DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO Y
LITIGACION ORAL
Docente: Mg. Andrea N. Tejada Mendoza
INTERÉS

Observamos el video y
respondemos :

- ¿Qué etapas reconocemos

de esta audiencia de
juzgamiento ?
-
 LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión, el estudiante realiza una audiencia de

juzgamiento ( reconoce las partes de ella), teniendo en cuenta
lo estudiado, con la finalidad de profundizar los conceptos
aprendidos.
AGENDA

DERECHO PROCESAL LABORAL

1. Dirección del proceso.

2. Reglas de conducta y oralidad.
3. Audiencia de juzgamiento .
4. Etapas de la audiencia de juzgamiento.
PROCESO ORDINARIO LABORAL

Art. 42

DEMANDA a) Admisión de la Demanda.

Emplazamiento al demandado para que Audiencia de
Art. 16 LPT concurra con el escrito de contestación de Conciliación
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
NOTIFICACIÓN
DE LA
Art. 424 y 425 demanda y sus anexos . Art. 43 (ORAL) SENTENCIA
CPC b) Citación a Audiencia de
Conciliación

5 días
hábiles
PROCESO ABREVIADO LABORAL

Art. 17
20 a 30 días
hábiles Audiencia Única
Art. 48
DEMANDA 1) Admisión de la Demanda. 2) 1. Conciliación.
Emplazamiento al demandado para que 2. Confrontación de
Art. 16 LPT contestación la demanda en el Plazo de Posiciones,
10 días hábiles. 3. Actuación Probatoria,
Art. 424 y 425 Contestación de
4.Alegatos y
CPC 3) Citación a las partes Audiencia la demanda
Única 5. Sentencia
Art. 43

10 días
5 días
hábiles
JUEZ DIRECTOR DEL PROCESO

Art.III T.P. NLPT. Los jueces

laborales tienen un rol
protagónico en el desarrollo
e impulso del proceso.
El Juez Laboral está dotado de
facultades y poderes que
aparta al proceso laboral del
esquema dispositivo y le
confiere un tinte
marcadamente inquisitivo.
JUEZ DIRECTOR DEL PROCESO

En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre
las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto
procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo
sobre la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en
sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido
proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
DIRECCIÓN JURIDICO PROCESAL

• La dirección material o social.

• La dirección técnica o Gerencia del
proceso.
LA DIRECCION MATERIAL

Deriva del acento característico del Derecho

Procesal Laboral cuya finalidad consiste en
superar el desequilibrio que nace de la
desigualdad económica y social entre el
empleador y el trabajador.
En la relación jurídico procesal se dota al
trabajador de ventajas y privilegios que
actúan como desigualdad compensatoria del
desequilibrio intrínseco.
MANIFESTACIONES

• Facultad de FALLO ULTRA PETITA (Artículo 31) .

• Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes Art 29
NLPT.
• Prueba de oficio. Art. 22 NLPT
• Principio de la inversión de la carga de la prueba
• Presunción de laboralidad
MANIFESTACIONES

• Principio De Irrenunciabilidad De Derechos

• Principio De Veracidad
• In Dubio Pro Operario
• Principio Protector.
• Principio De Razonabilidad
• Inmediación,
• Oralidad,
• Concentración,
• Celeridad,
• Economía Procesal,
• Favorecimiento Del Proceso
REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD

Reglas de Conducta en las Audiencias

a) Respeto hacia el órgano jurisdiccional y

hacia toda persona presente en la audiencia.
Está prohibido agraviar, interrumpir
mientras se hace uso de la palabra, usar
teléfonos celulares u otros análogos sin
autorización del juez, abandonar
injustificadamente la sala de audiencia, así
como cualquier expresión de aprobación o
censura.
REGLAS DE CONDUCTA Y ORALIDAD

b) Colaboración en la labor de impartición de justicia. Está

prohibido mentir, ofrecer medios probatorios inexistentes,
obstruir la actuación de las pruebas, generar dilaciones que
provoquen injustificadamente la suspensión de la audiencia, o
desobedecer las órdenes dispuestas por el juez. (art. 11 NLPT)
Estas infracciones son sancionadas en la audiencia con multa
no menor de media (½) ni mayor de cinco (5) unidades de
referencia procesal. (art. 15 NLPT)
Existe responsabilidad solidaria entre las partes, sus
representantes y sus abogados por las multas impuestas a
cualquiera de ellos. No se extiende la responsabilidad solidaria
al prestador de servicios (art. 15 NLPT)
PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS
PROCESOS POR AUDIENCIAS:

En los procesos laborales por audiencias las

exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas, con base en las
cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.
Las audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez quien podrá interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento.

Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de

conciliación, son registradas en audio y video utilizando
cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad,
conservación y reproducción de su contenido. Las partes tienen
derecho a la obtención de las respectivas copias en soporte
electrónico, a su costo.
La grabación se incorpora al expediente.
Adicionalmente, el juez dejará constancia
en acta únicamente de lo siguiente:

1. Identificación de todas las personas que

participan en la audiencia,
2. De los medios probatorios que se hubiesen
admitido y actuado,
3. La resolución que suspende la audiencia,
los incidentes extraordinarios y el fallo de
la sentencia o la decisión de diferir su
expedición.
 PROCESO ORDINARIO LABORAL

20 a 30 días
hábiles

AUDIENCIA DE
DEMANDA
CONCILIACIÓN

*Admisión de la demanda.
*Cita a audiencia de conciliación.
AUDIENCIA DE
*Emplazamiento al demandado JUZGAMIENTO
para que concurra con escrito de
contestación y anexos.
ETAPAS DE AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

CONFRONTACION
DE POSICIONES
ALEGATOS DE
APERTURA
«Teoría del caso»

ACTUACION
PROBATORIA

ALEGATOS FINALES
• SENTENCIA
ETAPAS DE AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

Inicio:
La audiencia de juzgamiento inicia con:
La acreditación de las partes o apoderados y sus abogados.

Inasistencia de las partes:

Si ambas partes inasisten el juez declara la conclusión
del proceso si dentro de los 30 días naturales ninguna de
las partes hubiesen solicitado fecha para nueva audiencia.
ETAPA DE CONFRONTACION DE POSICIONES

La etapa de confrontación de
posiciones inicia con una breve
exposición oral de las pretensiones
demandadas y de los fundamentos de
hecho que las sustentan.
Luego, el demandado hace una breve
exposición oral de los hechos que, por
razones procesales o de fondo, contradicen
la demanda.
Teoría del caso

La teoría del caso es el

planteamiento que la
acusación o la defensa
hace sobre los hechos
relevantes, las pruebas
que los sustentan y los
fundamentos jurídicos
que lo apoyan
Teoría del caso

Características.
a) Sencilla: debe presentarse redactada de manera clara, evitando
utilizar términos dirigidos a sorprender o confundir al Juzgador, quien,
de no entender el mensaje que se quiere transmitir, puede considerar que
el objeto del debate jurídico es diferente; o simplemente no va a
entender la teoría del caso por ser ininteligible.
b) Lógica. La exposición del caso debe guardar
coherencia lógica en cada proposición que se maneje, y
estar en consonancia con las normas cuya aplicación se
demanda.

c) Creíble. El caso presentado ante el juez debe ser

creíble, es decir, debe atender a cánones reales, de tal
manera que se logre persuadir al juzgador.

d) Debe tener fundamento jurídico. Es decir, el caso

debe poder subsumirse en una disposición jurídica
prevista en nuestro ordenamiento, o dicho en otras
palabras, la situación debe resultar relevante para
nuestro ordenamiento legal laboral.
Tiene 3 niveles de análisis:
a) Teoría fáctica (hechos) es la reconstrucción de los hechos con el
respectivo enfoque dado por la parte. (hechos jurídicamente relevantes)
b) Teoría jurídica (normas) es la subsunción de esos hechos en la norma
laboral. (razones y fundamentos de derecho)
c) Teoría probatoria (pruebas) en qué forma los medios probatorios que
aportará, demostrarán su teoría fáctica y jurídica. (necesarios,
pertinentes y conducentes)
 Aprendizaje evidenciado

TRABAJO APLICATIVO

-Leemos la Cas. Laboral n°13634-2015, y

comentamos.
EXPERIENCIA

Actividades de aplicación colaborativa

 Al culminar la sesión llevaremos a cabo una lluvia de ideas

sobre las conclusiones principales de la sesión.