Mercado Laboral

Derly Alexandra Cuellar González

Recursos Humanos

Ficha: 2712770

Instructor: Liliana Zorro

CBA sede Facatativá

Introducción

El mercado laboral es un aspecto fundamental en cualquier economía moderna. Es el

ámbito en el que trabajadores y empleadores interactúan para satisfacer sus necesidades
de empleo y mano de obra, respectivamente. En este entorno, se establecen las
condiciones de trabajo, los salarios y las oportunidades de crecimiento profesional.
El mercado laboral se ve influenciado por diversos factores, como las políticas
gubernamentales, la oferta y la demanda de empleo, la competencia entre empresas, los
avances tecnológicos y las condiciones económicas en general. Estos factores pueden
impactar directamente en la calidad y cantidad de empleos disponibles, así como en la
satisfacción y bienestar de los trabajadores.
En el siglo XXI, los cambios en el mercado laboral han sido especialmente rápidos, en
gran parte debido a la globalización y la revolución tecnológica. Estas tendencias han
llevado a la creación de nuevos empleos, pero también han generado desafíos, como la
automatización y la deslocalización, que afectan tanto a los trabajadores como a las
empresas.
Para enfrentar estos desafíos, es esencial que los individuos y las organizaciones se
mantengan informados sobre las tendencias del mercado laboral y desarrollen
habilidades y conocimientos relevantes. De esta manera, podrán adaptarse y prosperar
en un mundo laboral en constante evolución.
Desarrollo/ critica
El mercado laboral se refiere a la interacción entre las empresas que buscan contratar
trabajadores y las personas que buscan empleo. La oferta y la demanda son los
principales factores que determinan el equilibrio en el mercado laboral. Cuando la oferta
de trabajadores supera la demanda de empleo, se produce un exceso de oferta, lo que
significa que hay más trabajadores disponibles de los necesarios para cubrir los puestos
de trabajo disponibles. Esto puede llevar a cabo una disminución en los salarios y una
mayor competencia entre los trabajadores para conseguir empleo.

Por otro lado, cuando la demanda de empleo supera la oferta de trabajadores, se produce
un déficit de oferta. En este caso, hay más puestos de trabajo disponibles que
trabajadores disponibles para ocuparlos. Esto puede llevar a cabo un aumento en los
salarios ya una mayor competencia entre las empresas para contratar a los trabajadores
disponibles.
La oferta y la demanda en el mercado laboral están influenciadas por factores como la
tecnología, la educación, la política gubernamental y la economía en general. Por
ejemplo, la introducción de nuevas tecnologías puede cambiar la demanda de
habilidades en el mercado laboral, lo que puede afectar a la oferta y la demanda de
trabajadores.

El mercado laboral en Colombia presenta desafíos significativos en lo que respecta a la

oferta y la demanda de empleo. Algunos de los desequilibrios más comunes incluyen la
falta de trabajos disponibles para satisfacer la demanda laboral y la falta de habilidades
y educación necesarias para satisfacer las demandas de los empleadores.
Además, la brecha entre las habilidades y la educación de la fuerza laboral y las
necesidades del mercado laboral hace que el mercado laboral en Colombia sea menos
eficiente en comparación con otros países. Los desequilibrios en la oferta y la demanda
también pueden llevar a la baja calidad del empleo, salarios bajos e incluso desempleo.
Si bien Colombia ha tomado diversas iniciativas para abordar estos desafíos, aún hay
espacio para una mayor mejora. Una mayor inversión en el desarrollo de habilidades y
en la educación, la creación de políticas para promover la inversión y la innovación y la
reducción de la informalidad podrían contribuir a mejorar la situación del mercado
laboral en Colombia.

En conclusión, el mercado laboral es un sistema complejo que está influenciado por

muchos factores diferentes. La oferta y la demanda son los principales determinantes
del equilibrio en el mercado laboral, y su interacción puede tener un impacto
significativo en los salarios, la competencia y la economía en general.