta ventilación se da de forma natural a través de puertas y ventanas las cuáles se mantienen
abiertas para el libre paso del aire y evitar contacto con perillas y manijas.
- Debe preferirse la ventilación natural como espacios al aire libre o ambientes con ventanas con
un área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la
habitación.
- Asimismo, se verifica el aforo por ambiente de la instalación, se mantiene el distanciamiento
entre los trabajadores para evitar aglomeraciones.
- Renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados, de forma natural
(instalaciones de clientes, oficina administrativa y taller)
- Es recomendable realizar la medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos
en ambientes cerrados y de contacto cercano (Anexo 10 RM 675- 2022/MINSA: Guía para el
uso de medidores de CO2 en ambientes de trabajo y escuelas)

8.1. DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO DE TRABAJO

La organización a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, previo al regreso del
centro de trabajo, establece lo siguiente:

- El responsable de la Seguridad y Salud en el trabajo junto al médico ocupacional identificarán

el riesgo de exposición a SarS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo, considerando la
actividad que realiza cada trabajador. (Ver anexo 01).
- Previo a su regreso o reincorporación, todos los trabajadores deben registrar obligatoriamente
el formato Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo
(Ver anexo 02) de manera presencial o virtual y con carácter de declaración jurada.
- Todo trabajador tiene la obligación de reportar al médico ocupacional de la organización si
presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en función de
las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades.
A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de trabajo,
se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de su jurisdicción
según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente), para confirmación del
diagnóstico por COVID-19, de tener prueba confirmatoria se indica el aislamiento domiciliario.

15
- La organización a través del Médico ocupacional realiza vigilancia activa con auto reporte de
sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos directos de casos sospechosos o
confirmados, salvaguardando la identidad del caso. (ver Anexo03)
- La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica el Médico ocupacional,
con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador
debe ser referido al establecimiento de salud correspondiente.
- No se hará la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de síntomas y
de contactos de infección por SARS-CoV-2. Solo se aplicará las pruebas brindadas por el
Sistema de Salud como Hospitales públicos y ESSALUD, a aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.

- No se realizará pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas o pruebas

de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.

- La alta clínica de un trabajador no determinará la aptitud laboral para la reincorporación al

puesto de trabajo.

- La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad temporal,

según corresponda, es definida por el Médico ocupacional de la organización.

- La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta disposición permite al Médico

ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinará si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.

- De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo de un caso

confirmado, se procede con las siguientes medidas:
a) El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud para su
manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de
personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con Resolución Ministerial N°
834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
b) Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se indica
cuarentena por diez (10) días, que puede ser suspendida a partir del día (07), al permanecer
asintomático y tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día
siete (05) por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los contactos deben ser
registrados en el sistema SICOVID. y el monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a
cargo del Médico ocupacional o el que haga sus veces, quien otorga el alta de la cuarentena.
c) El Médico ocupacional realizará el monitoreo de salud de los trabajadores con diagnóstico
confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento domiciliario, por teléfono o
sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la
Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del SICOVID-19del Ministerio de Salud.

16
 d) En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del familiar a
través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es necesario el seguimiento
clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la
Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
e) Se brindará material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de
la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone lo siguiente:

Sintomáticos sin vacunación completa:

Se les restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de
10 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
Sintomáticos con vacunación completa (3 dosis) con comorbilidad:
Se les restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de
10 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
Sintomáticos con vacunación completa (3 dosis) sin comorbilidad:
Se les restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de
7 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
Asintomáticos con vacunación completa (3 dosis) sin comorbilidad:
Se les restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de
7 días, contados a partir desde la fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección
de antígeno para diagnóstico.

En los contactos domiciliarios de unos casos sospechosos o confirmados de COVID-19:

Con comorbilidad y/o sin vacunación completa:
Se les restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 7 días,
pudiendo suspenderse al quinto día si se cuenta con una prueba molecular negativa tomada el día tres
o posteriormente.
Los otros tipos de contacto no requieren aislamiento.

- Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia Sanitaria por
la COVID19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el establecimiento de salud o
empleador procede con otorgar el certificado o certificado de incapacidad temporal, con indicación
firmada por el Médico tratante, Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por
el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución.

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 - El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un contexto de efectividad
de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera presencial innecesariamente
y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de COVID-19.

8.2. DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS

Todo trabajador, contratista, prestador de servicio o visitante antes del ingreso a las instalaciones
administrativas o instalaciones del cliente, deberá:

a) Lavarse las manos con jabón y desinfectarse las manos con alcohol en gel.

b) Lavarse las manos con agua y jabón durante 20 segundos como mínimo y secarse haciendo
uso del papel toalla, en los siguientes casos:
- Después de estornudar o toser.
- Durante la jornada laboral, cuando están visiblemente sucias.
- Antes y después de ingerir sus alimentos o usar los servicios higiénicos.
- Después de tocar objetos como el celular, llaves, dinero, manija de lapuerta,
residuos sólidos y otros.

c) Los puntos de lavado y desinfección contarán con identificación fácil y visible y con la
información sobre el correcto lavado y desinfección de manos.

En la oficina administrativa

Se asegura puntos de lavado y desinfección para el uso libre de los trabajadores:

- Punto de lavado (agua potable, jabón líquido, papel toalla): Servicios higiénicos.
- Punto de desinfección (alcohol en gel al 70%): Ingreso a la oficina administrativa, ingreso a
almacén y otros.
El responsable de logística, es el encargado de realizar el monitoreo de los insumos necesarios,
a fin de verificar el abastecimiento.

En operaciones (instalaciones de nuestros clientes)

- El cliente designará los puntos de lavado y desinfección, provistos con agua potable, jabón líquido
en suficiente cantidad, papel toalla, alcohol en gel, en caso de que el cliente no cuente con estos
Escriba el texto aquí
implementos, el responsable del SIG de la organiza cien en coordinación con el área de logística.

- El cliente realizará el monitoreo de los insumos necesarios, a fin de verificar el abastecimiento.

Se refuerzan la comunicación de los momentos críticos para la realización del lavado de
manos, siendo estos:
- Al ingreso al trabajo o al domicilio.
- Antes de ingerir alimentos.
- Después de usar los servicios higiénicos.
- Antes de colocarse los EPP.
- Otros que se consideren como posibles momentos de contaminación.

21
 8.3. DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
EN EL CENTRO DE TRABAJO
La organización a través del responsable del SIG y el médico ocupacional realizan el
monitoreo permanente respecto a las situaciones o condiciones de riesgo de contagio del
COVID-19.

Así mismo, asegura las siguientes actividades para la sensibilización de los trabajadores:
Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de infectarse por
SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación. Estas deben incluir vacunación, ventilación,
distanciamiento físico y uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), como mínimo.

a) Uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla KN95 o su
equivalente en el caso de trabajadores de salud, durante la jornada laboral. El tipo de
mascarilla o protector respiratorio depende del nivel de riesgo del puesto de trabajo,
conforme a las normas vigentes, que serán proporcionados por el empleador según
normativa vigente.
b) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
de la COVID-19 y el autoreporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la
COVID-19, constatado por un profesional de la salud.
c) Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de transmisión
del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
d) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-19.
e) Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la
enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus
SARS-CoV-2.

Para garantizar una comunicación efectiva con los trabajadores, se dispondrán de diferentes canales de
comunicación preferentes y accesibles como: correo electrónico, grupos de WhatsApp, llamada
telefónica; a través de estos medios se recibirán reportes de casos sospechosos, casos confirmados,
síntomas COVID-19, consultas, recomendaciones, entre otros.

DATOS CARGO CORREO CELULAR

Janet Médico
jrodriguez.medical@gmail.com 986 008 294
Rodriguez ocupacional
Elita Julca
Lozada RRHH administracion@orkoingenieros.com 958883283
Tatiana Responsable
ssoma@orkoingenieros.com 968327500
Quijano del SIG

22
Durante la emergencia sanitaria en el Programa Anual de capacitaciones se establecerán y ejecutarán
las capacitaciones, difusiones y sensibilizaciones de forma presencial y/o virtual haciendo uso de los
diferentes medios o herramientas tecnológicas, abarcando al 100 % de los trabajadores.

8.4. DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

Se implementará las siguientes acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en
el ambiente laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados en
la jerarquía de controles:

8.5. EVITAR LA EXPOSICIÓN A SARS-COV-2, EN EL PUESTO DE TRABAJO:

a) Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentrode la jornada
laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. En el caso, se realicen reuniones de
manera presencial, es obligatorio el uso de mascarilla y mantener el distanciamiento social.
b) Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna realizarán trabajo remoto,
tomando como referencia hasta los seis (06) meses posteriores del parto. Posterior será
evaluado por el médico ocupacional para su reinserción o evaluar continuidad de modalidad
de trabajo; en caso no sea posible por la naturaleza de susfunciones, el retorno a trabajo mixto
o presencial debe ser a puestos de trabajo de bajo riesgo. Cuando la naturaleza de sus labores
no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgársele licencia con goce de haber.
c) A la hora de ingerir alimentos, se puede retirar la mascarilla, manteniendo eldistanciamiento
mínimo de 1.5 metros entre trabajador, además los trabajadores pueden ingerir alimentos en
su lugar de trabajo manteniendo el distanciamiento requerido.
d) Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente, porque puede poner en
riesgo la salud del trabajador.

9. ESTABLECER CONTROLES ADMINISTRATIVOS:

a) La organización asegura la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas contra la

Covid-19 antes o durante el retorno al trabajo.
b) Se establece el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin de evitar
aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
c) Se priorizará las reuniones, capacitaciones y difusión de información de manera virtual, a través
de medios digitales como correos electrónicos, redes sociales, plataformas de reunión virtuales,
entre otros; de ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas.
d) Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores, además del uso permanente
de protector respiratorio: una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de
tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su
equivalente.

23
 e) Se hace uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones (aplicativos
informáticos (APP), páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros).
f) En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una mascarilla
KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encimade esta una mascarilla
comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el recorrido, estando prohibida la ingesta
de alimentos.
g) Se contralará permanentemente el aforo en los ambientes de trabajo durando la jornada laboral.

10. USO OBLIGATORIO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL:

a) El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es de acuerdo con
el nivel de riesgo, el cual se garantizará su uso correcto y seguro.
b) El uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla KN95 o su equivalente en
el caso de trabajadores de salud, es de carácter obligatorio, de acuerdo a las indicaciones y
recomendaciones del Ministerio de Salud.
c) Se establece puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal (EPP)
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un
manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente
de la materia. Esto aplica para las instalaciones de la oficina administrativas, almacén y en
instalaciones de clientes donde se ejecuten servicios.

10.1. DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

- La organización a través del responsable de administración y el responsable de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, mantendrá la disponibilidad y proporcionará los equipos de protección
personal (EPP) a todos los colaboradores de la organización.

- La cantidad de trabajadores autorizados para realizar el trabajo presencial.

- El nivel de riesgo de exposición al Covid-19.
- El riesgo de la actividad que realice el personal.
- Disposición o normativa legal que pueda ser aplicable.
Para la asignación de EPPs, el responsable de grupo es encargado de:
- Hacer efectiva la entrega a los trabajadores del servicio.
- AsegurarE elsacprrio
bvaiseiol ntaem
xtio
ena
toqeuní base a la nómina autorizada.
- Remitir al responsable del SIG el registro de entrega de EPP.

24
- El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso
exclusivo para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo
de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. El uso es
definido por el área SIG y el médico ocupacional. (ver Anexo 05)

- La organización brindará las mascarillas necesarias de acuerdo con el nivel de riesgo de

los puestos de trabajo, considerando los mínimos estándares de protección espiratoria.
Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo
estándar de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela). Se hará la entrega de
mascarillas en cantidad y frecuencia necesaria.
- El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o
retorno al centro de trabajo. En el transporte público, debe usar permanentemente doble
mascarilla o una KN95 sola.
- En ningún caso se pueden compartir equipos de protección como mascarillas, protectores
auditivos u oculares, entre otros.
- Los terceros que brindan servicios de manera presencial dentro de las instalaciones de
la organización y/o el cliente, deberán:

- Contar con sus respectivos EPPS a fin de prevenir el contagio bajo el

contexto del COVID-19 y acorde a lo establecido en su Plan de vigilancia
COVID-19.
- Contar con equipos de protección personal acorde al tipo de peligro y
nivel de riesgos propios en el desarrollo de su actividad y/o establecidos
en sus procedimientos de trabajo.

- El Responsable del SIG inspeccionará permanente a los terceros que prestan servicios
dentro de las instalaciones del cliente, asegurando que se cumplan las disposiciones
establecidas en el presente Plan.

- Los visitantes serán informados oportunamente sobre los EPPs requeridos para su
ingreso y permanencia en las instalaciones de la organización o del cliente. En caso no
cuente con los EPPs solicitados, no podrá ingresar.

25
 10.2. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS
ALTRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional o el tiempo que establezca el Ministerio de Salud
(MINSA), la organización a través del médico ocupacional, realizará la vigilancia de salud de
todos sus trabajadores de forma permanente.

Como parte de la vigilancia de salud, se realizará seguimiento y monitoreo de los trabajadores

que asisten presencialmente como de los que se encuentran en condición de teletrabajo o semi
presencial:

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de

exposición a la COVID-19 y se realizará de forma permanente por el médico ocupacional
durante el tiempo que establezca el MINSA, teniendo información diaria de los trabajadores
que realizan trabajo presencial, remoto o mixto. Se tendrá apoyo del responsable de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y del supervisor de SSTMA en las instalaciones del cliente.
El área de salud indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador
que presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5ºC, de acuerdo a criterio
clínico, epidemiológico; el trabajador debe retornar a su domicilio (para el aislamiento
domiciliario).
La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de
trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosociales (condiciones
de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros) se realizará a través de los
monitoreos ocupacionales aprobados y establecidos en el Programa Anual del SIG. -
considera medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo
remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la
implementación de la presente Directiva Administrativa.

Control de salud mental en el contexto del COVID-19

Para conservar un adecuado clima laboral, el responsable del SIG y el médico ocupacional
establece actividades que favorezcan un clima saludable y aumento del rendimiento
colectivo, tales como:

Monitoreo psicosocial.
Sensibilización sobre temas de salud mental vía correo corporativo o mensaje
grupal.

26
 Charlas y/o talleres virtuales sobre o acerca del control de la ansiedad y el estrés
derivados de la coyuntura social.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la

evaluación médico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial
que no han sido evaluadas en el último año.

El responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el médico ocupacional cumplen

funciones administrativas y preventivas asistenciales especializadas, es el responsable de
hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la
COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente
en la Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de Tecnologías de la
Información del Ministerio de Salud.

- El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un máximo

de siete (07) días, durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su
vivienda o centro de aislamiento por un lapso de siete
(7) días a diez (10) días, según lo establecido en la R.M.N° 834-2021-MINSA y sus
modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.

El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 se hará través del
formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporación la
define el Médico ocupacional.

Se considerará permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para

COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y
condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel
por el que la población atraviesa.

9.7.1. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO DE TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en aislamiento social
obligatorio y que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19 y que tengan
vacunación completa para COVID-19: primera y segunda dosis y dosis de refuerzo, bajo los siguientes
criterios:

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 - Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o
pendiente continuarán realizando actividades remotas.
- El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-
19será progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.

9.7.2. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Los trabajadores que se reincorporan al trabajo son evaluados por el médico

ocupacional con el fin de determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus
labores. Esta evaluación
no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19.

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan

con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, através del
formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un
diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o dehaber sido
contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.

En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de las COVID-19,el alta

se le otorga siete (7) días después de la prueba confirmatoria positiva. No se va a requerir
una ueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.

En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se otorga diez (10) días después del inicio de síntomas, pudiendo
reducirse a 7 días si el paciente no tiene factor de riesgo y cuenta con su vacunación
completa. Se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente,
según evaluación del médico tratante debidamente certificada. En el caso de paciente
asintomáticos sin factores de riesgo, el alta se otorga siete (07) días después del inicio
de los síntomas.

En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su
reincorporación se realiza de
acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabaj

9.7.3. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de haber
dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es necesaria su
reincorporación, el empleador debe efectuar la revisión, actualización o reforzamiento de
los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social. Esta
actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos

27
 del puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación, el trabajador debe ser reentrenado
si su trabajo es de riesgo.

9.7.4. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:

- La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser valor adapor
el Médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada
trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semi - presencial o presencial),
de los trabajadores con factores de riesgo.

- Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo, realizan prioritariamente
trabajo remoto. El trabajo semi - presencial o presencial es indicado por el médico ocupacional
y el responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de
vacunación contra la COVID- 19 y el nivel de alerta de la región (extremo, muy alto, alto y
moderado).
- Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una evaluación
individualizada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la
cual el trabajador firme una declaración en la que se deja constancia de haber recibido
información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación (Ver Anexo 05)
Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID- 19 y deseen
reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higienes descritas en la presente Directiva Administrativa, siempre y cuando el Médico a cargo de
la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en base a la información científica
vigente.

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1. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
Con la finalidad de verificación del cumplimiento e implementación del Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en la organización, se utilizará la Lista
de chequeo de vigilancia de la COVID-19.

2. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN ELTRABAJO
El presente Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo,
ha sido aprobado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se hará de
conocimiento de todos los trabajadores, practicantes, contratistas, prestadores de
servicios y miembros en general de la organización.

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