EVALUACIONES

PSICOLOGICAS
EN QUE CONSISTEN?
Cuando se emplean psiclogos
para las evaluaciones, su
funcin esencial es la
evaluacin del potencial del
individuo y no su desempeo
anterior.
La evaluacin consiste en
entrevista en profundidad,
exmenes psicolgicos,
conversaciones con los
supervisores y una verificacin
de otras evaluaciones.
Mejora la calidad de los procesos claves, la adaptacin
positiva al cambio y de las actividades de la organizacin, lo
que se proyectar en los resultados de la empresa, en la
satisfaccin de los clientes y en el impacto en la comunidad.
CONSISTE EN:
Determinar si el candidato cumple con las
competencias predeterminadas para el
puesto de trabajo.
Evaluar las competencias relativas de los/as
candidatos/as que pasaron la etapa anterior,
por medio de evaluaciones tcnicas y/o
psicolgicas.
Existen pruebas psicomtricas que miden inteligencia,
aptitudes, actitudes, intereses, maduracin, etc.
Las pruebas mas conocidas son:
Test WAIS: La Escala Wechsler de Inteligencia para
Adultos (WAIS) (original en ingls: Wechsler Adult
Intelligence Scale) es un test psicomtrico
desarrollado por David Wechsler. Nos provee de
cuatro puntuaciones (Comprensin Verbal,
Razonamiento Perceptivo, Memoria de Trabajo y
Velocidad de Procesamiento), y una quinta que se
denomina Cociente Intelectual Total.
Test Raven: Mide inteligencia.
 Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes mecnicas, evala aspectos
de inteligencia tcnica y habilidades relacionadas con precisin
y rapidez manual.
 Test de Domins: Mide la inteligencia general y la capacidad
de abstraccin.
Estas pruebas nos sirven para que el postulante exprese su
personalidad, mostrando su conducta total consciente e
inconsciente, las pruebas ms conocidas:
El Phillipson oTest TRO y el test TAT, que consisten en relatos
verbales o historias sobre imgenes visuales.
 El Test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran entre los
menos estructurados y consisten en estmulos visuales de
manchas fortuitas.
Test Grficos: Son numerosos y bastante tiles.
El Test de la Persona bajo la lluvia.
H.T.P.(Casa, rbol, Persona).
Son tcnicas que se proponen observar,
reconocer, explorar, comparar y conocer
aspectos referidos a los postulantes en su
relacin con otros, es decir, en situacin de
interaccin. Las Tcnicas de Evaluacin Grupal se
utilizan en las empresas.
Un ejemplo:
El "Assessment Center": centro de evaluacin, y
es un mtodo grupal para evaluar
competencias.