INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLABORAL

I. INDENTIFCACIÓN DEL CANDIDATO
NOMBRE Esteban Bakasi
CARGO AL QUE POSTULA soporte
EMPRESA Contaline
EDAD 32 años
FECHA DE EVALUACIÓN 15/09/2023
Entrevista por competencias y test
MÉTODO DE EVALUACIÓN
proyectivo
PSICÓLOGO ENCARGADO Carmen María Rivero Meléndez

II. PERFIL DEL POSTULANTE POR COMPETENCIAS

Competencias Intelectuales Alto Alto Promedio Promedio bajo
Promedio bajo
Capacidades Cognitivas x
Disposición de aprendizaje x
continuo
Atención y concentración x
Compresión y seguimientos de
instrucciones x
Lenguaje expresivo y fluidez x
verbal
Competencias Socio-Afectivas
Estabilidad emocional x
Control de impulsos x
Relaciones interpersonales x
Competencias relativas al
estilo de trabajo y cargo
Autonomía x
Proactividad x
Tolerancia al trabajo bajo Presión x
Adaptación a situaciones nuevas x
Trabajo en equipo x
Orientación al logro de los x
objetivos
Estabilidad Laboral x
Motivación y compromiso por el x
cargo
Organización y planificación x

Alto Promedio Sobresaliente o excepcional

Alto Superior a lo esperado
Promedio Competencia consolidada
Promedio Bajo En desarrollo
Bajo Ausente o no desarrollada
 III. ANÁLISIS DE RESULTADOS
El candidato, posee competencias intelectuales altas promedio,
correspondiendo a su rango etario. En el transcurso de la entrevista, se evidenció
su capacidad de análisis, reflexión y atención. Se muestra expectante por el nuevo
reto que implica entrar a un rubro desconocido y opuesto a lo que anteriormente
realizaba. Sin embargo, hace constante énfasis en aprender y seguir creciendo
profesionalmente. Puede seguir instrucciones, desarrollar tareas, se evidencia su
inclinación a aprender autodidácticamente. En cuanto al lenguaje verbal, tiene
fluidez verbal, utiliza un tono acorde, un ritmo adecuado, posee un vocabulario
extenso y formal, conjuga el tono y el timbre de su voz para expresar sus ideas y
pensamientos de forma coherente. Se evidenciaron rasgos de impulsividad e
impaciencia; sin embargo, estos aspectos deben evaluarse mejor en un contexto
clínico, se realiza la referencia a manera informativa.
En cuanto al área socio emocional, se muestra introvertido, en test se evidenció
rasgos narcisistas y de grandiosidad. En una mirada intrapersonal, se considera una
persona capaz de resolver situaciones que se presentan tanto en lo personal como
en lo laboral, prefiere conversar situaciones que le incomodan antes que dejar de
lado la situación, es frontal cuando algo le disgusta o no está de acuerdo. En sus
relaciones interpersonales, es cauteloso y su círculo de amigos es cerrado. Se
considera una persona con valores, siente afecto hacia su familia y sus seres
queridos cercanos, le irritan las injusticias y es poco expresivo con sus sentimientos,
sin embargo, toma acciones que lo demuestran. Su presentación personal y
lenguaje no verbal, fue consistente según lo esperado para el contexto. Se
determinaron algunos aspectos que indican timidez, culpa de situaciones pasadas
y rigidez. Los elementos mencionados anteriormente, deben evaluarse mejor en un
contexto clínico, se realiza la referencia a manera informativa.
En lo que respecta a las competencias inherentes al cargo; se muestra como
una persona que ofrece alternativas y soluciones, puede manejar la alta demanda
de trabajo, puede adecuarse a la norma, lo que más le gusta es la posibilidad del
teletrabajo, debido a que el trabajo presencial no es su fuerte, su motivación para
estudiar la carrera, fue la alternativa del teletrabajo y la flexibilidad de horario.
Demuestra motivación por el cargo, le genera expectativas positivas el hecho de
poder aprender y conocer el área en el que se desempeña la empresa. Entiende y
considera las jerarquías, se siente comprometido con el empleo, porque con la
adquisición de conocimientos, podría emprender sus propios proyectos en el área.
En cuanto a la pretensión de sueldo, considera que es justo considerando su poca
experiencia, sin embargo, sus expectativas son de subir el sueldo, pues esto le daría
más estabilidad y podría cumplir con proyectos personales que se ha trazado desde
que se planteó la idea de comenzar a trabajar en el rubro.
IV. CONCLUSIONES

Posee fortalezas como:

• Comunicación y fluidez verbal.
• Autonomía.
• Tolerancia a la frustración.
• Comunicación asertiva.
• Interés en el aprendizaje.
• Capacidad para negociar.

V. RECOMENDACIONES

• Para un desempeño óptimo del cargo, se recomienda informar

oportunamente sobre tareas a realizar, líneas de mando, propiciar espacios
de comunicación donde se pueda evaluar desde otras instancias la
adaptación con el trabajo y el grupo.
• Plantear un cronograma de trabajo en el que se evidencien las tareas, los
objetivos y el tiempo para cada tarea y sus resultados.
• Propiciar el trato respetuoso, donde los involucrados puedan sentirse
escuchados, respetados y tomados en cuenta.