Exposición Psicología Jurídica

 Como ya escuchamos a mi compañero la psicología jurídica tiene como

objetivo la observación del comportamiento de los figurantes jurídicos en
el área del Derecho, la justicia y la ley. Esta rama está reconocida por
organizaciones y asociaciones a nivel nacional e internacional de psicología
jurídica.
 Y, actualmente la condición de la psicología puede ser entendida
dependiendo de las diferentes áreas en las que se esté trabajando.
Para este punto de la exposición les voy a dar la explicación del perfil profesional que debe
de cumplir un psicólogo jurídico
Las funciones de un psicólogo jurídico en la práctica de su rol profesional, son las que
veremos a continuación:
Formación profesional: Que ha recibido la capacitación universitaria formal presencial y
haya obtenido Título de Pre grado de Psicología, ya que estos conocimientos le habilitan
para comprender las dinámicas comportamentales en el ámbito jurídico y la aplicación de
la intervención psicológica.
 
Formación de postgrado: Que ha realizado estudios universitarios avanzados y
especializados y obtenido Título de Especialista o Magíster en Psicología jurídica.

Además, debe formarse en temas similares como la participación en congresos, cursos,

diplomados, talleres, etc., Conocimientos que mantienen o mejoran la competencia
profesional. Mediante esta formación se trata de mantener e incorporar conocimientos
actualizados y relevantes a la respectiva especialidad, potenciar las habilidades y mejorar
las aptitudes de los profesionales.

Cultura general: tener conocimientos previos sobre aspectos de actualidad, de cultura, de

noticias, de prácticas sociales, de política, de dinámicas comportamentales y criminales
que pueden favorecer el desempeño de la labor judicial e investigativa. Conocimiento de
la cultura y de la lengua de comunidades o jurisdicciones especiales (ej. Indígenas) o
dependiendo de las cuales se vaya a desempeñar.
 
Conocimientos operativos: Que posee información y experiencia sobre los
procedimientos para realizar una tarea de investigación judicial, como la cadena de
custodia o los procedimientos de inspección.
 
Idioma extranjero: Cualificación en la comprensión, dicción y escritura del inglés como
idioma distinto a la lengua materna, debido a que la mayor cantidad de literatura
especializada y actualizada se encuentra en ese idioma.
Tipo de experiencia: Actividades empíricas realizadas cualificadas y relacionadas con
materias a fines a la psicología jurídica. Válida la obtenida en instituciones judiciales,
penitenciarias, universitarias, militares o policiales, ONG, organizaciones internacionales
que promueven los derechos humanos y por supuesto la experiencia clínica en temas
relacionados con problemáticas psico jurídicas.

Y lo mas importante sus habilidades funcionales:

 
Habilidad para realizar diagnóstico psicológico: Capaz de utilizar con destreza y seguridad
los medios terapéuticos y de apoyo al diagnóstico que se caracterizan por su tecnología
compleja.
 
Habilidad psicoterapéutica: tratar de forma eficaz y rápida las respuestas humanas que se
generan ante los problemas psico-jurídicos reales y/o potenciales que amenazan la vida o
no permiten vivirla con dignidad. Establecer una relación terapéutica eficaz con los
víctimas, victimarios o funcionarios judiciales para facilitarles el afrontamiento adecuado
de las situaciones que padezcan. Entrenamiento en post trauma.

Habilidad para asesorar: poseer la experiencia y los conocimientos apropiados y que sabe

cual es el mejor curso de acción frente a conflictos y problemas judiciales con implicación
psicológica a partir de la experiencia acumulada en la solución de situaciones similares, de
la cual se espera la elaboración e implementación de estrategias, políticas y programas de
desarrollo en la empresa. Esta habilidad aumenta en la medida que proponga cursos de
acción que sean exitosos.
 
Habilidad de establecer empatía: la empatía es el esfuerzo que realizamos para reconocer
y comprender los sentimientos y actitudes de las personas, así como las circunstancias
que los afectan en un momento determinado.

Habilidad para expresar crítica constructiva: Hacer y recibir una crítica constructiva para
mejorar, es una actitud responsable y de respeto que puede mejorar la ejecución propia y
la de los compañeros de equipo.

Asertividad: Fluidez de expresiones, agilidad en la emisión de contenidos verbales.

Capacidad de habilidad verbal, escuchar con atención, no acaparar la palabra, evitar
interrumpir, utilizar un lenguaje propio y moderado, lo cual demuestra educación y trato
delicado hacia las personas. Expresión elocuente que de modo eficaz logre deleitar,
conmover y persuadir.
 
Habilidad para reaccionar frente a situaciones extremas: Posibilidad de mantener el
autocontrol y la estabilidad emocional ante situaciones peligrosas, sorpresivas, extrañas o
dramáticas y así poder orientar a otros afectados bajo las mismas situaciones. Negociación
en situaciones de tensión y alta peligrosidad.
Practica: Sujet o que tiene la capacidad de desenvolverse de manera rápida y fácil ante
diversas circunstancias.
 
Previsiva: Perso
na racional que actúa de manera meditada y fría la mayoría de sus acciones, previendo sus
consecuencias.

 
Serena: Cualidad de actuar constantemente de manera tranquila, aún en condiciones de
elevado estrés.
 
Crítico: Ser humano que busca la objetividad, la imparcialidad, razón por la cual es capaz
de observar diversos puntos de vista y luego si conceptuar.

Adicionalmente el psicólogo@ jurídico se caracteriza por los siguientes valores:

Celo por la justicia: La justicia como virtud moral consiste en la firme y constante
determinación de darle al prójimo lo que es debido. Una persona justa, se distingue por la
rectitud cotidiana de su pensamiento y acciones hacia el prójimo y hacia sí mismo.
 
Por celo por la justicia se entiende que es la búsqueda de la misma sin importar las
circunstancias y aun en contra de ellas y estamos conscientes de que comete una injusticia
no solamente quien la lleva a cabo, sino también quien pudiendo impedir un acto injusto
o denunciarlo, se mantiene neutral.
 
Lealtad: Sujeto para el cual la fidelidad es una virtud que orienta su comportamiento, que
elige adherirse y defender unos principios o un grupo.
 
Tolerancia: Respeto hacia las opiniones o prácticas de los demás.
 
Discreción: Cualidad de actuar con prudencia, previendo las consecuencias, con estilo
sigiloso y diplomático.

Compromiso: Es el sentido autoimpuesto de implicación con el trabajo y la organización.

Implica asimismo toda acción cuyo impacto redunde en la delimitación y el
reconocimiento del ámbito disciplinar.

Neutralidad: Persona que piensa y actúa con imparcialidad, aún bajo intento de coerción.
 
Reserva: Persona que aplica elevada prudencia a las informaciones que le llegan a su
trabajo, o sea tener total silencio a lo que
sus pacientes le digan.
Veracidad: Buscar la verdad es superar la subjetividad.
Quien quiera ver toda la perentoriedad del problema de la tolerancia deberá primero
tomarse en serio el concepto de verdad.

Emocionalmente estable: Persona que es constante, firme, permanente, que no está en

peligro de sufrir cambios, que su estabilidad emocional le hace más competente para
realizar el trabajo.
 
Prudente: Individuo que muestra cautela, es razonable y moderado.
La prudencia es el valor que ayuda o reflexionar y a considerar los efectos que pueden
producir nuestras palabras y acciones, teniendo como resultado un actuar correcto en
cualquier circunstancia. Incluye la capacidad de reconocer sus fallos y limitaciones
aprendiendo de ellos, rectificando y solicitando consejo.

Honestidad
porque garantiza confianza, seguridad, respaldo, confidencia, en una palabra, integridad.
La Honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que
se observa hacia el prójimo, que, junto a la justicia, exige en dar a cada quien lo que le es
debido.