“Año 

del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD CONTINENTAL

PRODUCTO ACADÉMICO N° 02

CURSO : GESTIÓN PROFESIONAL

DOCENTE: ELENA VIRGINIA DAVILA VICHARRA

ESTUDIANTES:

KENELY CHARAPAQUI SEDANO

2022
Índice:
Resumen ejecutivo:

La pandemia del covid 19 o coronavirus por la que venimos atravesando en los primeros días
luego de su detección ocasionó que los gobiernos de los diferentes países como medida
preventiva impusieran confinamientos, cuarentenas, restricciones de viaje, cancelación de
eventos y el cierre de establecimientos que no eran considerados de primera necesidad. Ello
ocasionó que se agudizaron los trastornos en la salud mental de las personas que incluyó
ansiedad y depresión asimismo la incertidumbre hizo que las personas emocionalmente se
encontrasen tristes, estresadas, con miedo y desesperanza.
Ante esta situación es necesario la intervención del psicólogo profesional preparado para el
acompañamiento emocional y que ayude a comprender el grado de afectación del individuo y
así brindarle las herramientas y estratégias para que pueda superar esta etapa de su vida.
El profesional de psicología es el que se dedica a estudiar, analizar, diagnosticar y tratar los
trastornos psicológicos o conductas anormales del individuo; ofrece el tratamiento adecuado
para con las alteraciones de la personalidad acontecidas en las diferentes etapas del desarrollo
humano ayudándole en el proceso de adaptación y reinserción en el entorno social, familiar y
laboral.
La formación del profesional requiere competencias y habilidades desarrolladas en su
formación educativa para que garantice su competencia profesional como experto además
deberá estar capacitado y actualizado.
En esta sociedad de constante cambio para ocupar el puesto de trabajo de un profesional de
psicología ha tenido cambios debido a la demanda y coyuntura actual por lo que se explicara
en el presente trabajo las nuevas competencias y requisitos en el ambiente laboral.
Objetivo:

Objetivo General:

El Objetivo General del presente documento es dar a conocer cuáles son los requisitos
mínimos que requiere el mercado laboral para el puesto de psicólogo dentro del mercado
laboral actual.

Objetivos Específicos:

-Caracterizar las competencias profesionales.

-Identificar las competencias personales.
-Descripción de habilidades personales.

Marco teórico:

habilidades: Las habilidades blandas del Psicólogo Clínico en la salud, de las que se
hace mención son las siguientes: la empatía, la escucha activa, comunicación asertiva, trabajo
multidisciplinario, entre otras. Permiten romper paradigmas, determinar su desempeño,
crecimiento y permanencia en la institución.

● Saber detectar el motivo real de consulta del paciente, es decir, conseguir

detectar y definir el problema. En caso de que consideremos necesario derivarlo a otro
profesional, se le aportará la información y los medios necesarios al sujeto que le
faciliten la situación.
● Saber generar preguntas que ayuden a la obtención de información importante
del caso. En caso necesario, si el paciente se pierde con temas irrelevantes, saber
encauzar con elegancia para que tengamos el control de la sesión, consiguiendo así
una sesión más eficaz.
● Debemos saber establecer una buena relación de empatía con el paciente
desde el primer momento. Captar su sufrimiento o dolor y saber manejarlo.
● Capacidad de organización del tiempo durante la sesión y de la frecuencia de
estas. Así mismo, tras la finalización del tratamiento, saber establecer las sesiones de
seguimiento del mismo.
● Adaptarse al nivel cultural del paciente, facilitando y simplificando el
lenguaje, si fuera necesario, con el fin de que el paciente comprenda y entienda las
explicaciones que el psicólogo le aporta.
● Revisar las tareas pactadas con el paciente, trabajar sobre ellas y ayudarle a resolver
posibles dudas.
 ● Saber transmitir profesionalidad y seguridad al paciente, transmitiendo
confianza, respeto y cordialidad.
● El psicólogo debe saber manejar sus propias emociones, y saber
mantener la distancia terapéutica necesaria.
● Valorar y determinar los objetivos del paciente. Marcar metas realistas,
valorando las posibles dificultades. Así mismo debemos motivar al paciente para la
obtención de resultados.
● Encontrar los reforzadores adecuados para aumentar la motivación del
paciente, su confianza y sus habilidades.
● Detectar si se necesita la colaboración de familiares o amigos. En ocasiones es
necesario para determinados tipos de trastornos o dificultades del sujeto la
colaboración de éstos para su mejoría.
● No juzgar las creencias, opiniones, pensamientos o ideas del sujeto.
● Realizar evaluaciones del éxito o fracaso de cada una de las técnicas o herramientas
utilizadas por el psicólogo.

Competencias:

A raíz de los últimos acontecimientos suscitados el campo laboral no ha sido ajeno a ello por
lo que ha cambiado el mundo laboral haciendo que se tenga mayores requerimientos y
exigencias, por ello citamos a continuación las principales competencias para el puesto de
trabajo de un psicólogo:

Credibilidad: Es vital debido a que va a la par con la confianza que pueda generar con la
experiencia profesional y la formación para el manejo de las diversas situaciones presentadas.

Comunicación asertiva: Se relaciona con otras que también son muy importantes como
la expresión oral, escucha activa, la empatía. El psicólogo tiene que saber defender sus
propios derechos; solicitar amablemente cambios de conducta a los demás; aprender a decir
que no; regular el lenguaje no verbal, etc.

La empatía: Es la capacidad de poder comprender los sentimientos del otro, y que esto
ayude a mejorar la relación psicólogo paciente siendo beneficiosa para ambos.

Proactividad: No significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer

que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que quiere hacerse y cómo se va a
realizar.
Requisitos laborales mínimos (10 requisitos mínimos)

1. Nivel académico: Poseer título Universitario en psicología clínica o psicología

educativa.
2. Nivel de experiencia: Mínimo tres años en el campo laboral
3. Habilidades para el manejo del idioma inglés con conocimientos para trabajar con el
idioma inglés u otra lengua oficial.
4. Conocimiento de Word, Excel, PowerPoint, Share Point and Outlook.
5. Conocimiento de la materia psicológica y de la realidad peruana.
6. Nivel d Valores: Motivación, honestidad, actitud proactiva y resolutiva, sentido
común, discreción
7. Orientación de servicio y logro de metas
8. Facilidad de trabajo en equipo y capacidad de adaptación.
9. Sensibilidad con poblaciones vulnerables.
10. Conocimiento en técnicas de intervención relacionadas al enfoque de género y
manejo de situaciones en crisis.
11. Compromiso con la institución.
Conclusiones:
Bibliografía:

BARRERA HERNÁNDEZ, Laura Fernanda; SOTELO CASTILLO, Mirsha Alicia;

MOLINA TORRES, Luz Celeste. Importancia y desarrollo de competencias del
psicólogo en estudiantes universitarios de último año. Revista de Psicología de la
Universidad
Autónoma del Estado de México, [S.l.], v. 10, n. 19, p. 10-27, feb. 2021. ISSN 2007-7149.

Londoño Marzola, L. M. (2021). Competencias formativas en el programa de psicología de la

Universidad de Cundinamarca.

Álvarez Gutiérrez, D. M., Charvet Jiménez, M. D. C., Espinosa Folleco, J. F., & Heredia Vargas,
D. F. (2021). Formación del Psicólogo: perspectivas en el contexto ecuatoriano.

Castro Solano, A. (2004). “Las competencias profesionales del psicólogo y la necesidad de

perfiles profesionales en los diferentes ámbitos laborales”. Cuadernos 21 (2), 117-152
Argentina.

Colegio de Psicólogos del Perú (2007). Ley de Trabajo del Psicólogo N° 28369, Reglamento de
la Ley de Trabajo del Psicólogo, D.S.N° 007-2007.-SA. Lima: CPP.