ACTIVIDAD 5

CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE EL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL.

PRESENTADO POR

JEFERSON ANDRES LEAL H 723915

WILLIAM VARGAS DUARTE 720615
DANIEL SIACHOQUE CARDENAS 718972

RIESGOS PSICOSOCIALES

DOCENTE

ALEXANDER ARBELAEZ SOTO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C.
2020
 INTRODUCCION
En esta presentación queremos dar a conocer la importancia del comportamiento y el
funcionamiento de la resolución 1356 de 2012, para prevenir y retomar una intervención
del acoso laboral en empresas públicas y privadas. Y así mismo tiempo se protegerá al
trabajador contra los riegos psicosociales.
CUADRO COMPARATIVO RESOLUCIONES 652 DE 2012 Y 1356 DE 2012 SOBRE EL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia
Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Definir la conformación, y
funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas
OBJETIVO privadas, así como establecer la
responsabilidad que les asiste a
los empleadores públicos y
privados y a las Administradoras
de Riesgos Profesionales frente
al desarrollo de las medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral.
NÚMERO DE El número de servidores
INTEGRANTES DEL públicos o trabajadores que
COMITÉ integrará el Comité, depende del
tamaño de la entidad pública o
empresa privada, así:
1. Con 10 o menos servidores
públicos o trabajadores, el
Comité estará conformado por
dos (2) miembros, un (1)
representante de los trabajadores
y uno (1) del empleador.
2. Entre 11 y 50 servidores
públicos o trabajadores, el
Comité estará conformado por
cuatro (4) miembros, dos (2)
representantes de los
trabajadores y dos (2) del
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
Por la cual se modifica
parcialmente la Resolución 652 de
2012
El Ministerio considera necesario
ampliar el plazo establecido en la
citada resolución, con el fin de que
las empresas dispongan de más
tiempo para realizar los
procedimientos internos requeridos
para la conformación del Comité de
Convivencia Laboral.
Se modificó el art 3.
Estará compuesto por dos (2)
representantes del empleador y dos
(2) de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes. Las entidades
públicas y empresas privadas
podrán de acuerdo a su
organización interna designar un
mayor número de representantes,
los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes.
En el caso de empresas con menos
de veinte (20) trabajadores, dicho
comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y
uno (1) del empleador, con sus
 empleador. respectivos suplentes.
3. Entre 51 a 500 servidores
públicos o trabajadores, el
Comité estará conformado por
seis (6) miembros, tres (3)
representantes de los
trabajadores y (3) tres del
empleador.
4. Con más de 501 servidores
públicos o trabajadores, el
Comité estará conformado por
ocho (8) miembros, cuatro (4)
representantes de los
trabajadores y cuatro (4) del
empleador.

NUMERO DE Las entidades públicas y las Se modificó el art 4.

COMITÉS EN UNA empresas privadas que posean
EMPRESA dos (2) o más centros de trabajo, Deberán conformar un (1) comité
teniendo en cuenta su por empresa y podrán
organización interna, deberán voluntariamente integrar comités de
conformar los comités de convivencia laboral adicionales, de
convivencia laboral para el acuerdo a su organización interna,
cumplimiento de lo dispuesto en por regiones geográficas o
la presente resolución, uno de departamentos o municipios del
nivel central y otro adicional por país.
cada centro de trabajo.
Cada comité estará compuesto
por representantes del
empleador y los trabajadores
En las entidades públicas y
empresas privadas con menos de
diez trabajadores solamente se
conformará un Comité de
Convivencia Laboral de nivel
central.
TIEMPO DE CADA Se reunirá ordinariamente por lo Se modificó el art 9; El Comité de
REUNIÓN menos una (1) vez al mes, Convivencia Laboral se reunirá
sesionará con la mitad más uno ordinariamente cada tres (3) meses
de sus integrantes y y sesionará con la mitad más uno
extraordinariamente cuando se de sus integrantes y
 presenten casos que requieran de extraordinariamente cuando se
su inmediata intervención y presenten casos que requieran de su
podrá ser convocado por inmediata intervención y podrá ser
cualquiera de sus integrantes. convocado por cualquiera de sus
integrantes”.
En las empresas de diez (10) o
menos trabajadores, el Comité
sesionará con los dos (2)
integrantes del mismo.
PERIODO DE Las entidades públicas o Se modificó el art 14; las
TRANSICIÓN empresas privadas dispondrán entidades públicas y las empresas
hasta de tres (3) meses, contados privadas dispondrán hasta el 31 de
a partir de la publicación de la diciembre de 2012, para
presente resolución para implementar las disposiciones
implementar su contenido. contenidas en la presente
resolución”.
 CONCLUSION
En el cuadro comparativo permite realizar una comparación (de las semejanzas y las
diferencias) donde también nos permite entender fácilmente las resoluciones que se planteó
en esta actividad.