MEDIDAS DE IMPUGNACIÓN DEL PROCESO SANCIONADOR DE SUNAFIL

Por Brian Ávalos Rodríguez

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TEMA PRELIMINAR: INICIO DE INSPECCIÓN

Inicio de la Inspección

Orden de las Solicitud de Denuncia de Iniciativa del

Autoridades del Órganos del cualquier Inspector de
MTPE Sector Público. persona. Trabajo.

Fuente: Reglamento y Ley de Inspección de Trabajo

ACTUACIONES INSPECTIVAS

Comprobación de datos
Actuaciones de Investigación Diligencias previas al que se efectúan de
o Comprobatoria oficio para comprobar si se adoptan Visita de Inspección
medidas socio laborales.

Comparecencia

Actuaciones de Son medidas de orientación relacionados

Consulta o Asesoramiento con el cumplimiento de las normas socio
Técnico laborales

Fuente: Reglamento y Ley de Inspección de Trabajo

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR (ANTES)

15 días
hábiles
Resolución Sub Directoral
Acta de infracción Descargos (Resolución de Sub intendencia).
Imposición de multa

3 días
hábiles

Resolución Directoral Apelación

(Resolución de Intendencia)
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR (ACTUAL)

5 días
hábiles

Informe Final de
Acta de infracción Descargos 1
Instrucción
Fase
Instructiva

Notificación de informe
Final

- Reconsideración
- Apelación Resolución con
imposición de 5 días
- Revisión (Tribunal Descargos 2
multa hábiles
Fase SUNAFIL)
Sancionadora

15 días
hábiles
RECURSO DE RECONSIDERACIÓN

• Ante la autoridad de Primera Instancia que emitió la resolución.

• Sustentado en nueva prueba.
Características • Su interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.

Plazo

• Se interpone dentro de 15d hábiles.

• Se resuelve dentro de 15d hábiles.

Requisitos
Se debe observar los requisitos del artículo 124 de la LPAG.

Fuente: Ley del Procedimiento Administrativo General

RECURSO DE APELACIÓN

• Ante la autoridad de Primera Instancia.

Características • Sustentado en fundamentos de derecho.
• Superior Jerárquico resuelve el recurso.

Plazo

• Se interpone dentro de 15d hábiles.

• Se resuelve dentro de 30d hábiles.

Requisitos
Se debe observar los requisitos del artículo 124 de la LPAG.

Fuente: Ley del Procedimiento Administrativo General

RECURSO DE REVISIÓN

• Recurso de carácter excepcional.

• Ante la autoridad de Segunda Instancia.
Características • Tribunal de Fiscalización Laboral resuelve el recurso.

• Apartamiento de Precedentes Vinculantes

Materias
• Inaplicación o Interpretación errónea de normas.

Plazo

• Se interpone dentro de 15d hábiles.

• Se resuelve dentro de 30d hábiles.

Fuente: Ley del Procedimiento Administrativo General

REQUISITOS

Identificación del recurrente, razón social, nombre, domicilio, departamento

Identificación del acto administrativo que se recurre y de la autoridad que lo emitió

Fundamentos de hecho y de derecho que sustentan la petición.

Las pruebas instrumentales enumeradas correlativamente.

La firma del recurrente

DS N°04-2017-TR “ Reglamento del Tribunal Fiscalización Laboral”

MEDIDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA

¿Cuándo se interpone?

• Se interpone cuando se agotó la vía administrativa

• Se interpone la demanda ante el Poder Judicial.

¿Cómo se agota la vía administrativa?

• Actos sobre los cuales no procedan legalmente impugnación ante una autoridad superior.
• Acto expedido o el silencio administrativo producido por la interposición del recurso de
apelación y revisión.
• Acto que declara la nulidad o revoca otros actos administrativos.
• Acto administrativo del Tribunal de Fiscalización Laboral.

Plazo

• Se interpone dentro de 3 meses de notificada la resolución que agota la vía administrativa.

Fuente: Ley del Procedimiento Administrativo General

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