INFORME PSICOLÓGICO

Cargo que postula : Recepcionista

Fecha de Evaluación : 20/03/2022

1. DATOS PERSONALES

Nombres : GLESIA JENNIFER SALAZAR GOMEZ

Especialidad : Técnica en Contabilidad
Edad : 27 años
Doc. de Identidad : 73266332
Dirección : Los Geranios # 203.
Teléfono : 939635174

2. RESUMEN DE LA EVALUACION POR COMPETENCIAS

COMPETENCIAS 1 2 3 4
Relaciones Interpersonales x
Adecuado nivel de inteligencia emocional x
Manejo del estrés y adaptabilidad ( Tolerancia a la Presión) x
Nivel de Valores Interpersonales ( Responsabilidad, Honestidad) x
Nivel de Confianza en sí mismo y Autoestima x
Proactividad y Compromiso x
Solución de Problemas x
Capacidad de análisis x
Trabajo en equipo x
Orientación a resultados x

1= Deficiente 2= Bajo 3= Promedio 4= Excelente

3. Resumen

La evaluada presenta un perfil de personalidad Especialista es decir se lleva bien con los demás por su actitud
moderada y controlada y por su comportamiento modesto; puede trabajar en armonía con diferentes estilos de
conducta. Siempre está dispuesto a ayudar a quienes considera sus amigos. Tiende a desarrollar en el trabajo una
estrecha relación con un grupo relativamente reducido de compañeros. Se esfuerza por conservar pautas de
comportamiento conocido y predecible. Tiende a planear su trabajo, lo enfoca de manera clara y directa y consigue
una notoria constancia de su empeño. El reconocimiento que recibe de los demás lo ayuda a conservar este nivel.
El especialista puede tardar un poco en adaptarse a los cambios; una preparación previa le concede el tiempo que
requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su nivel de rendimiento.
Por otro lado, en el área de inteligencia posee un nivel promedio por lo que pude resolver problemas que se le
presenté de forma adecuada.

CONCLUSIÓN:
Emociones: Moderación calculada
Meta: Controlar el ambiente
Juzga a los demás por: Las normas de la amistad
Influye en los demás mediante: Su constancia en el desempeño
Su valor para la organización: Planifica a corto plazo, es predecible
Abusa de: Su resistencia pasiva hacia las innovaciones
Bajo presión: Se adapta a quienes tienen autoridad
Teme: Los cambios, la desorganización
Sería más eficaz si: Compartiera más sus ideas, aumentara más su confianza en si mismo.

4. EXPECTATIVA SALARIAL

El candidato aspira a un salario acordado con el solicitante.

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5. CONCLUSIONES

Condición final: APTA

En conclusión la persona evaluada se encuentra APTA para ocupar el puesto al cual postula, pero
debe mejor su nivel de confianza y seguridad.

Psi. José Raúl García Galindo.

Analista de Selección y Capacitación