CUESTIONARIO TIPO ICFES PRUEBAS PSICOTECNICAS Y

PSICOMETRICAS

Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los

departamentos de RR. HH de las empresas. El origen de los test
psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribían al ámbito
educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet, profesor de
la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo.
Su objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del
resto.
Sin embargo, con el tiempo evolucionaron; y hoy se emplean de manera
recurrente en el proceso de reclutamiento. ¿El motivo? Que las pruebas
psicométricas o test psicométricos son una herramienta que permite a los
empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los potenciales
trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y tener una imagen más
general del aspirante.
 RESPUESTAS VERDADERO FALSO
1. Las pruebas psicométricas no son siempre individuales, de acuerdo al tipo
de prueba que se aplique es individual o grupal, estas pruebas no siempre
son escritas a base de cuestionarios, en ocasiones pueden ser orales
pregunta y respuesta directa en la conversación.
falso verdadero

2. En el test de aptitud se evalúan las capacidades y habilidades de un

individuo, en el ámbito laboral, de acuerdo a las habilidades que el individuo
posea se le asignará un tipo de tarea específico
falso verdadero

3. En las pruebas de actitud y de personalidad se mide el rendimiento de un

individuo, en estas pruebas existe una respuesta de opción correcta o incorrecta
falso verdadero

4. Las pruebas de habilidad y capacidad están diseñadas para medir el

máximo rendimiento de un individuo, estas pruebas están basadas en
preguntas donde su respuesta es falso o verdadero y tienen un tiempo
indefinido
falso verdadero

5. Cuando se va a presentar una prueba de selección debe saber que las

empresas utilizan pruebas psicotécnicas para medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados
falso verdadero
 RESPUESTAS SELACCION MULTIPLE
1. Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir y clasificar las
variables psicológicas del ser humano y determinar si el candidato es
apto para el cargo en una empresa, allí se miden las habilidades de
concentración, de multitarea y del manejo de información mediante
algunas pruebas las cuales son:
A. Pruebas de razonamiento numérico o verbal
B. Test de Wartegg
C. Test de Raven
D. Todas las anteriores

2. Estas pruebas suelen consistir en preguntas diseñadas para evaluar la

experiencia técnica o profesional en áreas de conocimiento específicas,
estas pruebas evalúan lo que una persona sabe en el momento de
realizar la prueba y se llama:
A. Prueba psicométrica
B. Prueba psicotécnica
C. Prueba de conocimiento
D. Prueba de actitud
 3. Las pruebas psicométricas de Aptitudes y capacidades miden las
destrezas y competencias laborales del individuo directamente
relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón
de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más
sobresalientes y sus competencias laborales, la manera correcta de
evaluar esta prueba es a través del test:
A. Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y
el desarrolla del trabajo en esa condición y la adaptabilidad social de la
persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento bajo
presión en el entorno laboral.
B. Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más
resaltantes
C. Test de Terman Merrill: Mide el coeficiente intelectual y su aplicación
más habitual es en posiciones administrativas, supervisores,
coordinadores y similares
D. Test de Lüscher o de los colores: pretende evaluar aspectos de
nuestra personalidad

4. Este test mide y evalúa su capacidad de adaptación, relación y

solución de conflictos internos, su forma de comunicarse con los demás,
la amabilidad, su estado emocional y su manera de ser.
A. Test altitudinal
B. Test de personalidad
C. Test psicológico
D. Test proyectivo
 5. Este test sirve para conocer las habilidades y aptitudes de los
candidatos a un puesto de trabajo y permite al entrevistador y al equipo
de Recursos Humanos saber qué trabajador se adapta más al perfil y a
las necesidades de la empresa
A. Test de competencias laborales
B. Test de conocimientos
C. Test proyectivo
D. Test attitudinal

6. Las pruebas miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos

conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus
habilidades de análisis y síntesis
A. Pruebas psicotécnicas
B. Pruebas psicométricas de aprendizaje
C. Pruebas psicométricas de habilidades
D. Pruebas psicométricas de aptitudes

7. El tiempo indicado para responder estas pruebas debe ser de:

A. No más de dos horas
B. Una hora
C. Media hora
D. Cuatro horas

8 ¿Qué miden los exámenes psicométricos?

A Medición de inteligencia. - (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica),
B Rasgos de personalidad. - (como tiendes a reaccionar),
C Factores de personalidad. - (cotidianamente como te comportas),
 9 Diferencia entre test psicométrico y evaluación psicométrica

A  El primero utiliza preguntas correctas e incorrectas

B la persona evalúa determinados puntos en función de determinadas
afirmaciones, de su acuerdo o desacuerdo con ellas
C Algunos test psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad
cognitiva y de lógica
D las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias
de comportamiento.

10 Objetivos de las pruebas psicométricas

A identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e

incluso gustos de los participantes.

B Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del

puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de
la empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial

C Los test psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los

requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es
el más apto para adaptarse al puesto.
D Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada
aspirante.

11 Cómo aplicar las pruebas psicométricas o test psicométricos

A las pruebas psicométricas o test psicométricos deben aplicarse en un ambiente

cómodo, cerrado y tranquilo, con buena ventilación e iluminación

B donde los participantes puedan concentrarse. Para evitar su fatiga, el tiempo

recomendable de aplicación no debe superar las dos horas.

C También cabe destacar que es conveniente aplicar varias pruebas

psicométricas, ya que no hay un proceso estándar que exija inclusión o
exclusión de algunas pruebas psicométricas laborales

D todas las anteriores

 13 Cuales son los Tipos de pruebas psicométricas o test psicométricos

A pruebas o test psicométricos de inteligencia miden la capacidad de

aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente
intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.

B Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.

C Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas más

utilizadas para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más habitual
es en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y similares.
D todas las anteriores

14 Test psicométricos de aptitudes y habilidades

Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son:

A Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el

desarrolla del trabajo en esa condición.

B Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas

que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y
predecir su comportamiento.

C Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el

desarrolla del trabajo en esa condición.

D Test de Moss: se clasifica dentro de la categoría de pruebas psicométricas

que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y
predecir su comportamiento.
 15 Pruebas psicométricas de personalidad

Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes

interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de
adaptación relación y conflictos internos, habilidades
Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son:

A Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes:

apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado
emocional.

B El Test 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este

test, de los más usados, tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a
situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos.

C El SHL u OPQ32: muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene
104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y
menos parecidas a la personalidad del postulante.

D El SJT: mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver

problemas.

REALIZADO POR LOS APRENDIZES

ALEJANDRO LONDOÑO

LENNYS CORTES

KATHERINE GIRON