Que es la administración

Son muchas funciones que realizara una persona para gobernar y

Ejercer funciones de cada rama dentro de la administración, llevar el
control de algo y garantizar la economía

Es un proceso de planeación, organización, ejecución y control,

Realización de proyectos de mejoramiento de control en lo
administrado para lograr determinar y lograr los objetivos, con
personas y todos los recursos que influyan en administrar.

Como arte
Tiene mucha importancia porque tiene mucho que ver con la
creatividad en la administración tiene sus propias cualidades como
la inventiva también para crear estrategia que nos ayudan para dar
un toque especial en el control de todas las áreas asignadas para el
control de la empresa llevarlo con destrezas y al final llegar con el
objetivo deseado.

Como ciencia
Conocimientos organizados sobre la administración, en su valor
universal y basada en una teoría que se refiere a verdades
generales.
cumple con la observación y método científicos que ayuda a
encontrar las diferentes técnicas, principios y teorías que conforma
en lo administrativo que permite tener el mejor crecimiento en
nuestra empresa y llevar a acabo el control de la mejor manera
sencilla y rápida,
La administración como técnica

Se basa en ver la administración como si estuvieran integradas

varias organizaciones y se enfoca en llevar un proceso continuo y
ve también que es un método que uno tiene que aprender de forma
adecuada para el funcionamiento de todo el proceso administrativo
de la mano con la experiencia que podamos adquirir directamente
en la empresa y se enfoca mas que todo se lleva a la práctica,
también poner reglas y ordenar todo en la administración y ver que
el proceso de jerarquía se lleve a cabo.
la eficacia se define como “la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera”.
Es decir, es un concepto que está relacionado con el resultado que se obtiene de un proceso.
En este sentido, si hacemos una aproximación de su significado en entornos profesionales,
podríamos calificar como eficaz a aquella persona que es capaz de alcanzar unas metas u
objetivos, ya sean autoimpuestos o marcados por un superior, en un tiempo
determinado. De esta manera, habría que añadir los objetivos empresariales a la ecuación y
acotar un marco de tiempo para su consecución.
Sin embargo, es importante conocer las diferencias entre eficaz y eficiente para no confundir
ambos términos, ya que no son lo mismo. Sin ir más lejos, según el mismo  Diccionario de la
lengua española, la eficiencia es tanto “la capacidad de disponer de alguien o de algo para
conseguir un efecto determinado” como “la capacidad de lograr los resultados deseados
con el mínimo posible de recursos”. Es decir, se refiere a los medios que se disponen para
desarrollar un proceso. 
Por tanto, como concluye la Fundación del Español Urgente (FUNDÉU), eficaz es “aquella
persona que sirve para lo que se espera de ella”, mientras que la eficiente es “una
persona competente, la que rinde en su actividad”. Por tanto, la eficacia es la capacidad
de conseguir lo que se propone en el tiempo indicado, pero la eficiencia es lograr el objetivo
con menos recursos, lo que implica que el gasto temporal es el mismo, pero se reducen los
costes de otros recursos.

la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera

Qué es la eficacia?

Según la Real Academia de la Lengua Española (RAE en adelante),

la eficacia se define como la “capacidad de lograr el efecto que se desea o
se espera”. En el ámbito empresarial, este término hace referencia a la
capacidad de una persona o un grupo para alcanzar unos objetivos
marcados.

Este término no tiene en cuenta los recursos que se tengan que utilizar
para conseguir el fin, ya que se refiere únicamente a la capacidad de lograr
una serie de objetivos. Por lo tanto, un empleado eficaz es aquel que
cumple los objetivos marcados, y una empresa eficaz será aquella que
consigue sus metas, sin importar la cantidad de recursos que haya
empleado para lograrlo.

¿Qué es la eficiencia?
Por otro lado, la RAE define la eficiencia como la “capacidad de disponer
de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado”. Este término
se refiere a la relación que existe entre los recursos disponibles y los
objetivos a lograr. Cuanto menor es la cantidad de recursos que se deban
emplear para lograr un fin, menor será el coste de cumplir ese objetivo,
por lo tanto, el margen de beneficio será mayor.

Lo que busca la eficiencia es mejorar el proceso para optimizar los

resultados. Es decir, una empresa eficaz es aquella que consigue llegar al
mismo fin reduciendo la cantidad de recursos utilizados para ello, o bien
alcanzar un mayor número de objetivos sin incrementar los recursos
necesarios.

Ejemplos y diferencias entre eficiencia y eficacia

Aunque estos términos no tengan por qué ir unidos, sí que existe una
estrecha relación entre ambos. El trabajador eficaz, al igual que
el trabajador eficiente, consigue alcanzar sus objetivos plateados, pero
podría optimizar los recursos utilizados para lograr la eficiencia en el
proceso. Siempre será mucho más sencillo lograr la eficacia a través de la
eficiencia.

Por ejemplo:

 Una persona o una empresa eficaz, si tiene que producir 10

unidades de algo, utilizará todos los recursos que estén en su mano
para lograr su objetivo, sin importar el coste que ello suponga.
 Una persona eficiente, para producir esas 10 unidades, tratará de
optimizar los recursos que tiene a su disposición para lograr los
objetivos al menos coste posible, y así, maximizar los beneficios.