Actuaciones en diligencias

previas
Requisitos de las Actas: Previamente al procedimiento los
inspectores podrán realizar
• Se levantan por el diligencias de consulta o
inspector del trabajo asesoramiento técnico.
• Se extienden en modelo
oficial
• Se describe con
propiedad la conducta
que se presume
violatoria a las
disposiciones legales

Inicia con el levantamiento

que hace el inspector del
trabajo del “Acta de Inicio
infracción y presunción de
falta”. Ley No.664, Ley General de Inspección del Trabajo.
Ley No. 185, Código del Trabajo.
Base Legal Ley No. 618, Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo
y su reglamento.
Ley No. 290, Ley de Organización, Competencia y
Procedimientos del Poder Ejecutivo.

1. El inspector actuante presenta dicha acta ante su

superior inmediato.
2. El inspector superior emplaza al empleador para
que en el plazo de 3 días conteste lo que tenga a
bien, remitiéndole copia íntegra del acta referida a él
y a la organización sindical o representante de
trabajadores del centro de trabajo en cuestión.
Notificación y
emplazamiento
Procedimiento administrativo especial mediante el
cual un inspector del trabajo, impone sanciones a
través de un “acta de infracción y presunción de
Definición falta”, por haber descubierto conductas que
presume violatorias de las normas laborales o por
obstrucción a la labor de inspección.

Transcurrido los 3 días para la contestación del acta,

el inspector superior abrirá a pruebas por cinco días Procedimiento
hábiles para que las partes presente las pruebas y Apertura a administrativo
alegatos que tengan a bien para confirmar o pruebas • Es una medida aplicable resultado de un proceso de inspección.
descargar la presunción de falta establecida en el por presunción • Se inicia de oficio o por denuncia.
acta de inspección.
de falta • Se aplica cuando se presume la comisión de una infracción grave o
muy grave.
Características • Se tramita cumpliéndose con los principios del debido proceso,
y requisitos: economía y celeridad procesal y pluralidad de instancias.
• La autoridad de aplicación es el superior inmediato del Inspector
Características de la resolución: actuante, inspectores regionales o departamentales, o la Dirección
General de Inspección del Trabajo.
• Debe estar fundamentada, precisando el • Intervienen los sujetos identificados como presuntos responsables de la
motivo, la norma legal o convencional
comisión de infracciones y los representantes de los trabajadores.
incumplida y los trabajadores afectados. Una vez rendidas las pruebas
correspondientes, el superior del inspector
• Contendrá expresamente el mandato de la
actuante emite una resolución dentro del
autoridad administrativa del trabajo dirigida
plazo de dos días hábiles, en la cual podrá Resolución
al sujeto/s responsable/s para que
confirmar la presunción de falta establecida
subsanen las infracciones.
en el acta de inspección.
• Las resoluciones tienen mérito ejecutivo.
El presente procedimiento se aplica únicamente a
• Se imponen sanciones económicas con
medidas correctivas. Situaciones conductas violatorias consideradas graves o muy
en que graves, o ante la obstrucción de la actividad
aplica: inspectiva, de acuerdo a las causales establecidas
en el art. 46 de la Ley 664.

Contra la resolución emitida se podrán

utilizar las medidas de impugnación Impugnación
establecidas en la Ley 290.

Recurso de revisión
15 días para interponer el
recurso, y 20 días para
resolver el recurso. Art. 52.
Ley 290.

Recurso de apelación
6 días para interponer el
recurso, y 30 días para
resolver el recurso. Art. 53.
Ley 290.
Grupo N° 4:

• Mónica Aldana Gutiérrez

• Osmar Espinoza Marenco
• José David García Ríos
• Sharling Sandino Rodríguez
• Oscar Morales Duarte
• Karla Abea Morales