PRUEBAS PSICOTECNICAS

YAIRIS GUTIERREZ SIERRA

EDINA DUARTE PEÑARANDA

DOCENTE

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
ASIGNATURA: ORIENTACIÓN PROFESIONAL
VIII SEMESTRE
VILLANUEVA – LA GUAJIRA
MARZO – 2022
 ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS?

Muchos son los filtros que se realizan actualmente para seleccionar el personal

ideal que debe ocupar un cargo específico dentro de una organización, entre los más

comunes que se encuentran actualmente están las pruebas psicotécnicas, que en

resumidas cuentas son una serie de herramientas, test y/o recursos que se utilizan

para medir y detectar cualidades, rasgos, actitudes, aptitudes, conocimientos y valores

en una persona.

Los test psicotécnicos (también llamados test de inteligencia o test de aptitudes)

son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización

de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en

cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles. Los

test psicotécnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona,

como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la atención. También se

estudian en este tipo de test otros aspectos más específicos de la inteligencia, como la

aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de

concentración..., según las características del puesto al que se opta. Los test

psicotécnicos tienen un límite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o

corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.

En los últimos años, las empresas comprendieron la importancia de los

departamentos de Recursos Humanos y su relación directa con el aumento de la

productividad. Por eso, el test psicotécnico no sólo debe quedar relegado al momento

de contratar a un nuevo empleado, sino que puede ser utilizado con buenos resultados
a la hora de hacer un análisis organizacional de la empresa o para evaluar el potencial

de los empleados para decidir así una reubicación de puestos o para detectar y retener

talentos. Un test psicotécnico también puede ayudar a decidir que personas son aptas

para trabajar a distancia o para representar a la empresa en congresos, jornadas o

capacitaciones

Son pruebas diseñadas para evaluar habilidades concretas que se requieren en

un puesto de trabajo. Éstas deben ser aplicadas por profesionales tanto de selección

de personal como especialistas en la materia de que se trate, de manera que se tenga

previamente muy claro las características que han de exigirse en los que van a realizar

la prueba.

La realización de un Test Psicotécnico a un candidato laboral ofrece como

ventaja un alto grado de precisión respecto de las competencias y habilidades que se

requieren para el desempeño de una determinada función, al tiempo que garantiza un

alto grado de objetividad en la información recabada, puesto que los resultados serán

idénticos independientemente de quién los realice pues se trata de pruebas Standard

que cualquier profesional idóneo (psicólogo, psicopedagogo, etc.) puede llevar

adelante. Un test psicotécnico puede ser desarrollado individual o grupalmente y las

técnicas aplicadas pueden variar de una empresa a otra, ya que las técnicas que se

aplicarán dependerán de las competencias o condiciones que se busque evaluar.

Algunas de las conclusiones que pueden obtenerse de un test psicotécnico son:

potencial del candidato, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo,

motivaciones personales y profesionales y grado de estabilidad afectiva, entre otras. Es

importante señalara que no existen respuestas "correctas" en este tipo de pruebas.

Simplemente el candidato deberá limitarse a responder lo que se le pregunta sin

premeditación ni buscando causar efecto, pues esto también puede determinarse a

través de los resultados del test.

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