Procedimiento

Gestión de Recursos Humanos

CÓDIGO: CIMA-P04

Revisado:
Ing. Luis José Barboza
Hernández
Aprobado:
Consejo de Socios
Fecha de entrega:
29/07/2020
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I. OBJETO

Establecer los criterios y las responsabilidades para asegurar que el personal

contratado cumpla con las competencias o habilidades requeridas en la Consultora
CIMA S.A.C.
II. ALCANCE

El presente procedimiento es aplicado a nivel operacional en el área de Monitoreo

Ambiental, cuando presente requerimientos de personal, así como los seleccionados
para ocupar el puesto en la Consultora CIMA S.A.C. Inicia desde la designación del
Encargado del presente procedimiento del SIG, culmina con seguimiento y toma de
acciones necesarias.
III. RESPONSABLES

El gerente de proyectos de CCIMA S.A.C., Ing. HUGO DIAZ AVALOS, es el

responsable de administrar de manera correcta y pertinente los suministros de los
recursos humanos dispuestos por la alta dirección para ejecutar lo establecido en este
procedimiento. Será deber del área de RR.HH. el aplicar lo establecidas en el presente
documento.
IV. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4.1. Inducción
Proceso básico de capacitación al trabajador nuevo, para que conozca las políticas y
reglamentos de la empresa.
4.2. Clima Organizacional:
Es el conjunto de propiedades del ambiente laboral percibidas o experimentadas,
directa o indirectamente, por cada uno de los miembros de la organización, las cuales
influyen en la conducta de todo el personal.
4.3. Competencias Laborales
Son los conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas personales requeridos para
el desempeño efectivo de un puesto.
4.4. Contrato de Trabajo
Pacto por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
4.5. Perfil de Puesto
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Es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y

competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente
en un cargo determinado
4.6. Programa Anual de Capacitación
Programación anual utilizada para la ejecución de las capacitaciones internas o
externas impartidas al personal.
4.7. Requisición de Personal
Hace referencia a la solicitud para el reemplazo y el puesto de nueva creación, que se
notifica a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la
sección encargada de estas funciones
4.8. Selección
Elección del personal en relación al cumplimiento de los requerimientos establecidos
en el cargo.
V. DESARROLLO DE METODOLOGÍAS

5.1. Fijación de requisitos y funciones del puesto de trabajo.

El director correspondiente al área de consultoría ambiental fijará los requisitos

mínimos necesarios, competencias y funciones para los distintos perfiles de puestos de
trabajo necesarios para el desempeño correcto de su departamento.

Estos requisitos y funciones quedarán reflejados según el formulario “Perfil puesto de

trabajo”. El registro de dichos documentos es facultad de los directores del
departamento correspondiente.

5.2. Búsqueda de Personal

El director del área de consultoría ambiental o, persona que él delegue, será el
responsable de la búsqueda de las personas que puedan cubrir el/los puestos
solicitados. Para ello si fuese necesario, publicará las ofertas en los medios necesarios
para su difusión con el fin de dar a conocer las necesidades de personal. Al mismo
tiempo recepcionará los CV enviados por los candidatos.
5.3. Selección del Personal
El director del área de consultoría ambiental, podrá realizar las pruebas necesarias
(entrevistas, exámenes) a los diferentes candidatos, con el fin de evaluar la capacidad
de estos al puesto. Una vez estudiadas, seleccionará la(s) persona(s) que reúna las
mejores condiciones para el desempeño del puesto buscado, se pondrá en contacto con
el candidato seleccionado para comunicarle la decisión de la empresa y al mismo
tiempo lo pondrá en conocimiento a la organización de la incorporación del nuevo
trabajador.
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5.4. Inducción del Personal

El personal de nueva incorporación será formado específicamente para desempeñar
correctamente el trabajo al que ha sido asignado. Esta formación dependerá de la
formación previa que posea el seleccionado. La formación específica necesaria se
establecerá comparando el perfil del seleccionado con el perfil requerido para el
puesto. La inducción en el puesto de trabajo, lo ejecuta el jefe de área, el cual será el
encargado de dar la inducción necesaria en relación a las funciones y responsabilidades
del puesto de trabajo, en relación al sistema de gestión de calidad.
5.5. Evaluación del Personal
El personal adscrito a un determinado puesto de trabajo debe ser evaluado, en cuanto
a su formación, competencia demostrada y adiestramiento, por su superior jerárquico
inmediato.
VI. ANEXOS

- Formato Registro de verificación de la inducción CIMA-P04-F01

- Formato Perfil Puesto de Trabajo CIMA-P04-F02