ISO 45001 DECRETO 1072 ANALISIS

ACCIÓN CORRECTIVA:
ACCIÓN CORRECTIVA: acción tomada para eliminar Se encuentran similitud
acción para eliminar la la causa de una no sobre las dos nomas sobre
causa de una no conformidad detectada u la acción para eliminar una
conformidad o un accidente otra situación no deseable. no conformidad.
y prevenir que vuelva a
ocurrir. ACCIÓN DE MEJORA: Se encuentran similitud
Acción de optimización del entre las dos normas, por
ACCIÓN DE MEJORA:
sg-sst, para lograr mejoras que brindan mejoras en el
actividad recurrente para
en el desempeño de la desempeño de la empresa y
mejorar el desempeño
organización de forma sus trabajadores.
coherente con su política.
Estas definiciones tienen
ALTA DIRECCIÓN: ALTA DIRECCIÓN: persona o similitud ya que la alta
persona o grupo de grupo de personas que dirección a la hora de toma
personas que dirige y decisiones.
dirigen y controlan una
controla una organización al
empresa
más alto nivel

Efectividad: Logro de los Estas dos normas tienen

OBJETIVO DEL SST:
similitud a la hora de hablar
Establecido por la objetivos del SG.SST con la
de los objetivos del
organización para lograr máxima eficacia y la SG.SST.
resultados específicos máxima eficiencia
coherentes, con la política
sst.

EFICACIA: es la capacidad EFICACIA: es la capacidad

de alcanzar el efecto que Cuentan con una similitud
de alcanzar el efecto que ya que nos dice lo que
espera o se desea tras la
realización de una acción.
espera o se desea tras la esperamos al realizar una
realizaba. acción.

NO CONFORMIDAD: no
NO CONFORMIDAD:
cumplimiento de un
incumplimiento de un
requisito. requisito, puede ser una
Se encuentran similitud
desviación de estándares,
sobre las dos nomas sobre
practicas, procedimientos la acción para lograr todos
de trabajo los objetivos.
POLITICA DE SST: para POLITICA SST: es el
prevenir lesiones y deterioro compromiso de la alta
de la salud relacionados Cuentan con similitud estas
dirección de una
con el trabajo y para dos definiciones, pero una
organización como la SST, de ellas involucra a la alta
proporcionar lugares de
trabajo saludables y expresadas formalmente, dirección de manera más
seguros. que define su alcance y formal.
compromete a toda la
organización.
RIESGO: efecto de la RIESGO: combinación de la
incertidumbre probabilidad de que ocurra
una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la
severidad del daño que
puede ser causa.
Este concepto nos explica
lo que es el riesgo, pero una
de estas normas tiene una
explicación más completa.

CENTRO DE TRABAJO: se Esta normatividad habla del

LUGAR DE TRABAJO:
lugar bajo control de la
organización donde una
persona necesita estar o ir
por razones de trabajo
entiende por centro de lugar de trabajo con
trabajo a toda edificación o diferente nombre, pero
área a cielo abierto tienen similitud.
destinada a una actividad
económica en una empresa
determinada.

REGISTRO: documentos Estas definiciones tienen

INFORMACIÓN que presentas resultados similitud, aunque no
DOCUMENTADA: obtenidos o proporciona cuenten con el mismo
información que una evidencia de las actividades nombre de la definición.
organización tiene que desempeñadas.
controlar y mantener y el
medio que la contiene.
RENDICIÓN DE
Se cuenta con una
CUENTAS: mecanismo por
DESEMPEÑO: resultado definición más completa en
medio del cual las personas
medible. una norma que otra, pero
instituciones informan sobre
tienen el mismo fin, medir
su desempeño.
resultados.

REQUISITO NORMATIVO:
REQUISITO LEGALES: Cuentan con una similitud
requisito de seguridad y
requisitos legales que una mínima ya que nos habla de
salud en el trabajo impuesto
organización tiene que los requisitos legales que se
por una norma vigente y
cumplir y otros requisitos deben cumplir en las
que aplica a las actividades
que una organización tiene empresas.
de la organización.
que cumplir o que elige
cumplir.