UNIVERSIDAD NACIONAL DE JULIACA

ESCUELA PROFESIONAL GESTIÓN PUBLICA Y

DESARROLLO SOCIAL

FOLDER DE TALLERES
ESTUDIANTE:
Juli Quispe Melisa Gidder
CURSO:
Gestión de Recursos Humanos
DOCENTE:
Dr.Tito Humpiri Juan Manuel
SEMESTRE:
VIII

JULIACA-2019
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE JULIACA
ESCUELA PROFESIONAL GESTIÓN PUBLICA Y
DESARROLLO SOCIAL

TALLER N°1
Elaboración de ensayo
TITULO:
Trabajo en el Perú

ESTUDIANTE:
Juli Quispe Melisa Gidder

CURSO:
Gestión de Recursos Humanos

JULIACA-2019
 TRABAJO EN EL PERU

El Derecho del Trabajo ha transitado por un proceso de constitucional, de modo tal

que los derechos laborales han sido reconocidos como fundamentales en el Estado
Social y Democrático de Derecho, brindando tutela a todos los trabajadores. Este
ensayo presenta un análisis de las constituciones que introdujeron el derecho de
trabajo en el Peru en segunda parte abordaremos el mercado laboral actual dentro
de los cuales abordaremos los regímenes de la administración publica.

La constitución de 1920 Art. 22°- 47° empieza a regular social y también el tema de
las pensiones, pero empieza solamente para los empleados públicos reconocido
algunos derechos, como por ejemplo manifiesta obligatorio la indemnización de los
accidentes del trabajo en las industrias, pero no se podría hablar que era todo el
Peru sino solo lima y en entidades públicas. La constitución de 1933 reconoció la
libertad, propuso la seguridad industrial , la vida, la higiene y agrega la obligación
de la indemnización por el tiempo de servicio(Presidente Constitucional de la
República, 1920)

La constitución de 1979 Art. 42°-55°a comparación de las anteriores constituciones

esta le da un giro radical y es considerado por muchos especialistas en el tema
laboral, como la constitución que se preocupa por el derecho laboral, ya no trata los
derechos laborales como legales, mas bien los acoge como derecho fundamental ,
derechos constitucionales entre ellos podemos encontrar derecho a la libertad de
trabajo, estabilidad de trabajo, derecho a la huelga, libertad sindical, derecho a una
remuneración. (Presidente Constitucional de la República, 1979)

Perú en el siglo XXI con el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo institución
que emplea política de mejorar de empleo y velar el cumplimiento de las normas
legales y mejoramiento de las condiciones legales.

En el mercado laboral recientemente hubo cambios políticos dentro de nuestro país

y esto ha generado determinados cambios respecto al sistema del mercado laboral
un estudio hecho por el Ministerio de Trabajo en la cual señala cómo está el perfil
del trabajador Peruano entre una de las características indican que el 81% del
trabajador peruano trabaja en un solo lugar dentro de condiciones de trabajo este
estudio indica que el 77% de los trabajadores peruanos tiene un seguro de salud
y por otro lado un 75% trabaja de manera informal (MPTE,2018)

El ingreso promedio de un trabajador peruano es de S/ 1,366 y el 75% de este grupo

trabaja más de 48 horas a la semana. Las condiciones de trabajo en el Peru es que
un 75% trabaja de manera informal. Además, el 77% cuenta con algún seguro de
salud, pero el 75% no recibe Compensación por tiempo de servicio (CTS).Por otro
lado, un 68% no se encuentra afiliado a una AFP y el 60% no tiene tarjeta de ahorros
o de crédito.

El escenario actual del trabajo, es competitivo haciendo que los trabajadores estén
más capacitados ,está en una situación comprobable eso quiere decir que la
mayoría de trabajos deben estar verificados, cuantificados por el resultado que
tenga el trabajador, esta situación también se da en la administración pública que
es al logro de objetivos, por último los trabajadores no tienen la perspectiva de
trabajar 30 años en una empresa, sin embargo a la fecha les resulta beneficioso
al trabajador interesarse por uno y/o otra opción de trabajo que les puede dar mayor
amplitud en cuanto a la experiencia laboral.

Regímenes laborales en el sector público, administración pública de manera general

tiene 3 regímenes laborales.

La carrera administrativa decreto legislativo 276, es un régimen laboral que se creó

en el año 1984 por el presidente Alan García consiste en una larga carrera o varios
niveles que debe pasar un trabajador hay tres niveles que son auxiliares, técnicos y
profesionales. La remuneración del trabajador 276 tiene una ver básico bastante
reducido que está proporcionado por la unidad remunerativa pública que
corresponde al 0.5%.

Régimen de la Actividad Privada Decreto Legislativo 728. Una de las características

que tiene un trabajador 728 un contratos que tienen un período de prueba de 3
meses 6 meses dependiendo del nivel jerárquico tienen vacaciones después de 30
días después de un año de servicio pueden ser adelantadas.

Contrato Administrativo de servicios CAS decreto legislativo 1057.Es un sistema

laboral que nació como un sistema híbrido donde tenía características de 728 y
recibo por honorarios, la idea iba hacer un régimen laboral transitorio que iba a durar
cinco años y que después de estos cinco años los trabajadores iban a pasar a 728
situación que aún no sé dio.

En el primer punto podemos llegar a una conclusión las primeras referencias acerca
de derecho laboral en la constitución de 1920 y por otra parte recalcar que la
constitución de 1979 fue la que más cambios dejo y que por el contrario la
constitución de 1933 limito ciertos derechos. En cuanto al contexto actual del trabajo
en el peru podemos que concluir que está en una situación comprobable, eso quiere
decir que la mayoría de trabajos deben estar verificados, cuantificados por el
resultado que tenga el trabajador.

BIBLIOGRAFÍA

Presidente Constitucional de la República. (1979). Constitución para la República

del Perú (12 de Julio de 1979). 44. Retrieved from
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/constituciones_ordenado/CON
STIT_1979/Cons1979_TEXTO_CORREGIDO.pdf

Presidente Constitucional de la República—PCR. (1920). Constitución para la

República del Perú. 18.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE JULIACA

ESCUELA PROFESIONAL GESTIÓN PUBLICA Y
DESARROLLO SOCIAL

TALLER N°3
Análisis critico
TITULO:
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DE LA SALA PLENA DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA

ESTUDIANTE:
Juli Quispe Melisa Gidder

CURSO:
Gestión de Recursos Humanos

JULIACA-2019
Respecto al recurso de apelación interpuesto por el señor Ediberto Delgado
Inostroza contra la resolución del 10 de abril del 2018expedida por el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial, que le impuso la medida disciplinaria de destitución
por su actuación como Secretario judicial del Juzgado Mixto de Mala de la Corte
Superior de Justicia de Cañete.

ANÁLISIS CRITICO

De los fundamentos de impugnación

El señor Edilberto Delgado Inostroza sustenta su recurso de apelación en los

termino siguientes:

La apelación reconoce la conducta que afecta la imagen del poder judicial, es

incomprensible por el impugnante haber sido destituido de su cargo, por haberse
confabulado con una tercera persona que se hizo pasar como una magistrada para
que de la orden vía teléfono aun personal de seguridad, el reconocer esta situación
a nuestra opinión esta confirmando claramente un delito y no solo una falta
administrativa lo cual debió ser derivado a un ámbito penal.

1.2 Decir que no se usó el principio de razonabilidad en la sanción creemos que

debió ser mucho más severo considerando que la acción que se cometió en el
ámbito de la justicia peruana, en donde se debe cumplir con más fuerza la ley.

1.4 Decir que no se actuó de mala fe y no causar perjuicio es una posición muy
simple, estos actos deben ser calificados como grabes en vista que se ingresó como
un delincuente usando, planificando una acción que se configura como delito.

Cargos imputados y fundamentos de la decisión

Al admitir los cargos se aceptando todas los cargos de los cuales se le acusa, son
muy grabes y son actos que se realizaron deliberadamente es decir con
conocimiento de lo que se hacia.

El descargo que hace el impugnante, es de haber ingresado al juzgado sin

autorización para adelantar su trabajo en un dia no laborable, pensamos que no es
una buena defensa y justificación su actuación no esta orientado en los principios
de honestidad y responsabilidad que indica la normatividad, el solo hecho de
reconocer no enmienda la grabe acción y no ayuda a la imagen de nuestro poder
judicial.

No es ético para salvarse de su responsabilidad querer acogerse a la figura de

prescripción de la acción disciplinaria.

2.7 No debe ser la sanción solamente apartarlo definitivamente de su puesto laboral

sino derivar a otra instancia sancionadora, es decir derivar a una instancia penal por
que se afectó a una institución y no solo aun puesto de trabajo.

Resolución final

Es correcta la decisión de declarar como infundado el recurso de apelación en vista

que el cargo que ejercía no era un puesto de simple trámite, era de secretario judicial
que tiene en sus manos tramites de mucha responsabilidad.
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ESCUELA PROFESIONAL GESTIÓN PUBLICA Y
DESARROLLO SOCIAL

TALLER N°4
Resumen
TITULO:
PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN DE INGRESOS DEL ESTADO

ESTUDIANTE:
Juli Quispe Melisa Gidder

CURSO:
Gestión de Recursos Humanos

JULIACA-2019
 PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN DE INGRESOS DEL ESTADO

Ningún empleado público puede percibir del estado más de una remuneración,
retribución emolumento o cualquier tipo de ingreso, las únicas excepciones las
contribuyen la función docente y la percepción de dietas por participación en uno de
los directorios de entidades o empresas públicas. En este sentido la constitución
política ha establecido que ningún funcionario o servidor público puede desempeñar
más de un cargo público remunerado con excepción de uno mas por función
docente.

Las competencias de SERVIR, siendo un órgano rector implementa y supervisa las

políticas de personal de todo el Estado, no puede entenderse que como parte de
sus competencias se encuentra el instruirse en una instancia administrativa o
consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que aporte cada entidad.

Impedimentos para controlar el Estado: Están impedidos de ser participantes,

postores y/o contratistas, en la entidad a la que pertenece los titulares de
instituciones o de órganos públicos del poder ejecutivo, los directores, gerentes, y
trabajadores de las empresas del estado. Sin embargo no seria impedimento de que
dichos servidores contraten con otras entidades publicas en las que no brinden sus
servicios.

Responsabilidad de los funcionarios que permitan la doble percepción de

ingresos: Los funcionarios y/o servidores que han permitido la configuración de la
doble percepción esa tipificada como faltas de carácter disciplinario en el debido a
que existe un conflicto de interés en cuanto a la contracción con el estado. En este
sentido, la prohibición de doble percepción es aplicable a las personas que al interior
de una organización estatal ejercen una función pública , indistintamente de su
régimen laboral o modalidad de contratación.