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DE ACTUACIÓN ANTE COVID – 19 PARA

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LA REINCORPORACIÓN LABORAL
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PROTOCOLO

DE ACTUACION ANTE COVID–19 PARA

LA REINCORPORACION LABORAL

MINERA SHUNTUR SAC

Fecha: 23/03/2020 Fecha: 20/04/2020 Fecha:

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Enfermera Ocupacional Jefe de SSOMA Superintendente mina
Lic. Lucia Flores Mendieta Ing. Pierre Ortiz Oré Ing. David Zamudio
Campos
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1. OBJETIVO

Los objetivos de este procedimiento de actuación son:

 La implantación de medidas para garantizar la salud de las personas.

 Establecer medidas de control para evitar la propagación del virus.

 Acompañamiento de las medidas sociales que las autoridades recomienden

o establezcan.

 Garantizar la continuidad de la actividad, así como la resiliencia necesaria

para el retorno a la normalidad lo antes posible y evitar un grave impacto
económico.

 Proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo libre de riesgos

reconocidos.

2. ALCANCE

 Aplica a todos los trabajadores de Minera Shuntur S.A.C., Empresas

contratistas Mineras o Empresas Contratistas de Actividades Conexas.

 Aplica a todos los proveedores y visitantes.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

3.1. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

3.2. Ley N° 27658, Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus

modificatorias.

3.3. Reglamento de la Ley Nº 29783 y su modificatoria ley 30222: Ley de

seguridad y salud en el trabajo.

3.4. Decreto Supremo Nº 024-2016-EM, que aprueba el reglamento de

seguridad y salud ocupacional en minería.

3.5. Decreto Supremo N° 020-2014-SA, que aprueba el Texto Único

Ordenado de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en
Salud.
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3.6. Decreto Supremo Nº068-2020-PCM que modifica el artículo 3 del Decreto

Supremo Nº051-2020-PCM que prorroga el estado de emergencia
nacional declarado mediante Decreto Supremo Nº 044-2020 PCM.

3.7. Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara

Estado de emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote COVID- 19 y sus
modificatorias.

3.8. Resolución ministerial Nº 139-2020 – MINSA, que aprueba el Documento

Técnico “Prevención y atención de personas afectadas r COVID-19 en el
Perú”.

4. RESPONSABLES

4.1. Gerente General: Será el encargado de asegurar el cumplimiento de lo

dispuesto en el presente protocolo.

4.2. Jefe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA): Será

encargado de la revisión, promoción, capacitación, ejecución y
supervisión del cumplimiento del presente protocolo.

4.2.1. Personal de Tópico: Será encargado de la elaboración,

promoción, ejecución y coordinar con los jefes de cada área para
velar por el cumplimiento del presente protocolo, así mismo la
identificación de factores de riesgo de los trabajadores.

4.3. Superintendentes, Jefes Área y/o Supervisores de Área: Serán los

responsables aprobar el protocolo, de definir en coordinación con
recursos humanos quienes van a retornar a la unidad, de orientar y
supervisar a cada uno de los trabajadores a cargo para cumplir con el
presente protocolo incluidos los trabajadores que se encuentran de días
libres y / o vacaciones.

4.4. Jefe de Recursos Humanos: Será el responsable de la gestión para la

evaluación médica del personal antes de subir a la unidad, del transporte
del personal desde y hacia la unidad, así como el servicio del comedor.
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4.5. Jefe de Logística: Coordinación de los insumos y/o materiales requeridos

para la implementación de este protocolo, así como el mantenimiento del
stock de estos.

4.6. Agentes de Vigilancia: Serán responsables del control al ingreso, no

permitirán el ingreso de personal no autorizado y personal que no haya
cumplido el protocolo de actuación ante COVID-19.

4.7. Trabajadores: Están comprometidos a recibir de forma efectiva las

capacitaciones sobre la prevención de COVID-19, a comunicar
inmediatamente la presencia de signos de alarma a su jefe inmediato, a
NO asistir a eventos públicos, culturales y/o deportivos.

5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

5.1. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES COVID-19

5.1.1. Origen del virus: COVID-19 es una zoonosis. Análisis

filogenéticos han identificado al murciélago como reservorio (96%
similitud con cepa de coronavirus similar al SARS (BatCov
RaTG13), aislada en murciélagos). Hospederos intermedios aún
pendientes de identificación.

5.1.2. Modos de transmisión: Por gotas y/o micro gotas respiratorias y

fómites (especialmente al toser o estornudar), durante el contacto
cercano (menos de 1.8 m) sin protección entre personas
infectadas, sanas y susceptibles; estas gotitas pueden aterrizar en
la boca o la nariz de las personas que están cerca. La transmisión
por vía aérea no ha sido reportada en COVID-19 en la literatura
disponible, sin embargo, puede ocurrir si se realizan
procedimientos generadores de aerosoles en las IPRESS. La
eliminación del virus por heces ha sido demostrada en algunos
pacientes, y virus viable ha sido reportado en un número limitado
de casos. Sin embargo, la ruta fecal-oral no parece ser un
mecanismo de transmisión, por lo tanto, su rol y significancia aún
está por determinarse.
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5.1.3. Periodo de incubación: Inicio de síntomas entre 5 a 6 días

después de infección, en promedio (Rango: 1 a 14 días).

5.1.4. Periodo de transmisibilidad: Se estima que la transmisión

podría iniciar antes de la presentación de síntomas, aunque esta
información aún se encuentra en investigación.

5.1.5. Susceptibilidad e inmunidad: Se estima que no habría

inmunidad previa para este virus debido a que su circulación es
reciente. Aún se encuentra en investigación si la infección genera
inmunidad y protección para futuras infecciones.

5.1.6. Frecuencia de presentación clínica: Cuadros leves y

moderados: 80%, Cuadros severos: 13.8% y cuadros críticos:
6.2%.

5.1.7. Grupos de riesgo para cuadros clínicos severos y muerte:

Personas mayores de 60 años Comorbilidades: hipertensión
arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad
pulmonar crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión.

5.1.8. Transmisión en Hogares: La transmisión de humano a humano

del virus de COVID-19 está produciéndose en gran medida en las
familias.

5.1.9. Escenario de trasmisión focalizada: Corresponde a Escenario

de primera generación: Cuando se identifica el caso índice, es
decir, el primer caso de una cadena de transmisión que es
captado por el sistema de salud. Escenario de segunda
generación: Casos de COVID-19 que ocurren en trabajadores de
salud u otros (familia, visitas), quienes se infectan por contacto
directo y cercano con pacientes infectados por el virus del COVID-
19.
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5.2. CASO SOSPECHOSO:

5.2.1. Persona con infección respiratoria aguda (fiebre acompañada de

algún otro signo o síntoma respiratoria: por ejemplo: tos, dificultad
para respirar) y sin otra etiología que explique la presentación
clínica, y un historial de viaje o haber vivido en un país con
transmisión local.

5.2.2. Persona con alguna infección respiratoria aguda y que tuvo

contacto con un caso confirmado o probable de infección por
COVID-19, durante los 14 días previos al inicio de los síntomas.

5.2.3. Persona con infección respiratoria aguda grave –IRAG- (fiebre

superior a 38C°, tos, dificultad respiratoria y que requiere
hospitalización), y sin otra etiología que explique completamente
el cuadro clínico.

5.3. CASO PROBABLE:

Un caso sospechoso con resultado de laboratorio indeterminado para

COVID-19.

5.4. CASO CONFIRMADO:

Una persona con confirmación de laboratorio de infección por COVID-

19, independientemente de los signos y síntomas clínicos.

5.5. CASO DESCARTADO:

Paciente que tiene un resultado negativo de COVID -19.

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6. DESCRIPCIÓN DEL PROTOCOLO

6.1. ANTES DEL TRANSPORTE:

6.1.1. Asegurar el abastecimiento de insumos y/o materiales médicos

destinados al cumplimiento del presente protocolo, así mismo la
adecuación de las instalaciones médicas de la unidad minera.

6.1.2. Identificar grupo de riesgo para el COVID - 19 (personas mayores

de 55 años y/o enfermedades crónicas.) y establecer las medidas
de prevención y control para garantizar su salud, postergando su
ingreso hasta el término de la emergencia sanitaria, conforme a lo
establecido en el art. 20 del decreto de Urgencia Nº026-2020.
(evaluar la asignación de vacaciones).

6.1.3. Debe de evaluarse a todos los trabajadores antes de movilizarse

hacia o desde la unidad teniendo en cuenta la ficha de evaluación
COVID – 19 para traslado (ver anexo Nº 01) por un personal de
salud calificado (colegiado y habilitado) así mismo deberán portar
con un kit de prevención personal (alcohol gel, mascarilla,
pañuelos, guantes).

6.1.4. Todos los trabajadores pasaran una entrevista previa donde

firmaran una declaración jurada donde indica: el cumplimiento de
la orden de aislamiento social indicada por el estado de forma
estricta, los lugares que visitó antes del ingreso a la unidad (los
últimos 20 días), no haber tenido contacto con un paciente con
sospecha o diagnostico con COVID -19 (en caso de ser afirmativo
indicar fecha y haber cumplido la cuarentena posterior), en caso
de haber contraído el virus presentar su alta médica y el
cumplimiento estricto del presente protocolo. (ver anexo Nº 02).
6.1.5. Se asignará una zona aislada para la recepción escalonada de
personas que arriben a la unidad y se queden en campamento.

6.1.6. Asignación e implementación de zona aislada temporal para la

atención de casos sospechosos por personal médico interno.
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6.1.7. Se marcará las áreas donde se hace cola (comedores, almacen y

baños) marcando la distancia de 2 metros, así los trabajadores se
podrán guiar.

6.2. DURANTE EL USO DE TRANSPORTE:

6.2.1. Todos los trabajadores que hagan uso de la unidad deberán portar
mascarilla de forma obligatoria. Así mismo deberán cumplir
estrictamente con las medidas de higiene.

6.2.2. Desinfección previa y posterior del medio de transporte utilizado.

6.2.3. Los conductores deben permanecer en su unidad móvil o en un

área segura designada por SSOMA.

6.2.4. La unidad contara con alcohol gel ubicado en la puerta (con

dispensador), para que los trabajadores puedan acceder a él
cuándo suben y bajan.

6.2.5. Aforo máximo 50% de capacidad, es decir los pasajeros deberán

sentarse dejando un asiento para mantener los 2 metros de
distancia ( Ver anexo 03).

6.3. CONTROL DE ACCESO:

6.3.1. Antes de ingresar por garita principal (personas y unidades

móviles que retornan a la unidad), serán desinfectados a través
de rociadores o cámara de desinfección que contienen una
solución desinfectante (20 ml hipoclorito de sodio por litro de
agua u otra solución de acuerdo a stock), en el caso de las
personas se desinfectara principalmente el calzado (planta), sus
objetos personales serán colocados en un espacio para también
ser desinfectados, luego se lavaran las manos por 40 segundos
para luego pasar por tópico y ser evaluados.
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6.3.2. Personal de tópico mantendrá de forma estricta las medidas de

bioseguridad durante el control de acceso a través del uso de:

 Respirador N95.
 Guantes quirúrgicos.
 Mandil medico descartable y/o tyvek.
 Lentes de seguridad.
 Gorro.
Mantener el stock de EPPS médicos de por lo menos el 40% y así
evitar desabastecimientos.

6.3.3. Comprobación de ausencia sintomatológica: (sensación de

alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión
nasal o rinorrea, anosmia o pérdida del olfato, desgeusia o pérdida
del gusto, dolor abdominal, náuseas, vómito, diarrea, falta de aire
o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el
pecho, coloración azul en las mucosas (cianosis) y contactos
previos de primer grado. Control de temperatura previo a la
entrada de la instalación y debe ser menor de 37,5ºC. En caso de
presentar síntomas abstenerse de venir a trabajar, informar a su
jefe inmediato, acudir un centro de salud autorizado para
confirmación o descarte y auto aislarse en su domicilio durante
dos semanas o hasta su completa curación.

6.3.4. Control de acceso del personal externo (proveedores y/o

visitas): Al personal externo se le aplicarán los mismos controles
que al propio. Los movimientos dentro de la unidad, el personal
externo deberá estar limitado sólo a las áreas donde se requiera
su presencia. Al personal externo se le aplicarán las mismas
medidas de higiene y protección previstas en este protocolo.

6.3.5. Todo personal debe recibir la capacitación en el “PROTOCOLO

DE ACTUACIÓN ANTE COVID-19 PARA LA
REINCORPORACIÓN LABORAL”.
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6.4. MEDIDAS DE HIGIENE PERSONAL:

6.4.1. Al toser o estornudar cubrirse bien la boca y la nariz con el

codo o con un pañuelo desechable para retener las secreciones
respiratorias.
6.4.2. Usar pañuelos desechables y/o papel higiénico y tirarlos
inmediatamente a un recipiente habilitado para tal fin.
6.4.3. Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón (o
solución recomendada): Después de cada actividad realizada
y/o visitar otros ambientes u oficinas, para evitar la transmisión o
el contacto con los virus y siempre después de toser, estornudar
y sonarse. Si las manos están visiblemente limpias, la higiene de
manos se hará con productos de base alcohólica. Si estuvieran
sucias o manchadas con fluidos se hará con agua y jabón
antiséptico. Si no se dispone de productos en base alcohólica
proceder siempre a un lavado de manos, mínimo 40 segundos.
6.4.4. Las uñas, el cabello y la barba deben llevarse cortos y cuidados,
evitar el uso de anillos, pulseras, relojes de muñeca u otros
adornos que puedan dificultar una correcta higiene de manos.
6.4.5. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos
facilitan su transmisión.
6.4.6. Prohibido el contacto físico: saludo de manos, saludar con
beso, abrazos, etc.
6.4.7. Mantenerse a la mayor distancia posible: La distancia
recomendada debe ser de 2 metros como mínimo.

6.5. DURANTE EL HORARIO LABORAL:

6.5.1. Cumplir estrictamente con el PETS presente.

6.5.2. Evitar el contacto físico (2 metros de distancia).
6.5.3. Fomentar el uso de herramientas de uso individual.
6.5.4. Evitar el contacto mínimo con superficie de alto tránsito.
6.5.5. La toma de temperatura será: primero al inicio de turno y segundo
a mitad de turno.
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6.6. DURANTE LAS CAPACITACIONES, CHARLAS DIARIAS Y

REUNIONES DE TRABAJO:

6.6.1. Mantener la distancia de 2 metros.

6.6.2. Deberán realizarse al aire libre.

6.7. DURANTE EL USO DEL COMEDOR, COMENSALES Y PERSONAL

QUE TRABAJA EN EL COMEDOR:

6.7.1. Estricto cumplimiento de las medidas de higiene al momento de

manipular alimentos o durante el desayuno, almuerzo y cena.

6.7.2. El personal de comedor deberá usar de forma permanente y

obligatorio los siguientes EPPS:

 Respirador N95
 Gorro
 Botas
 Guantes.
Así mismo deberán cumplir estrictamente con las medidas de
higiene.

6.7.3. Cada área contará con 40 minutos para el uso del comedor, el
cual será asignado de acuerdo a la cantidad de trabajadores
 Mina y planeamiento.
 Geología
 SSOMA.
 Planta y mantenimiento.
 Laboratorio y almacén.
6.7.4. Al momento de hacer uso del comedor deberán sentarse dejando
una silla (Ver anexo 04).
6.7.5. Retirarse la parte superior del overol.
6.7.6. Prohibido el uso de celulares.

6.8. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE INSTALACIONES Y EQUIPOS DE

TRABAJO:

6.8.1. La limpieza y desinfección de todas las áreas (con mayor

frecuencia las zonas de mayor incidencia y/o espacios comunes
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como: Comedores, sala de reuniones, recepción, etc.) debe ser

diaria, por personal capacitado y con los EPPS adecuados. Así
mismo las áreas debe ser bien ventiladas.
6.8.2. El personal de limpieza utilizará equipo de protección individual
adecuado (guantes de nitrilo caña larga, tyvek y/o mameluco
descartable, mascarilla y botas) de forma obligatoria.
6.8.3. Mantener el stock mínimo de productos de limpieza y de equipos
de protección personal para evitar desabastecimientos.
6.8.4. Procedimiento de limpieza de superficies potencialmente
contaminadas: Estos virus se inactivan tras 5 minutos de
contacto con desinfectantes comunes.
Utilizar siempre dilución recién preparada: Para conseguir las
concentraciones recomendadas a partir de lejías comerciales:
 Lejía comercial de 50g/L: añadir 25 ml de lejía en 1 litro de
agua.
 Lejía comercial de 40g/L: añadir 30 ml de lejía en 1 litro de
agua.

6.9. DURANTE EL ALOJAMIENTO:

6.9.1 Asignación e implementación de zona aislada para la recepción

de personas que llegan a la Unidad Minera.
6.9.2 Uso de dormitorios con el personal mínimo, durante el tiempo que
no permanezcan en ellos mantenerlos bien ventilados.
6.9.3 Limpieza diaria del área.

6.10. SOSPECHA DE UN CASO DE COVI-19

6.10.1. Ante la sospecha de un posible caso de COVID-19 el personal de

tópico procederá de acuerdo a: “PROCEDIMIENTO A SEGUIR
ANTE LA PANDEMIA COVID–19 UM – MINERA SHUNTUR
S.A.C “y “PROTOCOLO A ACTIVARSE ANTE LA EVACUACION
DE UN TRABAJADOR PRESUNTAMENTE INFECTADO UM –
SHUNTUR S.A.C” (ver anexo Nº5 y Nº6). Tener en cuenta que en
unidad se cuenta con un ambiente para poder aislar al posible
caso hasta su traslado. Así mismo la jefatura de SSOMA y
superintendencias se pondrán en contacto con las autoridades
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pertinentes para la investigación epidemiológica y diagnóstico

definitivo.
6.10.2. El personal de tópico en conjunto con el personal de MINSA
del Servicio de Prevención realizará la búsqueda de los
contactos más cercanos (1er nivel) así como su seguimiento
durante las dos semanas siguientes a la aparición del caso
positivo.
6.10.3. Los contagios con origen laboral y sus correspondientes
cuarentenas, por su consideración de enfermedad
ocupacional es necesario la notificación a la Autoridad de
Salud/Laboral, quien notificara es la jefatura de SSOMA a
través de la línea 113 (MINSA), de ser necesaria la
comunicación a la autoridad de trabajo, esta se hará a través
del departamento de RRHH.

7. REGISTROS

7.1. Ficha de evaluación COVID-19 para traslado, contiene datos personales

del trabajador, los cuales tienen carácter de declaración jurada ya que
serán utilizados para monitorear el estado de salud y condiciones de
traslado, que acredita mediante la firma del trabajador.
7.2. Declaración jurada por parte de la persona trabajadora de su lectura y
conformidad: documento que acredita mediante la firma de que se ha
leído y entendido este protocolo y asume su parte de responsabilidad y
se compromete con su implantación.

8. ANEXOS
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ANEXO 01

FICHA DE EVALUACION COVID-19 PARA TRASLADO

La presente ficha contiene datos personales del trabajador, los cuales tienen carácter
de declaración jurada ya que serán utilizados para monitorear el estado de salud y
condiciones de traslado.

I. Datos personales
Nombres y apellidos: ___________________________________________
DNI: ____________ Edad: _____ Fecha de partida: __________________
Lugar de partida: ______________________________________________
Lugar de destino: ______________________________________________
II. Evaluación médica preliminar.
Antecedentes:
Familiares Si No Personales Si No
Diabetes Diabetes
HTA HTA
Asma Asma
Bronquios Bronquios
Cáncer Cáncer
TBC TBC

Funciones vitales:
Tº: _____ FC: ______ FR: _____ PA: _____ SatO2: _______

Sintomatología:
Síntomas COVID-19 Si No Síntomas COVID-19 Si No
Fiebre Diarrea
Dolor de garganta Nauseas
Falta de aire o dificultad para
Tos seca
respirar.
Congestión nasal o rinorrea Desorientación o confusión
Anosmia (perdida del olfato) Dolor en el pecho.
Disgeusia (perdida del gusto) Coloración azul en los labios
Dolor abdominal Otros

Observaciones:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Nota:
- Todo trabajador debe portar mascarilla y guantes.
- La unidad de traslado debe contar con alcohol gel.
___________________ _______________
Lic. Lucia Flores Mendieta Trabajador
CEP: 082931 FIRMA Y DNI
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ANEXO 02

DECLARACION JURADA

Yo ________________________________________________________________
con DNI Nº___________________ y con domicilio en: _______________________

___________________________________________________________________.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

 Haber cumplido de forma estricta la orden de aislamiento social ordenado

por el jefe de estado.
 En los últimos 20 días visite los siguientes lugares: __________________
____________________________________________________________
 Declaro no presentar signos y/o síntomas propios de COVID – 19.
 Declaro no pertenecer al grupo de riesgo para COVID – 19.
 Declaro no haber tenido contacto con ningún familiar y/o persona cercana
que sea caso probable o caso confirmado por COVID-19.
 Cumplir estrictamente el “PROTOCOLO DE ACTUACION ANTE COVID –
19 PARA LA REINCOPORACION LABORAL”.

Firmo la presente declaración de conformidad con lo establecido en el art. 49 del

texto único ordenado de la ley N°27444, ley del procedimiento administrativo
general, y en caso de resultar falsa la información que proporciono me sujeto a los
alcances de los establecido en el artículo 411 del código del código penal,
concordante con el art. 33 del texto único. Ordenado de la ley N° 27444, ley del
procedimiento administrativo general, autorizando a efectuar la comprobación de
la veracidad de la información declarada en el presente.

En fe de los cual firmo. Dado en al cuidad de ________ a los ____ días del mes
del 2020.

________________________

FIRMA
Huella digital
DNI
(índice
derecho)
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ANEXO 03 DISTRIBUCION DE ASIENTOS EN

BUS

DISTRIBUCION DE ASIENTOS EN
CAMIONETA
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ANEXO 04
DISTRIBUCION DE ASIENTOS EN
EL COMEDOR
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ANEXO 05
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ANEXO 06