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Derecho Mercantil

2º Doble Grado en Turismo y Administración y Dirección de

Empresas

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. Campus de

Fuenlabrada
Universidad Rey Juan Carlos

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 TEMA 9

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ÓRGANOS SOCIALES
1. LA JUNTA GENERAL.
Caracterización general
Órgano colegial y supremo que reúne a los socios (SL) y accionistas (SA). Reunión válidamente convocada
que cumpliendo los requisitos legales y estatutarios delibera por mayoría los asuntos de su incumbencia.
Competencias
Art 160 LSC. Aprobar cuentas anuales, nombramiento de administradores, modificación de estatutos,
aumento y reducción del capital social, disolución de la sociedad…
Se debaten asuntos de verdadera importancia para la sociedad.

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Clasificación (SA / SRL)
Junta general:
- Ordinaria: Primera junta convocada, se reunirán dentro de los 6 primeros meses a la finalización
del ejercicio para aprobar la gestión social, las cuentas del ejercicio anterior y resolver la aplicación
de resultado.
- Extraordinaria: toda junta que no sea ordinaria será extraordinaria
Junta universal: La convocatoria no se lleva a efecto, no precisa de ella ya que se necesita la representación
total del capital social para que se lleve a cabo.
Convocatoria de la junta. Legitimación. Tiempo. Forma. Contenido
Primero hay que convocar la junta (notificar la celebración) y es necesario que haya un orden del día para
que se sepan los asuntos a tratar.
Quorum de asistencia
Se aplica a la S.A. y es necesaria la presencia o representación de un número mínimo de accionistas.
Asistencia, representación, información y aprobación mayoritaria
Los socios pueden ser representados por otros. Derecho de los socios a ser informados sobre los asuntos a
tratar. En la JG no es posible tratar asuntos fuera del orden del día (hay excepción, cese de un cargo). Un
acuerdo mayoritario vincula a todos los socios, aunque no estuviesen de acuerdo (carácter colegiado).
Impugnación de acuerdos sociales
Un acuerdo adoptado por mayoría puede que no surta efecto, será en caso de:
- Contrarios a la ley, estatutos o reglamento de la junta
- Los que influyan de forma negativa en los intereses de socios o terceros
- Contrarios al orden publico

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 2. EL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN.
Caracterización general y formas de organización (SA / SRL)
La estructura corporativa de la sociedad y junto a la junta se completa con el órgano de admón., ocupado de
la gestión ordinaria de la sociedad y de la representación en sus relaciones jurídicas con 3os.
La actuación de los administradores se proyecta en un plano:
- Interno: por encargarse de la administración de la sociedad

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- Externo: representación de la sociedad y vinculación de la sociedad frente 3os
Estructura: formas de organización
Pluralidad de opciones:
- Administrador único: todas las facultades recaen en el
- Administradores solidarios: varios socios y cada sujeto actúa de forma individual
- Administradores mancomunados: los administradores tienen que actuar de forma conjunta.
o S.A.: solo dos administradores, en caso de ser más la ley exige que se forme un “consejo de
administración” *
o S.R.L.: no se limita

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* El consejo de administración
3 o más administradores. Actúa y decide por mayoría (órgano colegiado). En la S.L.N.E. no se puede
estructurar a través de este modelo, S.A. y S.R.L. si. Un consejo será obligatorio en el caso de las
sociedades cotizadas.
¿es obligatoria la retribución?
Si hablamos del cargo de administrador, es un cargo que en ppio no se ha de retribuir. Excepción (sociedades
cotizadas)
Función y competencias
Poder de Representación: alcance – carácter amplio e inderogable (art. 234 LSC).
La representación de los administradores se considera orgánica, en tanto que sus actos pertenecen a
la sociedad.
El poder de representación se ve limitado (regla general) a las operaciones con terceros que tengan
que ver con el objeto social, que además ha de constar en los estatutos, hay excepciones que además
responden al carácter amplio e inderogable:
- Los actos que excedan del objeto social no son oponibles a terceros de buena fe y sin culpa
grave (amplio)
- Las limitaciones al poder de representación contenidas en los estatutos no son oponibles a 3os
(inscribir una limitación no afecta al 3º) (inderogable)

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 Deberes y responsabilidad del administrador
Control preventivo: deberes de diligencia y lealtad
Impuestos por la ley y son las reglas mínimas que ha de respetar una persona que ocupe el cargo de
administrador:
- Deber de diligencia: obligación de los administradores para desempeñar el cargo con la dedicación
oportuna y tomando las decisiones consideradas para la gestión de la compañía, respetando a su

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vez las obligaciones establecidas en la ley y estatutos.
- Deber de lealtad: obligación traducida en “exigencia genérica de buena fe”, exige al administrador
actuar en el mejor interés de la sociedad. Las obligaciones derivadas de este deber son:
o No utilizar facultades conferidas para fines distintos a los que se han de tratar
o No desvelar secretos
o No votar en junta cuando exista un conflicto directo o indirecto con los propios intereses
del administrador.
o No desarrollar actividades en competencia con la empresa o usar la denominación para
beneficio propio o retribuciones de 3os.

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o Adoptar las medidas necesarias para evitar que intereses ajenos entren en conflicto con los
de la sociedad.
Control represivo: responsabilidad
Actuación del administrador frente a terceras personas que hace que vincule a la sociedad y esta responda
frente a 3os.
La responsabilidad de los administradores nace cuando:
Presupuestos
- Daño directo a la sociedad e indirectamente a socios y terceros
- Incumplimiento de sus obligaciones por actos u omisiones contrarios a la ley o estatutos
- Existencia de causalidad entre el acto i licito de los administradores y el daño
Efectos: responsabilidad solidaria
Si se cumplen esos tres requisitos, la responsabilidad será solidaria de todos los administradores (regla
general) salvo cuando (se podrá eximir):
Excepciones:
- Cuando el administrador ausente de la aprobación del acuerdo lesivo demuestre su
desconocimiento
- Cuando el administrador conocedor del hecho demuestre que hizo lo posible por “evitar el daño”
- Oposición al acto lesivo

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 Tramitación: acción social e individual de responsabilidad

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Cuando se incumplen los 3 requisitos y los administradores son culpables de los daños, tendrán que
indemnizar y la junta general inicia un procedimiento judicial para que el juez establezca la responsabilidad
de estos administradores.
- Acción social: Cuando la sociedad sea la que sufra el acto (daño en el patrimonio). La legitimidad
se atribuirá:
1º A la sociedad a través de junta (se puede tratar sin que sea punto del día)
2º A los socios, cuando vean afectado sus intereses de forma indirecta. (los socios lo pueden
iniciar si e incumple el deber de lealtad)
3º Acreedores sociales, cuando la acción no la lleve a cabo la sociedad/socios y el patrimonio

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no satisfaga sus créditos.
- Acción individual: Corresponde a los socios y acreedores que sufran agravios en sus propios
intereses por culpa de los administradores. Se reclama para uno mismo, no para la sociedad.

CUESTIONES PRÁCTICAS

- ¿Una sociedad de capital puede llegar a vincularse con un tercero, si el administrador que actúa en su
nombre contrata con ese tercero algo que no tiene que ver con el objeto social de la empresa?
La regla general es que la sociedad únicamente realice operaciones con terceros que tenga que ver con el objeto
social de la empresa que ha de constar en los estatutos, pero en el caso de lo contrario se establecen dos casos:
1. Actos que excedan del objeto social no serán oponibles a terceros de buena fe
2. Las limitaciones al poder de representación contenidas en los estatutos no son oponibles a terceros
- ¿Qué es una acción social de responsabilidad?
Es el derecho que la ley da a la sociedad, socios o terceros acreedores a que por medio de juicio se repare el
daño ocasionado por los administradores al patrimonio social.

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