INTRODUCCIÓN SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL
SUNAFIL
•INTEGRATES:
•LUIZA VIZA EULOGIO
•NAYSKA VILLANUEVA ALCÁNTARA
•JORGE VELARDE CAMACHO
•ANDRÉS'S VIVAS HUERTAS
•JUAN SANDOVAL
 COMO SE CREO SUNAFIL
El 15 de enero de 2013 se
promulgó la Ley N° 29981, ley que
crea la Superintendencia Nacional
de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL). Esta misma ley
modifica la Ley N° 28806 “Ley
General de Inspección del Trabajo”
y también la Ley N° 27867 “Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales
La entidad, que inició sus
operaciones un 1 de abril del 2014,
cuenta con un 100 % de cobertura
nacional y ha realizado más de 590
000 fiscalizaciones, que incluyen
actuaciones inspectivas y acciones
previas de orientación.
 • - FINALIDAD LA SUNAFIL TIENE POR FINALIDAD
PROMOVER, SUPERVISAR Y FISCALIZAR EL
PORQUE CUMPLIMIENTO DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO

SE CREO SOCIOLABORAL Y EL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO, ASÍ COMO BRINDAR ASESORÍA
SUNAFIL TÉCNICA, REALIZAR INVESTIGACIONES Y
PROPONER LA EMISIÓN DE NORMAS SOBRE
DICHAS MATERIAS.
 • PROMOVER, FISCALIZAR Y SUPERVISAR EL
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS

MISIÓN SOCIOLABORALES Y LAS DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO, EN BENEFICIO DE LOS
TRABAJADORES, DE LA MANERA MÁS ADECUADA
PARA LOGRAR CONDICIONES DE TRABAJO DIGNO.
QUIEN
SUPERVIS • SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE

AA FISCALIZACIÓN LABORAL (PERÚ)

• MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
SUNAFIL EMPLEO
 • SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOCIOLABORAL, EJECUTANDO LAS
FUNCIONES DE INSPECCIÓN EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA

• APROBAR LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES EN MATERIA DE INSPECCIÓN LABORAL POR

POLÍTICAS NACIONALES Y SECTORIALES.

• FORMULAR Y PROPONER DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS EN EL ÁMBITO DE SU

COMPETENCIA.

• VIGILAR Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES, REGLAMENTARIAS Y

CONVENCIONALES Y LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN EL ORDEN SOCIAL Y LABORAL
QUE SE REFIERAN AL RÉGIMEN LEGAL APLICADO A LOS REGÍMENES ESPECIALES.

• IMPONER LAS SANCIONES LEGALMENTE ESTABLECIDAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS

FUNCIONE •
NORMAS SOCIOLABORALES EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA.

FOMENTAR Y APOYAR LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LAS NORMAS

S
SOCIOLABORALES, ASÍ COMO EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES INSPECTORAS DE
ORIENTACIÓN.

• ASISTENCIA TÉCNICA A LOS GOBIERNOS REGIONALES.

• BRINDAR ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA ESPECIALIZADA EN EL ÁMBITO DE SU

COMPETENCIA

• .EJERCER LA FACULTAD DE EJECUCIÓN COACTIVA DE LAS SANCIONES IMPUESTAS EN EL

EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS.

• VIGILAR Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES, REGLAMENTARIAS Y

CONVENCIONALES Y DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN EL RÉGIMEN LABORAL
PRIVADO, EN EL ORDEN SOCIAL Y LABORAL.

• CELEBRAR CONVENIOS DE GESTIÓN CON LOS GOBIERNOS REGIONALES EN MATERIAS DE SU

COMPETENCIA.

• LAS DEMÁS FUNCIONES QUE SEÑALE LA LEY O LE ENCOMIENDE EL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA.
 • LIBRO DE ACTAS DE REUNIONES DEL COMITÉ DE
¿QUE PIDE SST. (EMPRESAS CON MÁS DE 20
SUNAFIL A TRABAJADORES). EL REGLAMENTO INTERNO DE
LAS SST. LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

EMPRESAS? EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SUS

MEDIDAS DE CONTROL.
 • ACCIDENTES DE TRABAJO SEGUIDO DE MUERTE.
¿EN QUÉ • VERIFICACIÓN DE HECHOS DE DESPIDOS ARBITRARIOS.
CASOS • LIQUIDACIÓN O PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, QUE PODRÍAN

ACTÚA EL INCLUIR LOS CONCEPTOS DE GRATIFICACIÓN, BONIFICACIÓN, CTS.

Y VACACIONES, DE ACUERDO AL RÉGIMEN LABORAL QUE
SISTEMA DE CORRESPONDA.

INSPECCIÓN
• PAGO DE REMUNERACIONES.
• VERIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LA PÓLIZA DEL SEGURO
DEL DE VIDA, EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR A PARTIR DEL INICIO DE
LA RELACIÓN LABORAL.
TRABAJO • HUELGAS O PARALIZACIONES.
DE • ACTOS DE HOSTILIDAD Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL, ASÍ COMO

SUNAFIL? CUALQUIER OTRO ACTO QUE AFECTE LA DIGNIDAD DEL

TRABAJADOR.
MULTAS
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN