Los tipos de

trabajadores
con los que nos vamos a
cruzar a lo largo de nuestra vida.
Aprende a identificarlos
Introducción
Desde WorkUniversity y WorkOp, hemos llegado a la
conclusión de que toda toma de decisiones trae mejores
resultados si son basadas en datos e información perti-
nente que genere un valor agregado a toda la compañía.

Por esto, nos tomamos la responsabilidad de caracteri-

zar al trabajador actual y perfilarlo, de manera muy
general, en cuanto a sus aptitudes y habilidades; esto
con el fin de brindarles a todos nuestros aliados infor-
mación necesaria a la hora de determinar qué tipo de
colaboradores desean en su empresa y así, hacer pro-
cesos de reclutamiento y selección que se enfoquen en
este mismo.

Esperamos este documento sea de gran utilidad y que

genere los resultados que ustedes como compañía
están buscando.

¡Bienvenidos!
El millennial
Son los más conocedores de los diferentes adelan-
tos tecnológicos y tienen habilidades muy diferen-
tes a las de generaciones pasadas.
Es una generación que está incursionando en el
mercado laboral y, en los últimos 5 años, el 87% de
estos ha sido elevados a puestos con alto poder
en la toma de decisiones.
El trabajador millennial es más creativo y busca
siempre la manera de estar innovando, además, es
conscientea de
mucho más Aprende las problemáticas ac-
identificarlos
tuales y optará por proyectos que le permitan gene-
rar un cambio importante en la sociedad.
Trabajadores móviles
Está acostumbrado a trabajar desde diferentes ubi-
caciones y tiene un muy buen manejo de aplicaciones y
dispositivos. Este tipo de perfiles se han vuelto más
común de lo que creemos y las empresas se han visto
en la necesidad de adaptar e invertir en herramien-
tas y en tecnología que respondan al trabajdor móvil.

Es un colaborador que tiene mucha más autonomía en

sus funciones y que no necesita el contacto con otros
compañeros de trabajo para
Aprende conectar con la organiza-
a identificarlos
ción.
El emprendedor
Este perfil puede traer un gran valor a la empresa, ya
que es capaz de identificar nuevas oportunidades de
negocio.

Debes determinar si tu compañía se siente cómoda

con este colaborador, ya que en muchos casos lo
pueden percibir como una práctica que no se ajusta a
su cultura.
El emprendedor corre riesgos y le gusta ser un
agente de cambio en la empresa, sin embargo, ese
hambre por conseguir nuevos retos puede generar
que se desmotive muy fácilmente.
Analista de datos
Son muy introvertidos, pero su trabajo con el manejo de
cifras, estadísticas y datos es esencial para cualquier
proyecto o tarea.
Su labor en la toma de decisiones es fundamental para
generar propuestas enfocadas a lo que dicen los nú-
meros.
Este perfil es esencial en cualquier área, ya que tienden
a tener un pensamiento mucho más lógico y aterrizado
a lo que los proyectos y estrategias se enfocan.
Aprende
Además, su trabajo a identificarlos
consiste en brindar solución para
que los flujos de trabajo en la compañía sean mucho más
acertados.
El veterano
Llevan mucho más tiempo en el mundo laboral y
ven al trabajo como un lugar de producción y no
como un espacio para desarrollar sus intereses y
gustos personales.
El reto con este perfil es instruirlos con respecto a
las nuevas tecnologías que la empresa está imple-
mentando, ya que prefieren la realización de sus
tareas de manera más manual y tienden a mostrar
desinterés por los adelantos tecnológicos.
Una buena inversión en educación sobre tecnología,
permitirá a estos perfiles más comprensión y adap-
tación a las nuevas maneras para realizar sus funcio-
nes.