PLAN PARA LA VIGILANCIA, COD: PL-SST-001

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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCION Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL
TRABAJO

COD:PL-SST-001

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Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo

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INDICE

I. DATOS DE LA COOPERATIVA ............................................................................... 3

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES . 3

III. INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 4

IV. OBJETIVOS ........................................................................................................... 4

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 .... 4

VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19........ 6

1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo ...................................................... 6

2. Identificación de Sintomatología Covid-19 previo al ingreso al centro de trabajo.

10

3. Lavado y Desinfección de manos obligatorio ..................................................... 10

4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ............... 12

5. Medidas preventivas Colectivas.......................................................................... 13

6. Medidas de protección personal ......................................................................... 13

7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto

Covid-19 ...................................................................................................................... 14

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E

INCORPORACIÓN AL TRABAJO ................................................................................. 14

1. Proceso para el regreso al trabajo ...................................................................... 14

2. Proceso para la reincorporación al trabajo ......................................................... 20

VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .............................. 23

IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ......................................................................................... 23

X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO ....................................................................................................................... 24

XI. ANEXOS .............................................................................................................. 24

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I. DATOS DE LA COOPERATIVA

La cooperativa de Ahorro y crédito San Miguel Ltda. ubicada en Av. Faustino

Sánchez Carrión 417 Interior 201 y 602 distrito de Magdalena de Mar, Cuidad y
departamento de Lima.
Inscrita en el Registro de las Cooperativas con fecha 22.02.2019 en el Nivel II –A,
con código de registro N° 000165-2019 REG.COOPAC.SBS.

II. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES

El Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y

Crédito San Miguel Ltda; está conformado por:

A. Médico Ocupacional:

Dr. Marco Antonio Céspedes Pacheco, con CMP N° 57843. El profesional en

Salud Ocupacional cumple con todo lo establecido La Resolución Ministerial N°
021-2016/MINSA; que resuelve:
Artículo 1°. _ Aprobar el perfil de competencias del médico cirujano debidamente
titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de la
Maestría en Salud Ocupacional con un mínimo de un (1) año de experiencia en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional.

B. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; conformado por:

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III. INTRODUCCIÓN

En los últimos meses, el Mundo se ha venido afectando por la pandemia

denominada Covid-19, siendo éste un nuevo tipo de Coronavirus que afecta a los
humanos, reportado por primera vez en diciembre 2019 en la ciudad de Wuhan
extendiéndose rápidamente por el mundo. En el Perú se reportó el primer caso con
Covid-10 el 06 de marzo 2020, por decisión del Gobierno, el Presidente Martín
Vizcarra, anunció el domingo 15 de marzo del 2020 establecer un Estado de
Emergencia, decretando el aislamiento social obligatorio hasta el 30 de marzo
extendiéndose en más de una oportunidad el estado de emergencia hasta el
domingo 10 de mayo de 2020.
En cumplimiento a la Resolución Ministerial 239-2020-MINSA La cooperativa ha
elaborado el Plan para la vigilancia, prevención y control del Covid-19 en el trabajo
conteniendo los lineamientos ya establecidos en el protocolo de prevención contra
el Covid-19 aprobado por el Consejo de Administración el 08 de abril 2020.

IV. OBJETIVOS

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física

y el bienestar de los trabajadores ante el Covid-19
b) Promover una cultura de prevención de contagios, que garantice un nivel
aceptable de riesgo que genere ante el Covid-19
c) Reglamentar las medidas preventivas en materia de Seguridad y Salud En el
Trabajo para las actividades críticas que desarrolla la Cooperativa.
d) Salvaguardar la vida de los trabajadores implementados medidas de seguridad
ante el Covid-19.
e) Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo en la Coopac
San Miguel.

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

La Cooperativa ha establecido el nivel de exposición de acuerdo a las funciones que

se desempeña en cada puesto de trabajo de acuerdo a lo siguiente:
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A. Riesgo Bajo o preventivo: aquellos trabajadores que no requieren contacto

con personas que puedan tener el Covid-19 ni tiene contacto cercano o
frecuente a menos de 2 metros con el público y otros compañeros de trabajo.
B. Riesgo Medio: aquellos trabajadores con contacto frecuente y/o cercano
(menos de 2 metros) con personal o socios que podrían estar infectadas.
C. Riesgo Alto: aquellos trabajadores con riesgo potencial de exposición a fuentes
conocidas o sospechosas de Covid-19
D. Muy alto: contacto directo con casos COVID-19.

De acuerdo a la evaluación realizada se ha determinado lo siguiente:

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VI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo

A. Limpieza del centro de trabajo

El servicio de limpieza de oficinas de la Coopac se realiza mediante el servicio de
un tercero, Empresa FACILITA SAC; el personal de este tercero deberá realizar la
limpieza todos los días, bajo los siguientes procedimientos e insumos
proporcionados por la empresa FACILITA SAC:
• Hipoclorito de Sodio
• Cloro
• Alcohol
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• Detergente
• Trapeadores, escurridores y escobas
• Paños de limpieza desechables
• Guantes impermeables de nitrilo
• Bolsas plásticas de basura

Considerando la afluencia de personas, se considera necesario la limpieza y

desinfección de los ambientes y las superficies de la empresa en los siguientes horarios:
• Primer horario: 6:30 a 7:30 a.m.
• Segundo horario: 11:30 a.m. a 12:30 p.m.
• Tercer horario: 2:00 p.m. a 4:00 p.m.

FACILITA S.A.C. realizará la limpieza de los espacios de la cooperativa, teniendo en

cuenta los siguientes procedimientos:

a. Procedimiento General de Limpieza

• Se preparan los implementos necesarios para la limpieza: hipoclorito de sodio,

detergente, trapeadores, escobas, paños desechables, escurridores y plásticas
de basura.
• Se prepara la solución de hipoclorito de sodio y detergente a utilizar.
• Se retiran primero de los equipos, luego de los pisos, todos los residuos.
• Se colocan en los cestos de desechos identificados para cada tipo de residuo.
• Se humedece con suficiente agua segura el lugar o superficie a limpiar.
• Se esparce la solución de detergente sobre la superficie a limpiar con una
escoba, cepillo o esponja limpios.
• Se deja actuar el detergente de acuerdo a las instrucciones de la etiqueta
(normalmente 3 a 5 minutos)
• Se enjuaga con suficiente agua asegurándose de que todo el detergente se
elimine.
• Luego del enjuague se observa detenidamente que el lugar o superficie que se
limpió para verificar que haya sido eliminada toda la suciedad. En caso de
necesitarse se repite la operación hasta que quede completamente limpio.
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b. Procedimiento General de Desinfección

• Se verifica que la superficie está limpia, si no es así se limpia nuevamente como
lo descrito en el procedimiento anterior de Limpieza.
• Se prepara la solución de desinfectante (Hipoclorito de sodio + agua o alcohol,
de acuerdo a la superficie.
• Se aplica la solución desinfectante, y se deja actuar como mínimo 1 minuto,
dependiendo de la sustancia utilizada.
• Se deja secar al aire o con una toalla de papel.
• La desinfección busca reducir por medio de agentes químicos y/o métodos
físicos el número de microorganismos presentes en una superficie o en el
ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

En el caso de desinfección por productos químicos, se tienen los siguientes

productos químicos más comúnmente utilizados:
• El peróxido de hidrógeno: Insumo que se utilizará para superficies de metales,
tales como pasamanos, ascensor, sillas y mesas con cobertura de metal.
• El Cloro: A través de sus distintas formas como hipoclorito de sodio (Lejía),
dióxido de cloro, el personal de la empresa tercera realizará la desinfección antes
del inicio de sus funciones del trabajador de coopac, cuidadosamente con sus
respectivos EPPS, procederá la desinfección de las superficies de lava mano,
que se ubican en el baño, comedor, dispensador de agua, para este
procedimiento el personal de limpieza mesclará 2 gotas de lejía en un litro de
agua. El cloro también será usado para desinfectar los pisos de las oficinas,
escaleras y espacios comunes en general.
• El alcohol 60%: Se realizará la desinfección de los monitores, teclados,
teléfonos, fotocopiadoras, cafetera, escritorios.
• Detergente: Uso para la limpieza general, para los baños, pisos, lavamanos.
• Trapeadores, escurridores y escobas: El uso de los trapeadores y escurridores
se utilizará por diferenciado para los espacios de oficina, comedor.
• Paños de limpieza desechables: Para la limpieza de los escritorios, mueblería,
teclados, teléfono, monitor.
• Guantes impermeables de nitrilo: La empresa tercera FACILITA SAC; brinda
los guantes con la finalidad el personal de limpieza evite en contacto directo con
el químico.
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• Bolsas plásticas de basura: Para almacenar los desechos de todo tipo

extraídos de los baños, comedor, oficinas en general.

B. Desinfección o Fumigación del centro de trabajo

El servicio de desinfección o fumigación de oficinas de la Coopac es preventivo y se

realiza mediante el servicio de un tercero, SERVINDUTRIA EXTINTORES Y
FUMIGACIÓN E.I.R.L.; bajo los siguientes procedimientos:

a. Actividades Pre Operativas

Coordinación de trabajo entre la Coopac. y la empresa tercera, brindando todas las
instrucciones del caso, con respecto al servicio y/o peligros que pudieran ocasionar.
En este caso, la desinfección es preventiva y el material a utilizar no es peligroso
para los trabajadores.
b. Actividades Operativas
• Evacuación de personas ajenas al servicio.
• Acondicionamiento de muebles y otros enseres existentes, en la Coopac.
para facilitar la operación.
• Rociamiento de la superficie del local.
• El personal contratado para la desinfección ingresa con EPPS de
bioseguridad, con la finalidad de no contaminar el ambiente.
• Luego se cierra la Coopac.
c. Actividades Pos Operativas
• Se dan las instrucciones necesarias al cliente como:
o Limpieza del lugar.
o Recipientes adecuados para la disposición de desperdicios.
o Limpieza de rincones oscuros, comedor, despensas, almacenes,
lavaderos, cajones, etc.
o Colocación de rejillas finas en las ventilaciones, de los desagües.
o Ajustar tapas de cámaras de alcantarillado, etc.
• Entrega de certificado firmado por el Ing. Sanitario responsable.
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2. Identificación de Sintomatología Covid-19 previo al ingreso al centro de

trabajo.

2.1. Todo el personal previo al ingreso al centro de trabajo deberá presentar la Ficha
de Antecedentes y Sintomatología Covid-19 para el regreso al trabajo (Formato I)
la cual tiene carácter de declaración jurada.
2.2. La cooperativa realizará pruebas serológica o molecular para Covid-19, a los
trabajadores que se desempeñarán inicialmente en oficina, a los puestos
identificados con Riesgo Medio, gradualmente se tomarán las pruebas en cuanto el
trabajador regrese a oficina, también se realizarán las pruebas cuando se detecte
que un trabajador haya sido diagnosticado con Covid-19.
2.3. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores con riesgo bajo, la
Cooperativa aplicará la Ficha Epidemiológica Covid-19 establecida por el Minsa y
prueba serológica o molecular para Covid-19, identificará a los contactos de su
domicilio y procederá a comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción.
2.4. Para alguna acción específica, procederá de acuerdo a la Resolución
Ministerial 193.2020/MINSA, “Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por Covid-19 en el Perú.

3. Lavado y Desinfección de manos obligatorio

3.1. La Cooperativa ha puesto a disposición de todos sus trabajadores Alcohol en
Gel, jabón líquido y papel toalla con la finalidad de que puedan realizar un adecuado
lavado y desinfección de manos.
3.2. Al ingreso de la oficina se ha posicionado un alcohol en gel para que todo
trabajador, socio o visitante que ingrese a la Cooperativa realice la limpieza de
manos, los mismos que están debidamente señalizados, ubicados en las siguientes
ubicaciones:

Articulo Cantidad Ubicación

• Comedor
Dispensador de jabón liquido 03
• Baño (02)
• Comedor (1)
• Baño (4)
Dispensador de papel toalla 13
• Plataforma (04)
• Distribuido en cada área (04)
• Distribuido en cada área (37)
Tachos de basura 40
• Comedor (1)
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• Baño (02)
• Escritorio de los trabajadores
Dispensador de alcohol en gel 25
• Áreas comunes (pasadizos)

3.3. Todo el personal de la Cooperativa deberá realizar el lavado y desinfección de

manos de acuerdo a lo siguiente:
• Para el personal que por el desempeño de sus labores tenga riesgo medio de
exposición, debe Lavarse las manos o desinfectar sus manos con alcohol en gel
cada vez que concluya la atención a un socio, para ello cada equipo de trabajo
tendrá un gel desinfectante por oficina y para trabajador de mediano riesgo se le
entregará uno personal y para las visitas también se colocará un gel en el
espacio común y sala de espera.
• Todo el personal deberá lavarse las manos con agua y jabón por al menos 20
segundos, especialmente después de haber estado en un lugar público, o
después de sonarse la nariz, toser o estornudar o haber utilizado los servicios
higiénicos; para ello se cuenta con 5 lavamanos ubicados en el baño y comedor
• Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavar;
• Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua y
jabón siempre será más efectivo que utilizar desinfectantes de manos con
alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la
cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar
la suciedad y los restos de materiales orgánicos;
• La mejor y más fiable manera de prevenir el contagio de enfermedades virales y
de minimizar el riesgo de contraerlo, es lavarse las manos con agua y jabón y
evitar tocarse la cara en la medida de lo posible; y
• Debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte
entre los dedos, las muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse las
manos durante al menos 20 segundos. Para obtener una limpieza integral, incluir
el lavado hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y jabón es la
manera más eficaz de evitar el contagio.
a) Mojar las manos con agua corriente potable;
b) Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos; y
c) Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos
completamente con una toalla seca y limpia, preferiblemente de papel.
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La organización Mundial de la salud recomienda realizar el lavado de manos

siguiendo los siguientes pasos:

4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

4.1. La Cooperativa en conjunto con el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
el Médico Ocupacional realizará campañas de sensibilización de la prevención del
contagio dentro de las instalaciones de la Cooperativa, para lo cual ha colocado
información sobre el coronavirus y las medidas de prevención establecidas para
evitar el contagio.
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4.2. Adicionalmente a ello, se ha implementado un protocolo de prevención ante el

Covid-19 en el que se encuentra la infografía de recomendaciones para el personal
(Anexo 1)

5. Medidas preventivas Colectivas

5.1. La Cooperativa ha implementado las siguientes medidas preventivas colectivas
para reducir el riesgo de contagio de Covid-19:
• Se ha reducido el Aforo de personas al 50% para mantener libre los
ambientes de trabajo.
• Se ha colocado líneas de seguridad para asegurar el distanciamiento social
de 1 metro, además del uso obligatorio de equipo de protección personal
(mascarillas y guantes)
• Se ha establecido una escalera solo para subir y otra escalera solo para bajar
• El aire acondicionado deberá funcionar en modo de ventilación para hacer
circular libremente el aire.
• Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones deberán realizarse mediante
videoconferencias.

6. Medidas de protección personal

La Cooperativa otorgará a todo el personal los siguientes equipos de protección
personal.
6.1. EPP COVID-19:
• Riesgo Bajo: Mascarilla comunitaria + guante Latex
• Riesgo Medio: Mascarilla comunitaria + guante Latex + protector
facial para personal de campo.
• Riesgo Alto: Mascarilla N95 + Guantes látex descartable/nitrilo +
Protector facial o gafas de protección (transparente) + Mameluco
Tyvek.
• Materiales o insumos de limpieza: bolsas de plástico de color rojo
y blancas, alcohol al 70%, alcohol gel, lejía, frasco rociador, bandeja
para limpiar los pies.
• Equipo médico: Termómetro infrarrojo y pulsioxímetro.
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7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

contexto Covid-19
Durante la emergencia sanitaria la Cooperativa realizará la debida vigilancia de la
salud de los trabajadores a través de:
• Resultados de los exámenes médicos ocupacionales
• Ficha de antecedentes y sintomatología realizando una matriz de las principales
enfermedades y comorbilidades para riesgo de COVID- 19.

A. Población vulnerable: Las personas que se encuentran en grupos de mayor

riesgo de tener un cuadro severo por Coronavirus por los siguientes factores:
• Edad mayor de 60 años
• Personas con hipertensión arterial
• Personas con cardiopatías (de cualquier índole) o arritmias
cardíacas que ameriten medicación. Personas con Diabetes
Mellitus.
• Personas portadoras de neoplasias (cáncer)
• Personas portadoras de algún órgano trasplantado.
• Personas con inmune supresión por uso de corticoides u otros
fármacos inmune reguladores (artritis reumatoide, lupus eritematoso
sistémico, etc.)
• Personas con insuficiencia renal.
• Mujeres en etapa de gestación.
• Personas con obesidad
• Personas con asma

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E

INCORPORACIÓN AL TRABAJO

1. Proceso para el regreso al trabajo

La cooperativa ha establecido un proceso para el regreso al trabajo de los
trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron ni presentan
sintomatología Covid-19 para lo cual ha realizado a una programación de asistencia
presencial del personal el mes mayo hasta que se levantes las medidas establecidas
por el Gobierno
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En la primera semana sólo atenderán los puestos básicos para el reinicio de

actividades siendo éstos:

Puesto de Trabajo Días presencial

Analista de Créditos 5 días
Asistente de Cobranza al día 5 días
Gestor Administrativo 5 días
Recepcionista 5 días

Para la segunda semana de mayo hasta que se levantes las medidas establecidas
por el Gobierno la asistencia presencial de los trabajadores será de acuerdo a lo
siguiente:

DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA

Días a laborar
Modalidad
Área Puesto de Trabajo presencialmente
de trabajo
semanal
Auditor Interno Mixto 03 días
Auditoría Interna Controller Mixto 03 días
Asistente de Auditoría Mixto 03 días
Jefe de Riesgos Mixto 02 días
Riesgos
Analista de Riesgos Mixto 02 días
Gerencia General Gerente General Mixto 02 días
Oficialia Oficial de Cumplimiento Remoto -
Legal Jefe Legal Remoto -
Gerente Comercial Mixto 02 días
Asistente Comercial Mixto 02 días
Supervisor de Convenios y Aperturas Mixto 02 días
Supervisor Comercial Lima Mixto 03 días
Supervisor Comercial Provincia Remoto -
Comercial
Funcionario de Negocios Mixto 03 días
Gestor de Ventas Mixto 03 días
Teleoperador Mixto 03 días
Asistente Administrativo Presencial 05 días
Analista de Inteligencia Comercial Remoto -
Jefe de Créditos Presencial 06 días
Créditos
Analista de Créditos Presencial 06 días
Gerente de Recuperaciones y
Remoto -
Cobranzas
Analista de Cobranzas al día Mixto 03 días
Recuperaciones y Cobrador Remoto -
Cobranzas
Asistente de Cobranza al día Mixto 03 días
Analista de Cobranza Vencida Mixto 02 días
Gestor Telefónico Presencial 06 días
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Asistente de Cobranza Hipotecario Presencial 06 días

Gestor de Campo Mixto 03 días
Jefe de Administración Mixto 01 día
Asistente de Administración Mixto 01 día
Coordinadora de experiencia al socio Presencial 06 días
Gestor Administrativo Presencial 06 días
Recepcionista Presencial 06 días
Contador General Mixto 02 días
Administración
Asistente Contable Mixto 02 días
Asistente de Recursos Humanos Mixto 02 días
Analista de Sistemas Mixto 05 días
Asistente de Caja Presencial 06 días
Coordinador de Marketing Presencial 05 días
Asistente de Marketing Presencial 05 días

De acuerdo a las necesidades de la Cooperativa y para poder cumplir con el debido

desempeño de las responsabilidades, el personal que trabajará 100% de forma
remota, podrá ir a laborar 01 o 02 días por semana. Por otro lado, de acuerdo a la
necesidad y previa coordinación, el personal podrá asistir menos días de los
programados y realizar el trabajo de forma remota.

A. Desarrollo

Actividades Toma de Casos Proceso para Manejo de

Consideraciones
Preliminares Temperatura sintomáticos reincorporacion contactos

1. Consideraciones:

• En base a la normativa y guías emitidas a nivel nacional por COVID-19, se

establece que durante el periodo de emergencia sanitaria la población
vulnerable no regresará a trabajar a las oficinas.
• El médico ocupacional hará seguimiento de este grupo en base al
PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA POBLACION VULNERABLE A
COVID-19.
• Las jefaturas de oficina deben identificar a los colaboradores esenciales
que serán los primeros en reincorporarse a las actividades, manteniendo
a los demás en trabajo remoto.
• Ubicar el lugar de aislamiento si se presenta un caso sospechoso.
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• Ubicar un espacio de atención para el profesional de salud en oficina.

• Colocar paneles informativos sobre recomendaciones básicas de
prevención, identificación de síntomas y reporte de casos.
• Proporcionar inducción virtual a los trabajadores sobre medidas
preventivas frente a COVID-19.
• La oficina debe contar con contenedores para residuos biocontaminados –
bolsa de plástico color rojo (para desechar guantes y mascarillas de uso
personal).
• La incorporación de los colaboradores a sus puestos de trabajo en oficina
será parcialmente una vez levantado estado de emergencia, ajustando la
cantidad final de acuerdo con la necesidad.
• En lo posible se restringirá el acceso a personal de visita con procedencia
del extranjero, solo se dará para casos de extrema necesidad. De
necesitarse el ingreso del personal de visita extranjero, nacional o personal
de contratas que realizan trabajos puntuales deberá contar con la
aprobación del Médico Ocupacional de la empresa.
• La verificación de la temperatura de los colaboradores se realizará con un
termómetro infrarrojo, siguiendo las indicaciones sanitarias establecidas
por el área de Salud Ocupacional.
• Asegurar la adquisición de todos los insumos necesarios para el inicio de
las actividades: EPP COVID-19:

➢ Riesgo Bajo: Mascarilla comunitaria + guante Latex

➢ Riesgo Medio: Mascarilla comunitaria + guante Latex + protector
facial para personal de campo.
➢ Riesgo Alto: Mascarilla N95 + Guantes látex descartable/nitrilo +
Protector facial o gafas de protección (transparente) + Mameluco
Tyvek.
➢ Materiales o insumos de limpieza: bolsas de plástico de color
rojo y blancas, alcohol al 70%, alcohol gel, lejía, frasco rociador,
bandeja para limpiar los pies.
➢ Equipo médico: Termómetro infrarrojo y pulsioxímetro.
➢ Todos los Colaboradores, visitas y proveedores deben ingresar a
las instalaciones de las oficinas con sus mascarillas.
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2. Medidas Preliminares:

Los Colaboradores, visitas y proveedores que ingresen a las oficinas, deberán

preliminarmente tomarse la temperatura en su domicilio.
Si presenta temperatura alta (igual o mayor a 38°C) o síntomas respiratorios deberá
abstenerse de presentarse y reportar al médico ocupacional de la empresa, así
como a su jefe directo.

Para los Colaboradores antes de reincorporase a la oficina deben presentar la

siguiente documentación:

• Declaración Jurada de salud (proporcionada por la Empresa)

• Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo (Formato I)

El área de Salud ocupacional, evalúa la documentación entregada y definirá:

• Autoriza la reincorporación del Colaborador.

• Lo considera población vulnerable y por ende no podrá reincorporarse.
• Lo considera sintomático por lo cual no se autoriza el ingreso a las
instalaciones.

3. Toma de Temperatura:

Todos los Colaboradores deben pasar el control de Temperatura antes de ingresar

a las oficinas. Se considera apto para el ingreso a los Colaboradores y con la
temperatura menor a 38°C, siendo los responsables el personal de seguridad de la
administración del edificio.
Los responsables de la toma de la temperatura deben:
• Guardar las condiciones sanitarias:
o Verificar la temperatura de los colaboradores con termómetro infrarrojo.
o Utiliza una mascarilla, lentes de seguridad claros y guantes de látex o
nitrilo.
o No tomar contacto directo con el personal que es controlado.
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• Reportar Información:
o Verifica el correcto llenado del registro de control de temperatura
(Formato II)
o Reporta a los colaboradores con temperatura igual o mayor a 38°C y no
deberá autoriza el ingreso a las instalaciones.
o Informa al Médico Ocupacional la lista de colaboradores con temperatura
igual o mayor a 38°C
o Evita el ingreso de unidades de transporte de personal que no hubieran
realizado control de temperatura.

4. Casos Sintomáticos

Flujograma 01: Colaboradores Sintomáticos

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5. Casos Detectados:

La cooperativa realizará pruebas serológica o molecular para Covid-19, a todos los

trabajadores que se desempeñan en los puestos identificados con Riesgo Medio y
se realizarán las pruebas nuevamente cuando se detecte que un trabajador ha sido
diagnosticado con Covid-19.
De detectarse algún sintomático o con prueba rápida positiva se procederá con lo
siguiente:
• El colaborador firma la Carta de Compromiso para personas que requieran
investigación (Formato III) y se derivará a centro de salud o domicilio y
llamará al 113 o 107 quien definirá 4 estados:
➢ Enfermedad común: Sigue el tratamiento instaurado y guarda
reposo hasta mejoría, podrá ingresar a las instalaciones al estar
asintomático.
➢ Caso sospechoso: Seguirá el protocolo MINSA.
➢ Caso descartado: Podrá ingresar a las instalaciones si está
asintomático, de lo contrario a su mejoría recién podrá ingresar.
➢ Caso confirmado: Cumplirá cuarentena y solo podrá retornar al
trabajo hasta que MINSA lo considere negativo para COVID-19.

• El Médico Ocupacional realiza el seguimiento de los casos positivos y será

el responsable de la reincorporación a las actividades.

2. Proceso para la reincorporación al trabajo

Es el proceso de retorno a labores de un trabajador que fue caso confirmado,
para iniciar este proceso deberá contar con alta epidemiológica por MINSA o
ESSALUD y se realizará lo siguiente:

• Evaluación médica
• Casos leves podrán reincorporarse culminado el aislamiento domiciliario
(14 días)
• Casos moderados a graves se reincorporarán luego de 14 días calendario
de tener el alta epidemiológica
• Se evaluará en la medida de lo posible el realizar trabajo remoto como
primera opción
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Todos los trabajadores reincorporados tendrán monitoreo de sintomatología

COVID-19 por 14 días calendarios y se le asignará labores en espacios no
hacinados.

Flujograma 02: Contacto directo

3. Manejo de contactos laborales

El Médico Ocupacional deberá identificar los contactos de los casos

sospechosos y/o confirmados enfocados en compañeros de trabajo y/o
compañeros de viaje en la movilización o desmovilización del personal, todo ello
para definir la cuarentena que deben realizar.

El médico ocupacional hará seguimiento diario de la evolución de cada contacto.

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Flujograma 3 Contacto directo con prueba rápida

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VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

En base al contenido del presente plan, se detallan a continuación las responsabilidades
que deberán ejecutarse para su cumplimiento:

Acción Responsabilidad Responsable

Comité de
Desarrollar el Plan para la Vigilancia, prevención y
Planificación Seguridad y Salud
control de Covid-19 en el Trabajo.
en el Trabajo
Coordinar el abastecimiento de los Equipos de
Adquisición Protección Personal (EPP), pruebas serológicas y Logística
moleculares de Covid-19
Realizar todas las coordinaciones necesarias para
Prevención Prevenir la incidencia de enfermedades tipo Gerencia General
respiratorias - COVID 19 en el personal.
Apoyo y acompañamiento en el cumplimiento de la RM-
Monitoreo Recursos Humanos
239-2020-MINSA
Vigilar y resguardar la salud de los miembros de la
Control Medico Ocupacional
Cooperativa

IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Adjunto la presente se incluye el Presupuesto de los insumos y demás requerimiento

que se necesitan para la implementación del presente Plan.

El Proceso de adquisición de los materiales necesarios, se realizará a través de un

tercero; a quien se le solicitará cumplir con los procedimientos de higiene y salubridad
acordes al plan. FALTA SINCERAR PRESUPUESTO

PRESUPUESTO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

INSUSMO/ MATERIALES Y SERVICIOS CANTIDAD PRECIO COSTO TOTAL
Unidad MENSUAL
Mascarillas 300 s/.5.00 s/.1500.00
Protectores faciales 10 s/. 20.00 s/.200.00
Servicio de Limpieza general 1 s/. 4000.00 s/.4000.00
Servicio de Desinfección 1 s/. 1500.00 s/.1500.00
Gel y alcohol desinfectante 10 litros s/. 800.00 s/.800.00
Dispensadores de gel, alcohol y jabon 15 s/. 250.00 s/.250.00
Pruebas de descarte para COVID - 19 s/. 2800.00 s/.2800.00
Material e insumo de limpieza en general s/. 2000.00 s/.2000.00 -
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X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito

Ponderosa aprueba el presente PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO, por unanimidad en sesión Ordinaria en
acta Nro 14, con Fecha 30 de abril del 2020.

XI. ANEXOS
Anexo 1: Infografía de recomendaciones preventivas para COVID-19
Anexo 2: Establecimientos de salud
Formato N°01: Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo –
Declaración Jurada
Formato N°02: Registro de Temperatura
Formato N° 03: Carta de Compromiso
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ANEXO 1

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN CONTRA EL COVID-19 PARA EL PERSONAL DE LA

COOPAC. SAN MIGUEL

1 El personal que asista a las 2 El uso de mascarillas y

guantes desechables son
3 Desinfectar las suelas de
los zapatos en una
instalaciones de la
OBLIGATORIOS para el bandeja con agua y lejia
Cooperativa NO debe
tener enfermedades
1 ingreso a la Cooperativa. que encontrarán en la
puerta de la Cooperativa.
respiratorias.

Caso contrario, avisar con una

Declaración Jurada a su Jefe y RRHH.

Un personal de seguridad ANTES DE LLEGAR A SU Cúbrete la nariz y boca

4 le brindará alcohol en gel 5 SITIO DE TRABAJO 6 con el antebrazo o
o líquido para desinfectar deberán quitarse pañuelo desechable al
la parte externa de los cuidadosamente los toser o estornudar, y bota
guantes desechables. guantes y desecharlos. los pañuelos en un tacho
cerrado.
INMEDIATAMENTE,
lavarse las manos
con agua y jabón por
20 seg.

Evita tocarte la cara, ojos, Evita saludar a tus compañeros Después de atender a
7 nariz y boca con las manos y socios con apretón de manos, 8 algún socio, proceder a
sin lavar previamente. beso en la mejilla y otras formas desinfectarse las manos
de contacto físico con alcohol en gel.

Mantenga al menos 1 Los elementos de protección respiratoria deben quitarse en

9 metro de distancia entre 10 último lugar, tras la retirada de otros componentes como los
usted y las demás guantes, y al llegar a sus hogares, mientras estén en las
personas. instalaciones de la empresa no podrán quitárselos.
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PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19
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FORMATO N°01
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FORMATO N°02
REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA

PERSONA RESPONSABLE DEL REGISTRO: FIRMA:

EMPRESA: CARGO:
FECHA:

CIUDAD DE PROYECTO U FECHA DE

APELLIDOS Y HORA DE
N° DNI EMPRESA CARGO DONDE OFICNA A CONTROL DE TEMPERATURA FIRMA
NOMBRES CONTROL
PROVIENE INGRESAR TEMPERATURA
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FORMATO N°03
CARTA DE COMPROMISO PARA PERSONAS QUE REQUIERAN INVESTIGACIÓN

Yo, …………………………………………………………………………………............., con DNI:

…………………, domiciliado en………………………………………………………., perteneciente a
la empresa……………………………………………………………. he sido informado sobre las
medidas de prevención de transmisión, por lo cual acudiré al establecimiento de salud para
identificación de mi caso y seguiré las recomendaciones del Ministerio de Salud (MINSA).

No deberé volver a mi centro de labores hasta habérseme descartado la posibilidad de infección

o hasta tener pruebas de laboratorio negativas.

De no cumplir con dicho compromiso, me someto a las disposiciones especificadas en el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ciudad de ……………..,…………/…………./…………

………………………………………….
Firma del trabajador
DNI
Número celular
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ANEXO 3
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE REFERENCIA MINSA

ESTABLECIMIENTO DE
DIRECCION TELEFONO
SALUD MINSA
Parque "Historia de la
Medicina Peruana", S/N, Av.
Hospital Nacional Dos de Mayo (01) 3280028
Miguel Grau 13, Cercado de
Lima
Hospital Nacional Hipólito Cesar Vallejo 1390, El (01) 3625700
Unanue Agustino
Hospital de Emergencias Villa El Av. 200 Millas, Villa EL (01) 6409875
Salvador Salvador
Hospital Sergio E. Bernales Calle Los Nardos 102, Comas (01) 5580186
Hospital de Vitarte Carr. Central 506, Ate (01) 4178042