USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO EN LA

CONTRALORÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA

GERENCIA DE MODERNIZACION Y PLANEAMIENTO

 Hacer visibles a las
mujeres: el
LENGUAJE INCLUSIVO derecho a ser
nombradas al
igual que los
¿Cómo hombres
Es el conjunto de propuestas podemos
de uso de la lengua castellana incorporar el
que busca personalizar la
lenguaje
presencia de mujeres y
hombres al escribir, hablar y inclusivo y no
representar, promoviendo que sexista?
las y los hablantes abandonen
o no incurran en el sexismo
lingüístico y en el sexismo social
presente en el lenguaje.

FUENTE: GUÍA USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO EN LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Nº

 USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO EN LA CGR

Con fecha 20/12/2021, la CGR

aprobó la Guía del Uso del Lenguaje
Inclusivo en la Contraloría General de
la Republica, con código GU-GBCH-
01, la misma que tiene como objeto,
orientar la adecuada aplicación del
lenguaje inclusivo, que visibilice de
manera escrita, verbal y gráfica, la
representación de las mujeres y los
hombres en su diversidad, en
igualdad de condiciones y sin
discriminación de ninguna índole.

FUENTE: GUÍA USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO EN LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Nº

 Estrategias para desarrollar el lenguaje inclusivo en la CGR
• Neutralizar el género,
incluyendo a hombres y
mujeres.
• Visibilizar ambos géneros,
hombres y mujeres por
igual.
• Identificar a cada persona,
quién(es) escribe(n); a
quién(es) se escribe; y, de
quién(es) se escribe.
FUENTE: GUÍA USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO DEL MIMP
Ejemplo:
Estrategias para el Uso del Lenguaje Inclusivo
1ra. Neutralizar el - La Persona Ganadora deberá acercarse a la
Genero Oficina General de Recursos Humanos
- Quien gane la convocatoria deberá
acercarse a la Oficina General de Recursos
Humanos
2da. Visibilizar a - El Ganador o la ganadora deberá acercarse
ambos géneros a la Oficina General de Recursos Humanos
- El/la Ganador/a deberá acercarse a la
Oficina Genera de Recurso Humanos
3ra. Identificar a cada - Señora Liliam Oropeza Quispe, ganadora de
persona la Convocatoria CAS N° 007-2021-MH,
deberá acercarse a la Oficina General de
Recursos Humanos
Nº
 Propuestas para abandonar el sexismo lingüístico en la redacción

A continuación, se presentan orientaciones para la construcción de palabras que es la forma de

aplicar el uso de lenguaje inclusivo, con la finalidad de prevenir los hábitos discriminatorios en la
redacción, el habla y las representaciones gráficas.

1. Uso del Lenguaje Inclusivo en la Redacción

2. Uso del lenguaje Inclusivo en el Habla
3. Uso del lenguaje Inclusivo en las
Representación Graficas

FUENTE: GUÍA USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO EN LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA Nº

EJEMPLOS PRACTICOS DONDE NO SE ESTA DANDO USO DEL
LENGUAJE INCLUSIVO EN LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INTERNA DE
LA CGR
EJEMPLOS PRACTICOS DONDE NO SE ESTA DANDO USO DEL
LENGUAJE INCLUSIVO EN LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INTERNA DE
LA CGR
Gracias