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M16 U1 S1 act 2 - derecho

Practica Forense de Derecho Privado (Universidad Nacional Autónoma de México)

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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO UnADM

LICENCIATURA EN DERECHO

Módulo 16 Práctica forense laboral

Unidad 1 Procedimiento laboral
Sesión 1 Procedimiento laboral ordinario
Actividad I
La demanda

Mérida Yucatán a 29 de enero del 2021

Índice
INTRODUCCIÓN:............................................................................................................................3
ACTIVIDAD 1.- La demanda.........................................................................................................4
ACTIVIDAD 2.- Contestación de la demanda............................................................................12

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ACTIVIDAD INTEGRADORA. Ofrecimiento de pruebas........................................................18

CONCLUSIÓN:..............................................................................................................................23
BIBLIOGRAFÍA..............................................................................................................................24

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Sesión 1. Procedimiento laboral ordinario.

INTRODUCCIÓN:

“Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley. Párrafo adicionado DOF 19-12-1978. Reformado DOF 18-06-2008

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir

leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: Párrafo reformado DOF 06-09-1929, 05-12-1960.
Reformado y reubicado DOF 19-12-1978. Reformado DOF 18-06-2008

A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una

manera general, todo contrato de trabajo: Párrafo adicionado (como encabezado de Apartado
A) DOF 05-12-1960”[ CITATION Hon17 \l 2058 ]

Para realizar una correcta aplicación del procedimiento ordinario laboral debemos
tener una idea clara de cuáles son las etapas que la conforman, así como también
desarrollar la estructuración del escrito inicial conocido como demanda, cuáles son
las causas que la motivan a ser desarrollada, la contestación de la misma y cuáles
deberán ser los ofrecimientos y las objeciones de pruebas, así como los alegatos
que deberán disponerse.

ACTIVIDAD 2.- Contestación de la demanda

Para ello y después de haber comprendidos cuales son “los elementos que
debe contener la demanda y cuáles son las etapas del procedimiento ordinario, es
importante señalar que una vez cerrada la etapa de conciliación (y si no existe
convenio conciliatorio), se ratifica la demanda en la cual el demandado da
contestación a la misma, oponiendo sus excepciones y defensas en relación con
los hechos atribuidos, fijándose de esta manera la Litis, para continuar con el
juicio.”[ CITATION UnASF2 \l 3082 ]

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Cabe señalar que la contestación de demanda en nuestro sistema procesal

laboral es considerada como “aquella consecuencia directa de la citación o
emplazamiento que hace el órgano respectivo, después de haber dado curso a la
demanda. La contestación resulta de la intervención del órgano jurisdiccional,
llámese Junta de Conciliación y Arbitraje, ante quien ha presentado la demanda, el
cual requiere de la presencia y respuesta del demandado para actuar el principio
fundamental de la contradicción y de la bilateralidad del proceso”[CITATION Bec \l
3082 ]

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.
3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de
contestación de demanda, conforme a los siguientes apartados de la LFT:
 Artículo 878.
 Título décimo. Prescripción.
 Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y
legitimación.
 Título catorce. Capítulo III. De las competencias.
 Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas
de conciliación y arbitraje.

ASUNTO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA

MIGUEL ACOSTA ESTRADA

VS.
TEXTILES DE MÈXICO SA DE
C.V.
Expediente No. 123/012021

H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

PRESENTE

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Lic. Heidi Castillo, abogada, mexicana, mayor de edad, con el carácter de Apoderada
Legal de la parte demandada y Responsable del Área de Recursos Humanos, que
acredito con la cedula profesional y señalando como domicilio para oír y recibir
notificaciones las oficinas de Recursos Humanos de la empresa TEXTILES DE MÈXICO
SA DE C.V., ubicada en:

Vicente Guerrero núm. 2

Col. Ayotla, Ixtapaluca, Edo. De México

Conforme a lo establecido en el artículo 873-A de la Ley Federal del Trabajo y por medio
del presente escrito doy contestación a la demanda entablada por el hoy actor MIGUEL
ACOSTA ESTRADA en contra de mi representada la empresa TEXTILES DE MÈXICO
SA DE C.V., negando que el actor tenga derecho alguno a recibir la indemnización de tres
meses por despido injustificado que invoca, ni al pago de salarios vencidos subsecuentes
al supuesto despido, ni a pago de vacaciones, prima de antigüedad y prima vacacional, tal
y como lo señala en su escrito de demanda, ya que dicho despido no fue realizado de
manera injustificada pues carece de todas y cada una de las pretensiones que reclama.
En virtud de que el actor no fue despedido en forma injustificada.

Negando los hechos de la demanda por su orden manifiesto:

H E C H OS

I. Es cierto en parte lo expuesto en el primer punto de hechos, pues, efectivamente, el

actor entró a prestar sus servicios en la fecha y con el puesto que indica; así como el
salario quincenal de $5,000.00 (CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) y asimismo contaba con
todas las prestaciones que ley marca.

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II. Deberá considerarse como falso lo establecido por el actor en el cuarto punto de
hechos y, por tanto, niego que mi representada haya realizado el despido injustificado del
C. MIGUEL ACOSTA ESTRADA; lo cierto es que el actor dejó de presentarse a sus
labores, sin permiso y sin causa justificada, a partir del día 18 de enero de 2021 hasta el
20 de enero del mismo año; y tan es así que manifiesto, que con el fin de conciliar y llegar
a un buen arreglo con el actor y en nombre de mi representada, queda a disposición del
actor el puesto que desempeñaba como Diseñador gráfico en las mismas condiciones en
que venía prestando sus servicios, respetando vacaciones, prima vacacional, prima de
antigüedad y antigüedad generada desde el año 2019; y al efecto solicito de esta
Honorable Junta que se le requiera para que vuelva a su trabajo en esas condiciones,
fijándole un plazo prudente para ello, para los efectos correspondientes.

Con respecto a este punto de la contestación, podría variar en el caso de que la

demandada sostenga que ha despedido justificadamente al actor, argumentando: “por
ello, como consecuencia de las faltas de asistencia a sus labores durante los días 18 y 19
de enero de 2021, sin permiso y sin causa justificada, mi representada rescindió la
relación de trabajo con el actor, el día 20 de enero de 2021, con fundamento en el artículo
47 fracción X de la Ley Federal del Trabajo.

III. Niego en su totalidad lo asentado por el actor en este punto correlativo de hechos,
pues lo cierto es que el actor faltó a sus labores durante 2 días injustificadamente, sin
avisar a la autoridad correspondiente.

DERECHO

Son inaplicables los preceptos legales invocados por el actor.

EXCEPCIONES

a) Respecto al pago de indemnización por la cantidad de tres meses de salario, así como
el pago de salarios caídos y vencidos, se opone la excepción de falta total de acción en

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virtud de que mi representada en ningún momento despidió al actor de forma injustificada

y lo que sucedió en la especie fue que el Sr. MIGUEL ACOSTA ESTRADA, dejó de asistir
al trabajo, sin previo aviso, los días 18 y 19 de enero del 2021.

b) Respecto al pago de vacaciones y prima vacacional nos allanamos por la cantidad que
resulte en forma proporcional al tiempo laborado del mes de enero a la supuesta fecha del
despido, y por lo que hace al año anterior a partir de la fecha señalada oponemos la
excepción de falta de acción y pago en virtud de que precisamente con fecha 30 de
diciembre del año 2020 le fueron cubiertas al actor las vacaciones y la prima vacacional
de su último año completo de servicios prestados, obrando en poder de la demanda los
recibos correspondientes que serán ofrecidos como prueba en la etapa procesal oportuna.

c) Respecto al aguinaldo que reclama el actor también se allana hasta por la cantidad que
resulte en forma proporcional al tiempo laborado durante el presente año; y por lo que se
refiere al año anterior oponemos la excepción de falta de acción y pago toda vez que el
día 30 de diciembre del año 2020 se le hizo pago al actor del aguinaldo, otorgando el
recibo correspondiente, mismo que será ofrecido como prueba en la etapa procesal
oportuna.

d) En forma subsidiaria y ad-cautelam oponemos la excepción de prescripción con

fundamento en el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, respecto al pago de
vacaciones, prima vacacional y aguinaldo correspondientes a los años al último año
completo laborado, computados a partir de 30 de diciembre de 2020.

Todas las anteriores excepciones tienen su apoyo además en la siguiente contestación

que se hace de los hechos en acatamiento estricto de lo que dispone el artículo 879
fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.

PRETENCIONES

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Primero. Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como apoderado de
TEXTILES DE MÈXICO SA DE C.V., y reconocerme dicha personalidad.

Segundo. Tener por contestada, en los términos de este escrito, demanda presentada por
el C. MIGUEL ACOSTA ESTRADA, por opuestas las excepciones y defensas que hago
valer y, en su oportunidad, dictar laudo absolviendo a mi representada de las
reclamaciones contenidas en la demanda, de conformidad con mi escrito de contestación
a la misma.

Tercero. Que siendo el caso en que el trabajador acepte el trabajo mencionado, el actor
desista de la demanda presentada a la empresa TEXTILES DE MÈXICO SA DE C.V.

CONFORME A DERECHO, PROTESTO

CIUDAD DE MÉXICO, 29 DE ENERO DE 2021

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LIC. xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

CONCLUSIÓN:

Para finalizar y basándonos en la formalidad propia del rigor técnico jurídico, el

Derecho Procesal Laboral se encarga de llevar a cabo la regulación de forma
general, así como también el orden exterior de las actividades que deberán

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ejecutarse dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para de este modo

obtener una visión imparcial y neutra al momento de proporcionar su resolución,
misma que deberá ser lo más sencilla y clara de entender para las partes.

BIBLIOGRAFÍA
Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. . En M. Bermúdez Cisneros,
Derecho Procesal del Trabajo. (pág. 138). México: Trillas. Obtenido de
unadmexico.blackboard.com: https://unadmexico.blackboard.com/courses/1/DE-
DEIDPU-1802-M14-001/db/_9334805_1/Estudio%20de%20Caso%20Historia
%20del%20Derecho%20internacional%20publico%20Mtro.%20Becerra.pdf
De La Cueva,M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia., Principios
fundamentales, Derecho Individual y trabajos especiales. México: Porrúa.
Reyes Jimenez, M. (2009). Derecho del Trabajo. TRSOEM.EDU.MX, 1013-1054.
UnADM. (2021). Módulo 16. Práctica forense laboral, 43.
Unión, C. d. (1917). CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Diario Oficial de la Federación, 179

Legislación
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
Ley Federal del Trabajo (LFT)

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https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/6/2505/13.pdf

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