INFORME EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO LABORAL
PERIODO
Agosto 2021 – Agosto 2022

COORDINACIÓN AREA DEL

TALENTO HUMANO
 Responsable Nombre Firma Fecha

Colaborador de talento Ing. Leidy Villareal

Elaborado por 28/06/2021
Humano Cieza

Revisado por Jefe de talento Humano Ing. Melany Peche Díaz 28/06/2021

Aprobado por Gerente General Ing. Thais Zambrano Chu 28/06/2021

 I. Objetivos
Proporcionar herramientas útiles y eficientes para realizar la evaluación del
desempeño de todos los trabajadores de la organización con el fin de realizar
mejoras en la manera en que estos llevan a cabo sus funciones.

Identificar, calcular y gestionar el desempeño humano en la organización, siendo

este la medida en la cual el colaborador satisface los requerimientos de su puesto de
trabajo.

II. Alcance:
Este proceso aplica para todas las personas desempeñan un cargo en la empresa, a
las cuales se les debe evaluar el desempeño en las funciones pertenecientes a su
cargo con el fin de optimizar este, mediante programas de mejoramiento.

III. Criterios de evaluación:

Escala numerica de evaluacion:
5 Desarrollada por la persona de manera satisfactoria y sobresaliente.
4 Desarrollada por la persona de manera satisfactoria.
3 Desarrollada por la persona de manera regular. 

2 Desarrollada por la persona de manera parcial y poco notoria.

1 No se ha desarrollado dicha habilidad en la persona.

Resultados de la sumatoria de la evaluacion:

33-40 puntos Excelente desempeño en el cargo
25-32 puntos Desempeño sobresaliente en el cargo
17-24 puntos Desempeño regular en el cargo
.09-16 puntos Mal desempeño en el cargo
0-08 puntos Desempeño ineficiente en el cargo
 IV. Indicadores:
Indicador Formula Meta Frecuencia Responsable

Nivel de
Colaborador
Nº de colaboradoresde cumplen conlas metas
desempeño ∗100
95% Mensual de Talento
Total de colaboradores
Humano
laboral

Eficiencia de la Colaborador
Undades produccidas por hora hombre
∗100  98% Mensual de Talento
mano de obra Unidades esperadas por hora hombre
Humano

Colaborador
Estándares de calidad Nº de und defectuosas por operario/día
  95% Mensual de Talento
requeridos Unidades producidas/día
Humano

Colaborador
Nº de und no defectuosas producidas /día
Productividad   90% Mensual de Talento
Nº de operarios
Humano

V. Documentos y registros:
 Registro del personal que requiere capacitación.

 Registro del personal que recibió evaluación del desempeño.

 Registro de la calificación de la evaluación del desempeño

VI. Anexos:
Conclusiones