Derechos Individuales del Trabajador.

Edison Javier Ordóñez.

Derecho-B-21.
Paralelo “2”

“Cálculo horas Nocturnas, despido Intempestivo, Desahucio, Utilidades. –

Art. 49, 188, 185, 97 –Código de Trabajo.”

Cálculo por Horas Nocturnas.

Corresponden al tiempo que se labora en la noche, ésta jornada de acuerdo a nuestro Código de Trabajo
corresponde desde las 19H00 hasta las 06H00 del día siguiente y tienen un recargo del 25% del valor
hora de trabajo, el cálculo se obtiene de la multiplicación del salario básico por 25%. De acuerdo a la
norma legal en nuestro territorio lo antedicho está suscrito en el Art. 49 del Código de Trabajo.
Ejemplo: Andrea labora en una estación eléctrica de lunes a viernes con un horario de 19H00 a 06H00
(día siguiente), su salario es de $. 750.00. Esta actividad lo ejecuta en el mes de junio, 2021.
Datos.
Salario = $. 750,00.
Valor día = $. 25,00 (salario / días mes [30])
Valor hora = $. 3.13. (valor día / 8 horas [hora trabajo])
Valor recargo nocturno (25%) = $. 0,78ctv. (valor hora * 0,25%)
Valor recargo suplementario nocturno (100%) = $. 3.13.
Valor hora nocturna (+25%) = $. 3.91. (valor recago splmtario + valor recargo nocturno)
Valor hora suplementaria nocturna (+100%) = $. 6.25. (valor rcrgo splmtario nocturno * 2)

Andrea trabaja 8 horas nocturnas en su jornada de lunes a viernes dando un total de 40 horas semanales
y 160 horas trabajadas en el mes, así mismo de acuerdo a las horas suplementarias nocturnas (03H00
mañana hasta las 06H00 mañana) cada día trabaja 3 horas dando un total de horas trabajadas a la
semana de 15 horas suplementarias nocturnas y al mes 60 horas suplementarias nocturnas de trabajo. Su
jornada laboral nocturna en horas comprende de 11 horas y a la semana de 55 horas.

Desarrollo.

Salario fijo = $. 750,00.

Valor Horas nocturnas (25%) = $. 125,00 (total horas nocturnas mes [160hrs] * valor recargo nocturno
25% [0,78])
Valor horas suplementarias nocturnas (+100%) = $. 375,00 (total horas suplementarias nocturnas
[60hrs] * valor hora supmtaria nocturna [$. 6,25.])
Valor total a recibir mes de junio (Andrea) = $. 1.250,00 (salario fijo + valor horas nocturnas + valor
horas suplementarias nocturnas)
Cálculo por Despido Intempestivo.

De manera general, el despido es la terminación unilateral (de una parte) del contrato de trabajo o su
relación por parte del empleador, esto evita estabilidad laboral absoluta, el despido intempestivo se puede
aplicar a todos los trabajadores en general, a diferencia del despido ineficaz [Art. 195 Código de Trabajo]
(se aplica a mujeres embarazadas, mujeres en periodo de gestación, dirigentes sindicales). Dentro de
nuestra norma el despido intempestivo se haya suscrito en el Art 188 del Código de Trabajo.

Su cálculo se hace de la siguiente manera considerando cuatro rubros, despido intempestivo, desahucio,
vacaciones, décimos:

Entonces se procede: La última remuneración multiplicada por cada año de servicio (la fracción del año
de trabajo será considerado como un año completo = 4 años y 5 meses de trabajo = 5 años). Si se trabajó
menos de tres años siempre se hará la fracción por tres años (7 meses de trabajo = 3 años)

Ejemplo: Francisco laboró en la “Empresa Constructora Jaorvit S.A”., por un periodo de 2 años bajo el
referente de contrato indefinido con un salario mensual de $ 680,00. Haciendo notar que el trabajador por
concepto de horas extras percibió $. 370, 00 y por comisiones $. 120,00, así mismo Francisco el último
año no tomó sus vacaciones ni cobró décimo cuarto ni décimo tercer sueldo respectivamente.

Despido intempestivo (Art. 188 Código de Trabajo)

Datos.

Salario = $. 680,00.
Tiempo trabajo = 2 años (24 meses)

Cálculo.

Valor despido intempestivo = $. 2.040,00 (salario * tiempo trabajado-años)

Cálculo Bonificación por Desahucio (Art. 185 Código de Trabajo). Última remuneración * 25% * cada
año completo de trabajo. Tomando el ejemplo anterior.

Cálculo.

Valor desahucio = $. 510 (valor salario-última remuneración * 25% * años trabajados)

Vacaciones proporcionales. (Art. 69 Código de Trabajo)

Salario = $. 680,00.
Valor horas extras = 370,00.
Comisiones = $. 120,00.

Calculo.

Valor vacaciones = $. 360,42 (salario * 12 [meses] + retribuciones, extras / 24ava parte remuneración
laboral.)
Cálculo proporcional décimo tercero (Art. 111 Código de Trabajo)

Cálculo.

Salario = $. 680,00.
Periodo laboral = 12 meses (último año)
Horas extras = $. 370,00.
Comisiones = $. 120,00.
Otros rubros = $. 0,00.
Valor total mensual = $. 1.170,00.
Total, año = $. 1.170,00 * 12 meses = $. 14.040,00.
Calculo-décimo tercer sueldo = $. 14.040,00 / 12 = 1.170,00.
Décimo tercer sueldo recibir = $. 1.170,00.

Cálculo proporcional décimo cuarto sueldo. (Art. 113 Código de Trabajo)

Cálculo.

Salario = $. 680,00.
Calculo décimo cuarto sueldo (SBU) = $. 400,00 / 12 = $. 33.33 * 12 = $. 400,00.
Décimo cuarto sueldo a recibir = $. 400,00.

Valores a recibir-despido intempestivo.

Valor despido intempestivo = $. 2.040,00

Valor bonificación desahucio = $. 510
Valor por vacaciones = $. 360,42
Valor décimo tercer sueldo = $. 1.170,00.
Valor décimo cuarto sueldo = $. 400,00.
Valor total a recibir por despido intempestivo (liquidación) = $. 4. 480,42.

Cálculo de las Utilidades.

El pago de las utilidades es el coste que las empresas privadas generan a sus trabajadores de acuerdo a
las ganancias obtenidas en el periodo económico (año anterior actividad). Este es un derecho de los
trabajadores de organos privados que hayan obtenido beneficios. De acuerdo a la norma este derecho
social está sujeto en el Art. 97 del Código de Trabajo ecuatoriano, cuyo porcentaje liquido es el 15%.

El cálculo se hace de la siguiente manera:

El 10% se reparte para todos los trabajadores, y el 5% en proporción a aquellos que tengan cargas
familiares (cónyuge, hijos menores de 18 años, se toma en cuenta a los hijos mayores de 18 años con
algún tipo de discapacidad, si hubiere el caso).
Ejemplo: La Empresa Ozz Publicidad Inc., en el periodo fiscal 2020 tiene una utilidad de $. 80.000,
tiene 3 empleados con tres años de servicio y en el último periodo todos con 365 días laborados,
además con cargas familiares detallados de la siguiente manera:
Datos.

Nº EMPLEADOS. CARGAS- DÍAS MONTO-UTILIDAD-

FAMILIARES. LABORADOS. RECIBIR.
1 Aguirre Quirós Paola. 2(B) 365(B) $. 4.000,00
1 Rivera Oviedo Mateo. 1(B) 365(B) $. 3.333,33
1 Guzmán Cano Gladys. 3(B) 365(B) $. 4.666,67
3(B) Todos. 6 (C) 1.095(C) $. 12.000,00 (15%)

Repartición-Utilidades.
Valor total utilidad Empresa-periodo fiscal-2020 = $. 80.000.
10% repartición-utilidades-todos trabajadores = $. 8.000. (valor total utilidad “A” * 0.10%)
5% repartición-utilidades-trabajadores-carga-familiar = $. 4.000. (valor total utilidad “A” * 0.05%)
15% repartición utilidades-trabajadores (Art. 97 C.T) = $. 12.000. (valor 0.10% + valor 0.05%)

Cálculo utilidad 0.10% - cada empleado. (A*B / C = valor 0,10%)

Valor cada empleado 0.10% = $. 2.666,66 (valor 0.10% * número días trabajados individual / total de
días trabajos empleados)

Cálculo utilidad 0,05% - cada carga familiar. (A * B / C= valor 0.05%)

Valor cada carga familiar 0,05% = $. 666,66 (valor 0,05% * carga familiar / total cargas familiares)

Estado Resultado Integral.

Nº EMPLEADOS. $. VALOR $. VALOR $. VALOR TOTAL

EMPLEADO CARGAS (F) RECIBIR-UTILIDADES
10%. 0,05%. 15%.
1 Aguirre Quirós Paola. $. 2.666,66 $. 1.333,33 $. 4.000,00
1 Rivera Oviedo Mateo. $. 2.666,66 $. 666,66 $. 3.333,33
1 Guzmán Cano Gladys. $. 2.666,66 $. 2.000,00 $. 4.666,67
Valor – total utilidades 15%. $. 12.000,00

Referencia Bibliográfica.

Codificación, E. L. S., & del Código, de. Trabajo. (2012). Código del Trabajo. CODIGO DEL TRABAJO. QUITO,
PICHINCHA, ECUADOR.

-Xaverius-