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POR QUÉ EL SALARIO ES IMPORTANTE PARA EL TRABAJADOR

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¿POR QUÉ EL SALARIO ES IMPORTANTE PARA EL TRABAJADOR?

El salario es la retribución efectiva o económica del empleado por su trabajo, en un periodo de tiempo establecido por contrato formal o verbal con una entidad. Pero para que entremos a entender la importancia del salario en el trabajador debemos partir desde el rol que juega el salario en la dimensión personal y material del trabajador. De acuerdo, a lo expuesto por la Corte Constitucional que: “todo trabajador tiene derecho, de nivel constitucional, a que se lo remunere, pues si el pago de sus servicios hace parte del derecho fundamental al trabajo es precisamente en razón de que es la remuneración la causa o el motivo, desde el punto de vista de quien se emplea, para establecer la vinculación laboral. Esa remuneración no puede ser simplemente simbólica. Ha de ser adecuada al esfuerzo que implica la tarea cumplida por el trabajador, a su preparación, experiencia y conocimientos y al tiempo durante el cual vincule su potencia de trabajo a los fines que interesan al patrono”1. Como lo dice la Corte Constitucional la remuneración debe ser acorde al esfuerzo que implica la tarea, a su preparación, experiencia y conocimientos para la realización de los fines de sus responsabilidades asignadas. Así, que vemos que el salario es la remuneración no solo de la jornada laboral acordado sino a su nivel académico para llevar a cabo el desempeño de sus funciones satisfactoriamente, lo cual mucha veces no concuerda con los salarios a las personas que han realizado especializaciones y demás para poder aspirar a un cargo bien pago que justifique en cierta forma la inversión de estudio para aumentar el grado de profesionalización de su currículo. Para poder entender la trascendencia del salario del trabajador, debemos tener claro que el salario es el patrimonio del trabajador para satisfacer sus necesidades básicas y para proyectarse financieramente para la realización de su vida personal. Así, que por ejemplo cuando una persona cuenta con una estabilidad económica un puesto fijo, sus prestaciones sociales y demás. La persona puede medianamente suplir sus necesidades básicas y las de su núcleo familiar lo que le
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Cartillas de Administración Pública/Régimen Prestacional y Salarial de los Empleados Públicos del orden territorial. 2 http://www.portafolio.co/finanzas-personales/colombia-los-20-paises-peores-salarios-del-mundo

las personas muchas veces se ven limitados para suplir sus necesidades básicas por eso muchas veces se recurre a la informalidad y demás. Por lo tanto. en conclusión el salario y en especial la estabilidad laboral permite al ser humano la realización de sus fines en la vida. un reciente estudio realizado por la OIT (Organización Mundial de Trabajo) dice que el salario promedio mensual del mundo es de 1480 dólares.portafolio. Así que el salario es lo que le permite a las personas proyectarse en todos los campos de su vida y al mismo tiempo poder desarrollarse satisfactoriamente en su vida laboral e ir ascendiendo tanto en su vida profesional como en su vida personal y familiar. el salario establecido por el país es de muy baja calidad lo cual repercute directamente como lo hemos dicho en la calidad de vida de las personas. pero cuando no se cuenta con una estabilidad laboral. Lo digo porque aunque se cuenta con la retribución de un salario y de unas prestaciones. que el salario promedio de nuestro país es de 692 dólares cerca de 1’240. la realidad que sufre nuestro país es un panorama un poco triste para la realización satisfactoria de las dimensiones del ser humano en este caso de los trabajadores en nuestro país tanto en lo público y lo privado. 2 http://www.963 pesos que representa menos de la mitad de la media mundial2. pero esto no es todo no es solamente el bajo salario que recibe la población colombiana sino también las dificultades que presenta el país en termino de desempleo y las diferentes formas de contratación de servicios lo cual también ha colocado a las personas en una condición de debilidad porque no se cuenta con un salario fijo durante un largo tiempo para poder hacer frente a todos sus obligaciones que exige el desarrollo de la vida. según la tasa representativa del mercado de este miércoles. Por ejemplo. Pero Colombia nuestro país se encuentra en el puesto 20 de los países con peores salarios. Así. 1 Cartillas de Administración Pública/Régimen Prestacional y Salarial de los Empleados Públicos del orden territorial. Sin embargo. lo que equivale a 2’654000 pesos.co/finanzas-personales/colombia-los-20-paises-peores-salarios-del-mundo . Por eso la población colombiana con dificultad logra poseer sus bienes materiales para la realización de su vida.da una estabilidad psíquica y emocionalmente estable para realizar sus diferentes roles en la sociedad y desarrollase satisfactoriamente en sus dimensiones personal y espiritual.

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