Caso práctico 1 - Responsabilidad Social de la Empresa y su Evolución Histórica

Dumar Alfredo Perez Achagua

Docente

Camilo Martínez

Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido

Especialización en gerencia de proyectos

Yopal Casanare

2022
 Desarrollo de los enunciados

1. ¿A qué se refiere la característica voluntaria de la Responsabilidad Social

Empresarial?

La característica que cumple la RSE, de ser voluntaria hace referencia a que no se limita a una

cantidad de normas legales que deban cumplir las organizaciones, su alcance será mucho mas

amplio, desde su posición como empresa, dirigente o representante, su nivel de RSE, puede crecer

al nivel de cumplir cualquier expectativa posible de acuerdo a la capacidad, necesidad y voluntad de

la organización, basada en los principios de apertura, transparencia y integridad buscando una

adecuada gestión y respeto por el desarrollo del entorno.

Con el paso del tiempo se ha evidenciado que la RSE, aunque es voluntaria cada ves son mas las

organizaciones que sin importar su tamaño o actividad económica se unen a estas prácticas que son

apoyad por los gobiernos a niveles nacionales e internacionales, por este comportamiento se busca

que su aplicación vaya más allá de las obligaciones que impone la ley.

2. Desarrolla las etapas donde la Responsabilidad Social tiene un Enfoque Interno.

La RSE, con el pasar de los años ha evolucionado mas haya de su enfoque interno hacia los

derechos de los trabajadores el medioambiente, economía y sociedad, sin embargo es importante

precisar que esta debe ir directamente con la gestión empresarial por lo cual debe trabajar de manera

holística con la misma, partiendo desde su misión y visión como muestra clara de compromiso por

parte de la organización y a partir de esto trabajar por cumplir las exceptivas internas y expectativas

externas, teniendo en cuanta las característica que propone la OIT para la RSE.

 Forma parte de la gestión integral de la empresa

 Es sistemática no ocasional
Si nos referimos a RSE interna, no olvidemos el enfoque medioambiental que esta maneja en el

cual se tiene presente que como organización toman decisiones y realizan prácticas

medioambientales que demuestran el respeto por el medio ambiente y la gestión de los recursos

naturales utilizados en la producción, especialmente si afectan a los trabajadores.

De acuerdo a la estructura histórica de la responsabilidad social empresarial se tiene que:

 Siglo XIX a principios del siglo XX: En esta etapa, la iglesia católica fue la propulsora

de que el trabajador era un sujeto con derecho a un salario y a un buen trato por parte de

las empresas. Realizan acciones filantrópicas.

 Década de 1920: “Principio de Caridad”, el cual se refiere a que las acciones

filantrópicas de la empresa, ya no solo son realizadas por los dueños de esta, sino por la

empresa en su conjunto.

 Década de 1930 la gran depresión: la RSE más allá de los trabajadores, involucrando

a los clientes, proveedores y la sociedad en su conjunto, fortaleciendo su rol

protagónico en las compañías.

 Año 1966, Balance Social: Con el fin de mejorar la imagen que se percibía de las

empresas, aparece un instrumento llamado "balance social" para poder medirla

responsabilidad social y ambiental de las empresas.

 Año 1971 comité para el desarrollo económico: Etapa en la cuales le da un

significado más importante a las RSE, como una herramienta para el progreso social.

 Año 1972 Conferencia Mundial sobre el medio ambiente: Etapa en la cual, a raíz de

la crisis ambiental, se generan medidas preventivas de las practicas productivas,

generando normas para la actividad industrial.

 Año 1987, OIT, Andi y CJC: Medellín en el año 1987, la ANDI, la OIT y la CJC, a

raíz del balance social, elaboran una propuesta de "manual de balance social".
  Año 1992 Cumbre de la tierra: En Brasil, en una conferencia llamada "cumbre de la

tierra", se desarrollaron medidas relacionadas con el cambio climático, medioambiental

y político.

 Año 1997 GRI Global Reporting Initiaties: Implementación de informes globales,

con el objetivo de informar sobre la performance económica, medioambiental y social.

 Año 1999 ONU Pacto Global: Las compañías adoptan 10 principios universales

relacionados con los derechos humanos, laborales, medio ambiente y anticorrupción.

 Año 2001 Comunidad Europa “libro verde”: Se publica el libro verde de la RSE,

con el objetivo de que la RSE es más que cumplir con las leyes jurídicas

 Año 2009-2010 ISO Norma ISO 26000: diferentes empresas, 0NG e instituciones se

unen aportando al tema de la RSE.

3. Define la Responsabilidad Social según la Norma ISO 26000

Bajo la norma ISO 2600 la responsabilidad social empresarial es la herramienta con la que

cuenta todos los tipos de organizaciones para maximizar la contribución con el desarrollo

sostenible, atreves de las buenas prácticas y la aplicación de 7 principios de la RSE, como lo

son: (Rendición de cuentas, Transparencia, Comportamiento ético, Respeto a las partes

interesadas, Respeto a la Ley, Respeto a la normatividad internacional, Respeto a los derechos

humanos).

La norma ISO 2600 es una guía dirigida a las organizaciones con el fin de permitirles orientar la

manera como las organizaciones pueden realizar el sistema de gestión de la responsabilidad

social, recordando que la RSE, es de carácter voluntario esta no es certificable ni auditable,

busca ayudar a las organizaciones a contribuir con sus grupos de interesados externos y internos

en las dimensiones sociales, ambientales y económicas:

 Medio Ambiente

 Derechos Humanos

 Prácticas laborales

 Practicas de Negocio Justo

 Participación de la Comunidad

 Consumidores
 Conclusiones - Aplicación Práctica del Conocimiento

Como futuros Especialistas en Gerencia de proyectos, al tener claridad de la característica de la

RSE como Voluntaria, su desarrollo de manera interno y su definición internacional que nos

establece la ISO 2600, permitirá que en el desarrollo del desempeño profesional como Dirigentes o

representante de cualquier organización puedan realizar acciones de RSE, acorde con la necesidad

del desarrollo sostenible para el siglo XXI, garantizando una correcta relación y comunicación con

los grupos de interesados en las dimisiones sociales, medioambientales y económicas a las que se

enfrente la organización por el desarrollo de las actividades propias de su objeto social o actividad

económica, permitiendo identificar las impactos negativos y positivos que se generan a los

diferentes grupos de interés. Además de reconocer que, al involucrar a las organizaciones en la

aplicación de la RSE, se está generando un valor agregado más allá del cumplimiento de los

productos o servicios que o fresca la organización y fortaleciendo la competitividad de la

organización.
 Referencias

Responsabilidad Social de la
Empresa y su Evolución
Histórica https://www.centro-
virtual.com/recursos/
biblioteca/pdf/
responsabilidad_social_empre
sa/unidad1_pdf1.pdf
Responsabilidad Social de la
Empresa y su Evolución
Histórica https://www.centro-
virtual.com/recursos/
biblioteca/pdf/
responsabilidad_social_empre
sa/unidad1_pdf1.pdf
Responsabilidad Social de la
Empresa y su Evolución
Histórica https://www.centro-
virtual.com/recursos/
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responsabilidad_social_empre
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Responsabilidad Social de la
Empresa y su Evolución
Histórica https://www.centro-
virtual.com/recursos/
biblioteca/pdf/
responsabilidad_social_empre
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Responsabilidad Social de la
Empresa y su Evolución
Histórica https://www.centro-
virtual.com/recursos/
biblioteca/pdf/
responsabilidad_social_empre
sa/unidad1_pdf1.pdf
Responsabilidad Social de la Empresa y su Evolución Histórica https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/responsabilidad_social_empresa/unidad1_pdf1.pdf